Az EY Entrepreneur Of The Year a világ egyik legismertebb nemzetközi vállalkozói programja. A kezdeményezés 1986-ban indult az Egyesült Államokban, ma pedig már öt kontinens több mint 60 országában van jelen. Magyarországon 2003 óta mások mellett Csányi Sándor, Demján Sándor, Hegedüs Éva, Váradi József és Wáberer György is átvehette a fődíjat. Legutóbb Veres Tibor, a Wallis Cégcsoport alapítója és elnöke képviselte győztesként Magyarországot a monacói döntőn.

„Az elmúlt években a vállalkozások működési környezete gyökeresen átalakult: a geopolitikai feszültségek, a gyorsan változó gazdasági környezet, az ellátási láncok sérülékenysége és a mesterséges intelligencia térnyerése ma minden vezetőt tudatosabb stratégiai lépésekre késztet. Magyarország versenyképességét azok a társaságok erősítik igazán, amelyek egyszerre képesek stabilitást teremteni, hatékonyabban működni és bátran innoválni. Mindezek miatt különösen aktuális az EY Az Év Üzletembere Díj. Ez az elismerés azokról a vállalkozókról szól, akik ebben a bizonytalan környezetben is képesek felelős döntéseket hozni, hosszú távon gondolkodni, értéket teremteni, és ezáltal mások számára is példát mutatni” – hangsúlyozta Vékási Tamás, az EY Magyarország vezérigazgatója.

A zsűri négy átfogó szempont szerint bírálja el a jelölteket: vizsgálja vállalkozói szemléletüket, jövőképüket és értékrendjüket, tevékenységük kézzelfogható hatását, továbbá vállalkozásuk fenntartható növekedését és ellenállóképességét. Az értékelés során tehát a személyes sikerek mellett a mérhető eredmények, a megvalósított újítások, valamint a világosan megfogalmazott jövőkép is meghatározó szerepet kap.

A program keretében egy fődíjat és hat különdíjat adnak át. A Vállalkozói Szellemiségért Különdíj Demján Sándor örökségét képviseli, a Példakép Különdíj a következő generációkat is inspiráló vezetőket ismeri el, míg a Fenntarthatósági, Innovátor és Digitális Különdíj napjaink meghatározó üzleti kihívásaira adott előremutató válaszokat díjazza. A Női Vállalkozói Kiválóság Különdíj azon női cégalapítók és tulajdonosok teljesítményét állítja reflektorfénybe, akik szakmai eredményeikkel és példamutatásukkal maradandó értéket teremtenek a gazdaságban.

A pályázatokat a hazai üzleti élet elismert szereplőiből álló független bírálóbizottság értékeli. A testület tagja Veres Tibor, a Wallis Csoport alapító-elnöke, a legutóbbi fődíj győztese; Balogh Gabriella, a Net Média Zrt. igazgatósági tagja; Bárány Péter, a Master Good tulajdonosa és ügyvezetője; Bogdán Krisztina, az ING Bank vezérigazgatója; Juvancz Beáta, a BlackRock Hungary ügyvezető igazgatója; Noszek Péter, a Nestlé Hungária Kft. ügyvezető igazgatója; valamint Tóth Tibor, a Budapesti Értéktőzsde vezérigazgatója.

A vállalkozók saját maguk is jelentkezhetnek, illetve mások is jelölhetnek olyan cégtulajdonost, akit érdemesnek találnak a díjra. Az EY Az Év Üzletembere Díj jelentkezési határideje: 2026. december 1. Az ünnepélyes eredményhirdetést 2027. február 11-én rendezik meg a budapesti Vigadóban, a fődíjas pedig 2027. május 24–28. között részt vesz az EY World Entrepreneur Of The Year monacói világdöntőjén.

További információ az EY Az Év Üzletembere Díjról: EY Az Év Üzletembere | EY – Global

A Könyves Kálmán körúti Liberty irodaházban rendezte be új központját a közép-kelet-európai régió meghatározó autókereskedelmi és mobilitási vállalata, az AutoWallis. Másfél évbe telt, amíg a társaság megtervezte, előkészítette és lebonyolította a költözést, amelyet a cégcsoport átszervezése és működési hatékonyságának növelése tett szükségessé. Az új helyszín, a szintén a Wallis cégcsoporthoz tartozó Wing ingatlanfejlesztő új épülete, a Liberty irodaház lett, ami BREEAM Excellent minősítésével, egyéb ESG megoldásaival messze túlmutat a mai irodapiac standard kívánalmain. Az épület 100%-ban zöldárammal működik és közel nulla energiaigényű.

Az AutoWallis ESG stratégiájával összhangban a fenntartható üzemeltetés kifejezetten fontos szempont volt a bérlemény kiválasztásánál. A telephelyek közti utazás megszűnésével pedig nem csak időt, hanem jelentős CO₂-kibocsátást is lehet spórolni, így az összeköltözés hozzájárul a fentarthatósági célok eléréséhez is. A költözés során a figyelem még a meglévő bútorokra is kiterjedt, amelyeknek 95 százalékát tovább használják az új helyen, a fennmaradó darabokat pedig a munkatársaknak, illetve jótékony célra ajánlották fel.

Az új vállalatközponttal az AutoWallis duplázási stratégiájának újabb mérföldkövéhez ért. Az egy fedél alá költöztetett üzletágak jelentős működési megtakarítást, hatékonyságnövelést, rövidebb döntési ciklust és gyorsabb fejlődést hozhatnak.„Az egyes üzletágak között korábbi, lazább kapcsolatot egy jóval szorosabb együttműködés váltja fel az összeköltözésnek köszönhetően. Időt, üzemanyagot takarítunk meg azzal, hogy az egész vállalat egy helyre került, leszámítva persze az országszerte, valamint Csehországban és Szlovéniában található autószalonjainkat és értékesítési pontjainkat, továbbá a külföldön működő nagykereskedelmi irodáinkat. A közös székházban a csapatmunka és az információáramlás jóval hatékonyabb lesz, mert nem kell többé utazni a fizikailag szétszórt telephelyek között. Ha valamit meg kell beszélniük egymással a kollegáknak, elég beülni egy tárgyalóba, vagy leülni az egyik inspiráló közösségi térben egy kávé mellett. Kihívásokban gazdag másfél éven vagyunk túl, de most már biztos bázisunk van hozzá, hogy előre tekintsünk. Az összeköltözéssel egyrészt megvalósulhat a nagyvállalati formát erősítő egységes cégkultúra, másfelől a konkrét üzleti céljaink eléréséhez is közelebb kerültünk, például ahhoz, hogy három éven belül évente 100 ezer gépjárművet értékesítsünk” – fogalmazott a költözés kapcsán Müllner Zsolt, az AutoWallis igazgatóságának elnöke.

Az új cégközpontban két és fél emeleten mintegy négyszáz alkalmazott tud akár egyidejűleg is dolgozni. Az irodát a modern irodaházak és lakóparkók beruházójától, a Wing Zrt-től bérlik, ami egyébként ugyanahhoz a Wallis vállalatcsoporthoz tartozik, mint az AutoWallis. A szerkezetkész épületrészt a belsőépítészettel foglalkozó Arkitektor Kft. alakította készre a társaság igényeire szabott, egyedi megoldásokkal, amelyek a kreatív dizájn mellett a funkcionalitást és egy lehetséges bővülést is messzemenően figyelembe vették. A munkatársak pedig az új székház révén olyan helyben igénybe vehető juttatásokkal is gazdagodnak, mint az épület tetején található edzőpark, teremfoci-pálya vagy akár a tetőtéri grillterasz.