Magyar HR-technológiai siker Németországban

Egyedi, élményalapú tanulási rendszerrel és módszertannal foglalkozó magyar technológiai vállalat, a Games for Business nyerte meg a Deutsche Bahn HR-technológiai versenyét Berlinben. 2019 márciusában kapott a pécsi székhelyű vállalkozás meghívást a világ második legnagyobb szállítmányozási vállalata, a Deutsche Bahn által szervezett „DB MindBox” nevű technológiai versenyre. A verseny főtémája, azaz a kihívás az volt, hogy […]

Tovább olvasom

Díjazták a HELL ENERGY gyártási folyamatát

Újabb rangos kitüntetéssel díjazták a HELL cégcsoport ultramodern gyártási folyamatait; ezúttal a HELL töltőüzeme és italdobozgyára, a QUALITY PACK Zrt., közösen nyerte el az Év Gyára versenyen a Legeredményesebb gyártástámogató kategória díjat, melyet a LARUS Rendezvényközpontban tartott gálaesten adtak át múlt pénteken. Idén negyedik alkalommal hirdették ki a GyártásTrend magazin által szervezett Év Gyára díj […]

Tovább olvasom

Munka közben új munkát keresünk?

Az élethosszig tartó munkahely fogalma mára már a múlté, a digitalizáció térhódításával pedig az álláskeresés menete is teljesen átformálódott. Megdőlni látszik az a feltételezés is, hogy csak akkor nézelődünk a piacon, ha állást keresünk – derül ki a Workania felméréséből. Hol kezdjük a keresést, ha betelt a pohár és mennyire használjuk az állásportálokat? Ilyen és […]

Tovább olvasom

A kisgyermekes anyukák visszatérnek a munkaerőpiacra?

Több mint 2000 kisgyermekes édesanyát kérdezett meg a Pepita.hu az egyik legnagyobb áruházlánccal karöltve, hogy mi a véleményük a részmunkaidős munkavállalásról. Majd ötven százalékuk azonnal vállalna munkát kiskorú gyermeke mellett, ha napi négy órában megtehetné! Igen sokrétű, miért gondolják nehéznek az anyukák a munkába való visszatérést. A felmérésben részt vett 2211 édesanya negyede azért, mert […]

Tovább olvasom

A Philip Morris három díjat kapott munkavállaló-barát fejlesztéseiért

Immár három elismerés is tanúsítja, hogy a Philip Morris Magyarország igazodik a 21. századi munkavállalók igényeihez. Kiemelten családbarát szemlélettel, a munka és a magánélet egyensúlyának előtérbe helyezésével, továbbá megkülönböztetésmentes munkakörülményekkel érdemelte ki az Equal Salary tanúsítványt, a Családbarát Vállalat és a Fogyatékosságbarát Munkahely címeket. Komoly HR-fejlesztések mellett kötelezte el magát a piacvezető dohányipari cég. A […]

Tovább olvasom

Új HR-igazgató a Hello Eventnél

A dolgozói létszám dinamikus növekedése tette szükségessé, hogy az ügynökség külön HR-részleget hozzon létre a már meglévő kreatív-, rendezvény- és marketingosztály mellett. Az osztály vezetésére az ügynökség Árva Katát kérte fel, aki előzőleg a Hello Eventnél több mint tíz évig dolgozott. 2017-ben egy külföldi lehetőség miatt bár a munkakapcsolat megszakadt, de így lehetősége nyílt, hogy […]

Tovább olvasom

Nem szeretik a munkavállalók a repi ajándékokat az év végén

Tízezer forint alatt költenek a cégek a dolgozók karácsonyi ajándékaira, már ha egyáltalán van ilyen a munkahelyen. A leggyakoribb ünnepi szokások az évzáró vacsora és parti, a logózott használati tárgyak, a fogyasztási cikkekből összeállított ajándékkosarak és az ajándékkártyák. A meglepetések beszerzése többnyire az utolsó pillanatban esedékes, a cégek 40 százaléka decemberre hagyja ezt a lépést. […]

Tovább olvasom

A Szigeten énekel a BP

A BP-nél hisznek abban, hogy a vállalati sikerek elérésében minden egyes munkavállalónak fontos szerepe van, akárcsak egy zenekar esetében. „Ezen a párhuzamon felül arra is szeretnénk még rávilágítani a Sing-Along aktivitásunkkal, hogy a tehetség megléte mellett mennyit jelent egy jó mentor és egy támogató környezet a szakmai és emberi fejlődés érdekében. Pont ahogyan az énekesek […]

Tovább olvasom

Miért migrál a munkavállaló?

Napjaink egyik legnagyobb munkaerőpiaci problémája az elképesztő méreteket öltő fluktuáció. Mi az oka? Miért vándorolnak ide-oda munkavállalók tömegei? És mi kell ahhoz, hogy maradjanak? Ezekre a kérdésekre keresett választ a HR-Evolution Kft. reprezentatív fluktuáció kutatása. A feldolgozóipari és kereskedelmi vállaltok körében végzett, hiánypótló kutatás, több mint 5000 fő megkérdezésével, 2017. november és 2018. március között […]

Tovább olvasom

Egy jó munkahely a legjobb ellenszer a kiégésre

A munkahelyi kiégés korunk ismert jelensége, ezért kiemelten fontos, hogy a munkáltatók és a munkavállalók egyaránt tisztában legyenek azzal, hogy miként előzhető meg a kialakulása. A Profession.hu folyamatosan monitorozza az álláspiac szereplőit. Most annak járt utána, hogy a motiválatlansággal és állandó ingerültséggel járó állapot mennyire jellemző a hazai munkahelyekre. Reprezentatív kutatási eredményeik szerint ugyan az utóbbi […]

Tovább olvasom