Employer branding magazint készített az Avantgarde PR

Ötleteket, jó példákat és közérdeklődésre számot tartó témákat dolgoz fel az a kiadvány, amelyet a kommunikációs cég saját szakemberei írtak, szerkesztettek napi munkájuk mellett. A lap egy próbapéldányt követően most kerül az ügyfelek és az érdeklődők elé nyomtatott vagy elektronikus formában.   A kiküldési lista random, de folyamatosan bővül, hiszen az employer branding terület nem […]

Tovább olvasom

Be glocal! – Employer brandig testre szabva

Írásomat globális perspektívába helyezve indítom, és később kiegészítem a Magyarországon 2018-ban tapasztalható employer branding jelenségekkel, melyekkel tanácsadói munkám során rendszeresen találkozom. Célom átfogó pillanatkép nyújtása és az elgondolkoztatás, hogy vállalati döntéshozóként vagy éppen employer branding specialistaként merre is tartunk, megfelelő-e az irány, amit képviselünk. Az employer branding annak ellenére, hogy fiatal szakterület és mostanában felkapott […]

Tovább olvasom

A Dreher változtat a kommunikációján

Tenderen választotta ki új pr-partnereit az Asahi csoporthoz tartozó Dreher Sörgyárak Zrt., amelynek csapata a korábbinál intenzívebb kommunikációhoz keresett pr-ügynökségi partnereket. A komplex, vállalati, márka- és CSR-kommunikációra, valamint employer brandingre is kiterjedő tenderen végül több ügynökség között osztották szét a feladatokat, közülük kettő újonnan érkezett a Dreher világába. A vezető sörgyár a Noguchi Porter Novellire […]

Tovább olvasom

Employer Branding Award 2018: meghosszabbított nevezés

Meghosszabbították az Employer Branding Award 2018 nevezési határidejét, így a pályaműveket 2019. január 21-ig várják. A pályázat egyedülálló, mert a legjobb hazai munkáltatói márkaépítési gyakorlatokat jutalmazza és mutatja be a szakmai közönségnek. Az idei pályázaton is közép-, illetve nagyvállalati kategóriákban éves Employer Branding stratégia bemutatásával, illetve rövidebb munkáltatói márkaépítési kampányokkal nevezhetnek a vállalatok a 2018-as […]

Tovább olvasom

Új HR-igazgató a Hello Eventnél

A dolgozói létszám dinamikus növekedése tette szükségessé, hogy az ügynökség külön HR-részleget hozzon létre a már meglévő kreatív-, rendezvény- és marketingosztály mellett. Az osztály vezetésére az ügynökség Árva Katát kérte fel, aki előzőleg a Hello Eventnél több mint tíz évig dolgozott. 2017-ben egy külföldi lehetőség miatt bár a munkakapcsolat megszakadt, de így lehetősége nyílt, hogy […]

Tovább olvasom

Elégedett-e a magyar munkavállaló?

Magyarország az utolsók között áll az EU-ban a munkavállalói termelékenység tekintetében. Ennek okai a vállalati kultúra hiányosságaiban is rejtőzhetnek. Általánosan elfogadott, hogy a vonzó vállalati kultúra jó hatással van a dolgozói produktivitásra. Egy 2017-es Eurostat kutatás szerint az EU-ban és a Visegrádi országok között Magyarország az utolsók között áll a munkavállalói termelékenység tekintetében. Ez azt is jelentheti, […]

Tovább olvasom

Látssz annak, aki vagy, légy az, akinek látszol!

Gyorsan változó, bizonytalan, komplex, kissé zavaros világban élünk, amit sokan VUCA-világként emlegetnek, és ez a környezet észrevehető hatással van az emberekre, a márkákra is. Az Edelman tizenhét éve minden évben elvégzett Trust Barometer kutatásának idei adatai riasztó képet festenek a bizalom általános szintjéről a világban. A vizsgált 28 ország kétharmadában 50 százaléknál kevesebben bíznak az […]

Tovább olvasom

Az Erste magában hisz – és ezt példaként meg is mutatja

Bankon kívül és belül is jól felhasználható brandgondolatot talált az Erste Bank, amikor a márkamegújítás szolgálatába állította a „Higgy magadban” headline-t. Szabó Andrea, a bank PR- és marketingigazgatója szerint tudatosan kettébontották a márka- és a termékkommunikációt – az ATL-megoldásokat a brandépítésre használják. Az Erste új brandnarratívája: aki hisz magában, többet érhet el; nekik kell egy […]

Tovább olvasom

Hiánypótló felmérés a munkáltatói márkaépítésről

A kérdések összeállításában a Bindermann I The Employer Branding Company munkatársai működtek közre. A kezdeményezők 2017 decemberében a hazai vállalatok, munkáltatói márkaépítési gyakorlatát vizsgálták. Közleményük szerint a márkakutatók kérdéseire mintegy 70 közép- és felsővezető válaszolt. A vállalatok között kereskedő, gyártó és szolgáltató cégek egyaránt megtalálhatóak voltak. A válaszadók több mint 70 %-a minimum 50 főt […]

Tovább olvasom

A Hive-val építi munkáltatói márkáját a Nextent

Az ügynökség az employer branding stratégia kialakításában és a kapcsolódó külső kommunikációs feladatokban támogatja majd a vállalatot. A PR és munkáltatói márka építésére szakosodott Hive Creative nyerte a Nextent Informatika Zrt. employer branding tenderét. Az informatikai cég 2018 januárjában kezdi meg a közös munkát a Hive-val. Az ügynökség egy speciális online márka- és munkáltatói imázselemző rendszert, a HireWiser-t használja majd, […]

Tovább olvasom