A verseny zsűrije által összeállított döntős listára olyan vezetők kerültek fel, akik az elmúlt évek során – a zsűri szakmai megítélése alapján – hitelesen és valódi értéket teremtve járultak hozzá a magyar ipari termelés, technológiai fejlődés és gondolkodásmód formálásához, ezáltal eredményesebbé és versenyképesebbé téve a hazai ipart. A kategóriagyőzteseket végül közönségszavazás döntötte el.

Topolcsik Melinda évek óta aktív támogatója annak a szemléletváltásnak, hogy a termelőszektor és az autóipar ne csupán férfiak által dominált területként éljen a köztudatban. A mintegy 1.200 főt foglalkoztató Bridgestone tatabányai üzemének élén olyan vezetőként tevékenykedik, aki nemcsak az üzemi teljesítményre, hanem az innovációra, a munkatársak iránti felelősségvállalásra, a fenntarthatóságra és a társadalmi értékteremtésre is hangsúlyt helyez.

„Ez a díj bizonyítéka annak, hogy a gyártóipar már nem kizárólag férfias terep. Hiszem, hogy nőként is lehetünk formálói, döntéshozói és irányítói az iparágnak. Hálásan köszönöm a zsűrinek és a közönségszavazóknak az elismerést” – fogalmazott Topolcsik Melinda a díjátadón.

Az Év Női Ipari Vezetője díj egyben a közösségi teljesítmény elismerése is: a Bridgestone Tatabánya csapatának szakmai kiválósága, a gyártósoron dolgozók figyelme, a mérnökök precizitása és a vezetőtársak együttműködése mind hozzájárult a közös sikerhez.

A gyárat 2017 eleje óta vezető Topolcsik Melinda irányítása alatt a Bridgestone Tatabánya nemcsak gazdaságilag erősödött meg – 85 milliárd forintos beruházással új gyáregység épült, a gyártókapacitás 7,2 millió abroncsra nőtt, valamint 9,2 milliárd forintos beruházásból a raktárkapacitást fejlesztették –, hanem társadalmi szerepvállalásban is példamutatóvá vált. A cég mára több száz szervezetet támogatott: játszóteret épített, élelmiszereket és gumiabroncsokat adományozott; emellett aktív szerepet vállal önkéntes jótékonysági kezdeményezésekben, például a „Gyalogolj az életedért” mellrákellenes kampányban Tatabányán, vagy a Duna-Ipoly Nemzeti Park környezetvédő programjaiban. A közösségekért végzett munka, a digitalizáció és a fenntarthatóság iránti elkötelezettség révén a tatabányai üzem valódi mintagyárrá vált. Az emberközpontú működés elismeréseként az Emberi Erőforrások Minisztériuma 2025-ben már hatodik alkalommal ismerte el a vállalatot a Családbarát Munkahely díjjal.

Hazánkban minden 10. nő személyesen is megtapasztalja élete során a mellrákot, a nők körében ez a leggyakoribb daganatos megbetegedés. A betegség legyőzésének kulcsa a prevenció, hiszen a korai stádiumban felfedezett daganatok 95 százalékban gyógyíthatók. A B-Pink kampány során éppen ezért kerül hangsúly a szűrésre, amelyet a vállalat ingyen biztosít minden ott dolgozó hölgynek.

A B-Pink azonban sokkal többet jelent a biztosított vizsgálatoknál. Kívül-belül rózsaszínbe öltöztetik ilyenkor a tatabányai gyárat a programszervezők, és az épület számos helyiségében helyeznek el a szűrésre buzdító kreatív üzeneteket, felhívásokat és vizuális elemeket, amelyekkel a vállalat közel 1400 munkatársa találkozhat egész hónapban. A „Mozdulj az egészségért!” aktivitások pedig még tovább színesítették a hónapot. Többek közt jogaoktató közreműködésével tartott relaxációs szeánszokon vehettek részt a gyárban dolgozók, ahol lazító és nyújtó tornagyakorlatokkal mozgatták át magukat.

A Bridgestone számára az is kiemelten fontos, hogy szerepvállalásukkal ne csak munkavállalóik körébe, hanem helyi családok nőitagjaihoz is eljuttassák figyelemfelhívó üzeneteiket. Ennek kapcsán a kampány idén szeptember 29-én indult meg a tatabányai „Érted Alapítvány” által szervezett „Gyalogolj az életedért” közösségi sétával. A Bridgestone Tatabánya az első vállalat, amely a menet mellé állva karolta fel a kezdeményezést, ezáltal is hirdetve a megelőzés és a tudatosság fontosságát. A Szent Borbála Kórháztól induló, egészen a tatabányai Életfáig tartó gyalogtúrán szép számmal megjelent Bridgestone kollégák rózsaszín lufikkal hívták fel a figyelmet a női egészség fontosságára a többi lelkes résztvevővel együtt.

„A Bridgestone Tatabányánál kiemelt hangsúlyt fektetünk a munkavállalói jóllétre. Minden nap dolgozunk egy olyan atmoszféra megteremtésén, amelyben a kollégák minden tekintetben a lehető legjobban érzik magukat. Ezt többek közt érdekes aktivitásokkal, kampányokkal igyekszünk elérni, amelyekben természetes módon szerepet kap a testi és lelki egészségmegőrzés is. Örömmel látom, hogy évről évre egyre több női kolléga vesz részt az ingyenes szűréseken és az azt övező közösségi programokon. Az egészség mindenkinek jár, női és férfi kollégáknak egyaránt, így az októberi rózsaszín reflektorfény után kék köntöst veszünk majd a „Movemeber” kampányunk kezdetével” – nyilatkozta Topolcsik Melinda, a Bridgestone Tatabánya Kft. ügyvezető igazgatója.

Az Európai Parlament 2022-es irányelve szerint az igazgatói pozíciók legalább 33 százalékát nőknek kellene betöltenie, ehhez képest Magyarországon azonban továbbra is kiemelkedően alacsony a női vezetők aránya. A HBLF március 7-én induló kampányában hat női és hat férfi vállalatvezető vállalt nagyköveti kiállást azért, hogy több női vezető legyen. A résztvevő vezetők az üzleti élet különböző szektoraiból érkeznek, az egy évig tartó együttműködésük során pedig lehetőségük nyílik tanulni egymástól, vállalataik jó gyakorlataiból. Konferenciákon való közös fellépéssel, közösségi média megjelenéssel párbeszédet kezdeményeznek annak érdekében, hogy társadalmunk összetétele (nem, életkor, tapasztalat, nemzetiség tekintetében) visszatükröződjön a vezetőségekben.

„Mi a HBLF-nél az összefogásban hiszünk, sok év tapasztalata mutatja, hogy együtt messzebbre juthatunk. A női vezetők számának növekedése az igazgatóságokban, üzleti döntéshozó testületekben elősegíti a fenntartható fejlődést és üzletileg is előremutató. A sokszínűség hozzájárul a tehetség bevonzásához és megtartásához, a vásárlói igények megértéséhez, termékfejlesztéshez és egy konstruktív párbeszéd kialakításához a társadalmi szereplőkkel” – mondta el a kampány kapcsán Istenesné Solti Andrea, a Shell Hungary Zrt. Country Chairje, valamint a Hungarian Business Leaders Forum elnöke. „Mi a cégcsoportnál a jövőt formáljuk. Mindez azonban elképzelhetetlen a tehetséges, elkötelezett és innovatív kollégáink nélkül. Büszkék vagyunk arra, hogy nálunk nincs üvegplafon, mindenki számára ugyanazok a lehetőségek adottak, a fejlődésnek csak az egyén motivációja szabhat határt” – tette hozzá dr. Szászi István, a Bosch csoport vezetője Magyarországon és az Adria régióban, aki Solti Andreával közösen dolgozik majd a kampány során.

„Amikor egyenlő esélyeket adunk mindenkinek, akkor csak a tehetség, az elért eredmények és az oda vezető út számítanak, mi ebben hiszünk. Ezért lehetséges, hogy a jelenlegi vezetői testületünkben egyenlő arányban vannak férfi és női vezetők, amire különösen büszke vagyok. Bízom benne, hogy mind a vállalatunk jó gyakorlata, mind pedig a HBLF kezdeményezése arra sarkallja majd a vállalatokat, hogy azonos lehetőségeket biztosítsanak minden kollégájuknak” – mondta el Vidus Gabriella, az RTL Magyarország vezérigazgatója. „Azt gondolom, hogy a sokszínűség többszörösen megtérülő befektetés: nő az innovációs potenciál, a változástűrő képesség és hozzájárul ahhoz, hogy jobban megértsük ügyfeleinket, munkáltatóként pedig stabilan őrizzük pozíciónkat.  Büszkén mondhatom, hogy vállalatunknál az esélyegyenlőség és a sokszínű vezetés megteremtése már nem csupán vízió, hanem bizonyítottan a sikerünk egyik alapja” – tette hozzá Rékasi Tibor, a Magyar Telekom vezérigazgatója, aki Vidus Gabriellával dolgozik majd a kampányban, a következő egy évben.

A HBLF – Vállalatvezetők az egyensúlyért kezdeményezés nagykövetei, akik együtt fognak dolgozni:

Istenesné Solti Andrea (Shell Hungary Zrt.) és dr. Szászi István (Bosch);

Pais Mónika (Diageo) és Rózsai Rezső (KPMG);

Vidus Gabriella (RTL Magyarország) és Rékasi Tibor (Telekom);

Topolcsik Melinda (Bridgestone) és Pálinkás Zsolt (Tesco);

Heiszler Gabriella (Spar) és Málnay B. Levente (AMC);

Veronika Sparanova (Citi) és Nikos Zois (Heineken).

Az EU terveinek eléréséhez a HBLF már konkrét megoldást is kínál az XMENTOR Programjával, ami egy évek óta jól működő képzés a női vezetők számára. Ettől az évtől a HBLF elindítja a HBLF Xmentor Executive programot, amely mentoráláson túl workshopokkal támogatja a board szerepre készülő női vezetőket.

A képzésről részletesebb információk ezen a linken találhatóak.

A korábban Kiemelkedően vonzó és felelős munkáltató címet szerző vállalat az októberi női egészség-hónap után a férfiakra koncentrált. A kampány legfontosabb eleme az idén is az ingyenes, fájdalommentes PSA-szűrés volt, amelyet a szakemberek szerint minden évben érdemes elvégeztetniük a férfiaknak, az 50 év felettieknek különösen. Ez a betegség a férfiak egyik leggyakoribb tumoros betegsége, de korai felismerés esetén a gyógyulás esélyei megsokszorozódnak.

A gyárban a férfi dolgozók számára összesen tizenegy alkalom állt rendelkezésre novemberben, hogy részt vegyenek a szűrésen. – „Nálunk a gyárban már hagyományszámba megy a Movember, minden évben igyekszünk minél kreatívabb módon felhívni a figyelmet a rendszeres prosztatarák szűrés és az általános egészségmegőrzés fontosságára. A férfi kollégák idén a fizikai erőnlétüket is összemérhették: a bejáratnál kalapácsos erőmérő fogadta őket, hogy igazán ütősen indulhasson a nap!” – mondta Topolcsik Melinda ügyvezető igazgató.

A legerősebb Bridgestone-dolgozók sportos ajándékot kaptak. Emellett részt vehettek egy úgynevezett szakáll-bajusz kvízen is, amelynek kitöltői között szakállápolási csomagokat sorsoltak ki.

A Bridgestone Tatabánya kiemelten fontosnak tartja a dolgozói mentális és fizikai egészségének megóvását. Utóbbit például folyamatos, ingyenes szűrésekkel, oltásokkal erősítik, a lelki egészséget pedig tanácsadással, a családok támogatásával és színes programokkal támogatják.

Januárban a melanoma szűrésen lesz a hangsúly, addig pedig folyamatosan COVID oltópont működik a gyáron belül.

(Illuszrációnk nem az idei akcióban készült)

A tatabányai gyárban, mely az Bridgestone EMIA csoport egyik legmodernebb létesítménye, elsősorban prémium kategóriás gépjárművekre szánt, nagy sebességindexű, személyautó- és terepjáró-abroncsok készülnek 230 féle méretben. Az üzem a legújabb fejlesztéseket használva évről-évre növelte hatékonyságát. Először 2017-ben bővítették ki 85 milliárd forintos beruházással, ezzel megkétszerezték az alapterületet – így az addig évi 1,8 millióról akkor 3,6 millió abroncsra növelték a gyártókapacitást.

Majd 2019-ben egy újabb beruházás következtében a teljes gyártás átalakult: a hazai üzem ekkorra több mint 60 százalékban használt már digitalizált megoldásokat. A mesterséges intelligencia alapú EXAMATION például minden abroncsról adatot gyűjt, tárol és elemez, ezáltal többek között kiemelkedően egyenletes minőséget biztosít.

„Az úgynevezett Bird X technológia is fontos szerepet játszik gyárunk működésében, hiszen a hagyományos és az érintésmentes technológia együttesen biztosítja számunkra a rugalmasságot a piaci igények kiszolgálásához”- mondta Topolcsik Melinda, a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. ügyvezető igazgatója.

Az Audi, BMW, Mercedes és Volkswagen gyári beszállítójaként is ismert Bridgestone Tatabánya a digitális átállás során nagy hangsúlyt fektetett arra is, hogy az eszközpark mellett a kollégák is naprakészek legyenek, ezért informatikai képzésekkel támogatják a termelésben dolgozó munkatársakat. Az általuk használt „okos alapanyag” technológia segítségével a gyár szakemberei akár online is követhetik, illetve irányíthatják az előkészített alapanyagok és félkész termékek útját a gyáron belül.

A fejlesztések ezután sem állnak le: „Our Way to Serve” kötelezettségvállalásának keretében a Bridgestone folyamatosan keresi azokat a megoldásokat, amelyekkel tovább csökkentheti tevékenységeinek környezeti hatásait, illetve javíthatja a folyamatok energiahatékonyságát. Cél, hogy 2030-ra széndioxid-kibocsátását a felére csökkentse, 2050-re pedig teljes anyagfelhasználását fenntartható forrásból fedezze. A vállalat valamennyi európai gumiabroncs-gyára kizárólag zöld villamos energiából táplálkozik, a tatabányai egység pedig már 2020 márciusa óta megújuló energiaforrásokból fedezi villamos energia szükségletének 100 százalékát.

A járvány év végi hullámában érkező adománycsomag a Tatai Kistérségi Időskorúak Otthona, a Tatai Szociális Alapellátó Intézmény és a Tatabányai Járási Egyesített Szociális Intézmények áldozatos munkáját segíti. A három intézmény összesen 3000 darab maszkot, közel ugyanennyi gumikesztyűt, 23 darab védőoverallt és 220 liter fertőtlenítőszert tartalmaz, amelyek hozzájárulnak ahhoz, hogy a szociális ellátás során a személyközi interakciók biztonságosabbak lehessenek.

„Kiemelten fontos számunkra, hogy rendszeresen támogassuk a környék köz- és társadalmi feladatokat ellátó intézményeit és szervezeteit, ezzel is javítva a helyiek életkörülményeit. A járványhelyzet következtében sajnos számos szervezet találkozik nehezen leküzdhető kihívásokkal mindennapi munkája során, és a környék egyik meghatározó munkáltatójaként kötelességünknek érezzük, hogy felajánlásainkkal néhány terhet levegyünk a vállukról. Korábban például a járvány frontvonalában dolgozó helyi kórház és városrendészet flottájára biztosítottunk vadonatúj abroncsokat, valamint a helyi háziorvosoknak is felajánlottunk védőeszközöket” – mondta el Topolcsik Melinda, a Bridgestone Tatabánya Kft. ügyvezető igazgatója.

A mellrák a nők leggyakoribb daganatos megbetegedése, az Országos Onkológiai Intézet felmérése alapján Magyarországon minden tizedik nő megtapasztalja. A korán felfedezett esetek 95 százalékban gyógyíthatók, így a Bridgestone célja, hogy mintegy 150 női dolgozója mellett további nőket is ösztönözzön a rendszeres önvizsgálatra és mellrákszűrésre. A gyár 1200 dolgozójának közel 90 százaléka férfi, a „B-Pink – A te egészséged, a mi törődésünk!” elnevezésű kampányával az abroncsgyár hozzájuk is szólt, arra buzdítva őket, hogy a kampányüzeneteket otthon, női családtagjaik körében is terjesszék.

A mellrákról, a vele kapcsolatos tévhitekről, az önvizsgálat és a szűrés fontosságáról a Bridgestone számos formában informálta munkavállalóit, a gyár területén matricákról, plakátokról és roll-upokról köszöntek vissza az edukációs üzenetek, ahogy a Bridgestone belső dolgozói Facebook-csoportjában is. A gyár aulájában ki lett helyezve egy rózsaszínre festett gumiabroncs, amellyel a dolgozók fotózkodhattak, a fotóra közösségi médiában gyűjtött lájkok nyomán pedig a vállalat pénzbeli adományt ajánlott fel a Szent Borbála Kórház Központi Radiológia – Mammográfia szakrendelésének! A vállalat önkéntesei Tatabányán és Környén közel 500 rózsaszín szalagos szájmaszkot osztottak szét, egyszerre kampányolva a maszkviselés és a mellrákszűrés mellett. A dolgozók egy a gyárban kihelyezett digitális felületen megszavazhatták, milyen tulajdonságokkal rendelkezzen a Bridgestone saját szuperhősnője, akinek főszereplésével a mellrákszűrés fontosságát hangsúlyozó, edukációs képregény is készült.

„Vállalatunk működése a kezdetektől fogva ember- és családközpontú, így évről évre több olyan intézkedést vezetünk be és aktivitást szervezünk, amelyek dolgozóink egészségmegőrzésére irányulnak. Nagyon örülünk, hogy októberben több százan vettek részt a kampányban a maszkosztás keretében, az adománygyűjtésben vagy a szuperhős tulajdonságainak megszavazásában, illetve hogy a kolléganők közel kétharmada elment az általunk biztosított ingyenes szűrésre. A B-Pink kampány most kifejezetten női dolgozóinkat, illetve a női családtagokat szólította meg, novemberben pedig a férfi kollégákra fókuszálunk a prosztatarák elleni harcra buzdító Movemberrel” – hangsúlyozta Topolcsik Melinda, a Bridgestone Tatabánya Kft. ügyvezető igazgatója.

Az edukációs képregény itt nézhető meg.

A kampány keretében a vállalat jóvoltából az állatotthon lakóit első lépésben kutyakozmetikus szépítette meg, majd a frissítő séták után egy állatfotós fogadta őket az otthonba telepített mobil stúdióban, ahol professzionális képek készültek az örökbefogadásra váró kutyákról. A végeredmény egy izgalmas fotósorozat lett, amelynek képei a közösségi médiában illetve a sajtóban jelentek meg.

A kampány során a cég üzenetei közel 2 millió embert értek el, a legnépszerűbb kutyus pedig Dönci volt, aki hamar rá is talált szerető gazdájára. Az örökbefogadás ösztönzése mellett folyamatos cél olyan önkéntesek bevonása a napi feladatokba, akik szívesen vállalnak kutyasétáltatást, ugyanis az állatok átmozgatása napi feladat. A Bridgestone dolgozói ebben is részt vettek.

„A Bridgestone-nál folyamatosan keressük a lehetőségét a helyi közösségek támogatásának, így a helyi állatotthonban élő kutyusok és a kis kedvencet keresők egymásra találása is egy olyan ügy, amely mellé szívesen állunk oda. A Tappancs Alapítvánnyal már tavaly is együttműködtünk, akkor a menhelyet választottuk a dolgozóink gyermekeinek szervezett nyári táborok helyszíneként. Az idei kampányunkkal az állatokon szerettünk volna közvetlenül segíteni, és nagyon örülünk, hogy számos kutya talált szerető otthonra” – mondta el Topolcsik Melinda, a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. ügyvezető igazgatója.

A menhelyen a közepes és nagyobb testű kutyák akár évekig is ottmaradnak, ugyanis az örökbefogadók jellemzően inkább kistestű kutyákat választanak. Ez idő alatt vezényszavakat tanulnak, illetve képessé válnak pórázzal sétálni és szót fogadni, tehát aki közülük választ, könnyen kezelhető, jó magaviseletű állatot vihet haza.

„Nagyon hálásak vagyunk mindennemű segítségért és a Bridgestone-ra mindig számíthatunk. A menhely 70 férőhelyes kapacitása szinte folyamatosan telített. Nagyon fontos lenne, hogy elsősorban olyan felelősségteljes gazdikhoz kerüljenek a kutyák, akik nem csak egy helyet, de szerető otthont és kellő időt is tudnak biztosítani az új jövevénynek” – hangsúlyozta Balaskó Ágnes, a Tappancs Állatotthon vezetője.

A Tappancs Állatotthon Alapítvány és Őrszolgálat 20 éves múltja alatt több mint 3000 kutyának segített már új otthonra találni.

A következő lépésben a Bridgestone jóvoltából készített kutyafotók naptárra kerülnek, amelyek megvásárlásával év végén szintén sokat lehet segíteni az állatokon.

Veszélyes gyalogátkelők

A gyalogos balesetek közül vezető helyen áll a meggondolatlan, hirtelen lelépés az úttestre. Számos alkalommal fordul elő, hogy a gyalogosok lehajtott fejjel, telefonjukat nyomkodva, vagy üzenetet írva közelítik meg a zebrát, sok esetben pedig fülhallgatóval, zenét hallgatva vagy videót nézve teszik ezt, ami miatt még a szabályosan közlekedő gépkocsik figyelmeztetését és dudálását sem hallják. A gyalogosokra vonatkozó baleseti statisztikák évről évre egyre szomorúbb képet mutatnak: csak tavaly Komárom-Esztergom megyében 36 ilyen jellegű gázolás történt, melyből 3 sajnos halállal végződött, pedig sok tragédia elkerülhető lehetne némi odafigyeléssel.

Önkéntesekkel a lakosok biztonságáért

A balesetek számának csökkentése érdekében fogott most össze a Bridgestone Tatabánya és Tatabánya Város Önkormányzata, akik a megyeszékhely több mint 68.000 lakosa számára igyekeznek biztonságosabbá tenni a legforgalmasabb átkelőhelyeken a gyalogosközlekedést. Az akcióban felfestett figyelemfelkeltő piktogramok elsősorban a megváltozott közlekedési szokásainkat veszik górcső alá. Ilyenek például a túlzott telefonhasználat és az átkelés során különösen veszélyes zenehallgatás. A piktogramok mellett a város és a vállalat logói segítenek a zebránál várakozóknak a koronavírus-járvány következtében javasolt 1,5 méteres közösségi távolságtartás szabályait is betartani.

“Az autós forgalom növekedése nem csak a parkolók hiányában mérhető, hanem sajnos a baleseti statisztikában is megmutatkozik- mondta Szücsné Posztovics Ilona, Tatabánya Polgármestere. – A közlekedés minden szereplője részéről több figyelmet igényel a megnövekedett gépjárműforgalom. A gyalogátkelőhelyek fokozott védelmében nagy segítséget jelent a rendőri jelenlét. A lakossági fórumokon sok visszajelzést kapunk a veszélyes átkelőkről és az igényekről, miszerint jelzőlámpát kérnek több helyre is. Ezeket a kéréseket minden esetben megvizsgáljuk. Tatabánya a körzeti fejlesztések forrásaiból összesen 2,7 millió forintot fordít számos gyalogátkelőhely kiemelt megvilágítására.”

„Vállalatunk kiváló gumiabroncsokat gyárt, amelyekkel az autósok biztonságosan közlekedhetnek. A közlekedés legsérülékenyebb csoportjának, a gyalogosoknak a biztonsága azonban nem csak az autósokon és nem csak az abroncsokon, de magukon a gyalogosokon is múlik – mondta Topolcsik Melinda, a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. ügyvezető igazgatója. – Mivel a korlátozások feloldását követően egyre nagyobb a forgalom a városban, cégünk önkéntesei ezzel az akcióval szeretnének hozzájárulni a gyalogosok biztonságához” – tette hozzá.

A városvezetés és az abroncsgyár jóvoltából Tatabánya 5 legveszélyesebb gyalogátkelője vált közlekedési és járványügyi szempontból is biztonságosabbá. A piktogramokat június 5-én festette fel Szücsné Posztovics Ilona, Tatabánya Polgármestere és Topolcsik Melinda, a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. ügyvezető igazgatója az abroncsgyár önkénteseivel együtt a vasútállomás melletti Mozdony utcától indulva. A résztvevők az akció során kiemelt figyelmet fordítottak a higiénés szabályok betartására.

A társadalom szolgálatában

A Bridgestone társadalmi felelősségvállalási tevékenysége részeként rendszeresen szervez a dolgozóik bevonásával önkéntes megmozdulásokat és adományokkal is segíti Tatabánya városának szervezeteit, intézményeit. Tavaly októberben a gyár munkatársaiból álló csapat a Duna-Ipoly Nemzeti Park Igazgatósággal és Száz Völgy Természetvédelmi Egyesülettel együttműködve, a Dunaalmási Kőpite túrakörök környékét tisztította meg 1,5 tonna szeméttől. Idén májusban pedig a vállalat új abroncsokat adományozott a Szent Borbála Kórház és a Tatabányai Városrendészet 12 gépjárművére. A cég rendszeresen támogatja a Szent Borbála Kórházban vizitelő Piros Orr Bohócdoktorok Alapítványt is, akik a gyermekek és idős betegek felépülését segítik a nevetés révén.

A november a prosztatarák elleni harc hónapja az egész világon. A megbetegedés a férfiakat érintő egyik leggyakoribb rákfajta: csak Magyarországon évente átlagosan 1500-an halnak bele a későn diagnosztizált kórba. A Bridgestone éppen ezért idén novemberben is nagy hangsúlyt fektet a betegség elleni küzdelemre. A hónap során a vállalat összesen nyolc alkalommal biztosít lehetőséget a dolgozói számára, hogy ingyenes PSA szűrésen vehessenek részt. Ez a típusú szűrés azért is különleges, mert fájdalommentesen, mindössze egy csepp vérből kimutatható a megbetegedés.

Az abroncsgyár a már korábban nagy sikert aratott szakáll- és bajuszszépségversennyel igyekszik a férfi dolgozóit ösztönözni a vizsgálatokon való részvételre. A Bridgestone az esztétikus arcszőrzetekre is figyelmet fordít: november végén a környék legjobb borbélyai veszik kezelésbe a kampány végére rendezetlenné váló szakállakat.

„Családbarát munkahelyként egyfajta kötelességünk, hogy az itt dolgozók egészségével törődjünk” – mondta Topolcsik Melinda, a Bridgestone Tatabánya ügyvezető igazgatója. „A mellrák elleni harc hónapja után most a férfi dolgozók kapják a főszerepet. „A Movember során igyekszünk a lehető legtöbb dolgozónkat megszólítani, a szűrés fontosságát hangsúlyozni. Célunk, hogy a munkavállalóink számára magától értetődő legyen, hogy aktívan részt vesznek a megelőzésben és ennek eléréséhez a játék és humor eszközeit is használjuk.”