Címke: hr

A munkavállalók ma már ritkán horgonyoznak le hosszabb ideig egy munkahelyen

Károly Kiss249

Nincsenek könnyű helyzetben manapság a munkáltatók. A szakképzett munkaerő felvétele számos területen nehézséget jelent, miközben a bizonytalan gazdasági helyzet miatt a munkavállalók inkább óvatosabbak, nehezebben váltanak. Mindez azt eredményezi, hogy a cégeknek még inkább figyelniük kell a meglévő, nagy tudással és tapasztalattal bíró kollégák megtartására.   A HBLF Sokszínűségi Karta szakmai rendezvényén Medvey Leila, a […]

Tovább olvasom

Fehér Zsoltot nevezte ki üzletfejlesztési alelnökévé a Hogan Assessments

Károly Kiss438

A szakember a Hogan Assessments személyiségteszt-fejlesztő cég Európáért felelős ügyvezetőjének pozíciójából lépett elő a cég üzletfejlesztési alelnökévé, a munkakört korábban csak amerikai állampolgárságú szakemberek töltötték be.   Fehér Zsolt 25 éve dolgozik HR területen, pályafutását a New York-i Kraft Food Internationalnél kezdte, majd Budapesten az Ernst&Youngnál dolgozott. 2009 óta a Hogan közép-kelet-európai disztribútorát, az Assessment […]

Tovább olvasom

Három ország HR-csapatát irányítja a JYSK magyar régiós vezetője

Károly Kiss612

Nyeste Ági 2016-ban csatlakozott a magyar JYSK csapatához HR Business Partnerként, majd rövid idő elteltével már HR Manageri pozícióban folytatta. Idén szeptembertől már Head of HR-ként három ország – Magyarország, Ausztria és Görögország – csapatát irányítja régiós szinten.   „Hálás vagyok a JYSK-nek, mert nem csak a munkába való visszatérésben támogattak, hanem abban is, hogy […]

Tovább olvasom

Kutatás: a megkérdezettek 62 százaléka tervezi elhagyni munkahelyét a közeljövőben

Károly Kiss269

Ötszáz munkavállaló bevonásával készített felmérést a Work Force HR szolgáltató idén augusztusban azért, hogy feltérképezze a munkaerőpiaci fluktuáció aktuális helyzetét. A válaszokból kiderült, hogy a legtöbben a váltás küszöbén állnak, ugyanis a megkérdezettek 62 százaléka tervezi elhagyni munkahelyét a közeljövőben. Ez az arány a fizikai és a szellemi dolgozók között minimálisan eltér, a szellemi munkavállalók […]

Tovább olvasom

Változás a Magyar Telekom felsővezetésében: Friedl Zsuzsanna nemzetközi pozícióban

Tokaji Tamás825

Friedl Zsuzsanna, a Magyar Telekom Chief People Officere 2024. január 1-től a T-Systems International-nél folytatja karrierjét Chief HR Officerként. Új feladatkörében a világ 20 országában jelen lévő 28.000 fős T-Systems International felsővezetésének tagjaként a HR vezetői feladatokat fogja ellátni. Ezért Friedl Zsuzsanna 2024. január 1-jével távozik a Magyar Telekomnál betöltött pozíciójából.   Friedl Zsuzsanna 2024. […]

Tovább olvasom

Nem szeretünk a napi munka miatt ingázni

Károly Kiss347

A hazai munkavállalók munkába járási szokásiról, az ingázással töltött idő mennyiségéről, az ehhez igénybe vett eszközökről, valamint a munkaadók utazási költségekhez való hozzájárulásáról készítette el legújabb kutatását a Profession.hu.   A magyar munkavállalók jellemzően elkerülik az ingázást és ha tehetik, inkább a közelben található munkahelyeket részesítik előnyben. Jelenleg tízből hat munkavállaló dolgozik a lakóhelyével azonos […]

Tovább olvasom

„A HR feladata kibővült”

Károly Kiss351

A covid idején a dolgozók fizikai és mentális egészsége, a home office alatt is hatékony kapcsolattartás és a motiválás volt a HR fókuszában, azonban a járványhelyzet elmúltával egy régi/új terület, a leendő munkavállalók elérése is egyre hangsúlyosabbá válik.   „A HR feladata kibővült, és a meglévő kollégákkal folytatott párbeszéd mellett újra kiegészült a szervezeten kívüli, […]

Tovább olvasom

Idén jelentősen kevesebbet tesznek félre a fiatalok, mint tavaly

Kovacs Geza395

Ez derül ki a Work Force HR szolgáltató megbízásából készült Pályakezdő Index reprezentatív kutatásból. A 18-25 éves korosztály többségének maximum százezer forint megtakarítása van, azonban pénzügyi tanácsokra nem tartanak különösebb igényt. A válaszadók 57 százaléka csökkentette kiadásait, a többség leginkább a szórakozásból igyekszik lejjebb adni.   A 18-25 éves pályakezdő korosztály pénzügyi tudatosságát és megtakarítási […]

Tovább olvasom

A fejlettebb technológiák elterjedésével az üzleti világ működése is egyre változik

Kovacs Geza343

Ezek a fejlesztések számos iparágban sokféle lehetőséget kínálnak, átformálják a modern munkahelyeket és hatékonyabbá teszik a munkavégzést. Ez az átalakulás jól megfigyelhető az úgynevezett intelligens iroda – más néven reszponzív vagy digitális munkahely – létrehozásának trendjében, ahol a technológia segítségével a fizikai munkakörnyezet intelligenssé és a munkafolyamatokhoz igazíthatóvá válik.   „Az intelligens iroda vagy reszponzív […]

Tovább olvasom

Új HR-vezető a CETIN Hungary Zrt.-nél

Kovacs Geza518

Erdélyi Emőke a humánerőforrás-menedzsment területén közel húsz évnyi tapasztalattal rendelkezik, június 30-án csatlakozott a vállalathoz.   Ő felügyeli a mintegy kétszáz képzett kollégával rendelkező CETIN Hungary Zrt. HR-tevékenységét. Támogatja a vállalat stratégiáját, amelynek célja a hagyományos adatcsatlakozási és infrastrukturális szolgáltatások nyújtása mellett az ügyfélközpontú, biztonságos és komplex digitális hálózati megoldások agilis biztosítása. Erdélyi Emőke közel […]

Tovább olvasom