Miközben Magyarországon továbbra is az egyik legalacsonyabb a nők aránya a tudósok és mérnökök között az Európai Unióban, a P&G magyar üzemeiben a mérnöki és menedzseri pozíciókban már 43% feletti a női arány. Ez nemcsak a magyar, hanem az uniós átlagot is meghaladja: az Eurostat februárban kiadott 2024-es adatai szerint az EU-ban a tudósok és mérnökök 40,5%-a nő, Magyarországon ez az arány csak 31,7%. A gyártásban ennél is alacsonyabb a női jelenlét, ott uniós szinten 22,4% a nők aránya ebben a körben.

A friss európai adatok jól mutatják, hogy a műszaki pályákon továbbra is jelentős a nemi egyensúlytalanság. Az Eurostat szerint 2024-ben Finnország után Magyarországon volt a második legalacsonyabb (31,7%) a női tudósok és mérnökök aránya az EU-ban. A legmagasabb arányok Lettországban (50,9%), Dániában (48,8%), Észtországban (47,9%), Spanyolországban (47,6%), valamint Bulgáriában és Írországban (mindkettő 47,3%) voltak. Ebben a környezetben különösen fontosak azok a vállalati példák, amelyek azt megmutatják, hogy a mérnöki, termelési és vezetői karrierutak a nők számára is valós és elérhető lehetőséget jelentenek.

A P&G 2025-ös belső adatai szerint a magyar üzemek teljes dolgozói állományában a nők aránya 30% körüli, a mérnöki, menedzseri és műszakvezetői pozíciókban azonban már 43,3%. Ez azt jelenti, hogy a vállalatnál ebben a körben a női jelenlét nemcsak a hazai átlagnál erősebb, hanem az EU-s szintet is meghaladja.

A cég tapasztalata szerint a modern gyártáshoz kapcsolódó műszaki pályák ma már jóval inkább szólnak technológiai gondolkodásról, problémamegoldásról, együttműködésről és vezetői készségekről, mint a róluk élő régi sztereotípiákról. Ez különösen igaz azokra a felsőfokú végzettséget igénylő szerepekre, ahol a gyártási folyamatok, a fejlesztések, az operáció vagy a csapatirányítás egyszerre kíván műszaki tudást és üzleti szemléletet.

Virányi Andrea pályája jól mutatja, hogy a gyártásban a vezetői karrierhez több terület átfogó ismeretére van szükség. Folyamatmérnökként indult, később gyártási, termeléstervezési, digitális fejlesztési és lean menedzsment területeken is vezetői szerepet töltött be, jelenleg pedig a csömöri gyár HR igazgatója. A vállalatnál a karrierút része, hogy a jövőbeli felsővezetőknek több funkció működését is meg kell ismerniük, a HR-területen pedig szakképzett csapat támogatja a munkájukat. „A mérnöki pályán ma már nőként inkább előnyöd van: a soft skillek felértékelődtek, és a cégek kifejezetten keresik a női szakembereket” – mondja.

A vállalat másik hazai gyára, a gyöngyösi üzem példája is azt mutatja, hogy a női karrierutak a gyártásban nem kivételek, hanem tudatosan építhető pályák. A gyárban a nemek közötti esélyegyenlőség nemcsak vállalati cél, hanem helyi szinten is tudatosan épített gyakorlat: az Equality & Inclusion Network genderfókusszal működő csoportja azon dolgozik, hogy minden szervezeti szinten kiegyensúlyozottabb legyen a nők és férfiak aránya. A vállalatnál ma már női vezetők, műszaki háttérrel rendelkező szakemberek és gyári menedzserek is dolgoznak olyan szerepekben, amelyek korábban jellemzően férfiakhoz kötődtek. Ez nemcsak láthatóvá teszi a műszaki karrierutakat a nők számára, hanem hozzájárul ahhoz is, hogy a gyártásról alkotott kép fokozatosan változzon.

„A műszaki és gyártási pályák sokáig tipikusan férfias területként éltek a köztudatban, ma azonban egyre világosabban látszik, hogy a modern iparban a tudás, a fejlődési potenciál, az együttműködés és a vezetői készségek számítanak igazán. Ezért különösen fontos, hogy minél több nő számára váljon láthatóvá, hogy ezeken a területeken is lehet hosszú távú, komoly szakmai karriert építeni” – állítja Krubl Yvette, a Procter&Gamble kommunikációs vezetője.

Az Eurostat adatai alapján a női jelenlét a gyártáshoz kapcsolódó műszaki területeken ma is alacsony Európában, ezért minden olyan vállalati minta felértékelődik, amely képes szélesebb körből bevonzani és megtartani a tehetségeket. A P&G szerint a versenyképesség szempontjából is kulcskérdés, hogy a műszaki, mérnöki és vezetői szerepekben minél több nő számára nyíljon valódi fejlődési pálya.