Címke: hr

Új HR-vezető a CETIN Hungary Zrt.-nél

Kovacs Geza798

Erdélyi Emőke a humánerőforrás-menedzsment területén közel húsz évnyi tapasztalattal rendelkezik, június 30-án csatlakozott a vállalathoz.   Ő felügyeli a mintegy kétszáz képzett kollégával rendelkező CETIN Hungary Zrt. HR-tevékenységét. Támogatja a vállalat stratégiáját, amelynek célja a hagyományos adatcsatlakozási és infrastrukturális szolgáltatások nyújtása mellett az ügyfélközpontú, biztonságos és komplex digitális hálózati megoldások agilis biztosítása. Erdélyi Emőke közel […]

Tovább olvasom

A munkavállalók 12%-a használt már mesterséges intelligenciát valamilyen célra

Kovacs Geza726

A mesterséges intelligencia használatáról készített kutatást a Profession.hu a magyarországi munkavállalók körében. Aki használta már ez a lehetőséget, azok túlnyomó többsége spontán említés alapján a ChatGPT-t vette igénybe. Ezt a chatbotot nagyobb arányban használják a férfiak körében, mint a nők esetében (14%, míg a nők 8%-a próbálta már) és inkább a fiatalok: a 18-29 évesek […]

Tovább olvasom

A felmondási hullám világszerte folytatódik

Kovacs Geza806

A PwC globális munkaerőpiaci kutatása 46 ország és földrajzi terület közel 54 000 munkavállalójának – köztük magyarországi válaszadók – véleményét és magatartását vizsgálta. A felmérés rámutat, hogy jelentősen csökkent azon munkavállalók aránya, akiknek a hó végén marad pénzük, illetve, hogy a nehéz anyagi helyzetben lévő munkavállalók a legkevésbé felkészültek a gazdasági változásokra és a mesterséges […]

Tovább olvasom

Hogyan spóroljunk a munkaerő-felvételnél a digitalizáció segítségével?

Tokaji Tamás922

A mostani gazdasági helyzetben minden vállalat a költséghatékonyságra törekszik a HR területén is. Az új munkaerő megtalálása jelentős kiadást jelenthet, nem is beszélve az időráfordításról – érdemes ezért minél jobban automatizálni a folyamatot. A K&H beavat abba, hogyan faraghatjuk le a hónapokig tartó toborzást akár hetekre, és miért teszik a digitális megoldások vonzóbbá a munkáltatót […]

Tovább olvasom

Félmilliós fizetésre vágynak a pályakezdők

Tokaji Tamás837

Jelentősen emelkedtek a fiatalok fizetési igényei tavalyhoz képest. Míg 2022-ben a pályakezdők kétharmada 350 ezer forint fölötti bruttó fizetésre vágyott, addig idén már 450 és 600 000 forint között keresne a 18-25 éves korosztály – derül ki a Work Force megbízásából készült Pályakezdő Indexből. A felmérés rámutatott arra is, hogy ma közel dupla annyi fiatal […]

Tovább olvasom

A munkaerő-megtartás érdekében a cégek gyakran kétszer vagy nem ritkán háromszor is hozzányúltak a bérekhez

Kovacs Geza602

Nagyjából tízből nyolc magyar cég eszközölt tavaly bérfejlesztést valamilyen formában. Nem csoda, hiszen a munkavállalók közül is ez a legerősebb motiváló tényező egy munkahelyváltásban. Az egyre gyakoribbá váló béremelések pedig kiélezhetik a versenyhelyzetet a cégek között.   Ahogy egyre inkább a biztonság és stabilitás válik prioritássá a munkavállalók számára, a leggyakrabban az alapbér emelését tartják […]

Tovább olvasom

Bért emel a balatoni üzleteiben az ALDI

Kovacs Geza730

A márka az átlagosnál nagyobb forgalmú üzletté nyilvánítja június 1. és augusztus 31. között tíz Balaton környéki üzletét, amelyek a korábbinál is hosszabb nyitvatartással várják a vásárlókat, alkalmazkodva nyaralók életéhez.   A korábbi évek tapasztalata alapján, a magasabb vásárlószám minőségi és gördülékeny kiszolgálása érdekében ismét bővíti dolgozói létszámát az ALDI és közel száz új, szezonális […]

Tovább olvasom

Rendkívüli béremelés lesz a Telekomnál

Kovacs Geza629

A Magyar Telekom egy rendkívüli, július 1-től érvényes béremeléssel kívánja a vállalat kollégáit támogatni az inflációs nyomásból eredő növekvő megélhetési költségek fedezésében.   A Magyar Telekom felsővezetése számára az egyik legfontosabb cél, hogy hosszú távon stabilitást és biztonságot nyújtson munkavállalóinak, és egyben megőrizze munkaerőpiaci versenyképességét. „Ambíciónk, hogy olyan munkahelyet építsünk, ahol a stabilitás, a folyamatos […]

Tovább olvasom

A KRQ támogatja a jövőben a Magyarországi HR-Network Egyesület marketing folyamatait

Kovacs Geza613

A Magyarországi HR-Network Egyesület az egyik legnagyobb szakmai HR-közösség. Pinczés Balázs elnök és Bus Katalin alelnök irányításával az egyesület célja, hogy piacképes tudásmegosztással, szakmai fórumokkal, stratégiai ötletekkel és innovatív kutatásokkal segítse a humánerőforrásért felelős vezetőket szerte az országban – írják.   „Nem csak a HR-folyamatok, de a marketing is alapvetően megváltozott a digitális technológiák és […]

Tovább olvasom

A Samsung lett a legvonzóbb hazai munkáltató

Kovacs Geza746

Idén tizedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit. A Randstad Employer Brand Research eredményei alapján 2021 után ismét a Samsung a legvonzóbb hazai munkáltató, a BT ezüstérmes lett, a Mercedes-Benz pedig megvédte dobogós helyezését. Idén egy jubileumi díj is kiosztásra került: az elmúlt tíz év legtöbbször dobogón álló munkaadóját díjazták, így a Mercedes-Benz két […]

Tovább olvasom