Az Uniqa Biztosítót tavaly június óta irányító új menedzsment ismertette a vállalat átalakításának főbb irányvonalait. A szolgáltatás minőségének emelése, a digitális fejlesztések és a fókuszált termékkínálat már az első félévben eredményesnek bizonyultak. Kurtisz Krisztián vezérigazgató szerint a legfontosabb feladat a fiatalok – mint ügyfelek és munkavállalók – megnyerése a biztosítási szektornak, miközben a szabályozói és […]
Tovább olvasom
Hogyan támogathatja a munkavállalók megtalálását és megtartását a hatékony munkáltatói márkaépítés – erre a kérdésre próbált válaszolni a rendezvény. Hogyan támogathatja a munkavállalók megtalálását és megtartását a hatékony munkáltatói márkaépítés – erre a kérdésre igyekezett választ adni a Brandbook.hu és a Brand Content által szervezett „Márkaépítés a munkaerőpiacon” konferencia. A munkaerőhiány, illetve a toborzás-megtartás kérdésköre […]
Tovább olvasom
Az ügynökség feladata a megbízó munkáltatói márkájának megújítása. A tatabányai és székesfehérvári gyáraiban mintegy 2000, többségükben kékgalléros munkavállalót foglalkoztató dán multicég, a Grundfos meghívásos tenderen választotta ki az Impact Works-öt employer branding stratégiájának átstrukturálásához. Az együttműködés első köre a meglévő munkáltatói márkastratégia megújítását tűzte ki célul, a továbbiakban pedig a stratégia működtetése is az ügynökség feladatát képezheti. „Az […]
Tovább olvasom
A február 1-jén megnyitott Karrier Center nyitva áll mindenki előtt, aki a McDonald’s Kft. éttermi állásajánlatairól és a vállalati kultúráról szeretne felvilágosítást kapni. A vállalat új karrierközpontjában, a Haller Gardens irodaház földszintjén nem csak tájékozódni lehet a munkavállalási lehetőségekről, de a látogatók azonnal be is nyújthatják jelentkezésüket, ha az elképzelésüknek megfelelő ajánlattal találkoznak. A Karrier Centermunkatársai a teljes […]
Tovább olvasom
A Life1-gyel együttműködve nyitott saját fitnesztermet dolgozóinak a GE Magyarország. Nem titkolt céljuk a munkáltatói márka erősítése is. A munka és a magánélet egyensúlya gyakran felmerülő hívószó a multivilágban, azonban a GE Magyarország most látványos példáját adta annak, hogy komolyan is gondolja: HealthAhead programja keretében részben az anyavállalattól származó kétmillió dolláros beruházással 1200 négyzetméteres edzőtermet hozott létre […]
Tovább olvasom
November 24-én osztották ki az OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft., a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara, valamint a HR portál szervezésében megvalósuló Év Felelős Foglalkoztatója 2016 pályázat díjait. A vándordíjat, melyet idén adtak át először, azzal a céllal hozták létre, hogy arra ösztönözzék a hazai vállalkozásokat, szervezeteket, helyezzenek kiemelt hangsúlyt a felelős foglalkoztatásra. Az elismerés […]
Tovább olvasom
A Budapest Bank a legvonzóbb, az Audi, az Ericcson, a Nestlé, a Vodafone SSC és az Unilever is nyert a Colibri versenyén. 6 szektor 47 munkáltatója 2000 gyakornoki pozícióval szállt ringbe a Colibri Internship Awards 2016 versenyén. 20 tagú szakmai zsűri (köztük HR tanácsadók, szervezet fejlesztők, fejvadászok, coaching cégek, illetve diákszervezetek és karrier irodák képviselői) […]
Tovább olvasom
A Magyar Public Relations Szövetség (MPRSZ) Employer Branding Tagozata második alkalommal hirdeti meg az Employer Branding Awardot. Az Employer Branding Award 2016 azon HR és kommunikációs szakemberek, osztályok együttműködését hivatott elismerni és bemutatni a szakmai közönségnek, melyek a legkiválóbb munkáltatói márkastratégiákat dolgozták ki és hajtották végre, mind a szervezeteken belül, mind a munkaerőpiacon. A díj […]
Tovább olvasom
Szeleczky Noémi legfontosabb célkitűzése az employer branding erősítése: szeretné láthatóvá tenni a vállalatot a munkaerőpiacon. 2016. május 1-től Szeleczky Noémi a Libri-Bookline Nyrt. HR igazgatója. A szakember majd 10 éves tapasztalattal rendelkezik HR területen. A bölcsész és HR végzettségű szakember azért választotta a HR-t hivatásának, mert véleménye szerint egy olyan sokszínű szakmáról van szó, ahol […]
Tovább olvasom
A LinkedIn összeállította annak a 40 vállalatnak a listáját, amelyek saját adatai szerint a legjobbak a munkaerővonzásban és –megtartásban. A lista összeállítását az motiválta, hogy a világ vezető vállalatai közül egyre többen definiálják magukat technológiai cégként (például a Goldman Sachs), vagy nyitnak olyan területek felé, amelyek új jellegű, zömmel IT-kompetenciákat igényelnek (például a GM az […]
Tovább olvasom