Két év után búcsúzik az Eisbergtől Gál Judit, a cég marketing- és kommunikációs vezetője és június 1-től pozícióját Spielmann Laura veszi át. Spielmann Laura egy évtizede dolgozik a cégnél, ahol különböző hazai és nemzetközi pozíciókat töltött be, így jól ismeri a márkát, a piacot és a fogyasztói igényeket. Vezetése alatt tovább fejlődik a vállalat kommunikációja, […]
Tovább olvasom
Gazsi Zoltán búcsúzik az Eisbergtől. Zoli közel két évtizedig vezette a céget ügyvezetőként és cégvezetőként, neve itthon összeforrt az Eisberggel, az egészséges életmód népszerűsítésével, valamint az üzleti szférán túlnyúló társadalmi felelősségvállalással. Vezetésével az Eisberg olyan emberközpontú, értékalapú vállalati kultúrát épített fel, amely példát mutat a fenntartható működés, az etikus üzletvitel és a tiszteleten alapuló partneri […]
Tovább olvasom
Gazsi Zoltán több mint másfél évtizede vezeti ügyvezető igazgatóként az Eisberg Hungary Kft.-t. A hazai piacon a rendszerváltás óta jelenlévő cég 2016-tól a svájci Bell Food Group részeként működik, mára a legtöbb magyarországi boltba, étteremláncba az Eisberg szállítja a csomagolt saláta- és zöldségkeverékeket, és már a gyáli üzemből látják el a cseh és szlovák piaci […]
Tovább olvasom
Jó harminc éve már, hogy a magyarok rákaptak a friss, ropogós levelekre, ami nagyrészt a konyhakész saláták előállításában és forgalmazásában piacvezető Eisberg Hungary Kft-nek köszönhető. De hogy kerül a saláta az asztalra? Mekkora utat tesz meg a konyháig, és milyen nehézségeket kell legyőznie addig az előállítóknak? Ezekről a kulisszatitkokról mesélnek a cég munkatársai és vezetői. […]
Tovább olvasom
Mennyit ér a szabadságunk? Milyen igényei vannak a különböző korosztályoknak egy cégen belül? Ilyen kérdésekre kereste a választ Gazsi Zoltán, az Eisberg Hungary Kft. ügyvezető igazgatója is, aki egy hirtelen ötlettől vezérelve nagy döntésre szánta el magát. 2022. január 1-től minden 34 év alatti dolgozójának 25 napra egészíti majd ki az alapszabadságát. Eltérő korosztályok, […]
Tovább olvasom Vajon létezik olyan, hogy „álommunkahely”? Az Eisberg Hungary Kft. így tekint magára. A 2020. decemberben elvégzett elkötelezettségi felmérés 90%-os részvételi arány mellett 82%-os elkötelezettségi eredményt mutatott. A HR közösségépítési vezetője, Bognár Adrienn, valamint Gazsi Zoltán ügyvezető igazgató értelmezte a számokat. Külföldön is megirigyelnék „Azt sejtettük, hogy jó eredmény lesz, hiszen a mindennapokban láttuk az […]
Tovább olvasom