A Magyar Public Relations Szövetség (MPRSZ) Employer Branding Tagozata második alkalommal hirdeti meg az Employer Branding Awardot. Az Employer Branding Award 2016 azon HR és kommunikációs szakemberek, osztályok együttműködését hivatott elismerni és bemutatni a szakmai közönségnek, melyek a legkiválóbb munkáltatói márkastratégiákat dolgozták ki és hajtották végre, mind a szervezeteken belül, mind a munkaerőpiacon. A díj […]
Tovább olvasom
Az idei – immár negyedik – Márkaépítés konferencia témáját a történetek adták, a kulturális áttekintéstől a modern világ eszközeihez való alkalmazkodásig. A legérdekesebb gondolatokat foglaljuk most össze. Pléh Csaba, a CEU professzora a történetek kulturális hátterének – pl. az ismétlődésre épülő „hideg” és a különleges pillanatokat, folyamatokat figyelő „forró” kultúrák – vizsgálata alapján arra a következtetésre jutott, […]
Tovább olvasom
Első alkalommal írta ki tavaly év végén a Magyar PR Szövetség Employer Branding tagozata az Employer Branding Awardot (Példaértékű Munkáltatói Márkaépítés Díját), hagyományteremtő célzattal. 2016. március 3-án ünnepélyes keretek között átadták az Employer Branding 2015 díjait azon munkáltatóknak, akik kiemelkedő pályamunkájukkal mutatnak példát a munkaerőpiac többi szereplője számára. A díj egyben a legjobbak hivatalos minősítése. A Magyar PR […]
Tovább olvasom
A Magyar Public Relations Szövetség nemrég megalakított Employer Branding tagozata a példaértékű munkáltatói márkaépítést díjazná. A tagozat célja, hogy ezen izgalmas interdiszciplináris terület hazai intézményi formálója legyen, a munkáltatói márkaépítés fejlődését és fejlesztését szövetségi keretekben fogja össze. Fórumot biztosít a szakmai műhelymunkának, a legjobb munkáltatói márkaépítési gyakorlatok megosztásának, valamint a nemzetközi tudásátadásnak. Az első alkalommal […]
Tovább olvasom
A Magyar PR Szövetség megalakította Employer Branding tagozatát, amely hiánypótló szerepet tölt be a szakmában. A nyitóülésén Kádár Balázs, az Employer Branding Tagozat vezetője tartott előadást munkáltatói márkaépítés témakörében. Az előadásból kiderült, hogy a vállalatok tudatos Employer Branding stratégia alkalmazásával jelentősen növelhetik vonzerejüket a fiatal tehetségek körében, akik tudatos fogyasztóként választanak maguknak munkáltatói márkát, így […]
Tovább olvasom