Kevés cég törődik a nők esélyegyenlőségével

A fenntarthatóságnak csupán egyik eleme a természeti környezet védelme, a gazdasági tevékenység környezetet károsító hatásainak tompítása. Ezzel egyenértékű annak a jelentősége, hogy a cégek mennyire vállalnak felelősséget az őket körülvevő társadalomért. A K&H fenntarthatósági indexe szerint a helyzet a hazai közepes és nagyvállalatok esetében nem romlott az előző félévhez képest.   A fenntarthatóság korántsem egydimenziós […]

Tovább olvasom

A virágbolti költéseiket nőnapon a legifjabb férfiak emelik a legjobban

A nőnap nem a virágvásárlásról, hanem a női egyenjogúságról, a nők egyenlő emberi jogairól szól – hívja fel a figyelmet Blaumann Debóra, az Erste Marketing és PR területének vezetője.   A nőnapot Magyarországon a szocialista időszak kötelező ünnepségei tették a virágvásárlás napjává. Ugyan a női egyenjogúságért folytatott küzdelem a kezdeti időszakban összeforrt a munkásmozgalommal, a […]

Tovább olvasom

Minek kell változnia ahhoz, hogy a lehető legtöbb nő érvényesüljön a képességeinek megfelelően?

A Világgazdasági Fórum elemzése szerint körülbelül 132 évre lenne szükség a nemek közti egyenlőség eléréséhez világszinten. Az olyan vállalatok számára, mint a Mars, rendelkezésre állnak olyan eszközök, amelyekkel áttörés érhető el egy boldogabb és befogadóbb világ megteremtése érdekében.   A vállalat hitvallása szerint a nemek közti egyenlőség nem csupán a cégek növekedését és gyarapodását segíti […]

Tovább olvasom

Napjainkban is sok hátrányos megkülönböztetés éri a nőket

A nők egyenjogúságáért folytatott harc terén bizakodásra adhat okot a nemek közötti egyenlőséget vizsgáló Világgazdasági Fórum 2022-es jelentésének adata, mely szerint a nemek közötti globális szakadék 68,1%-kal csökkent az elmúlt évben, azonban a jelentés azt is leszögezi, hogy ilyen ütemű fejlődés mellett 132 évbe telik a teljes paritás elérése.   Az AVON által készített Global […]

Tovább olvasom

Figyelemfelhívó előadással készült az IKEA a nők elleni erőszak megszüntetésének világnapjára

Magyarországon a nők és gyerekek ellen elkövetett párkapcsolati és családon belüli erőszak valóságos probléma. Majdnem minden második nő tapasztalt már valamilyen formában lelki erőszakot, és minden ötödik nő élt már át fizikai vagy szexuális bántalmazást.   Az IKEA 2021-es, magyarországi kvantitatív kutatásából kiderült, hogy a családon belüli erőszakkal kapcsolatos néhány tévhit még mindig nagyon mélyen […]

Tovább olvasom

Budapesten is látható a National Geographic „Nők: A változás évszázada” című kiállítása

A National Geographic munkatársai a magazin fotói és páratlan emberi történetek gyűjteménye felhasználásával hívták életre a „Nők: A változás évszázada” című kiállítást. Iwona El Tanbouli-Jabłońska, a kiállítás kurátora – egyben a National Geographic magazin lengyel nyelvű kiadásának művészeti vezetője – harminc időtlen és örök érvényű pillanatot választott, amiken keresztül elénk tárja az egymástól merőben különböző […]

Tovább olvasom

Két hónapnyi munkával keresnek kevesebbet Magyarországon a nők egy évben, mint a férfiak

Magyarországon a nők átlagosan óránként 17,2%-kal kevesebbet keresnek a férfiaknál, amely több mint két havi bérkülönbséget eredményez éves szinten. Így a Magyar Egyenlő Bérezés Napja (Equal Pay Day), amely a férfiak és nők fizetése közötti szakadékra hívja fel a figyelmet Magyarországon, 2022-ben október végére esik.   A férfiak és nők fizetése közötti szakadék világszerte probléma, […]

Tovább olvasom

Beindultak a női startupok

Ötéves lett a legnagyobb hazai nagyvállalati inkubátor. A 2017-ben kísérleti projektként indult program együtt nőtt fel az alulról szerveződő hazai startup közösséggel, mára pedig már 21 különböző iparágból érkező, korai fázisban lévő startupot segített elindítani a piacra lépés és a siker felé vezető úton.   „Az öt év során 90 csapatunk, 7 milliárd forint összegű […]

Tovább olvasom

A nők hátrányos megkülönböztetése a mai napig problémát jelent társadalmunkban

Az AVON az elmúlt években számos olyan szervezeti változtatást eszközölt, amellyel hozzájárul ahhoz, hogy a vállalat növelje népszerűségét a munkaerőpiacon, a férfiak és a nők körében egyaránt.   Nemrégiben több új irányelvet építettek be a vállalat működésének mindennapjaiba, amelyek a munkavállalók jóllétét segítik elő, figyelembevéve például a női munkavállalók sajátos igényeit – hiszen nem csupán […]

Tovább olvasom

Növekszik a női kutatók száma az Európai Unióban

Az Eurostat 2022-es felmérése szerint a korábbi évekhez hasonlóan a tagállamokban átlagosan 41 százalék a nők aránya a tudományos életben, de Magyarország alig 30%-os mutatóival sereghajtó a kontinens országai között.   Bár arányaiban sok nő jelentkezik a hazai egyetemekre és végez jó eredménnyel, kevesen maradnak a pályán vagy érnek el magasabb tudományos fokozatot. A L’Oréal-UNESCO A […]

Tovább olvasom