A Bayer Hungária Kft. egyike annak a 23 vállalatnak, amely kiérdemelte a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) által idén először meghirdetett „Megbízható Munkaadó“ címet.

Az idén első alkalommal 23 vállalat, köztük a Bayer Hungária Kft. vehette át a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) által odaítélt „Megbízható Munkaadó“ címet. A díjakat Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter adta át a DUIHK éves közgyűlésén. A cégeknek az elismerés jó érv a toborzásban, a belső és külső kommunikációban, illetve használható eszköz a munkaadói márkaépítésben.

„A díj visszaigazolja, hogy elkötelezettek vagyunk munkatársaink iránt és valóban sikerült vonzó munkahelyet teremtenünk, amelyhez a munkakörülmények éppúgy hozzájárulnak, mint a karrierlehetőségek és az attraktív bérezés” – mondta a díj kapcsán Kárpát Krisztina, a Bayer Hungária Kft. ügyvezető igazgatója. „Kiemelten fontos számunkra a tehetségek megtalálása és megőrzése: évente külön konferencián vitatjuk meg, hogy mely munkatársainkban rejlenek a legnagyobb potenciálok, számukra milyen pozíciókat tudnunk felkínálni és annak elérésében milyen eszközökkel tudjuk támogatni” – tette hozzá.

A szakember szerint vagy az ismeretek hiányával, vagy a lehetőségek nem megfelelő ismeretével magyarázható az, hogy a pályakezdők a piaci szinthez képest eltérő bérigénnyel jelentkeznek, nagyon rövid időn belül középvezetői pozícióban látják önmagukat és két-három éven belül elérhetőnek látják a felsővezetői munkaköröket is. „Azt is tapasztaljuk, hogy merőben mások a Y és Z generáció munkahellyel szemben támasztott igényei, mint a többi korosztályé – vezetőként nagy kihívás megtalálni, hogy mivel lehet motiválni és a több generációt is magában foglaló szervezetbe integrálni őket.” Fontos különbség, hogy otthonos munkahelyi környezetet várnak el, így egyre nagyobb a jelentősége az olyan kiegészítőknek, mint a darts, a csocsó vagy a videojátékok. Számukra nincs éles határ a munkatársi és a baráti kapcsolatok között – ez viszont a közösségépítés szempontjából előnyt jelent.

A hazai munkaerőkínálatról Kárpát Krisztina szerint összességében elmondható, hogy Magyarországon még mindig erős a képzés színvonala, sőt, régiós szinten kimagaslónak számít. „A magyar munkavállalók terhelhetők és nagy bennük a bizonyítási vágy. Tény ugyanakkor, hogy az önérvényesítő képesség, a megfelelő visszajelzések nyújtása terén volna hova fejlődniük, ahogyan abban is, hogy merjék megkérdőjelezni a már bevált megoldásokat, rutinokat és bátran keressenek új utakat” – fogalmazott a Bayer Hungária ügyvezetője.

A további díjazottak: