Magyarországon a nők átlagosan óránként 17,2%-kal kevesebbet keresnek a férfiaknál, amely több mint két havi bérkülönbséget eredményez éves szinten. Így a Magyar Egyenlő Bérezés Napja (Equal Pay Day), amely a férfiak és nők fizetése közötti szakadékra hívja fel a figyelmet Magyarországon, 2022-ben október végére esik. A férfiak és nők fizetése közötti szakadék világszerte probléma, […]
Tovább olvasom
Ötéves lett a legnagyobb hazai nagyvállalati inkubátor. A 2017-ben kísérleti projektként indult program együtt nőtt fel az alulról szerveződő hazai startup közösséggel, mára pedig már 21 különböző iparágból érkező, korai fázisban lévő startupot segített elindítani a piacra lépés és a siker felé vezető úton. „Az öt év során 90 csapatunk, 7 milliárd forint összegű […]
Tovább olvasom
Az AVON az elmúlt években számos olyan szervezeti változtatást eszközölt, amellyel hozzájárul ahhoz, hogy a vállalat növelje népszerűségét a munkaerőpiacon, a férfiak és a nők körében egyaránt. Nemrégiben több új irányelvet építettek be a vállalat működésének mindennapjaiba, amelyek a munkavállalók jóllétét segítik elő, figyelembevéve például a női munkavállalók sajátos igényeit – hiszen nem csupán […]
Tovább olvasom
Az Eurostat 2022-es felmérése szerint a korábbi évekhez hasonlóan a tagállamokban átlagosan 41 százalék a nők aránya a tudományos életben, de Magyarország alig 30%-os mutatóival sereghajtó a kontinens országai között. Bár arányaiban sok nő jelentkezik a hazai egyetemekre és végez jó eredménnyel, kevesen maradnak a pályán vagy érnek el magasabb tudományos fokozatot. A L’Oréal-UNESCO A […]
Tovább olvasom
A Hello IT! for Women program keretein belül az idei évben 430 nő juthat magasabb szintű digitális tudáshoz az INCO Academy, a Green Fox Academy és a Google.org együttműködésének köszönhetően. A program segítséget nyújt azoknak, akik saját ütemükben, online szeretnének új digitális készségeket elsajátítani minden előzetes tudás vagy ismeret nélkül. A program azoknak a […]
Tovább olvasom
A Viber úgy döntött, hogy partnereivel Magyarországon is elindítja felhívását. A női vállalkozók számára indított verseny célja, hogy nagyobb nyilvánosságot és technológiai támogatást biztosítson a kiválasztott vállalkozásoknak. „A női vállalkozók támogatása munkahelyeket teremthet, növelheti a jövedelmeket, valamint egy pozitív gazdasági és társadalmi átalakuláshoz vezethet. A verseny döntőseinek teljes körű technikai támogatást, konzultációkat és különleges […]
Tovább olvasom
A Vodafone idén nőnapon a Portfolio-val közösen díjat alapított Az Év Top 10 Női Digitális Vállalkozója néven. A díjat tíz olyan női vállalkozó kapta, akik kiemelkedően innovatív, és a vállalkozásuk számára előnyös módon használták ki a digitalizáció adta lehetőségeket. A díjakat Amanda Nelson, a Vodafone Magyarország vezérigazgatója és Balogh Gabriella, a Portfolio Csoport társtulajdonosa […]
Tovább olvasom
Március 8-án az egész világ a nőket ünnepelte, azonban a nyolcas szám egy változást sürgető adatra is rámutat Magyarországon: a legnagyobb árbevételű hazai vállalatok felsővezetőinek csupán 8 százaléka nő. Annak érdekében, hogy ez a szám a jövőben magasabb legyen és az üzleti életben egyre több nő kapjon lehetőséget, a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) és […]
Tovább olvasom
A Menedzserszövetség kiemelten fontos feladatának érzi, hogy felhívja a figyelmet a női vezetők szerepére, ezért 2022. március 8.-án, immáron második alkalommal hirdeti meg az InStyle-al közösen a “Legyen Divat a Női Vezető!” kampányát. A program megálmodói a két év alatt bemutatott, összesen nyolcvan hiteles női vezető szakmai sikerein keresztül kívánnak pozitív, követendő példát mutatni, […]
Tovább olvasom
A Hisense kínai központjában több mint 40 százalékos a női dolgozók aránya, amellyel a cég a globális női munkaerő-átlag feletti arányt tudhat magáénak. A Világgazdasági Fórum 2021-es Globális Nemek Közötti Szakadék Jelentése szerint a nemek közötti egyenlőség több mint 135,6 évnyi távolságra van. A probléma kezelése érdekében az idei Nemzetközi Nőnap tematikája a „Nemek […]
Tovább olvasom