A vállalati kultúra és a munkáltatói márka egyre fontosabb eszközzé válik a tehetségekért folytatott küzdelemben. „2020-ra a munkaerőpiac fele Y generációsokból fog állni, 2025-re pedig a 75%-a” – mondta Nemes Orsolya, Y generációs szakértő. – A Baby Boomerek nyugdíjba mennek, és mivel egy elöregedő társadalomban élünk, rengeteg pozíció üresedik meg. Ezeket a munkahelyeket kell a […]
Tovább olvasom
Átadta innovatív, bostoni mintára kialakított budapesti fejlesztőközpontját az egyik legsikeresebb magyar startup, a LogMeIn. Átadták az Andrássy Palace-ban a LogMeIn megújult irodáját. Egy földszinti innovációs labort és közösségi teret, illetve két további szintet is újratervezett Matisz Alíz designer, Ondai Orsolya projektmenedzser és a kiviteli tervekért felelős Müller Zsófia, hogy az ott dolgozó fejlesztők még hatékonyabban végezhessék munkájukat. A designer legfontosabb szempontja a tervezéskor […]
Tovább olvasom
Vállalati belső kommunikációs programokat megvalósító divízióval bővült a Carbon Group / Próbakő Kommunikáció cégcsoport. Az új szervezeti egység munkáját Szűcs László, a UPC eddigi vállalati kommunikációs vezetője segíti. Ma már egyre több szervezet ismeri fel: a tartós és folyamatosan erősödő üzleti eredmények eléréséhez, a fogyasztói vagy üzleti brand ígéretének valóra váltásához elengedhetetlen, hogy vonzó munkáltatói […]
Tovább olvasom
Az erős munkáltatói márkával rendelkező cégek 50%-kal kevesebbet költenek toborzásra, gyakran enélkül is bőven tudnak válogatni a jelentkezők között. Egyre gyakrabban hallani, hogy aktív Facebook-jelenléttel milyen mértékben növelhető az adott cég ismertsége, vagy hogy egy-egy jól sikerült Facebook-kampányt követően mennyivel többen jelentkeznek egy adott céghez dolgozni. A TMP Worldwide, munkáltatói márkaépítéssel foglalkozó nemzetközi cég ennél […]
Tovább olvasom
A nagyvállalatok között Magyarországon elsőként, a fiatalok foglalkoztatását segítő partnerségi megállapodást írt alá az Új Nemzedék Központ és a Nestlé Magyarország. Az együttműködés célja, hogy tanácsadással és gyakorlati tapasztalatokkal segítsék a fiatalok sikeres helytállását a magyar munkaerőpiacon. Ennek keretében a fiatalok bővíthetik tudásukat a munkaadók elvárásairól, és alaposabban felmérhetik saját képességeiket, lehetőségeiket. A megállapodást Siklódi […]
Tovább olvasom
Kutatás a magyarországi munkahelyek nyitottságáról, a leginkább elutasított csoportokról és a boldog munkavállalókról. Minden második munkavállaló találkozott már munkahelyi diszkriminációval A 15 éven felüli magyarországi internetező közönségre reprezentatív kutatás szerint a munkavállalók 52%-a számolt be arról, hogy találkozott már hátrányos megkülönböztetéssel a munkahelyén, közülük minden második ember saját maga is tapasztalt ilyet. Az 52%-os arány […]
Tovább olvasom
A márka alapértékei, a sci-fi elem és az emberközpontúság adják az Electrolux versenyének vonzerejét a szakma és a nagyközönség számára egyaránt. Az Electrolux márka az elmúlt bő száz évben két alappilléren nyugodott: innováció és fenntarthatóság. Az előbbi alatt nem csupán a technológiai, de a design- és a marketingújítások is beletartoztak. A Design Lab is ezen […]
Tovább olvasom