Szakmai partnereink:
Január közepétől Mészáros Tamás vezeti az Impact Works employer branding üzletágát. A szakember az UniCredit bank toborzás- és munkáltatói márkaépítés igazgatói pozíciójából érkezett ügynökségi oldalra. „Bár az Impacttal nem új az ismeretségünk, hiszen a bank régóta ügyfele a cégnek és személyesen is részt vehettem korábban tréningjeiken, nagyon örülök, hogy mostantól aktív részese lehetek ennek […]
Tovább olvasom
Új, a munkáltatói márkakommunikációt és munkavállalói élménymenedzsmentet fókuszba állító céget alapít a Café PR két vezetője, valamint három, évtizedes tapasztalattal rendelkező márkastratégiai, kommunikációs és szervezetfejlesztési tanácsadó. A szakértő csapat az employer branding bevett értelmezésén túlmutató, modulárisan felépített szolgáltatáscsomaggal lépett ki a tanácsadói piacra. Az új cég, az EB&Beyond (röviden Beyond) alapítását kezdeményező Balaton Anita, […]
Tovább olvasom
A budapesti és szegedi irodával is rendelkező SSC vállalat mára közel 2500 munkavállalót foglalkoztat hazánkban. A jubileumi, 10. évfordulójuk alkalmából egy 10 eseményből álló rendezvénysorozatot indítottak. Az idei rendezvényekkel a céljuk az elmúlt, sikeres 10 év megünneplése, valamint a globális energiavállalat munkáltatóként kínált lehetőségeinek és képviselt értékeinek bemutatása, megélése Magyarországon, úgymint lehetőség a „személyes fejlődésre”, […]
Tovább olvasom
Elstartolt a Kinnarps és az SSC Heroes közös kezdeményezése, „A Te irodád!” projekt. A kampány célja, hogy egy átfogó kutatás segítségével végre lerántsa a leplet az irodai dolgozók valós igényeiről. Rengeteg employer branding és PR kampány épül arra, hogy választ adjanak az Y és a Z generációs munkavállaók igényeire. De mik is ezek pontosan? Ergonomikus bútorok, […]
Tovább olvasom
Ötleteket, jó példákat és közérdeklődésre számot tartó témákat dolgoz fel az a kiadvány, amelyet a kommunikációs cég saját szakemberei írtak, szerkesztettek napi munkájuk mellett. A lap egy próbapéldányt követően most kerül az ügyfelek és az érdeklődők elé nyomtatott vagy elektronikus formában. A kiküldési lista random, de folyamatosan bővül, hiszen az employer branding terület nem […]
Tovább olvasom
Írásomat globális perspektívába helyezve indítom, és később kiegészítem a Magyarországon 2018-ban tapasztalható employer branding jelenségekkel, melyekkel tanácsadói munkám során rendszeresen találkozom. Célom átfogó pillanatkép nyújtása és az elgondolkoztatás, hogy vállalati döntéshozóként vagy éppen employer branding specialistaként merre is tartunk, megfelelő-e az irány, amit képviselünk. Az employer branding annak ellenére, hogy fiatal szakterület és mostanában felkapott […]
Tovább olvasom
Tenderen választotta ki új pr-partnereit az Asahi csoporthoz tartozó Dreher Sörgyárak Zrt., amelynek csapata a korábbinál intenzívebb kommunikációhoz keresett pr-ügynökségi partnereket. A komplex, vállalati, márka- és CSR-kommunikációra, valamint employer brandingre is kiterjedő tenderen végül több ügynökség között osztották szét a feladatokat, közülük kettő újonnan érkezett a Dreher világába. A vezető sörgyár a Noguchi Porter Novellire […]
Tovább olvasom
Meghosszabbították az Employer Branding Award 2018 nevezési határidejét, így a pályaműveket 2019. január 21-ig várják. A pályázat egyedülálló, mert a legjobb hazai munkáltatói márkaépítési gyakorlatokat jutalmazza és mutatja be a szakmai közönségnek. Az idei pályázaton is közép-, illetve nagyvállalati kategóriákban éves Employer Branding stratégia bemutatásával, illetve rövidebb munkáltatói márkaépítési kampányokkal nevezhetnek a vállalatok a 2018-as […]
Tovább olvasom
A dolgozói létszám dinamikus növekedése tette szükségessé, hogy az ügynökség külön HR-részleget hozzon létre a már meglévő kreatív-, rendezvény- és marketingosztály mellett. Az osztály vezetésére az ügynökség Árva Katát kérte fel, aki előzőleg a Hello Eventnél több mint tíz évig dolgozott. 2017-ben egy külföldi lehetőség miatt bár a munkakapcsolat megszakadt, de így lehetősége nyílt, hogy […]
Tovább olvasom
Magyarország az utolsók között áll az EU-ban a munkavállalói termelékenység tekintetében. Ennek okai a vállalati kultúra hiányosságaiban is rejtőzhetnek. Általánosan elfogadott, hogy a vonzó vállalati kultúra jó hatással van a dolgozói produktivitásra. Egy 2017-es Eurostat kutatás szerint az EU-ban és a Visegrádi országok között Magyarország az utolsók között áll a munkavállalói termelékenység tekintetében. Ez azt is jelentheti, […]
Tovább olvasom