Istenesné Solti Andrea 1993-ban, a Budapesti Corvinus Egyetem elvégzése után csatlakozott a Shell vállalatcsoporthoz. Pályafutását a helyi közösségek fejlődését támogató Livewire Hungary programban kezdte, majd évtizedeken átívelő karrierje során számos hazai és nemzetközi vezetői pozícióban dolgozott a vállalatnál. 2020-ban nevezték ki a Shell Hungary zRt. igazgatóságának elnökévé.

Karrierje kezdetétől a vállalat értékeinek és jövőképének aktív formálója lett. Fontos szerepet játszott a Shell magyarországi és regionális pozíciójának megerősítésében. Vezetése alatt megerősödött a Shell globális gázkereskedelmi üzletágának tevékenysége Magyarországon, amelyet hosszútávú megállapodások fémjeleznek, valamint megszületett a Shell magyarországi energiaátmeneti stratégiája, amelynek egyik legfontosabb mérföldköve, hogy 2025-re kiépült az országos elektromos töltőhálózat hazánkban.

Fontos szerepe volt a Shell Hungary emberközpontú vállalati kultúrájának építésében és a tehetséggondozási stratégia alakításában. A sokszínűség és a befogadás iránti elkötelezettségét a helyi közösségek támogatása, mentorprogramok és átfogó tehetséggondozási rendszerek bevezetése is tanúsítja. A vállalat igazgatóságában és a felsővezetők között is kiegyensúlyozott a nők és férfiak aránya. Vezetése alatt a Shell Hungary számos munkahelyi elismerést nyert el – többek között a Családbarát Munkahely, a Szerethető Munkahely, valamint a Méltányos Munkahely címeket. Társadalmi ügyek iránti elkötelezettségét a Peter Cerny Alapítvánnyal meglévő együttműködés elmélyítése, a HBLF Romaster program, valamint – a BOM-val való partnerségen keresztül – a para sport támogatása fémjelzi.

„2025-ben ünnepeljük a Shell Hungary 100. születésnapját. Nagy öröm, hogy részese lehettem és alakíthattam ezt a történetet. Köszönet munkatársaimnak, hogy fontos mérföldköveket értünk el az elmúlt években, amelyek a következő 100 évet is megalapozzák. Ha most lennék pályakezdő, újból a Shell-t és ezt a karrier utat választanám” – nyilatkozta Istenesné Solti Andrea, a Shell leköszönő igazgatósági elnöke.

Istenesné Solti Andrea aktív szereplője a magyar üzleti közösségnek, elkötelezetten dolgozik a felelős üzleti kultúra építéséért. Számos szervezetben képviselte a Shell-t, többek között a Hungarian Business Leaders Forumban, ahol 2021 óta betölti az elnöki pozíciót is.  A legismertebb és legbefolyásosabb magyar vállalatvezetők közé tartozik, amelyhez tudatos LinkedIn-jelenléte is hozzájárult. 2020 óta minden évben szerepel a Forbes Magyarország „Legbefolyásosabb magyar nők” listáján.  Az üzleti közösségek építéséért kifejtett eredményes vállalatvezetői tevékenységét a Budapest Business Journal 2023-ban a „Community Award” odaítélésével ismerte el.

Istenesné Solti Andrea utódlásáról a Shell Hungary a későbbiekben ad hivatalos tájékoztatást.

Európa 26 országában aktív az a kezdeményezés, amelynek célja a szemléletformálás: annak biztosítása, hogy egyre több munkahelyen valósuljon meg az egyenjogúság, és senkit ne érhessen diszkrimináció a neme, kora vagy bármely csoporthoz tartozása miatt. Az angolul diversity, equity és inclusion szavak első betűinek összevonásával DEI-programoknak hívott kezdeményezések biztosítják az egyenlőséget a munkahelyen, hozzájárulnak egy egészséges szervezeti kultúrához, és olyan értéket nyújtanak, amelyhez örömmel kapcsolódnak a munkatársak és a potenciális munkavállalók is.

A HBLF Sokszínűségért Díjat idén három kategóriában hirdetik meg. AZ ÉV SOKSZÍNŰ SZERVEZETE kategóriában a pályázók sokszínűség-menedzsment terén elért fejlődését és eredményeit díjazzák három alkategóriában aszerint, hogy egy adott cég mennyi ideje foglalkozik DEI programokkal. Ezt a díjat három vállalat nyerheti el idén.  A SOKSZÍNŰSÉGGEL A TÁRSADALOMÉRT díjjal azt a szervezetet ismerik el, amely külső kommunikációját vagy önkéntes aktivitásait a sokszínűség, befogadás és esélyegyenlőség népszerűsítésére használja. Ebben a kategóriában egy nagyvállalatot és egy kkv-t díjaznak. A harmadik kategóriában magánszemélyeket jelölhetnek a cégek és szervezetek A SOKSZÍNŰSÉG NAGYKÖVETE díjra, amelyet az kaphat meg, aki a munkaköri feladatain, felelősségein túl további társadalmi szerepvállalással aktívan tett a sokszínűség előmozdításáért.

A több mint 100 vezető nagyvállalatot és civil szervezetet tömörítő HBLF először 2018-ban hirdette meg a sokszínűségi díjakat, a nyertesek minden évben csatlakozhatnak a Kartát eddig aláíró 85 szervezethez és bemutathatják elkötelezettségüket Magyarország elsőszámú vezetői, döntéshozói és elismert szakértői előtt.

„A sokszínű és befogadó munkahelyek sikeresebbek, rugalmasabbak és jobban tudnak reagálni az üzleti kihívásokra. Emellett képesek megtartani a legjobb munkavállalókat és értéket nyújtani a társadalmilag érzékeny, és a munkaerőpiacra most belépő Z-generációnak.” – mondta el Istenesné Solti Andrea, a HBLF elnöke – „Minden vállalatot arra biztatok, hogy pályázzon a HBLF Sokszínűségi Díjakra, amennyiben mérhető eredményekkel rendelkezik a diverzitás, bevonás, esélyegyenlőség területén.”

A zsűri elnöke Krizsó Szilvia (Krizshow Business & Art), tagjai Gárdus Zsuzsa, HBLF Sokszínűségi Kartáért felelős elnökségi tag, (Jobsgarden Kft ügyvezető), Czinke Beáta (Morgan Stanley, Head of Budapest Finance), Kemény Péter (E.ON Hungária Zrt., sokszínűségi szakértő), Tóth Gergely (HR Fest, Business Fest, alapító) és Ormódi Róbert (Skilly, operatív vezető).

Azok a vállalatok, amelyek már elértek mérhető eredményeket a sokszínűség terén, 2024. október 1-ig regisztrálhatnak, a pályázatokat pedig október 15-ig nyújthatják be. A pályázás díjmentes, az ünnepélyes díjátadó gála november 27-én lesz.

A beszélgetésben a HBLF tagságából Istenesné Solti Andrea, a Shell Magyarország (és a HBLF) elnöke, Heiszler Gabriella, a SPAR Magyarország ügyvezető igazgatója, Pais Mónika, a Diageo Budapest vezérigazgatója és Málnay Levente, az AMC vezérigazgatója vett részt, a beszélgetés moderátora Juhos Andrea, az LHH Magyarország ügyvezető partnere volt. A kerekasztalból most ketten jöttek el egy stúdióbeszélgetésre.

A bevezetőben említett kerekasztal a HBLF „Vállalatvezetők az Egyensúlyért” programja kapcsán született, a mai rádióbeszélgetés is abból indul ki. Mi ennek a programnak a célja, hogyan, miért jött létre, milyen célokat tűz maga elé ennek kapcsán a szervezet?

Hogyan lehet támogatni a felsővezetői munkakörökbe készülő nők felkészülését? Milyen tényezők gátolják a nőket a karrierambícióik megvalósítása terén? Miről szól a HBLF XMentor programja? Hogyan tudja ez a program, illetve a mentorálás általában segíteni a nőket a karrierépítésben?

Hangoljatok este 8-kor a Jazzy rádióra!

A műsor online is hallgatható a jazzy.hu oldalon. A korábbi adások podcast formában meghallgathatóak a Márkamonitoron.

Az Európai Parlament 2022-es irányelve szerint az igazgatói pozíciók legalább 33 százalékát nőknek kellene betöltenie, ehhez képest Magyarországon azonban továbbra is kiemelkedően alacsony a női vezetők aránya. A HBLF március 7-én induló kampányában hat női és hat férfi vállalatvezető vállalt nagyköveti kiállást azért, hogy több női vezető legyen. A résztvevő vezetők az üzleti élet különböző szektoraiból érkeznek, az egy évig tartó együttműködésük során pedig lehetőségük nyílik tanulni egymástól, vállalataik jó gyakorlataiból. Konferenciákon való közös fellépéssel, közösségi média megjelenéssel párbeszédet kezdeményeznek annak érdekében, hogy társadalmunk összetétele (nem, életkor, tapasztalat, nemzetiség tekintetében) visszatükröződjön a vezetőségekben.

„Mi a HBLF-nél az összefogásban hiszünk, sok év tapasztalata mutatja, hogy együtt messzebbre juthatunk. A női vezetők számának növekedése az igazgatóságokban, üzleti döntéshozó testületekben elősegíti a fenntartható fejlődést és üzletileg is előremutató. A sokszínűség hozzájárul a tehetség bevonzásához és megtartásához, a vásárlói igények megértéséhez, termékfejlesztéshez és egy konstruktív párbeszéd kialakításához a társadalmi szereplőkkel” – mondta el a kampány kapcsán Istenesné Solti Andrea, a Shell Hungary Zrt. Country Chairje, valamint a Hungarian Business Leaders Forum elnöke. „Mi a cégcsoportnál a jövőt formáljuk. Mindez azonban elképzelhetetlen a tehetséges, elkötelezett és innovatív kollégáink nélkül. Büszkék vagyunk arra, hogy nálunk nincs üvegplafon, mindenki számára ugyanazok a lehetőségek adottak, a fejlődésnek csak az egyén motivációja szabhat határt” – tette hozzá dr. Szászi István, a Bosch csoport vezetője Magyarországon és az Adria régióban, aki Solti Andreával közösen dolgozik majd a kampány során.

„Amikor egyenlő esélyeket adunk mindenkinek, akkor csak a tehetség, az elért eredmények és az oda vezető út számítanak, mi ebben hiszünk. Ezért lehetséges, hogy a jelenlegi vezetői testületünkben egyenlő arányban vannak férfi és női vezetők, amire különösen büszke vagyok. Bízom benne, hogy mind a vállalatunk jó gyakorlata, mind pedig a HBLF kezdeményezése arra sarkallja majd a vállalatokat, hogy azonos lehetőségeket biztosítsanak minden kollégájuknak” – mondta el Vidus Gabriella, az RTL Magyarország vezérigazgatója. „Azt gondolom, hogy a sokszínűség többszörösen megtérülő befektetés: nő az innovációs potenciál, a változástűrő képesség és hozzájárul ahhoz, hogy jobban megértsük ügyfeleinket, munkáltatóként pedig stabilan őrizzük pozíciónkat.  Büszkén mondhatom, hogy vállalatunknál az esélyegyenlőség és a sokszínű vezetés megteremtése már nem csupán vízió, hanem bizonyítottan a sikerünk egyik alapja” – tette hozzá Rékasi Tibor, a Magyar Telekom vezérigazgatója, aki Vidus Gabriellával dolgozik majd a kampányban, a következő egy évben.

A HBLF – Vállalatvezetők az egyensúlyért kezdeményezés nagykövetei, akik együtt fognak dolgozni:

Istenesné Solti Andrea (Shell Hungary Zrt.) és dr. Szászi István (Bosch);

Pais Mónika (Diageo) és Rózsai Rezső (KPMG);

Vidus Gabriella (RTL Magyarország) és Rékasi Tibor (Telekom);

Topolcsik Melinda (Bridgestone) és Pálinkás Zsolt (Tesco);

Heiszler Gabriella (Spar) és Málnay B. Levente (AMC);

Veronika Sparanova (Citi) és Nikos Zois (Heineken).

Az EU terveinek eléréséhez a HBLF már konkrét megoldást is kínál az XMENTOR Programjával, ami egy évek óta jól működő képzés a női vezetők számára. Ettől az évtől a HBLF elindítja a HBLF Xmentor Executive programot, amely mentoráláson túl workshopokkal támogatja a board szerepre készülő női vezetőket.

A képzésről részletesebb információk ezen a linken találhatóak.

A mai beszélgetés apropója, hogy a Hungarian Business Leaders Forum idén ősszel ünnepelte alapításának 30. évfordulóját. Talán nem sokan tudják, hogy a szervezetet Charles walesi herceg, azaz ma már III. Károly király alapította, aki a királynő halála miatt nem vehetett részt az idei ünnepi rendezvényen.

A HBLF aktivitásai 3 fő pillérre épül: fenntartható gazdaság, sokszínűség, értékelvű közösség. Ennek kapcsán kitérünk a HBLF kiemelt programjaira, főbb munkacsoportjainak tevékenységére. A szervezet aktivitásainak egyik zászlóshajója a Sokszínűségi Karta, amelynek már több mint 60 aláíró tagvállalata van.

Részletesen beszélünk a HBLF Oscar díjas XMentor programjára, tisztázzuk, miben más, mint a többi mentor program, miről szól, kik vehetnek részt benne, mi a küldetése.

Végül, de nem utolsó sorban beszélünk a soron következő programokról, projektekről, és a hallgatóink azt is megtudhatják, hogyan lehet csatlakozni a szervezethez.

Hangoljatok este 7-kor a 90.9 Jazzy rádióra!

A műsor online is hallgatható a jazzy.hu oldalon. A korábbi adások podcast formában meghallgathatóak a Márkamonitoron.

A szervezet májusi közgyűlése két új elnökségi tagot is választott, Blaskó Nikolett (ACG) és Hajós Balázs (Schneider Electric Zrt.) személyében – írták.

A közlemény szerint Kovács-Czövek Hajnalka a média iparágból érkezik. Pályafutását Hollandiában, az ABN AMRO-nál kezdte. Később Zürichben, a svájci Ringier AG nemzetközi divíziójában (Ringier Publishing Europe), majd a cég magyar leányvállalatánál dolgozott. A Mediaworks magazin üzletágigazgatója volt, innen tanácsadó területre váltott, ahol startup és kkv-s tapasztalatokat is szerzett.

A HBLF, amelynek elnöke Istenesné Solti Andrea (Shell Hungary Zrt.), tiszteletbeli elnöke Czakó Borbála, a rendszerváltás után, 1992-ben jött létre  Károly walesi herceg kezdeményezésére. Célja széles körben elfogadtatni a vállalatok társadalmi szerepvállalását a tagok aktív munkájára építve. A szervezetnek honlapja szerint mintegy 100 cég a tagja.

Fotó: HBLF

2021 áprilisában a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) egy egész napos konferenciára invitálja a V4-es országok SRI (social responsible investment) és ESG (environmental, social and governance) vezetőit, és azokat a piaci szereplőket, akik kapcsolatban állnak a befektetői közösséggel és szeretnék jobban megérteni napjaink irányvonalait és kihívásait, valamint azt, hogy ezek az új befektetési formák hogyan mozgatják a globális piacot.

A HBLF célja, hogy létrehozzanak egy jól működő fórumot a V4-es régióban a társadalmilag felelős befektetések (SRI) előmozdítása érdekében. Ennek első lépése a V4 ESG Conference online esemény, ahol elsősorban nagyvállalati és tőzsdei szakemberek, illetve döntéshozók osztják meg tapasztalataikat, jó gyakorlataikat az ESG (Environmental, Social and Governance) témakörében, amelyek hozzájárulnak a fenntartható fejlődés eléréséhez.

A 2021. április 27-én megrendezésre kerülő angol nyelvű konferencia a pandémia miatt került az online térbe, ám a szervezők szerint ez további lehetőségeket teremtett, hiszen így a négy ország vállalati döntéshozóin kívül nemzetközi szaktekintélyek is könnyebben részt tudnak venni a rendezvényen. A panelbeszélgetések között olyan fontos témákat fognak boncolgatni, mint a befektetések éghajlati kockázata, az ESG kutatási trendek, a tőzsdék szerepe a listázott vállalatok ESG átláthatóságában és az ESG szabályozások.

„Kiemelkedően fontos, hogy ne csak egymás között, országon belül cseréljünk tapasztalatot, hanem tanuljunk szomszédainktól, akik hasonló, de mégis más cipőben járnak, mint mi. A fenntartható fejlődés minden ország és gazdasági szereplő érdeke, éppen ezért szorgalmazzuk, hogy minél több aspektusból vizsgáljuk meg a témakört. Nagy megtiszteltetés számunkra, hogy a V4 országok gazdasági szereplői nyitottak egy közös konferenciára, amely reményeink szerint minden részt vevő fél számára értékes tapasztalattal bír majd” – mondta Janza Ákos, a HBLF igazgatóságának tagja.

A virtuális konferenciát Jamniczky Zsolt, a HBLF igazgatója és az E.ON Hungária Csoport igazgatósági tagja nyitja meg, akit Remy Briand, az MSCI ESG vezetője és végrehajtó bizottságának tagja követ. Az előadók és kerekasztal résztvevők között olyan nagy múltú szaktekintélyek találhatóak többek között, mint:

• Jason Channell, a Citi ügyvezető igazgatója, a fenntartható pénzügyek vezetője,
• David Radermacher, az E.ON SE fenntarthatóság és klímavédelmi alelnök,
• Mirjam Staub-Bisang, a BlackRock svájci leányvállalatának ügyvezetője,
• Alastair Teare, a Deloitte Central Europe kockázati tanácsadó üzleti vezetője,
• Oliver Marchand, Climate Risk Center ESG kutatási központjának globális vezetője,
• Clark Anderson, a Morgan Stanley New York ügyvezető igazgatója, a vállalati és nemzeti kozkázatok, illetve az éghajlati kockázatok menedzsment vezetője,
• Laura Segafredo, PhD, BlackRock ETF and Index Investments fenntarthatósági kutatások globális vezetője,
• Kevin Murray, a Citi közép-európai klaszter ügyvezető igazgatója.

A HBLF szervezéséhez hasonló szakmai konferenciára nem volt még példa. A HBLF közel 100 magyar és nemzetközi vállalkozást, az üzleti szektor legfontosabb elsőszámú vezetőit, döntéshozóit és elismert szakértőit tömörítő szervezet. A végleges program elérhető a V4 ESG Conference weboldalán, ahol már regisztrálhatnak is az érdeklődők.