Címke: hr

A fizetések nyilvánossá tétele csökkentheti a konfliktusokat, de ehhez alapos tervezés szükséges

Kovacs Geza555

A bérek nyilvánossá tétele mellett számos érv szól, ilyen például, hogy ezzel hatékonyabbá válhat a toborzás, hiszen számos esetben, csak a felvételi folyamat végén derül ki, hogy a bérezés terén nem találkozik a két fél elképzelése. Az ilyen esetek kiszűrésével a HR-folyamatokban résztvevő szakemberek tehermentesíthetőek.   A nemek közötti bérkülönbség jelenleg is probléma: az Eurostat […]

Tovább olvasom

Már nem a munkaerőhiány, hanem a létbizonytalanság a probléma

Kovacs Geza439

A bérek reálérték-csökkenésének következményeként munkavállalók tömege küzd létbizonytalanság miatti szorongással.   „Az emberek jólléte romlott, a szorongás egyre szélesebb, tetézve a pandémia, majd a háború miatt kialakult pszichés és mentális problémákat. Egy kutatás szerint 64 százalékkal nőtt a szorongások száma. Egyre többször kell gyásztámogatást nyújtani a cégeknek, mert öngyilkosság híre rázza meg a munkahelyeket” – […]

Tovább olvasom

Januártól megerősödtek a munkavállalók jogai

Kovacs Geza461

A munka törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépett módosítására egyrészt a munka és a magánélet egyensúlyáról, illetve az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló uniós irányelvek átültetése érdekében került sor, emellett a munka törvénykönyvének hatályba lépése óta eltelt tíz év alatt szerzett gyakorlati tapasztalatok is indokolják – hangzott el a Baker McKenzie nemzetközi workshopján.   „A módosítások […]

Tovább olvasom

A Lidl Magyarország második alkalommal került be a Top Employer minősítést elnyerő vállalatok sorába

Kovacs Geza551

2023-ban a Lidl összesen 28 országban nyerte el a Top Employer díjat, és ezzel együtt, immár hatodik alkalommal kapta meg a Top Employer Europe elismerést.   A Top Employer minősítéssel rendelkező vállalatok elkötelezettek amellett, hogy munkavállalóikat üzleti tevékenységük középpontjába helyezzék, és kiemelkedő munkakörülményeket biztosítsanak számukra. A Top Employers Institute a vállalatokat egy kérdőív alkalmazásával, az […]

Tovább olvasom

Új humánerőforrás-igazgató az eMAG-nál

Kovacs Geza904

Januártól Váradi Csilla tölti be az eMAG Magyarország HR-igazgatói tisztségét: az új vezetőnek  2023-ban többek között két fontos, a humánerőforrás területéhez szorosan kapcsolódó projekt lebonyolítását kell támogatnia.   A vállalat ugyanis tavasszal a jelenleginél nagyobb, ultra modern székházba költözik: a vállalat a hamarosan elkészülő Liberty irodaház déli, Könyves Kálmán körúti szárnyában két emeletet foglal majd […]

Tovább olvasom

Minősített munkaerő-kölcsönzővé vált a Pensum Group

Kovacs Geza536

A humánerőforrás-szolgáltatások, főként a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó vállalat a lépésnek köszönhetően mostantól harmadik országbeli állampolgárokat, így akár az ázsiai térségből érkező munkavállalókat is alkalmazhat, illetve közvetíthet partnerei felé.   Tavaly nyáron lépett hatályba az a kormányrendelet, amely megkönnyítette a munkaerő-kölcsönzők számára harmadik országokból érkező munkaerő közvetítését. A Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett Pensum Group az […]

Tovább olvasom

A munkavállalók harmada szorong a megélhetési válság miatt

Kovacs Geza580

A jelenlegi romló és rendkívül változékony gazdasági környezetben felértékelődik a munkahelyi jólét, a munkavállalók elégedettsége. A vállalatok számára elsődleges szemponttá kell válnia annak, hogy biztosítsák az alkalmazottak biztonság- és megbecsültség-érzetét, valamint fenntartsák motivációjukat. Mindebben jelentős szerepe van a vezetőknek, illetve annak, hogyan tudják a cég üzeneteit, értékeit transzparensen közvetíteni a munkatársak felé.   A magyarországi […]

Tovább olvasom

Továbbra is munkaerőhiány van és a vendégmunkások iránt is magas a kereslet

Kovacs Geza547

Bár egyre sötétebb felhők gyülekeznek, és egyre több elemző prognosztizál gazdasági visszaesést Magyarországon is, egyelőre nem következett be negatív fordulat a munkaerőpiacon.   „Bár szóltak hírek arról nemrégiben, hogy csökkent az online álláshirdetések száma, azonban e mögött nem feltétlenül trendforduló áll, hanem inkább az lehetett az oka, hogy a munkaadók alternatív hirdetési csatornákat találtak, vagy […]

Tovább olvasom

Hová lettek a fizikai munkát végző szakemberek?

Kovacs Geza2502

A Profession.hu elkészítette friss elemzését a szak- és fizikai munkások munkaerőpiaci helyzetéről. 2019 januárjától vizsgálva az adatokat határozott felfelé ívelés látható az állásportálon feladott fizikai és szakmunkás munkavállalókat toborzó hirdetések számában: közel harmadával több szakemberrel volt nagyobb az igény idén augusztusban e kategóriában.   A kialakult helyzet mögött húzódó okokat vizsgálva a Profession.hu felmérést végzett […]

Tovább olvasom

A Z generációs munkavállalók fele munkát váltana

Kovacs Geza621

A vezetők túlságosan optimisták alkalmazottaik boldogságát illetően – derül ki a Capgemini Kutatóintézet legfrissebb kutatásából. A 750 vezető és 1500 alkalmazott bevonásával készített felmérés alapján elmondható, hogy az alkalmazottak csak kevesebb mint egyharmada elégedett a munkájával.   „Az alkalmazottak figyelme, fókusza és személyes prioritásai jelentősen megváltoztak. A kiemelt fontosságú témák mások, mint a járvány előtt. […]

Tovább olvasom