A Hégető Honorka-díj célja, hogy elismerje azokat az alkotásokat, amelyek érzékenyen, hitelesen és hatásosan mutatják be a társadalmat érintő problémákat, valamint az ezekre adott válaszokat és lehetséges megoldásokat. 2025-ben is lehet pályázni olyan anyagokkal, amelyeket 2024. szeptember 1. és 2025. augusztus 31. között publikáltak televízióban vagy online felületeken. Nevezni videókkal, önálló fotókkal vagy maximum 10 képből álló fotósorozattal lehet. Az érdeklődésre való tekintettel meghosszabbított határidő: 2025. október 15., 12:00 óra.

2025-ben továbbra is központi téma a kiszolgáltatottak helyzete, a környezeti válság, az infláció, az egészségügy, az oktatás és a gyermekvédelem állapota itthon és a világon: ezek azok a kérdések, amelyek a társadalom egészére hatással vannak. A Hégető Honorka-díj célja, hogy felhívja a figyelmet azokra az alkotásokra, amelyek ezen témák mentén foglalkoznak a társadalommal, rászorulókkal, azokkal, akik gyakran a létezés peremén élnek.

A díjat idén is több kategóriában ítéli oda a zsűri. Az előző évhez hasonlóan díjat kap a legjobb első pályázó is – ez a kategória azok előtt tiszteleg, akik először neveznek a Hégető Honorka-díjra, és munkájukkal kiemelkedő színvonalat képviselnek.

A Hégető Honorka-díj zsűrijének elnöke idén Weyer Balázs, újságíró. A zsűri tagjai: Mészáros Antónia, az UNICEF Magyarország ügyvezető igazgatója és Máté Krisztina, televíziós újságíró és producer. A fotó formájában érkező pályaműveket Keleti Éva, Kossuth- és Balázs Béla-díjas fotográfus és Mucsy Szilvia fotográfus, a Budapest FotóFesztivál társalapítója és igazgatója bírálja el.

A díj évek óta elkötelezett támogatója, a Yettel 2025-ben is különdíjat ajánl fel egy kivételes alkotásnak. A mobilszolgáltató nemcsak az újságírói munkát ismeri el, hanem a díjazott mű által bemutatott társadalmi ügyet is támogatja, ezzel is kiemelve a sajtó szerepének fontosságát a közvélemény formálásában.

A Hégető Honorka-díjat 2003-ban alapították az RTL fiatalon, tragikus autóbalesetben elhunyt riporterének emlékére. Hégető Honorka munkásságát mély társadalmi érzékenység, az elesettek és kiszolgáltatottak iránti empátia jellemezte – értékrendje ma is mércét jelent a díj számára.

A pályaműveket kizárólag online, az alábbi felületre lehet feltölteni: https://rtl.hu/hegetodij A videós pályaműveket YouTube- vagy Vimeo-link formájában kell benyújtani.

A pályázat az alábbi linken elérhető: https://rtl.hu/hegetodij A pályázattal kapcsolatos kérdések esetén kereshető: hegetohonorkadij@gmail.com

A Hégető Honorka-díj támogatói:

RTL Magyarország, Hégető-család, Yettel Magyarország Zrt.

Hamza Kata pályafutása kezdetén fiatalokat célzó élmény- és fesztiválszervezésben szerzett szakmai tapasztalatot, majd a bankszektorban többek között az OTP Junior márka marketingkommunikációján és a bank social media jelenlétén dolgozott. 2017-től az OTP Bank újonnan létrejött Márkamenedzsment csapatát vezette, 2019-től pedig már Márkamenedzsment vezetőként dolgozott 11 országra – Magyarországot is beleértve – kiterjedő csoportszintű márkastratégiai és arculati keretrendszerek kialakításán és implementálásán. A nemzetközi stratégiai támogatás mellett, a magyar piacon teljeskörűen felelt a márkakommunikáció tervezéséért és megvalósításáért.

Hamza Kata közel 20 éve foglalkozik marketingkommunikációval, és elkötelezetten hisz a márkaépítés erejében. „A márka építése számomra sokkal többről szól, mint kommunikáció, hiszen minden egyes interakció formálja azt, legyen szó az ügyfélszolgálattól a digitális felületekig. A márkastratégia számomra az iránytű, ami összhangot teremt, vezet és összeköt bennünket” – mondta új feladatáról.

Simon György több mint 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, karrierje jelentős részében az infokommunikációs szektor különböző területein szerzett tapasztalatot, majd az elmúlt három évben a Szerencsejáték Zrt.-nél dolgozott, ahol digitális lottójátékok fejlesztésére összpontosított. Innen tér vissza a telekommunikációba a Yettel Magyarország lakossági marketing igazgatójaként.

György a Budapesti Corvinus Egyetemen szerzett közgazdasági diplomát, az egész életen át tartó tanulás és a fiatalok mentorálása is közel áll a szívéhez – tanárként is kipróbálta magát, egy évben számvitelt tanított középiskolás fiataloknak. Vezetőként nagyra értékeli az együttműködést és a pozitív légkört, hiszi, hogy ezek nélkül hosszú távon nem lehetséges igazán sikeres csapatot építeni. Dolgozott már agilis szervezetekben, a hagyományos marketingstratégiák mellett szenvedélyesen rajong az intelligens digitális megoldásokért, új vagy újragondolt megközelítéseket alkalmaz és szilárdan hiszi, hogy igazi sikert csak valódi ügyfélélmény és értékteremtés révén lehet elérni.

Magánéletében mély szenvedélyt érez a városi vasúti közlekedési hálózatok története iránt, és szeret feleségének és két gyermekének főzni.

„Várakozásokkal tekintünk az első személyzet és pénztár nélküli bolt bevezetése elé, amely nemcsak Magyarországon, hanem a 29 országot felölelő Coca-Cola HBC Csoportban is egyedülálló innováció. A koronavírus világjárvány óta eltelt években erőteljes átalakuláson ment át a hazai kiskereskedelem, új technológiák vertek gyökeret, új vásárlási szokások alakultak ki, a szektor érezhető munkaerőhiánnyal küszködik és mindent áthat a digitalizáció. Vezető élelmiszeripari vállalatként mi is lépést kívánunk tartani ezekkel a változásokkal és olyan technológiákba fektetünk, amelyek hosszú távú üzleti előnyt jelentenek számunkra. Jelenlegi terveink között szerepel, hogy a Yettel Magyarország székházában meglévő boltot is ideértve összesen 15 egységet nyitunk három éven belül, amelyek együttesen több mint 250 millió forint beruházási értéket képviselnek, és  várakozásaink szerint 2026 végéig megháromszorozzuk az úttörő kereskedelmi megoldásból származó bevételeinket” – mondta el Kovács Ágnes, a Coca-Cola HBC Magyarország ügyvezető igazgatója.

Az ország első személyzet és pénztár nélküli mikro boltjának működését a mesterséges intelligencia szavatolja. Az MI irányítja az eladótérben található kamerák és szenzorok helyes működését, és adatokat gyűjt a vásárlási szokásokról, a termékek fogyási sebességéről, a boltban töltött időről, illetve más, a tulajdonos számára hasznos adatokról.

Amint a vásárló belép az eladótérbe, a kamerák a fizikai alakját egy virtuális kosárhoz társítják, így ez a megoldás összekapcsolja a vásárlót, a kiválasztott terméket és a Kende Retail Kft. által kimondottan a technológia használatához fejlesztett Take It Easy applikációban létrehozott személyes profilját. Ahogy a vásárló az üzletben mozog, a kamerák követik a mozgását, a beépített szenzorok pedig figyelik a kosarának tartalmát. Miután a vásárló befejezte a vásárlást, egyszerűen elhagyhatja az üzletet. A rendszer ezután megkezdi a kosara összesítését és kezdeményezi a fizetési tranzakciót. Ez a technológia nem gyűjt arcfelismerési adatokat, kizárólag a zökkenőmentes vásárláshoz szükséges mozgásokat és tevékenységet figyeli, teljes összhangban a GDPR szabályozási kereteivel.

„A Kende Retail számára mindig is kiemelten fontos az innováció és a vásárlói igényekhez való alkalmazkodás. A Yettel székházban is megtalálható úgynevezett micro marketek megjelenése egy új korszakot nyit a kiskereskedelemben. Ezek az intelligens, automatizált üzletek nemcsak a vásárlói élményt változtatják meg, de a kiskereskedők lehetőségeit is szélesítik. Célunk, hogy partnereinkkel közösen új fejezetet nyithassunk a kiskereskedelemben, ahol a vásárlás élménye minden korábbinál személyre szabottabb, gyorsabb és kényelmesebb lesz. Büszkék vagyunk rá, hogy a Coca-Cola HBC Magyarország az elsők között látta meg az automatizált kereskedelemben rejlő lehetőségeket, és bízunk benne, hogy  közösen megismertethetjük a fogyasztóközönséget a jelenleg még úttörőnek számító vásárlási szokásokkal”– mondta el Kende Gábor, a Kende Retail Operation Kft. alapító tulajdonosa.

A kiskereskedelmi megoldás a Yettel Magyarország törökbálinti székházában kapott helyet. Az üzletben a Coca-Cola HBC Magyarország által forgalmazott termékek (szénsavas és szénsavmentes üdítőitalok, természetes ásványvizek, energiaitalok) mellett snackek, készételek, konzerv ételek, tejtermékek, illetve higiéniai termékek is elérhetőek a dolgozók számára. A Yettel házban működő személyzet nélküli bolt a Yettel mobilinternet-hálózatát használja az online kapcsolattartáshoz.

„A Yettel filozófiája szerint az ügyfélközpontúság belülről kezdődik: az elégedett, kiegyensúlyozott munkatársak teremtenek jobb ügyfélélményt a telekommunikációban is. A személyzet és pénztár nélküli bolt megnyitása cégünk főhadiszállásán egy átgondolt munkáltatói stratégia része, amely a dolgozók kényelmét, jóllétét és mindennapi igényeik támogatását célozza. Ez a fejlesztés nemcsak a kényelmet szolgálja, hanem egyértelmű üzenetet is közvetít: a Yettel valóban figyel a munkatársaira, és aktívan tesz azért, hogy a munkahely egy inspiráló, gondoskodó közeg legyen” – fogalmazott az üzletnyitás kapcsán Szalai Enikő, a Yettel HR vezérigazgató-helyettese.

A személyzet és pénztár nélküli bolt koncepciójának megalkotója és a technológia fejlesztője a Kende Retail Kft. Az első hazai bolt tulajdonosa a Coca-Cola HBC Magyarország Kft., míg az üzemeltetésért a kiskereskedelmi egységek fenntartásával foglalkozó Eszmin Hungary Kft. felel.

Tasnádi Iván széleskörű tapasztalattal rendelkezik pénzügyi és kockázatkezelési területen. Pályafutását a MOL Csoportnál kezdte, ahol treasury és kockázatkezelési folyamatokkal foglalkozott. Később csatlakozott az OMV Csoport vegyipari leányvállalatához, a Borealis-hoz, ahol credit management vezetőként tevékenykedett. Az elmúlt tíz évben a Türk Telekom Internationalnél dolgozott, ahol pénzügyi menedzserként, később pedig pénzügyi és kockázatkezelési igazgatóként is szerzett nemzetközi tapasztalatokat.

A szakember 2024. június 4-től csatlakozik a Yettel Magyarországhoz, ahol kontrolling igazgatóként a pénzügyi vezérigazgató-helyettes, Takács József (CFO) direkt riportjaként fogja össze és irányítja a terület munkáját.

Tasnádi Iván a szabadidejét családjával, sporttal és utazással tölti.

A Munkahelyeink.hu 2024-ben harmadik alkalommal készítette el Top Employers Hungary listáját, amely kizárólag a korábbi és jelenlegi alkalmazottak véleménye alapján állapítja meg Magyarország legkedveltebb munkahelyeinek rangsorát.

A kezdeményezés célja, hogy hiteles információt nyújtson a munkakeresőknek a munkahelyekről, valamint maguknak a munkaadóknak is visszajelzést adjon a munkáltatói márkaépítés területén végzett tevékenységük eredményéről.

A rangsor átlátható módszertan alapján, valódi munkavállalói visszajelzésekre épül[BB1] . Az összesített pontszám 70%-a az általános értékelésből, valamint öt, egyenként 6%-ot érő kritériumból áll össze (bérezés és juttatások, fejlődési lehetőségek, munka és a magánélet egyensúlya, menedzsment, illetve vállalati kultúra és értékek).

A felmérés a 2023. január 1. és 2023. december 31. közötti időszakban adott értékelések alapján készült. A listára csak azok a munkáltatók kerülhettek fel, amelyek legkevesebb 30 munkavállalói értékelést kaptak.

A 10 legmagasabbra értékelt munkáltató jelenleg a következő:
          1. Yettel Hungary
          2. Pepco Hungary
          3. Harman Hungary
          4. METRO Hungary
          5. Coca-Cola HBC Hungary
          6. PENNY
          7. dm Hungary
          8. JYSK Hungary
          9. Erste Bank
          10. Audi Hungaria

„Hatalmas elismerés, hogy jelenlegi és korábbi kollégáink is büszkék a munkájukra és a munkakörnyezetre, amiben a mindennapjaikat töltik. Az pedig, hogy ezt – egyéni indíttatásból –szívesen értékelik egy független szakmai felületen, külön öröm számunkra. Nem ritkán olyan munkatársak térnek vissza hozzánk, akik korábban már dolgoztak velünk – ez szintén fontos visszaigazolás arról, hogy kiemelkedő hazai munkahelynek számítunk. Bízunk benne, hogy az értékelés, amit most kaptunk, inspirálja majd azokat is, akik még csak gondolkodnak arról, hogy a jövőben hozzánk jelentkezzenek” – mondta Szalai Enikő, a Yettel Magyarország HR vezérigazgató-helyettese (nyitó képünkön). 
 
„Az idei rangsor szereplői és azok sorrendje jelentősen eltér az előző évek eredményeitől, amiből arra következtethetünk, hogy a munkáltatók egyre inkább felismerik a munkáltatói márkaépítés jelentőségét. Ebben a tekintetben az elmúlt időszakban határozott elmozdulásnak lehettünk tanúi, a munkaadók komoly erőfeszítéseket tesznek és egyre több erőforrást is fordítanak erre a célra annak érdekében, hogy minden tekintetben a lehető legmagasabb színvonalú munkakörnyezetet biztosítsák az munkavállalóiknak” – mondta el Costin Tudor, a Munkahelyeink.hu ügyvezető igazgatója.

Bár a korábbi évek eredményeit összevetve az idei listával a rangsor igen gyorsan változik, az biztosan elmondható, hogy a telekommunikáció, az autóipar és a nagy élelmiszer-áruházláncok szegmense folyamatos és kiemelt helyet foglalnak el a listán. A Yettel Magyarország közel 3 millió ügyfelével hazánk egyik vezető mobil szolgáltatója,  a Pepco diszkonthálózat jelenleg több mint tizenhárom európai országban van jelen és gyermekruházati, lakberendezési termékeik rendkívül népszerűek a vásárlók körében. A Harman világelső a hálózati autózás, fogyasztói és professzionális audio- és világítástechnikai megoldások területén. 

Hári Krisztián 1994 óta foglalkozik informatikával és hálózatokkal, 1999 óta pedig IT és kiberbiztonsággal. Kezdetben szakértőként tevékenykedett, később pedig különböző vezetői pozíciókban segítette a digitális vállalati értékek és az ügyfelek adatainak védelmét, valamint a biztonságos szolgáltatások kialakítását a Magyar Telekomnál, illetve a Deutsche Telekom csoportban. Az elmúlt négy évben a közigazgatásban tevékenykedett, és az e-közigazgatás kiberbiztonsági érettségének és ellenállóképességének emelésén dolgozott a Nemzeti Infokommunikációs Szolgáltató kiberbiztonsági vezetőjeként. Ezen időszak alatt csapatával felépített egy, a régióban is egyedülálló biztonsági irányítási központot (SOC) az e-közigazgatás részére.

Több mint két éve Magyarország képviseletében vesz részt az Európai Kiberbiztonsági Kompetenciaközpont (ECCC) munkájában a szervezet irányítóbizottságának tagjaként. Az elmúlt időszakban a Kormányzati Informatikai Fejlesztési Ügynökségnek (KIFÜ) segített a Nemzeti Koordinációs Központ kialakításának előkészítésében.

Igor Prerovsky azt követően tér vissza a PPF-hez, hogy négy évig az Európa és a Közel-Kelet régióban a digitális vállalkozásépítésben és -fejlesztésben vezető szerepet betöltő Creative Dock Groupnál fintech területen vezetett pénzügyi és telekommunikációs projekteket. 2006 és 2019 között a Home Creditnél, a PPF Group globális lakossági pénzügyi üzletágánál dolgozott vezető pozíciókban, és irányította a Home Credit egyesült államokbeli, vietnami és kínai szervezeteit. A Yettel Magyarország vezérigazgatójává való kinevezéssel Igor egyben visszatér a távközlési üzletágba is, mivel 2000 és 2006 között az Oskar Mobile (ma Vodafone Csehország) márkastratégiáért és kommunikációért felelős alelnökeként dolgozott.

„Izgatottan várom a kihívást, hogy Magyarország egyik vezető telekommunikációs vállalatát, a Yettel Magyarországot vezethessem. Külön öröm számomra, hogy újra együtt dolgozhatok a PPF-es kollégáimmal és közösen kamatoztathatjuk a különböző területeken – így a telekommunikáció és a digitális mobilszolgáltatások terén – szerzett szakértelmünket. Rendkívül izgalmas az a lehetőség, hogy a vezeték nélküli szolgáltatások terén újabb innovációkra építve erősítsük tovább a Yettel márkát, mint az ügyfélközpontúságban élen járó vállalatot” – mondta Igor Prerovsky.

Igor Prerovsky Peter Gazikot váltja a vezérigazgatói poszton, aki 2021 óta vezeti a Yettel Magyarországot. Az itt töltött közel három év után Peter Gazik visszatér Szlovákiába, ahol szintén a PPF tulajdonában levő szlovák televízió- és médiacsoport, a Central European Media Enterprises (CME) vállalathoz tartozó TV Markíza vezérigazgatójaként folytatja munkáját.

„Először is szeretnék köszönetet mondani Peter Gaziknak azért, hogy Magyarország egyik legnagyobb 5G hálózatának kiépítésével, az otthoni internet és az új TV szolgáltatás bevezetésével komplex szolgáltatásokat nyújtó vállalattá fejlesztette a Yettel Magyarországot, és eközben sikeresen vezényelte a cég márkaváltását is. Gratulálok Peternek a PPF családon belüli, a TV Markíza vezérigazgatójává történő kinevezéséhez, amely jó példája annak a PPF-es hagyománynak, hogy a tehetségeket házon belül kell ápolni” – mondta Balesh Sharma, a PPF Telecom Group vezérigazgatója.

„Peter pozícióváltása lehetőséget teremt arra, hogy újra együtt dolgozzunk Igorral, aki a PPF Groupnál korábban már komoly karriert futott be és sikereket ért el a vállalatcsoport számára. Ez a kinevezés újabb lendületet ad a PPF Telecom Csoport azon törekvéseinek, hogy ügyfeleinknek élvonalbeli távközlési és online szolgáltatásokat nyújtsunk. Üdvözlöm Igort a fedélzeten és minden jót kívánok mindkettőjüknek az új munkakörükben” – tette hozzá Balesh.

Peter Gazik leköszönő vezérigazgató így nyilatkozott: „Az elmúlt közel három évben a Yettel óriási átalakuláson ment keresztül. Hatalmas lépésekkel haladtunk a mobil központú szolgáltatások terén, és tettük ezt úgy, hogy előbb a világjárvány okozta korlátozásokkal, majd a makrogazdasági környezet kihívásaival kellett megküzdenünk. Tudom, hogy a Yettel egy jól meghatározott irány mentén, további növekedést mutató pályán mehet tovább Igor vezetése alatt.”

A díjra a 2022.augusztus 1. – 2023. augusztus 31. között publikált, online vagy televízióban bemutatott alkotásokkal (mozgóképpel vagy egyedi- és sorozatfotó – maximum 10 kép) lehet pályázni. A pályázatokat idén is Mészáros Antónia, az UNICEF magyarországi ügyvezető igazgatója, valamint Horvát János és Weyer Balázs újságírók értékelik. A fénykép formájában beérkezett pályaműveket Keleti Éva Kossuth- és Balázs Béla-díjas fotográfus bírálja el.

Míg 2020-ban és 2021-ben a koronavírus és annak hatásai, 2022-ben elsősorban a szomszédunkban zajló háború határozta meg a beérkezett pályaművek tematikáját. A háború sajnos azóta is beárnyékolja az életünket, de a kiszolgáltatottak helyzete, a súlyos környezeti problémák, az egészségügy és az oktatás helyzete, valamint az infláció is meghatározó témái a hazai és a nemzetközi közéletnek. De minden olyan témában várnak pályázatokat a szervezők, amely a közélet fősodrától távolabb eső, mégis fontos társadalmi kérdéseket tár napvilágra.

A Yettel hosszú évek óta támogatója a Hégető Honorka Alapítványnak, így a Hégető Honorka-díj intézményének, és idén is különdíjat ajánl fel egy alkotásnak. A mobiltársaság tavaly úgy döntött, hogy a nyertes riportfilm alkotójának elismerése mellett a pályamű által felszínre hozott ügyet is támogatja, ezzel is felhívva a figyelmet az újságírok pótolhatatlan munkájának támogatására.

A pályázatok benyújtási határideje: 2023. augusztus 31.

A pályázati kiírás részletei ezen az oldalon érhetők el.

Pályázati feltételek:

• Az anyag formátuma: mozgókép vagy fotó, illetve sorozatfotó
• Az anyag terjedelme:
• videó esetén: minimum 5 – maximum 30 perc
• fotó esetén: minimum 1 – maximum 10 darab fotó
• Publikálás dátuma: 2022.augusztus 1.- 2023. augusztus 31.

A pályázati anyag tartalmazza:

• a pályázó nevét, elérhetőségeit (telefonszám, e-mail cím)
• a pályamű címét és szinopszisát
• a megjelenés helyét és időpontját

• A pályázatokat az alábbi oldalon lehet feltölteni: www.rtl.hu/hegetodij
• A filmek formátuma: YouTube-link vagy Vimeo-link

A pályázattal kapcsolatos kérdésekkel Ignatovics Máriát kereshetik.

A díj támogatói: RTL Magyarország, Hégető-család, Yettel Magyarország.

Miután az elmúlt több mint két évre a koronavírus és annak hatásai nyomták rá a bélyeget, 2022-ben a háború szomorú árnyéka határozza meg a mindennapokat. Megmozdult az ország: humanitárius segítségnyújtással foglalkozó szervezetek, civilek, önszerveződő csoportok, vállalatok szervezték meg egyik napról a másikra a menekültek fogadását, ellátását, mentését. A hazai sajtó munkatársai sokszor 0-24-ben, vállalva a sok esetben nem veszélytelen körülményeket, áldozatos munkával tudósítják a nagyközönséget.

A Hégető Honorka Alapítvány 2022-ben elsősorban azokat az alkotásokat várja, amelyek mozgókép vagy fotó-sorozat formájában mutatják be a háború különböző arcait, az arra adott emberi reakciót, a sokaknak mostanáig megkérdőjelezhetetlen szabadságot. A díj továbbra is teret ad a háborútól független társadalmi problémákat, illetve az ezekre adott lehetséges megoldásokat, válaszokat, sikeres történeteket bemutató alkotásoknak.

A díjra 2021. június 1. – 2022. július 31. között publikált, online vagy televízióban bemutatott alkotással (mozgókép vagy egyedi- és sorozatfotó – maximum 10 kép) lehet pályázni.

A pályázatokat idén is a Mészáros Antónia, Horvát János és Weyer Balázs újságírókból álló zsűri értékeli. A fénykép formájában beérkezett pályaműveket Keleti Éva Kossuth- és Balázs Béla-díjas fotográfus bírálja el.

Benyújtási határidő: 2022. augusztus 21. 

A pályázati kiírás részletei: https://www.facebook.com/HegetoHonorka/

Pályázati feltételek:

Az anyag formátuma: mozgókép vagy fotó, illetve sorozatfotó

Az anyag terjedelme:

videó esetén: minimum 5 – maximum 30 perc

fotó esetén: minimum 1 – maximum 10 darab fotó

Publikálás dátuma: 2021. június 1. – 2022. július 31.

A pályázati anyag tartalmazza: 

a pályázó nevét, elérhetőségeit (telefonszám, e-mail cím)

a pályamű címét és szinopszisát

a megjelenés helyét és időpontját

A pályázatokat az alábbi oldalon lehet feltölteni: www.rtl.hu/hegetodij

A filmek formátuma: YouTube-link vagy Vimeo-link

A pályázattal kapcsolatos kérdésekkel Ignatovics Máriát lehet keresni az alábbi email címen: ignatovics@gmail.com

A díj támogatói: RTL Magyarország, Hégető-család, Yettel Magyarország Zrt.