Címke: hr

Változás a Magyar Telekom felsővezetésében: Friedl Zsuzsanna nemzetközi pozícióban

Tokaji Tamás1048

Friedl Zsuzsanna, a Magyar Telekom Chief People Officere 2024. január 1-től a T-Systems International-nél folytatja karrierjét Chief HR Officerként. Új feladatkörében a világ 20 országában jelen lévő 28.000 fős T-Systems International felsővezetésének tagjaként a HR vezetői feladatokat fogja ellátni. Ezért Friedl Zsuzsanna 2024. január 1-jével távozik a Magyar Telekomnál betöltött pozíciójából.   Friedl Zsuzsanna 2024. […]

Tovább olvasom

Nem szeretünk a napi munka miatt ingázni

Károly Kiss465

A hazai munkavállalók munkába járási szokásiról, az ingázással töltött idő mennyiségéről, az ehhez igénybe vett eszközökről, valamint a munkaadók utazási költségekhez való hozzájárulásáról készítette el legújabb kutatását a Profession.hu.   A magyar munkavállalók jellemzően elkerülik az ingázást és ha tehetik, inkább a közelben található munkahelyeket részesítik előnyben. Jelenleg tízből hat munkavállaló dolgozik a lakóhelyével azonos […]

Tovább olvasom

„A HR feladata kibővült”

Károly Kiss463

A covid idején a dolgozók fizikai és mentális egészsége, a home office alatt is hatékony kapcsolattartás és a motiválás volt a HR fókuszában, azonban a járványhelyzet elmúltával egy régi/új terület, a leendő munkavállalók elérése is egyre hangsúlyosabbá válik.   „A HR feladata kibővült, és a meglévő kollégákkal folytatott párbeszéd mellett újra kiegészült a szervezeten kívüli, […]

Tovább olvasom

Idén jelentősen kevesebbet tesznek félre a fiatalok, mint tavaly

Kovacs Geza546

Ez derül ki a Work Force HR szolgáltató megbízásából készült Pályakezdő Index reprezentatív kutatásból. A 18-25 éves korosztály többségének maximum százezer forint megtakarítása van, azonban pénzügyi tanácsokra nem tartanak különösebb igényt. A válaszadók 57 százaléka csökkentette kiadásait, a többség leginkább a szórakozásból igyekszik lejjebb adni.   A 18-25 éves pályakezdő korosztály pénzügyi tudatosságát és megtakarítási […]

Tovább olvasom

A fejlettebb technológiák elterjedésével az üzleti világ működése is egyre változik

Kovacs Geza458

Ezek a fejlesztések számos iparágban sokféle lehetőséget kínálnak, átformálják a modern munkahelyeket és hatékonyabbá teszik a munkavégzést. Ez az átalakulás jól megfigyelhető az úgynevezett intelligens iroda – más néven reszponzív vagy digitális munkahely – létrehozásának trendjében, ahol a technológia segítségével a fizikai munkakörnyezet intelligenssé és a munkafolyamatokhoz igazíthatóvá válik.   „Az intelligens iroda vagy reszponzív […]

Tovább olvasom

Új HR-vezető a CETIN Hungary Zrt.-nél

Kovacs Geza618

Erdélyi Emőke a humánerőforrás-menedzsment területén közel húsz évnyi tapasztalattal rendelkezik, június 30-án csatlakozott a vállalathoz.   Ő felügyeli a mintegy kétszáz képzett kollégával rendelkező CETIN Hungary Zrt. HR-tevékenységét. Támogatja a vállalat stratégiáját, amelynek célja a hagyományos adatcsatlakozási és infrastrukturális szolgáltatások nyújtása mellett az ügyfélközpontú, biztonságos és komplex digitális hálózati megoldások agilis biztosítása. Erdélyi Emőke közel […]

Tovább olvasom

A munkavállalók 12%-a használt már mesterséges intelligenciát valamilyen célra

Kovacs Geza545

A mesterséges intelligencia használatáról készített kutatást a Profession.hu a magyarországi munkavállalók körében. Aki használta már ez a lehetőséget, azok túlnyomó többsége spontán említés alapján a ChatGPT-t vette igénybe. Ezt a chatbotot nagyobb arányban használják a férfiak körében, mint a nők esetében (14%, míg a nők 8%-a próbálta már) és inkább a fiatalok: a 18-29 évesek […]

Tovább olvasom

A felmondási hullám világszerte folytatódik

Kovacs Geza588

A PwC globális munkaerőpiaci kutatása 46 ország és földrajzi terület közel 54 000 munkavállalójának – köztük magyarországi válaszadók – véleményét és magatartását vizsgálta. A felmérés rámutat, hogy jelentősen csökkent azon munkavállalók aránya, akiknek a hó végén marad pénzük, illetve, hogy a nehéz anyagi helyzetben lévő munkavállalók a legkevésbé felkészültek a gazdasági változásokra és a mesterséges […]

Tovább olvasom

Hogyan spóroljunk a munkaerő-felvételnél a digitalizáció segítségével?

Tokaji Tamás747

A mostani gazdasági helyzetben minden vállalat a költséghatékonyságra törekszik a HR területén is. Az új munkaerő megtalálása jelentős kiadást jelenthet, nem is beszélve az időráfordításról – érdemes ezért minél jobban automatizálni a folyamatot. A K&H beavat abba, hogyan faraghatjuk le a hónapokig tartó toborzást akár hetekre, és miért teszik a digitális megoldások vonzóbbá a munkáltatót […]

Tovább olvasom

Félmilliós fizetésre vágynak a pályakezdők

Tokaji Tamás692

Jelentősen emelkedtek a fiatalok fizetési igényei tavalyhoz képest. Míg 2022-ben a pályakezdők kétharmada 350 ezer forint fölötti bruttó fizetésre vágyott, addig idén már 450 és 600 000 forint között keresne a 18-25 éves korosztály – derül ki a Work Force megbízásából készült Pályakezdő Indexből. A felmérés rámutatott arra is, hogy ma közel dupla annyi fiatal […]

Tovább olvasom