A Big Agency Tasting eredetileg Portfolio Day néven futott, azonban a MAKSZ a szakmai igényekhez igazítva új koncepciót dolgozott ki: az esemény négy kulcsterület köré szerveződik – kreatív, stratégia, social és account –, vagyis kifejezetten azokra a szerepkörökre fókuszál, amelyek egy pályakezdő számára a legrelevánsabbak az ügynökségi világban.

Kiknek ajánlják a Big Agency Tastinget?

A Big Agency Tasting azoknak a fiataloknak szól, akik szeretnének közelebb kerülni a kreatív‑ és reklámügynökségi világhoz.

Olyan érdeklődőknek, akik kíváncsiak arra, hogyan működik belülről egy ügynökség, milyen szerepkörökből áll egy csapat, és milyen gondolkodásmódra van szükség ahhoz, hogy valaki sikeresen elinduljon ezen a pályán. A program különösen értékes a felsőoktatásban tanuló hallgatók számára, ezért a MAKSZ arra biztatja az egyetemeket és karrierirodákat, hogy ajánlják a lehetőséget diákjaiknak, és segítsék őket abban, hogy első kézből ismerhessék meg a szakmát. A rendezvény azoknak is hasznos, akik még bizonytalanok abban, nekik való‑e ez a terület, vagy szeretnének személyes visszajelzést kapni tapasztalt szakemberektől arról, merre érdemes tovább indulniuk.

A Big Agency Tasting programja

A 2026. május 18‑án, a Magyar Telekom Székházában megrendezett fél napos szakmai esemény inspiráló előadásokkal indul, majd személyes beszélgetésekkel folytatódik. A programot Varga Gábor, a MAKSZ alelnöke nyitja meg, ezt követi Szabó Béla, a Magyar Telekom márkakommunikációs igazgatójának előadása. A plenáris blokkot további rövid, 10 perces előadások követik a reklámügynökségi szakma négy kulcsterületéről: social, kreatív, account és stratégia.

A délután legizgalmasabb eleme a rapid randi, ahol a résztvevők három különböző ügynökség szakembereivel beszélgethetnek rövid, fókuszált találkozók keretében. Itt kreatívok, stratégák, social szakemberek és account vezetők adnak visszajelzést a fiatalok gondolkodásáról, hozzáállásáról és arról, melyik terület illik hozzájuk leginkább.

A kreatívigazgatókkal történő beszélgetésekhez a jelentkezők hozzák magukkal a portfóliójukat – akinek még nincs, keresse a weboldalról letölthető próbafeladatot. A többi szakterülethez szintén a próbalfeladatok megoldásai adják a beszélgetés alapját.

A délután végén rövid zárszó után kötetlen networking és koccintás zárja az eseményt.

Az Agency People of the Year verseny a nemzetközileg elismert Campaign magazin égisze alatt született meg, amely világszerte a marketing-, reklám- és médiaközösségek megbecsült platformja. Az eddigi évek során a Campaign magazin már elindította az Agency of the Year versenyt, amely globálisan elismeri a marketingkommunikációs iparág legjobb ügynökségeit. Most Magyarország is csatlakozik ehhez a rangos közösséghez, egy új, különálló kategóriával, amely az ügynökségi szakembereket, azok kiváló teljesítményét és szakértelmét ünnepli.

„Ez egy rendkívüli lehetőség Magyarország és egyben a közép-európai kommunikációs szektor számára, ugyanis a régióban először a MAKSZ gondozásában kerülhetnek fel globális szintű elismerési térképre kimondottan hazai szakemberek.” – tette hozzá Varga Gábor, a Maksz alelnöke, a nonmedia szekció elnöke.

Miért jelentkezz?

Az Agency People of the Year nem csak egy újabb díjátadó esemény. Ez egy olyan platform, ahol azok a szakemberek kaphatják meg a nekik kijáró megbecsülést, akik nap mint nap értéket teremtenek a kommunikáció terén. Akik innovatív gondolkodásukkal, kreatív ötleteikkel és szakmai tudásukkal formálják újra és újra az iparágat. A verseny célja, hogy kiemelje és elismerje azokat az egyéneket, akik hozzájárulnak a kommunikációs ipar folyamatos fejlődéséhez.

Az első, ünnepélyes díjátadó gálára 2024 decemberében kerül sor, ahol a legjobbak közül is a legkiválóbbak kapják a díjat. A díjazottak hazai és nemzetközi szinten is bizonyíthatják tehetségüket és hozzáértésüket, hiszen az Agency People of the Year kategóriái és bírálati szempontjai is a nemzetközi standardok szerint alakultak ki.

A kategóriák és a zsűrizés

A nevezési időszakában augusztus 27-én induló és november 4-én záruló verseny keretében az Agency People of the Year 21 különböző kategóriában várja a nevezéseket, hogy minden szakember megtalálja a számára legmegfelelőbb megmérettetést. Ezek között szerepelnek az üzleti, kreatív/stratégiai, teljesítmény-alapú és operációs, valamint dedikáltan média és BTL fókuszú szakterületek is, ahol a szakma idei legjobbjait keresik. A kategóriákon belül, ahol indokolt, vezetői és nem vezetői alkategóriákban is értékelhetik a pályázatokat, amennyiben elegendő nevezés érkezik.

A verseny kiemelt figyelmet fordít a transzparens és pontos eredmények biztosítására. Ennek érdekében a MediaSense, a Cannes Lions Festival of Creativity hivatalos auditpartnere, látja el az auditálási feladatokat. A MediaSense feladata, hogy az egész verseny folyamán biztosítsa az összes adat feldolgozásának és ellenőrzésének szabályszerűségét, ezzel garantálva a verseny hitelességét és objektivitását. Emellett további különlegessége a nemzetközi elismerésnek, hogy alapszabálya értelmében a zsűriben kimondottan csak megbízói oldali brand és kommunikációs szakemberek vesznek/vehetnek részt.

„Az Agency People of the Year megszervezésével a hazai ügynökségek egy olyan platformot kapnak a kezükbe, mellyel értékteremtő és kiemelkedő teljesítményüket közvetlenül mutathatják be a megbízói oldal szakembereinek. Ezzel a szakmai elismerések egy teljesen új, különleges presztízsű, eddig itthon ismeretlen formáját honosítja meg a MAKSZ” – tette hozzá Blaskó Nikolett, a Maksz elnöke.

Az Agency People of the Year verseny nem csupán a szakma kiválóságait ünnepli, hanem lehetőséget biztosít a hazai szakemberek számára, hogy nemzetközi szinten is elismerést szerezzenek. Ez a verseny egyedülálló lehetőséget kínál arra, hogy megmutassák tehetségüket, szakmai tudásukat és kreativitásukat a világ előtt. Ne habozz, jelentkezz, és légy részese ennek a rangos eseménynek, ahol a szakma legjobbjait ünneplik!

A Leo Burnett, a Publicis, a Saatchi & Saatchi, a Starcom, a Zenith és a Performics ügynökségi márkákat egyesítő Publicis Groupe Hungary az elmúlt években folyamatos átalakuláson és bővülésen megy keresztül. A szervezeti egységesítést követően, a COVID közepén költöztek be és álltak át hibrid munkavégzésre a vadiúj belvárosi irodájukban, a folyamatos tendergyőzelmeknek és új ügyfeleknek köszönhetően pedig 125 kollégát vettek fel az elmúlt egy évben. Ráadásul a nemzetközi sikereknek és a – Sásdi Helga által társvezetett – cseh, magyar és lengyel digitális szakértői központokat tömörítő Publicis Le Pont (amely a médiával foglalkozó ügynökségi márkákat leszámítva minden hazai csapatot magába foglal) indulásának köszönhetően egy egyre nemzetközibb csapat épül a budapesti irodában, jelenleg több mint 35 különböző nemzetiségű kolléga erősíti a céget.

„Az elmúlt időszakban organikusan fejlődtünk oda, ahol most tartunk: egyre hatékonyabb az ügynökségi márkák közti együttműködés, ezáltal egyre erősebb a Publicis Groupe Hungary és a Publicis Le Pont márka is, a nemzetközi kooperációknak és az új ügyfeleknek köszönhetően folyamatos növekedésben vagyunk. Ahhoz, hogy egy ilyen ütemben bővülő és ekkora létszámú csapatot hatékonyan tudjunk működtetni, elengedhetetlen, hogy gyorsabb és hatékonyabb megoldásokat tudjunk adni. Ezt a rengeteg változást pedig szervezetileg és a működési struktúra átalakításával is le kellett követnünk” – mondta Sásdi Helga, a Publicis Groupe Hungary vezetője és a Publicis Le Pont társvezetője.

Az új vezetői struktúrában Sásdi Helga CEO mellett az operatív, humán és pénzügyi területet Vincze Judit pénzügyi vezető és Komáromi Zsófia HR vezető viszi, rajtuk kívül további hét menedzsment tag felel a cég különböző üzleti, digitális és kreatív részlegeinek a működtetéséért: a több mint 20 fős digitális csapatot Dorota Szabilisty vezeti, Polgár Zsuzsához, Majosi Judyhoz és Varga Gáborhoz tartozik az összes business vonatkozású feladatkör és több mint 150 munkatárs vezetése, a 80 fős médiás csapat vezetője Horváth Rita, a 80 fős kreatív vonalat Eric Rainsberry és Farkas Vilmos irányítja.

“A meglévő és az új ügyfeleinknek, projektjeinknek hatására folyamatosan finomhangoljuk a szervezeti erőforrásokat. Az új felállás és az új feladatkörök még jobban erősítik az üzleti hatékonyságunkat, hiszen a különböző csapatok is eredményesebb és jobban átlátható struktúrában tudnak dolgozni. Nagyon büszke vagyok az új managementre, a legjobb kezekben vannak a különböző szakterületeink és a nálunk dolgozó tehetségek” – tette hozzá Sásdi Helga.

A struktúraváltással párhuzamosan olyan szervezeti fejlesztések is reflektálnak a folyamatos bővülésre, mint a munkavállalók mentális egészségével foglalkozó wellbeing program, valamint az EVP (munkáltatói értékígéret) folyamat eredményeinek gyakorlatba történő átültetése.

„Az új management gerincét jelenleg olyan kollégák adják, akik hosszú évek óta nagyon fontos részei a fejlődésünknek, és mind a csapatokat, itt dolgozókat, mind a céget rendkívül jól ismerik. Az új felállásban a munkafolyamatok átláthatóbbak és sztenderdizáltabbak, ami a hatékonyságnövelés mellett olyan előnnyel is jár, hogy az új szervezeti struktúra sokkal egyértelműbben kijelöli majd a személyes fejlődési és karrierépítési utakat is” – mondta el Komáromi Zsófia, a Publicis Groupe Hungary Chief Talent Officere.

A Publicis Groupe Hungary vezetősége

Sásdi Helga a Publicis Groupe Hungary CEO-jaként több mint 350 fős, míg a Publicis Le Pont co-CEO-jaként több mint 700 fős csapatot irányít. Digitális szakértő, üzleti stratéga és felsővezető, az üzleti fejlesztéseket leginkább a digitális képességek alapján határozza meg. Emellett Diversity & Inclusion evangelista, a Nyitottak vagyunk igazgatótanácsának elnöke.

Vincze Judit a közép-kelet-európai régió Chief Financial Officereként a magyar, cseh és szlovák Publicis Groupe pénzügyi eredményeit felügyeli, hozzá tartozik a régió költségvetésének tervezése, előrejelzése és a KPI-ok teljesítése. Pénzügyes csapatával a helyi és nemzetközi számviteli, adóügyi és belső ellenőrzési szabályok teljesülését biztosítja.

 Komáromi Zsófia Chief Talent Officerként a vállalaton belüli összes HR, belsős operáció, belsős kommunikációs és irodai stratégia és tevékenység felügyeletéért felel. Két éve csatlakozott a Publicis Groupe Hungaryhez HR-vezetőként.

Dorota Szablisty Chief Digital Officerként a digitális stratégiai és átalakulással kapcsolatos folyamatokat vezeti nagy nemzetközi márkák számára. Csapatával közösen dolgoznak ügyfeleik igényeinek megfelelő innovatív digitális megoldásain, fő fókusza a digitális stratégia, a SEO, a holisztikus ökoszisztéma-tervezés és az első féltől származó adatok felhasználása.

Polgár Zsuzsa Chief Business Officerként teljes körű digitális szolgáltatásokat nyújtanak csapatával a digitális termékfejlesztéstől kezdve a UX/UI-n át end to end CRM-kampányokig számos piacon a világon, Észak-Amerikától Japánig.

Majosi Judy Chief Business Officerként nemzetközi projektek digitális stratégiájáért, kreatív és gyártási szolgáltatásáért felel kollégáival. A hagyományos globális ATL és márkastratégiai háttere mellett az elmúlt két évben lett egyre erősebb a digitális fókusza.

Varga Gábor Chief Business Officerként magyar és nemzetközi piacokon vezeti elsősorban kreatív alapokra épülő ügyfelek munkáját és dolgozik új ügyfélkapcsolatok és kompetenciák kialakításán globálisan. Emellett feladatkörébe tartozik a kreatív és a gyártás finomhangolása, valamint a belső stúdió működése. A Publicis Groupe-nál végzett munkája mellett aktívan tesz a szakmáért a Magyarországi Kommunikációs Ügynökségek Szövetségének alelnökeként.

Horváth Rita Chief Media Officerként a Starcom, a Zenith és a Performics médiaügynökségi márkákat felügyeli Magyarországon. Csapatával médiastratégia-fejlesztési és médiatervezési feladatokat látnak el ügyfeleik számára, ezen kívül foglalkoznak még médiavásárlással, performance médiával, valamint adat- és technológiai megoldásokkal.

Eric Rainsberry Executive Creative Directorként a kreatív osztály társvezetője. Csapatával nemzetközi projektek kreatív munkájáért felel, valamint Creative Sprint néven létrehozott egy saját fejlesztésű workshop-rendszert is, amely egyesíti a termékfejlesztést és a kreatív gondolkodást.

Farkas Vilmos Executive Creative Directorként a kreatív osztály társvezetője. Hozzá tartozik a szervezet kreatív víziójának és irányának kialakítása és összehangolása az általános üzleti stratégiával.

2015-ben, Digital Business Directorként érkezett a Caféhoz, ahol olyan ügyfelek projektjeit vezette, mint a The Coca-Cola Company, az OTP Bank, a Porsche Hungaria, a Bonafarm Csoport és a Dealogic. Majd 2019 januárjában az ügynökség kreatív divíziójának operatív vezetőjévé lépett elő, hogy segítse a csapatok összehangolt működését és optimalizálja az ügyfelekkel a közös munkafolyamatokat.

„Gábornak kezdetben nagy szerepe volt a Café digitális fejlődésében, később pedig az ügynökségi folyamatok optimalizálásban, amelynek eredményeként egyre hatékonyabb és kreatívabb megoldásokat tudtunk nyújtani ügyfeleinknek. Az utóbbi évek szakmai és üzleti sikereinek egyik motorja volt, amelyért személyesen is hálás vagyok neki” – meséli Simon Zoltán, a Café Communications ügyvezetője.

A hivatalos, formális feladatok mellett fontos szerepet játszott Gábor hétköznapjaiban a kollégák támogatása, bátorítása: mindenkihez volt egy jó szava és mindig tudta, hogy ha nem nála van a megoldás, kihez érdemes fordulni. Személye nem csak a közvetlen kollégáinak, de talán kivétel nélkül minden cafésnak emlékezetes marad – írja az ügynökség közleménye.

„Aki egyszer cafés, örökre az is marad. Sokszor hallottam ezt az évek alatt, de most saját bőrömön is érzem. Nagyon sokat tanultam és kaptam a kollégáimtól, még az utolsó hetek alatt is. Rengeteg szép emléket viszek magammal. Nagy lelkesedéssel és energiával nézek a jövőbe, s köszönöm a Cafénak, hogy a csapatuk része lehettem” – búcsúzik Varga Gábor a cégtől.

„A PlayIT nagyot fejlődött az évek során. Büszkék vagyunk arra, amit elértünk, ugyanakkor azt is tudjuk, hogy a márkakommunikáció és PR területeken vannak hiányosságaink. A célcsoportunk igényei évről-évre egyre gyorsabban változnak, és már nem csak lekövetés szintjén kell lépést tartanunk. Fontos, hogy olyan módon és megoldásokkal újítsuk meg a PlayIT márkát, amely mind a partnereinknek, mind a látogatóinknak érezhető minőségi változást jelent. A Café, már az első találkozásunktól kezdve olyan javaslatokkal és ötletekkel állt elő, amelyekkel teljesíthető az a célunk, hogy a PlayIT pár éven belül Európa egyik legismertebb Gamer-IT rendezvénye legyen.” – hangsúlyozta Csanda Gergely, a PlayIT főszervezője.

A PlayIT a magyarországi gamer kultúra egyik alapköve immár hét éve. A játékostalálkozó évről évre tízezreket mozgat meg Budapesten és egyre több vidéki nagyvárosban is. A rendezvényeken a látogatók testközelből ismerhetik meg és próbálhatják ki a játékipar és a technológia legújabb trendjeit. A kiadók mellett olyan impozáns nevekkel találkozhatunk a kiállítók között, mint pl. az Xbox, Microsoft, Asus, PlayStation, Nintendo, a szórakoztatóipart képviselő HBO vagy éppen a célcsoport szívéhez közel álló egyéb márkák, mint a Chio, a Zing Burger, vagy a Monster.

 „Az elmúlt években több gaming fókuszú kampányon dolgoztunk már ügyfeleinkkel, így tisztában vagyunk a témában rejlő potenciállal. Ezért különösen örültünk, amikor a MEEX megkeresett minket, hogy segítsünk nekik a PlayIT márka megújításában. Nagy felelősség, de egyben hatalmas megtiszteltetés is egy piacvezető márka kommunikációján dolgozni, különösen egy ilyen előremutató iparágban. Büszkék vagyunk rá, hogy mi kaptuk a megbízást, mert így kollégáink egyéni motivációit tudjuk összehozni az évek alatt felszedett célcsoport specifikus tapasztalatinkkal”  – mondta Varga Gábor, a Café Communications stratégiai és digitális vezetője.

A két cég együttműködésének első állomása a novemberi budapesti PlayIT rendezvény kommunikációja lesz.