Címke: hr

Magyarországon a felsővezetők közel fele még nem látja tisztán az AI felhasználásának lehetőségeit

Károly Kiss343

Február elején hozta nyilvánosságra a Randstad a „HR Trends 2024” kutatás első részleteit. A kutatásból kinyert adatok révén többek között betekintést nyerhettünk a vállalati szektor üzleti kilátásaiba, HR kihívásaikba, létszámbővítési, béremelési és otthoni munkavégzéssel kapcsolatos terveikbe, információt kaphattunk az általuk nyújtott juttatásokról. Ezeken felül a kutatásban az AI is terítékre került: a magyarországi vállalatok felsővezetőinek […]

Tovább olvasom

Tovább nő a szakadék a cégek által tervezett béremelés és a dolgozók elvárása között

Károly Kiss440

Február 1-én hozta nyilvánosságra a Randstad a „HR Trends 2024” kutatás első részleteit. Az elhúzódó és a vártnál nagyobb mértékű inflációs hatások miatt 2023-ban a cégek az eredetileg tervezettnél nagyobb mértékben emelték a fizetéseket. 11-15%-os béremelést a vállalatok 42%-a tervezett, végül 48%-uk valósított meg ekkora mértékű emelést, 16-20%-os emelést 3%-kal többen hajtottak végre, mint terveztek, […]

Tovább olvasom

Hogyan lehet felturbózni a belső elégedettséget, ezáltal javítani az ügyfélélményt?

Károly Kiss416

Az ügyfelek elégedettsége a vállalatok egyfajta Szent Grálja, az egyik legfontosabb mérőszám, ami jelezheti a cég sikerességét. Ugyanakkor meglepő módon egészen szoros összefüggés van az ügyfelek és a cég dolgozóinak elégedettsége között. Egy kutatás szerint az elkötelezett dolgozókkal rendelkező vállalatok 81%-kal magasabb ügyfél-elégedettségi mutatókkal büszkélkedhetnek, mint versenytársaik. A TOPdesk Magyarország öt pontban foglalja össze, hogyan […]

Tovább olvasom

Áprilistól magasabb bért és jelentős dolgozói kedvezményt is kapnak a munkavállalók

Károly Kiss404

A kiskereskedelmi áruházlánc közel 4 milliárd forintot fordít 2024-ben a dolgozói fizetések korrekciójára. Az átlag 10%-os kompenzáció egy komplex juttatási csomag része. A béremelés legfontosabb elemeként az alapbérek idén átlagosan 10%-kal emelkednek. Az elmúlt évek előkészítő munkálatainak eredményeként az idei évtől vásárlási kedvezményt is biztosítanak a PENNY több mint 5000 munkavállalója számára. A plusz juttatás […]

Tovább olvasom

Peszeki Gabriella csatlakozott a nemzetközi sportszerforgalmazó csapatához

Károly Kiss592

Peszeki Gabriella több multinacionális cégnél szerzett szerteágazó szakmai tapasztalatot, többek között HR Business Partnerként, nemzetközi szakértőként, szervezetfejlesztési vezetőként, valamint személyügyi vezetőként is. Széleskörű szakmai tudását és tapasztalatát az új pozíció kihívásain és feladatain túl új perspektívák megnyitására tervezi felhasználni. A szakember korábban dolgozott a Magyar Telekomnál, a Coca Cola-nál, a Mercedes Benz-nél és az RTL […]

Tovább olvasom

A cégek ötöde szigorított a home office szabályokon

Károly Kiss478

Hazai HR-szakemberek bevonásával készített felmérést az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos magyarországi gyakorlatról és tapasztalatokról a Schneider Electric. A kutatás egyik legfontosabb megállapítása, hogy a home office napjainkra az itthoni vállalkozások körében is általánossá vált. A felmérésben részt vevő vállalatok felénél nem csupán egyértelműen meghatározzák a home office kereteit, de szigorúan be is tartatják az erre vonatkozó […]

Tovább olvasom

Kreatív és kommunikációs igazgatóságot hoz létre a Central Médiacsoport

Károly Kiss474

Ennek célja a változó médiapiaci igényeknek megfelelve a teljes iparági vertikumot lefedő szolgáltatáscsomagot nyújtani. A Kreatív és kommunikációs igazgatóság összefogja és koordinálja a Central Content üzletág működését, a multimédiás tartalomgyártó csapatot, a vállalati és B2B kommunikációt, valamint a sales és termékoldali natív csapatok munkafolyamatait is egyszerűsíti. „Nem titkolt célunk, hogy új típusú bevételi lábak kiépítésével […]

Tovább olvasom

Hogyan ne rontsuk el az állásinterjút?

Károly Kiss392

Egy állásinterjún való sikeres szerepléshez számos szempont alapján érdemes felkészülni. Az interjú előtt tanulmányozd alaposan a céget, annak értékeit, küldetését, termékeit és szolgáltatásait. Ismerd meg vállalati kultúráját és azt, hogy milyen típusú munkatársakra van szükségük. Ha lehetséges, érdeklődj az interjúval kapcsolatos részletekről, például kik lesznek az interjúztatók, milyen típusú interjú várható. Készülj fel a tipikus […]

Tovább olvasom

Nemzetközi feladatot kapott Siliga Tünde

Károly Kiss704

Tavaly december elsejétől Siliga Tünde tölti be a Schneider Electric ellátási láncokért felelős részlege (GSC) európai Talent Director pozícióját. A szakember eddig a vállalat gyöngyösi üzemét vezette, új posztján a Schneider Electric európai szervezetében, üzemeiben és logisztikai központjaiban felel a tehetséggondozásért.   Siliga Tünde 9 éve csatlakozott a Schneider Electric magyarországi csapatához, ahol kezdetben az […]

Tovább olvasom

A hazai cégek közel harmada létszámbővítéssel kezdi a jövő évet

Károly Kiss400

A ManpowerGroup a világ 41 országában, több mint 40 ezer munkáltató körében folytatta le negyedéves felmérését, amelynek keretében Magyarországon a munkáltatók 525 fős reprezentatív mintájában szereplőket kérdezték meg 2024 első negyedéves munkaerő-felvételi szándékaikról.   A munkáltatói válaszokból származtatott, szezonálisan kiigazított Nettó Foglalkoztatási Mutató (NFM) 10 százalékos átlagos értéket ért el, ami ugyan 2 százalékponttal elmarad […]

Tovább olvasom