Szakmai partnereink:
A Randstad Hungary idén is díjazta az ország legvonzóbb munkahelyeit. A márka a legfontosabb iparágakra lebontva külön is vizsgálta, hogy melyek hazánk legvonzóbb munkahelyei. A budapesti és szegedi irodáiban immár több mint 770 magasan képzett IT szakembert foglalkoztató Lufthansa Systems Hungária a munkavállalók véleménye alapján 2024-ben elnyerte a Magyarország legvonzóbb munkaadója díjat az IT […]
Tovább olvasom
A SkillX Technologies Zrt. friss, aktív munkavállalókat kérdező felméréséből kiderült, hogy a magyarok jelentős része még kergeti ezt az álmot, mivel többségük nem az őket leginkább kielégítő munkakörben dolgozik. A válaszadók akár fele is munkahelyet váltana a következő egy évben, ami egyértelműen jelzi a változtatásra való igényt. A felmérés válaszadóinak közel egyharmada (34%) tervezi, […]
Tovább olvasom
Egyensúlyt találni az anyaság, a szárnyaló karrier és a pihenés között igazi kihívást jelenthet. “A Marsnál nyílt és őszinte elköteleződéssel támogatjuk a dolgozó anyákat. Hiszünk abban, hogy a rugalmas munkavégzési lehetőségek, például a távmunka, a rugalmas munkaidő, a részmunkaidő, a csökkentett óraszám vagy a munkamegosztás igazi változást hozhatnak. Tapasztalataink szerint számtalan, szülési szabadságról visszatérő […]
Tovább olvasom
A Randstad Employer Brand Research globális munkáltatói márkakutatás közel 173.000, a 18-64 éves korosztályból kikerülő válaszadó véleményét gyűjti össze 32 piac több, mint hatezer vállalatáról. A felmérésben Magyarországon 7568 fő vett részt. A kutatás a munkaerőpiac legfontosabb mozgatórugóit elemzi, illetve a hazai munkavállalók munkahelyválasztási szempontjait tárja fel. A magyar munkavállalók számára 2024-ben a TOP3 […]
Tovább olvasom
Tizenegyedik alkalommal hirdették ki a Randstad Award nyerteseit, a díjjal az ország legattraktívabb munkahelyeit rangsorolják egy reprezentatív kutatás alapján. A magyar munkavállalók véleménye szerint 2024-ben a LEGO Csoport a legvonzóbb munkáltató hazánkban. A Randstad Employer Brand Research a világ legátfogóbb, legalaposabb független munkáltatói márkakutatása. A felmérés alapján választják ki a legvonzóbb munkaadókat világszerte. A […]
Tovább olvasom
Még mindig bőven van tér a fejlődésre a munkahely megítélésében a fiatal dolgozók körében – erre jutott a K&H ifjúsági index felmérése az idei első negyedévben. Az állásban lévő 19-29 éveseknek mindössze 20 százaléka mondta kifejezetten stabilnak a jelenlegi munkahelyét, további 27 százalékuk pedig inkább stabilnak érezte. Ez azt jelenti, hogy az érintetteknek kevesebb […]
Tovább olvasom
A magyar alkalmazottak közel kétharmada szerint alapvető elvárás az otthoni munkavégzés lehetőségének biztosítása azokon a területeken, ahol erre mód van – derült ki az Erste Facebook-oldalán készült felméréséből. „A nagyobb rugalmasságra már a koronavírus-járvány előtt is volt igény a hazai munkaerőpiacon, a pandémia azonban felerősítette ezt a folyamatot. Az Erstében 2021-től a munkaidő 60 […]
Tovább olvasom
A legújabb Randstad Workmonitor eredményei szerint a felmérésben résztvevő munkavállalók több mint fele (56%) ambiciózusnak tartja magát. A legambiciózusabbak a latin-amerikaiak (73%), a legkevésbé ambiciózusak pedig az északnyugat-európaiak (48%). A magyarok 51%-a ambiciózus karrierjét illetően – leginkább a Z-generáció képviselői, legkevésbé az X-generáció –, ám így is elmaradunk a kelet-európai átlagtól (60%). Ez az […]
Tovább olvasom
Elkészítette negyedéves reprezentatív kutatását a Profession.hu, amelyben az álláskeresési szokásokat vizsgálta. Az országos felmérésből kiderült, hogy szinte minden második, 18-65 év közötti magyar munkavállaló potenciális jelölt lehet a munkatársakat kereső vállalatok számára. Az aktív munkakeresők (12%) mellett ugyanis nem elhanyagolható lehetőség a passzív munkakeresők (36%) megszólítása: ők azok, akik ugyan nem mennek a meghirdetett állások […]
Tovább olvasom
Először jöttek az egy légterű munkahelyek, aztán a közösségi irodák, majd a felváltva használt asztalok. Ezzel párhuzamosan megjelentek az online tárhelyek és egyéb közösen kezelhető digitális rendszerek. Újabban pedig már egy céges autót is több munkavállaló használ, és lassan a közösen használható elektromos biciklik és rollerek is betörnek a piacra. De hogyan lehet ennyi megosztott […]
Tovább olvasom