Címke: hr

Összeolvad a WHC és a pécsi Állás-Pont

Károly Kiss418

A hazai gazdaságpolitika beruházás-ösztönzési folyamatait támogató akvizíciós döntés révén a WHC nemzetközi működésének, szakmai tapasztalatának és méretének köszönhetően a térségben dolgozni vágyó felnőttek, diákok és nyugdíjasok előtt számos munkalehetőség nyílik meg. Emellett a minősített munkaerő-szolgáltató olyan teljeskörű, innovatív szolgáltatásokat is kínál, mint például a nemzetközi toborzás, vagy a digitalizált HR folyamatok, melyek jelentős előrelépést és […]

Tovább olvasom

Létezik az ideális anyabarát munkahely ma Magyarországon?

Károly Kiss301

Mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalról rendkívül fontos a kisgyermekes anyák munkaerőpiaci pozíciójának stabilizálása, támogatása. A nők körében a 25-49 éves korosztályban a három vagy többgyermekesek foglalkoztatási rátája 2012-höz képest tíz év alatt ugyan 20 százalékkal nőtt, még mindig mindössze 66 százalékuk dolgozik jelenleg. Ez viszonylag alacsony arány, főleg európai összevetésben. De az egy vagy két […]

Tovább olvasom

Újfajta trendek az irodában

Károly Kiss374

Annak ellenére, hogy a piac kezdetben az irodahelyiségek méretének csökkentésére törekedett, ma már egyre nagyobb az igény a rugalmas és „otthonos” irodai kialakítás iránt, ami a munkavállalók jóllétét és szórakozását is szolgálja. A bérlők olyan irodákat keresnek, amelyek rugalmasan alakítható munkaterületeket, előadótermeket, kávézó- és pihenőzónákat biztosítanak, és ezzel olyan környezetet teremtenek, ami inkább hasonlít egy […]

Tovább olvasom

A kapcsolattartás kulcsfontosságú a szülés után visszatérő munkavállalók megtartásában

Károly Kiss218

Azok közül a munkavállalók közül, akik szülési szabadságon vannak vagy voltak korábban, minden második arról nyilatkozott, hogy könnyedén ment a távozás, a munkaadója pedig kifejezetten támogatta ebben. Egyharmaduk számolt be alapvetően gördülékeny folyamatról, néhány kihívástól eltekintve. Minden tizedik munkavállaló panaszkodott arra, hogy a munkáltatója nem volt kellőképpen segítőkész és közel ennyien jelezték, hogy nagyon nehéznek […]

Tovább olvasom

A pénzkereseti lehetőség jelenti a legfontosabb motivációt a munkát vállaló diákok életében

Károly Kiss304

A nappali képzésben résztvevő és munkaerőpiacon is megjelenő diákok több mint fele (52 százalék) az iskolaszövetkezetek közreműködésével jut álláslehetőségekhez, közel egynegyedük (22 százalék) közvetlenül kerül kapcsolatba a munkáltatóval, illetve minden tizedik tanuló gyakornokként dolgozik az adott munkahelyen – derült ki a Pannon-Work Zrt. száz fős mintán elvégzett nem reprezentatív kutatásból.   A munkát vállaló diákok […]

Tovább olvasom

A Lufthansa Systems Hungária lett a hazai IT szektor legvonzóbb munkaadója

Károly Kiss383

A Randstad Hungary idén is díjazta az ország legvonzóbb munkahelyeit. A márka a legfontosabb iparágakra lebontva külön is vizsgálta, hogy melyek hazánk legvonzóbb munkahelyei.   A budapesti és szegedi irodáiban immár több mint 770 magasan képzett IT szakembert foglalkoztató Lufthansa Systems Hungária a munkavállalók véleménye alapján 2024-ben elnyerte a Magyarország legvonzóbb munkaadója díjat az IT […]

Tovább olvasom

Hangzatos főcím, vagy tényleg létezik álommeló?

Károly Kiss313

A SkillX Technologies Zrt. friss, aktív munkavállalókat kérdező felméréséből kiderült, hogy a magyarok jelentős része még kergeti ezt az álmot, mivel többségük nem az őket leginkább kielégítő munkakörben dolgozik. A válaszadók akár fele is munkahelyet váltana a következő egy évben, ami egyértelműen jelzi a változtatásra való igényt.   A felmérés válaszadóinak közel egyharmada (34%) tervezi, […]

Tovább olvasom

Egy ideális világban a nőknek nem kell választaniuk a munkájuk és a családjuk között

Károly Kiss409

Egyensúlyt találni az anyaság, a szárnyaló karrier és a pihenés között igazi kihívást jelenthet.   “A Marsnál nyílt és őszinte elköteleződéssel támogatjuk a dolgozó anyákat. Hiszünk abban, hogy a rugalmas munkavégzési lehetőségek, például a távmunka, a rugalmas munkaidő, a részmunkaidő, a csökkentett óraszám vagy a munkamegosztás igazi változást hozhatnak. Tapasztalataink szerint számtalan, szülési szabadságról visszatérő […]

Tovább olvasom

A Magyar Telekom a telekommunikációs szektor legvonzóbb munkahelye

Károly Kiss496

A Randstad Employer Brand Research globális munkáltatói márkakutatás közel 173.000, a 18-64 éves korosztályból kikerülő válaszadó véleményét gyűjti össze 32 piac több, mint hatezer vállalatáról.   A felmérésben Magyarországon 7568 fő vett részt. A kutatás a munkaerőpiac legfontosabb mozgatórugóit elemzi, illetve a hazai munkavállalók munkahelyválasztási szempontjait tárja fel. A magyar munkavállalók számára 2024-ben a TOP3 […]

Tovább olvasom

A LEGO gyár lett az ország legvonzóbb munkahelye

Károly Kiss380

Tizenegyedik alkalommal hirdették ki a Randstad Award nyerteseit, a díjjal az ország legattraktívabb munkahelyeit rangsorolják egy reprezentatív kutatás alapján. A magyar munkavállalók véleménye szerint 2024-ben a LEGO Csoport a legvonzóbb munkáltató hazánkban.   A Randstad Employer Brand Research a világ legátfogóbb, legalaposabb független munkáltatói márkakutatása. A felmérés alapján választják ki a legvonzóbb munkaadókat világszerte. A […]

Tovább olvasom