Az olyan adottságok, mint a nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon, akár a felvételi folyamatok, akár a későbbi karrierépítés során – hívja fel a figyelmet a Nyitottak Vagyunk idei kampánya. A negatív hatás ráadásul össszervezeti szinten is érvényesül: a McKinsey friss kutatásaiból kiderül, hogy a nyitott vállalatok […]
Tovább olvasom
A Nyitottak Vagyunk nonprofit szervezetet választotta a VELUX, a tetőablakok és napfényrendszerek nemzetközi gyártójának CEE regionális központja, és bízta meg őket a munkahelyi sokszínűséget, nyitottságot és befogadást támogató programjuk továbbfejlesztésével, új szintre emelésével. A dán vállalat, mely már eddig is kiemelt szerepet vállalt a társadalmi felelősségvállalás terén, most a Nyitottak Vagyunk segítségével erősíti elkötelezettségét Magyarországon […]
Tovább olvasom
Sásdi Helga, a Publicis Groupe Hungary CEO-ja és a Publicis Le Pont társvezetője 2023 végével leköszön posztjairól: Vladimir Tkachev-nek, a cégcsoport nagy tapasztalattal rendelkező regionális vezetőjének adja át a magyar iroda vezetését, míg a Le Pont irányátását társvezetője, Konrad Dorabialski veszi át. Sásdi december végéig marad pozícióiban, a következő hónapokban utódjával szorosan együttműködve készítik fel […]
Tovább olvasom
Önként jelentkezhettek a vállalatok a Nyitottak vagyunk felmérésére, hogy egy külső, független entitás mérje fel, mennyire érziksokszínűnek, befogadónak, elfogadónak a munkahelyüket munkavállalóik, és mennyire érzik biztonságban magukat a munkahelyi környezetben. A kérdőívek kiértékelése alapján a Vodafone az ország három legnyitottabb vállalatának egyike lett. Az ezüst minősítés fontos visszacsatolás a Vodafone számára az befogadó vállalati […]
Tovább olvasom
Elindult a Nyitottak vagyunk nonprofit szervezet legújabb kampánya, amelynek célja megmutatni, hogy mindenkit csak a tettei és teljesítménye alapján kellene megítélni. Ehhez a tudomány, a kultúra, a sport és az üzlet területéről mutatják be olyan emberek sorsát, akik nehezített helyzetből értek el eredményeket. Ehhez várják cégek, szervezetek csatlakozását, valamint a történeteket olyanoktól, akik ilyen területe(ke)n […]
Tovább olvasom
Kutatás a magyarországi munkahelyek nyitottságáról, a leginkább elutasított csoportokról és a boldog munkavállalókról. Minden második munkavállaló találkozott már munkahelyi diszkriminációval A 15 éven felüli magyarországi internetező közönségre reprezentatív kutatás szerint a munkavállalók 52%-a számolt be arról, hogy találkozott már hátrányos megkülönböztetéssel a munkahelyén, közülük minden második ember saját maga is tapasztalt ilyet. Az 52%-os arány […]
Tovább olvasom