Marik Gyula 2001-ben, a Szegedi Tudományegyetem elvégzését követően kezdte meg a pályafutását a Shell pénzügyi területén. Az elmúlt több mint két évtizedben regionális és vezetői szerepköröket is betöltött, 2016 óta a Shell Hungary igazgatóságának tagja. 2014 óta a Shell Közép-Kelet-Európai Vezetőségében aktívan formálja a régió kereskedelmi és ellátási stratégiáit mint a kelet-közép-európai régióért felelős beszerzési vezető, 2021 óta pedig a Magyar Szénhidrogén Készletező Szövetség (MSZKSZ) igazgatótanácsában is képviseli a vállalatot.

Gyula az elmúlt évtizedekben kiemelkedő eredményeket ért el nemzetközi csapatok irányításában, a sokszínűség előmozdításában, valamint a kereskedelmi érzék és üzleti vezetői képességek ötvözésében. Elkötelezett, emberekre fókuszáló vezető, aki energikus hozzáállásával és integritásával vívta ki kollégái elismerését. Filozófiájának középpontjában a határokon átívelő együttműködés és a folyamatos fejlődés áll.

„Büszke vagyok rá, hogy szakmai pályafutásom legújabb állomásaként immár az igazgatóság elnökeként segíthetem a Shell Hungary-t. Az elmúlt 25 év során az energiaipar számos aspektusába nyerhettem betekintést, amiért hálás vagyok a Shell-nek – bízom benne, hogy mindezen tapasztalatokat az új pozíciómban is kamatoztatni tudom, ezzel pedig hozzájárulhatok a Shell Hungary céljainak megvalósításához. A szakmai célok mellett fontosnak tartom azt is, hogy a Shell Hungary továbbra is inspiráló munkahely maradjon, ahol a fenntarthatóság, az innováció és a közösségépítés kéz a kézben jár.” – mondta el Marik Gyula, a Shell Hungary zRt. igazgatóságának elnöke.

A Shell Hungary egyúttal köszönetet mond Istenesné Solti Andreának, aki több mint három évtizedes szolgálat után búcsúzott a vállalattól. Andrea szakmai elismerésekkel kísért vezetése alatt a Shell Hungary többek között megerősítette pozícióját a régióban, kiépítette az országos elektromos töltőhálózatot, és elkötelezetten támogatta a sokszínűséget, a tehetséggondozást és a társadalmi felelősségvállalást.

Istenesné Solti Andrea 1993-ban, a Budapesti Corvinus Egyetem elvégzése után csatlakozott a Shell vállalatcsoporthoz. Pályafutását a helyi közösségek fejlődését támogató Livewire Hungary programban kezdte, majd évtizedeken átívelő karrierje során számos hazai és nemzetközi vezetői pozícióban dolgozott a vállalatnál. 2020-ban nevezték ki a Shell Hungary zRt. igazgatóságának elnökévé.

Karrierje kezdetétől a vállalat értékeinek és jövőképének aktív formálója lett. Fontos szerepet játszott a Shell magyarországi és regionális pozíciójának megerősítésében. Vezetése alatt megerősödött a Shell globális gázkereskedelmi üzletágának tevékenysége Magyarországon, amelyet hosszútávú megállapodások fémjeleznek, valamint megszületett a Shell magyarországi energiaátmeneti stratégiája, amelynek egyik legfontosabb mérföldköve, hogy 2025-re kiépült az országos elektromos töltőhálózat hazánkban.

Fontos szerepe volt a Shell Hungary emberközpontú vállalati kultúrájának építésében és a tehetséggondozási stratégia alakításában. A sokszínűség és a befogadás iránti elkötelezettségét a helyi közösségek támogatása, mentorprogramok és átfogó tehetséggondozási rendszerek bevezetése is tanúsítja. A vállalat igazgatóságában és a felsővezetők között is kiegyensúlyozott a nők és férfiak aránya. Vezetése alatt a Shell Hungary számos munkahelyi elismerést nyert el – többek között a Családbarát Munkahely, a Szerethető Munkahely, valamint a Méltányos Munkahely címeket. Társadalmi ügyek iránti elkötelezettségét a Peter Cerny Alapítvánnyal meglévő együttműködés elmélyítése, a HBLF Romaster program, valamint – a BOM-val való partnerségen keresztül – a para sport támogatása fémjelzi.

„2025-ben ünnepeljük a Shell Hungary 100. születésnapját. Nagy öröm, hogy részese lehettem és alakíthattam ezt a történetet. Köszönet munkatársaimnak, hogy fontos mérföldköveket értünk el az elmúlt években, amelyek a következő 100 évet is megalapozzák. Ha most lennék pályakezdő, újból a Shell-t és ezt a karrier utat választanám” – nyilatkozta Istenesné Solti Andrea, a Shell leköszönő igazgatósági elnöke.

Istenesné Solti Andrea aktív szereplője a magyar üzleti közösségnek, elkötelezetten dolgozik a felelős üzleti kultúra építéséért. Számos szervezetben képviselte a Shell-t, többek között a Hungarian Business Leaders Forumban, ahol 2021 óta betölti az elnöki pozíciót is.  A legismertebb és legbefolyásosabb magyar vállalatvezetők közé tartozik, amelyhez tudatos LinkedIn-jelenléte is hozzájárult. 2020 óta minden évben szerepel a Forbes Magyarország „Legbefolyásosabb magyar nők” listáján.  Az üzleti közösségek építéséért kifejtett eredményes vállalatvezetői tevékenységét a Budapest Business Journal 2023-ban a „Community Award” odaítélésével ismerte el.

Istenesné Solti Andrea utódlásáról a Shell Hungary a későbbiekben ad hivatalos tájékoztatást.

Európa 26 országában aktív az a kezdeményezés, amelynek célja a szemléletformálás: annak biztosítása, hogy egyre több munkahelyen valósuljon meg az egyenjogúság, és senkit ne érhessen diszkrimináció a neme, kora vagy bármely csoporthoz tartozása miatt. Az angolul diversity, equity és inclusion szavak első betűinek összevonásával DEI-programoknak hívott kezdeményezések biztosítják az egyenlőséget a munkahelyen, hozzájárulnak egy egészséges szervezeti kultúrához, és olyan értéket nyújtanak, amelyhez örömmel kapcsolódnak a munkatársak és a potenciális munkavállalók is.

A HBLF Sokszínűségért Díjat idén három kategóriában hirdetik meg. AZ ÉV SOKSZÍNŰ SZERVEZETE kategóriában a pályázók sokszínűség-menedzsment terén elért fejlődését és eredményeit díjazzák három alkategóriában aszerint, hogy egy adott cég mennyi ideje foglalkozik DEI programokkal. Ezt a díjat három vállalat nyerheti el idén.  A SOKSZÍNŰSÉGGEL A TÁRSADALOMÉRT díjjal azt a szervezetet ismerik el, amely külső kommunikációját vagy önkéntes aktivitásait a sokszínűség, befogadás és esélyegyenlőség népszerűsítésére használja. Ebben a kategóriában egy nagyvállalatot és egy kkv-t díjaznak. A harmadik kategóriában magánszemélyeket jelölhetnek a cégek és szervezetek A SOKSZÍNŰSÉG NAGYKÖVETE díjra, amelyet az kaphat meg, aki a munkaköri feladatain, felelősségein túl további társadalmi szerepvállalással aktívan tett a sokszínűség előmozdításáért.

A több mint 100 vezető nagyvállalatot és civil szervezetet tömörítő HBLF először 2018-ban hirdette meg a sokszínűségi díjakat, a nyertesek minden évben csatlakozhatnak a Kartát eddig aláíró 85 szervezethez és bemutathatják elkötelezettségüket Magyarország elsőszámú vezetői, döntéshozói és elismert szakértői előtt.

„A sokszínű és befogadó munkahelyek sikeresebbek, rugalmasabbak és jobban tudnak reagálni az üzleti kihívásokra. Emellett képesek megtartani a legjobb munkavállalókat és értéket nyújtani a társadalmilag érzékeny, és a munkaerőpiacra most belépő Z-generációnak.” – mondta el Istenesné Solti Andrea, a HBLF elnöke – „Minden vállalatot arra biztatok, hogy pályázzon a HBLF Sokszínűségi Díjakra, amennyiben mérhető eredményekkel rendelkezik a diverzitás, bevonás, esélyegyenlőség területén.”

A zsűri elnöke Krizsó Szilvia (Krizshow Business & Art), tagjai Gárdus Zsuzsa, HBLF Sokszínűségi Kartáért felelős elnökségi tag, (Jobsgarden Kft ügyvezető), Czinke Beáta (Morgan Stanley, Head of Budapest Finance), Kemény Péter (E.ON Hungária Zrt., sokszínűségi szakértő), Tóth Gergely (HR Fest, Business Fest, alapító) és Ormódi Róbert (Skilly, operatív vezető).

Azok a vállalatok, amelyek már elértek mérhető eredményeket a sokszínűség terén, 2024. október 1-ig regisztrálhatnak, a pályázatokat pedig október 15-ig nyújthatják be. A pályázás díjmentes, az ünnepélyes díjátadó gála november 27-én lesz.

A beszélgetésben a HBLF tagságából Istenesné Solti Andrea, a Shell Magyarország (és a HBLF) elnöke, Heiszler Gabriella, a SPAR Magyarország ügyvezető igazgatója, Pais Mónika, a Diageo Budapest vezérigazgatója és Málnay Levente, az AMC vezérigazgatója vett részt, a beszélgetés moderátora Juhos Andrea, az LHH Magyarország ügyvezető partnere volt. A kerekasztalból most ketten jöttek el egy stúdióbeszélgetésre.

A bevezetőben említett kerekasztal a HBLF „Vállalatvezetők az Egyensúlyért” programja kapcsán született, a mai rádióbeszélgetés is abból indul ki. Mi ennek a programnak a célja, hogyan, miért jött létre, milyen célokat tűz maga elé ennek kapcsán a szervezet?

Hogyan lehet támogatni a felsővezetői munkakörökbe készülő nők felkészülését? Milyen tényezők gátolják a nőket a karrierambícióik megvalósítása terén? Miről szól a HBLF XMentor programja? Hogyan tudja ez a program, illetve a mentorálás általában segíteni a nőket a karrierépítésben?

Hangoljatok este 8-kor a Jazzy rádióra!

A műsor online is hallgatható a jazzy.hu oldalon. A korábbi adások podcast formában meghallgathatóak a Márkamonitoron.

Az Európai Parlament 2022-es irányelve szerint az igazgatói pozíciók legalább 33 százalékát nőknek kellene betöltenie, ehhez képest Magyarországon azonban továbbra is kiemelkedően alacsony a női vezetők aránya. A HBLF március 7-én induló kampányában hat női és hat férfi vállalatvezető vállalt nagyköveti kiállást azért, hogy több női vezető legyen. A résztvevő vezetők az üzleti élet különböző szektoraiból érkeznek, az egy évig tartó együttműködésük során pedig lehetőségük nyílik tanulni egymástól, vállalataik jó gyakorlataiból. Konferenciákon való közös fellépéssel, közösségi média megjelenéssel párbeszédet kezdeményeznek annak érdekében, hogy társadalmunk összetétele (nem, életkor, tapasztalat, nemzetiség tekintetében) visszatükröződjön a vezetőségekben.

„Mi a HBLF-nél az összefogásban hiszünk, sok év tapasztalata mutatja, hogy együtt messzebbre juthatunk. A női vezetők számának növekedése az igazgatóságokban, üzleti döntéshozó testületekben elősegíti a fenntartható fejlődést és üzletileg is előremutató. A sokszínűség hozzájárul a tehetség bevonzásához és megtartásához, a vásárlói igények megértéséhez, termékfejlesztéshez és egy konstruktív párbeszéd kialakításához a társadalmi szereplőkkel” – mondta el a kampány kapcsán Istenesné Solti Andrea, a Shell Hungary Zrt. Country Chairje, valamint a Hungarian Business Leaders Forum elnöke. „Mi a cégcsoportnál a jövőt formáljuk. Mindez azonban elképzelhetetlen a tehetséges, elkötelezett és innovatív kollégáink nélkül. Büszkék vagyunk arra, hogy nálunk nincs üvegplafon, mindenki számára ugyanazok a lehetőségek adottak, a fejlődésnek csak az egyén motivációja szabhat határt” – tette hozzá dr. Szászi István, a Bosch csoport vezetője Magyarországon és az Adria régióban, aki Solti Andreával közösen dolgozik majd a kampány során.

„Amikor egyenlő esélyeket adunk mindenkinek, akkor csak a tehetség, az elért eredmények és az oda vezető út számítanak, mi ebben hiszünk. Ezért lehetséges, hogy a jelenlegi vezetői testületünkben egyenlő arányban vannak férfi és női vezetők, amire különösen büszke vagyok. Bízom benne, hogy mind a vállalatunk jó gyakorlata, mind pedig a HBLF kezdeményezése arra sarkallja majd a vállalatokat, hogy azonos lehetőségeket biztosítsanak minden kollégájuknak” – mondta el Vidus Gabriella, az RTL Magyarország vezérigazgatója. „Azt gondolom, hogy a sokszínűség többszörösen megtérülő befektetés: nő az innovációs potenciál, a változástűrő képesség és hozzájárul ahhoz, hogy jobban megértsük ügyfeleinket, munkáltatóként pedig stabilan őrizzük pozíciónkat.  Büszkén mondhatom, hogy vállalatunknál az esélyegyenlőség és a sokszínű vezetés megteremtése már nem csupán vízió, hanem bizonyítottan a sikerünk egyik alapja” – tette hozzá Rékasi Tibor, a Magyar Telekom vezérigazgatója, aki Vidus Gabriellával dolgozik majd a kampányban, a következő egy évben.

A HBLF – Vállalatvezetők az egyensúlyért kezdeményezés nagykövetei, akik együtt fognak dolgozni:

Istenesné Solti Andrea (Shell Hungary Zrt.) és dr. Szászi István (Bosch);

Pais Mónika (Diageo) és Rózsai Rezső (KPMG);

Vidus Gabriella (RTL Magyarország) és Rékasi Tibor (Telekom);

Topolcsik Melinda (Bridgestone) és Pálinkás Zsolt (Tesco);

Heiszler Gabriella (Spar) és Málnay B. Levente (AMC);

Veronika Sparanova (Citi) és Nikos Zois (Heineken).

Az EU terveinek eléréséhez a HBLF már konkrét megoldást is kínál az XMENTOR Programjával, ami egy évek óta jól működő képzés a női vezetők számára. Ettől az évtől a HBLF elindítja a HBLF Xmentor Executive programot, amely mentoráláson túl workshopokkal támogatja a board szerepre készülő női vezetőket.

A képzésről részletesebb információk ezen a linken találhatóak.

A mai beszélgetés apropója, hogy a Hungarian Business Leaders Forum idén ősszel ünnepelte alapításának 30. évfordulóját. Talán nem sokan tudják, hogy a szervezetet Charles walesi herceg, azaz ma már III. Károly király alapította, aki a királynő halála miatt nem vehetett részt az idei ünnepi rendezvényen.

A HBLF aktivitásai 3 fő pillérre épül: fenntartható gazdaság, sokszínűség, értékelvű közösség. Ennek kapcsán kitérünk a HBLF kiemelt programjaira, főbb munkacsoportjainak tevékenységére. A szervezet aktivitásainak egyik zászlóshajója a Sokszínűségi Karta, amelynek már több mint 60 aláíró tagvállalata van.

Részletesen beszélünk a HBLF Oscar díjas XMentor programjára, tisztázzuk, miben más, mint a többi mentor program, miről szól, kik vehetnek részt benne, mi a küldetése.

Végül, de nem utolsó sorban beszélünk a soron következő programokról, projektekről, és a hallgatóink azt is megtudhatják, hogyan lehet csatlakozni a szervezethez.

Hangoljatok este 7-kor a 90.9 Jazzy rádióra!

A műsor online is hallgatható a jazzy.hu oldalon. A korábbi adások podcast formában meghallgathatóak a Márkamonitoron.

A HBLF a márciusi női vezetői kampánnyal (Nőknek is adjunk végtelen lehetőséget!), a HBLF Nemzetközi X Mentor Programmal és az EU-ban egyik legaktívabb Sokszínűségi Hónappal több mint 7 millió embert ért el. Ezt a munkát és programok társadalmi hatását ismerte el az Európai Sokszínűségi Díj (European Diversity Award), amikor Solti Andreát az Abercrombie Diversity Champion short listájába választotta.

A 2010-ben elindított Európai Sokszínűségi Díj (EDA) mára a kontinens legrangosabb és legelismertebb sokszínűségi eseményévé vált. Az EDA, amelyen az üzleti élet, a politika és a média vezető személyiségei vesznek részt, azokat az egyéneket és szervezeteket ismeri el, akiknek kiemelkedő vezetői tevékenysége valódi változást hozott az esélyegyenlőség, a sokszínűség és a befogadás terén.

A HBLF Nemzetközi X Mentor Program a női vezetők következő generációját hozza össze a vezető döntéshozókkal. A résztvevőknek egy éven keresztül lehetőségük van 1:1 találkozókra egy dedikált mentorral, hogy személyre szabott tanácsokat és értékes visszajelzéseket kapjanak. A program tapasztalt mentorai a magyarországi és nemzetközi üzleti vagy közélet kiemelkedő, tapasztalt képviselői. A színfalak mögött a HBLF strukturált felkészítést biztosít és önfejlesztő workshopokat kínál. Az egyéves mentorprogram immár ötödik alkalommal fut sikeresen, és eddig 172 mentorált vett részt. A programnak Andrea vezetése alatt odaítélt díjak között szerepel a 2020-as Open Spotlight Award és a 2021-es Mentor Oscar.

„Az elmúlt években már sok fontos lépést tettünk a fenntarthatóság érdekében Magyarországon. Tavaly nyitottuk meg saját márkás Shell Recharge elektromos töltőpontjainkat, illetve nagy teljesítményű töltőket az IONITY-vel partnerségben. Idén bevezetett karbonsemlegesítési szolgáltatásunkkal a vásárlóink a nálunk vásárolt üzemanyag használata következtében keletkező széndioxid-kibocsátásaikat ellensúlyozhatják. Elkötelezettek vagyunk a saját működésünkből származó széndioxid kibocsátás csökkentésére, ezért például a töltőállomásainkat megújuló energiaforrásból származó árammal üzemeltetjük, illetve jobb energiahatékonyságú berendezéseket telepítettünk. Meggyőződésem, hogy a megújult szervezetünk és vezetőségünk elősegíti, hogy az energiaátmenet kihívásainak megfelelve sikeres vállalatként növekedjünk Magyarországon, több és tisztább energiát nyújtva ügyfeleiknek” – mondta Istenesné Solti Andrea, a Shell Hungary zRt. igazgatóságának elnöke.

Az igazgatóság új tagjai:

Vecsey Saroltát nevezték ki a Shell Hungary zRt. Mobilitási Üzletág Igazgatójának, felelősségi körébe a magyarországi és szlovéniai töltőállomás-hálózatok tartoznak. 1995-ben csatlakozott a Shellhez, és korábban több regionális és globális pozícióban dolgozott. Legutóbb globális FMCG szerződéses és beszerzési kategóriavezető volt. Alma matere a Budapesti Műszaki Egyetem, 1993-ban szerzett diplomát az Építőmérnöki Karon, vízépítő mérnöki szakirányon, majd 1996-ban ugyanezen intézményben szerzett mérnök közgazda diplomát a menedzser és közgazdász mérnöki posztgraduális képzésen. Emellett digitális marketing tanulmányokat is folytatott. Versenyszerűen evez egy Masters klubban.

Fekete Csaba az Igazgatóság új tagja, a magyarországi vezetésben a bejelentést megelőzően is részt vett. Közép-kelet-európai régióért felelős pénzügyi vezetői feladatai pedig két további országra, Lengyelországra és Oroszországra is kiterjednek.

Továbbra is a Shell Hungary zRt. igazgatóiként folytatják munkájukat:

Istenesné Solti Andrea, a Shell Hungary zRt. igazgatóságának elnöke.

Károlyi Zsuzsanna, a jogi részleg vezetője, aki a közép-kelet-európai jogi csapat vezetőjeként a regionális feladatokat is ellát mostantól.

Kerékgyártó Péter, a Shell ukrajnai vállalatának vezetője.

Marik Gyula, közép-kelet-európai üzemanyag beszerzésért felelős vezető.

Új tagok a magyarországi vezetésben

Csabai Tamás értékesítési vezetőként folytatja pályafutását a Shell Fleet Solutions Üzletágnál, amely a magyarországi flottaügyfeleknek kínált mobilitási szolgáltatásokra összpontosít. 2007-ben csatlakozott a Shell Hungary csapatához, azóta helyi és regionális vezetőként tevékenykedett a Credit Management területén. Tamás a Pénzügyi és Számviteli Főiskolán szerezte diplomáját Budapesten.

Volyánszki Zsoltot értékesítési vezetőnek nevezték ki az újonnan alakult CRT (Commercial Road Transport) Üzletágnál, amely szállítmányozási és logisztikai vállalatok számára kínál mobilitási szolgáltatásokat Magyarországon. 2005-ben csatlakozott a Shell-hez, kenőanyagokért, illetve kiskereskedelemért felelős területeken dolgozott. Az utóbbi hat évben a magyarországi, bulgáriai és romániai Üzemanyagkártyás Üzletágban látott el regionális marketingvezetői feladatokat. Zsolt a Miskolci Egyetemen végzett környezetvédelmi szakirányon.

Fehér Alexandra 2021. október elsején csatlakozott a Shell Hungary csapatához vállalati kapcsolatokért felelős menedzserként. Feladatkörébe tartozik a külső- és belső információáramlás elősegítése és így a kormányzati, PR és sajtókapcsolatok kezelése. Alexandra mesterdiplomáját az Eötvös Loránd Tudományegyetemen szerezte politikatudományból, valamint posztgraduális tanulmányait a Budapesti Corvinus Egyetemen energiagazdálkodás szakirányán végezte. A diplomácia világát jól ismeri, számottevő tapasztalata van nemzetközi- és kormányzati kapcsolatok területen.

Füzes Zoltán, globális üzemanyag-portfólió és bioüzemanyag vezető, pedig továbbra is tagja a magyarországi vezetőségnek.

Fotó: Jose Losada / Unsplash

Czakó Borbála leköszönő elnök tiszteletbeli elnökként továbbra is aktívan támogatja a HBLF tevékenységét. Borbála közel a kezdetek óta volt a HBLF igazgatóságának tagja, 2003-tól pedig elnökként is vezető szerepet játszott a HBLF hosszútávú sikereinek elérésében és magas színvonalú tevékenységének irányításában. A HBLF ma Magyarország egyik legmeghatározóbb nemzetközi szinten is sikeresen működő civil szervezete. A HBLF missziója a fenntarthatóság, társadalmi felelősségvállalás, felelős vállalat irányítás, sokszínűség, valamint a nők vállalati vezető szerepének támogatása mellett olyan társadalmi és üzleti érték teremtése, melynek középpontjában a hosszútávú értékteremtés áll.

A szervezet a rendszerváltás után Károly walesi herceg kezdeményezésére jött létre. Alapításakor megfogalmazott fontos célja mindmáig aktuális: széles körben elfogadtatni a vállalatok társadalmi szerepvállalását, a tagok aktív munkájára építve.

Istenesné Solti Andreát egyhangúan választották meg a Hungarian Business Leaders Forum új elnökévé. Andrea hosszú évek óta vezető szerepet játszik a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának pozitív alakításában, elkötelezett támogatója a sokszínűségi és esélyegyenlőségi kezdeményezéseinek. A Forbes 2020-ban Magyarország 4. Legbefolyásosabb női üzleti vezetőjévé választotta. A HBLF Nő Fórumának tagjaként 13 éve vállal fontos társadalmi feladatokat, elkötelezett támogatója a Sokszínűségi Karta kezdeményezésnek és a HBLF Romaster programnak.

„Fontosnak tartom, hogy továbbra is értékteremtő programokat indítsunk, amelyek hatékony válaszokat adnak az aktuális társadalmi kérdésekre. A HBLF Romaster és Xmentor programok fontos kezdeményezések. A felelős gondolkodást és a párbeszédet a gazdasági és fenntarthatósági kérdésekről szintén fontos pillérnek tartom. A munkát pedig „együtt erősebbek vagyunk, és messzebbre jutunk” szellemében szeretném végezni a tagvállalataink bevonásával. A HBLF társadalmi megbecsülése, elismertsége nagyon erős, a programjaink vonzóak, örömmel tölt el, hogy a tagok száma bővül. Ezek kiváló alapot adnak az építkezésre.” (Istenesné Solti Andrea)

A szervezet vezetésében tovább folytatja munkáját Jamniczky Zsolt igazgató és Janza Ákos igazgatósági tag. A HBLF új kincstárnokot is választott Juvancz Beáta személyében. A kommunikációs tevékenységet Bodó Teodóra vezeti, az Etikai munkacsoport vezetője Bácsfalvi András lett. A HR Műhelyt Gothárdi Ibolya vezeti. A vezetőség három további új elnökségi taggal is bővült, a közgyűlés e testületbe Zolnay Juditot, Furák Andrást és Gárdus Zsuzsát választotta meg.

A HBLF online közgyűlése Czakó Borbálát – a szervezet korábbi elnökét – egyhangúan tiszteletbeli elnöknek választotta, megköszönve a több évtizedes kimagasló munkáját. A korábbi elnökasszonyt megtiszteltetésként érte a tisztség és így értékelte az elmúlt 29 évet:

„A HBLF elnökeként mindig azt tartottam szem előtt, hogy olyan értékrendet képviseljek, melynek alappillérei zsinórmérceként szolgálhassanak a magyar üzleti vezetők számára az emberiesség, társadalmi felelősségvállalás, fenntarthatóság és mindazon területeken, ahol érdemben tudjuk pozitívan befolyásolni az egyént, a társadalmat és környezetünket. Kennedyt idézve: „Ne azt kérdezd, mit tud tenni érted a hazád, inkább azt, hogy mit tudsz tenni a hazádért.” A ma vállalatvezetőjének nyitottnak, társadalmilag érzékenynek kell lennie és úgy érni el üzleti sikereket, hogy közben az értékrend ne sérüljön.” (Czakó Borbála)

Az Egyesület munkáját közel 30 éve Károly walesi herceg egyik kiemelt gondolata határozza meg: „Meggyőződésem, hogy a közösségeket érintő problémákat csak az üzleti világ teljeskörű bevonásával lehet sikeresen megoldani. Az üzleti élet vezetői rendelkeznek azon sajátos lehetőséggel, hogy kihasználva vezetői és üzleti képességeiket, vállalkozó szellemű és kreatív gondolkodásmódjukat és fontos pozíciójukat, segítséget nyújtsanak a jelenleg fennálló bonyolult társadalmi és környezetvédelmi problémák megoldásához.” (Károly walesi herceg)

A HBLF a jövőben is sok új hasznos programot indít a társadalmi felelősségvállalás jegyében. Mindezekről több információval az Egyesület honlapja szolgál.