Szakmai partnereink:
Gyorsan változó, bizonytalan, komplex, kissé zavaros világban élünk, amit sokan VUCA-világként emlegetnek, és ez a környezet észrevehető hatással van az emberekre, a márkákra is. Az Edelman tizenhét éve minden évben elvégzett Trust Barometer kutatásának idei adatai riasztó képet festenek a bizalom általános szintjéről a világban. A vizsgált 28 ország kétharmadában 50 százaléknál kevesebben bíznak az […]
Tovább olvasomBankon kívül és belül is jól felhasználható brandgondolatot talált az Erste Bank, amikor a márkamegújítás szolgálatába állította a „Higgy magadban” headline-t. Szabó Andrea, a bank PR- és marketingigazgatója szerint tudatosan kettébontották a márka- és a termékkommunikációt – az ATL-megoldásokat a brandépítésre használják. Az Erste új brandnarratívája: aki hisz magában, többet érhet el; nekik kell egy […]
Tovább olvasomA kérdések összeállításában a Bindermann I The Employer Branding Company munkatársai működtek közre. A kezdeményezők 2017 decemberében a hazai vállalatok, munkáltatói márkaépítési gyakorlatát vizsgálták. Közleményük szerint a márkakutatók kérdéseire mintegy 70 közép- és felsővezető válaszolt. A vállalatok között kereskedő, gyártó és szolgáltató cégek egyaránt megtalálhatóak voltak. A válaszadók több mint 70 %-a minimum 50 főt […]
Tovább olvasom
Az ügynökség az employer branding stratégia kialakításában és a kapcsolódó külső kommunikációs feladatokban támogatja majd a vállalatot. A PR és munkáltatói márka építésére szakosodott Hive Creative nyerte a Nextent Informatika Zrt. employer branding tenderét. Az informatikai cég 2018 januárjában kezdi meg a közös munkát a Hive-val. Az ügynökség egy speciális online márka- és munkáltatói imázselemző rendszert, a HireWiser-t használja majd, […]
Tovább olvasom
Az Aon Hewitt 17. alkalommal adta át a Legjobb Munkahely díjakat. 2017-ben taroltak a kis- és középvállalatok. Az Aon Hewitt 17. alkalommal adta át a Legjobb Munkahely díjakat. 2017-ben taroltak a kis- és középvállalatok. Az Aon Hewitt nemzetközi humánerőforrás-tanácsadó vállalat egységes globális módszertan alapján idén 95 hazai vállalat közel 50 ezer dolgozóját kérdezte meg arról, […]
Tovább olvasom
A Danubius-szállodák munkáltatói márkaépítő megoldásai bizonyultak a legjobbnak a Public Relations Global Network (PRGN) éves Best Practice versenyén. Első díjat nyert a Danubius Hotels Group partnerügynökségével, a Goodwill Communicationsszel a világ egyik legnagyobb független kommunikációs ügynökségeket tömörítő hálózata, a PRGN Best Practice Award nevű versenyének Employer Branding kategóriájában. A világ különböző pontjairól több mint 50 ügynökséget tömörítő szervezet tagjai idén 121 nevezést adtak […]
Tovább olvasom
A dm a 2016/17-es gazdasági évet a magyarországi piacon: összesen 302 millió eurós forgalommal zárta, ez 10 százalékos növekedést jelent. A dm 259 üzlettel zárta a gazdasági évet. Az idei évben 44 bolt kapott modernebb külsőt, vagy éppen nagyobb alapterületet, 6 új üzletet nyitottak 2 üzlet bezárása mellett. A jövő gazdasági évben is folytatódik a boltok modernizálása, […]
Tovább olvasom
A Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Tagozata ismét kiírja a Példaértékű Munkáltatói Márkaépítés Díját. A pályázat a legjobb hazai munkáltatói márkaépítési gyakorlatokat jutalmazza és mutatja be a szakmai közönségnek. A díjazott kiváló gyakorlatok gazdagítják a HR-kommunikáció speciális területét, amely hozzájárul a munkáltatói márkaépítés hazai fejlődéséhez. Ezt az is bizonyítja, hogy a tavalyi díjátadón már […]
Tovább olvasom
Augusztustól Hive Creative néven működik tovább az Anderson Communications. Augusztustól Hive Creative néven működik tovább az Anderson Communications. Az ügynökség új arculattal, pozicionálással és új ügyfelekkel folytatja a munkát. Az Anderson Communications-ben 50%-os tulajdonrészt vásárolt a cég korábbi vezető tanácsadója, Tóth-Nagy Péter. Így Kékkői Zoltán és Tóth-Nagy Péter 100%-os tulajdonosai és egyben új ügyvezetői az […]
Tovább olvasom
Az Uniqa Biztosítót tavaly június óta irányító új menedzsment ismertette a vállalat átalakításának főbb irányvonalait. A szolgáltatás minőségének emelése, a digitális fejlesztések és a fókuszált termékkínálat már az első félévben eredményesnek bizonyultak. Kurtisz Krisztián vezérigazgató szerint a legfontosabb feladat a fiatalok – mint ügyfelek és munkavállalók – megnyerése a biztosítási szektornak, miközben a szabályozói és […]
Tovább olvasom