A WhereWeWork rangsorát 70%-ban a munkatársak általános értékelései, 30%-ban pedig öt kulcsterület – a juttatások, a fejlődési lehetőségek, a munka-magánélet egyensúlya, a menedzsment, valamint a vállalati kultúra és értékek – eredményei alapján állítják össze. A PENNY idei helyezése azt mutatja, hogy a vállalat képes hosszú távon is olyan munkahelyi közeget teremteni, ahol a munkavállalók megbecsülve érezhetik magukat.

“A PENNY-nél hisszük, hogy a legjobb munkahely ott kezdődik, hogy meghallgatjuk és bevonjuk munkatársainkat. A visszajelzésekre épülő működés és a vezetők tudatos döntései nagyban hozzájárulnak ahhoz, hogy a vállalat a kiskereskedelmi szektor egyik legjobb munkahelyévé váljon, amit a jelenlegi és korábbi dolgozóink értékelései is megerősítenek” – mondta Silke Janz  HR-területért felelős CFO.

A csapatszellem a PENNY egyik legerősebb kulturális alapértéke. Az új kollégák már az első naptól támogatást kapnak, a vezetők folyamatos szakmai képzése pedig biztosítja a stabil, átlátható iránymutatást. Az emberközpontú szemlélet a visszajelzésekre épülő döntésekben és a nehezebb helyzetekben nyújtott támogatásban is megmutatkozik.

Emellett a vállalat szezonális termékcsomagokat biztosít a logisztikában és az értékesítésben dolgozó kollégáknak, valamint széles körű dolgozói árengedményeket kínál – üzleteiben érvényes 10%-os vásárlási kedvezménytől kezdve számos partneri kedvezményig. Fontos szerepet tölt be az employee assistance program is, amely egészségügyi, mentális, pénzügyi és egyéb személyes kérdésekben nyújt segítséget. A juttatások hozzájárulnak ahhoz, hogy munkatársak kiszámítható környezetben végezhessék mindennapi munkájukat.