A Top Employer minősítéssel rendelkező vállalatok elkötelezettek amellett, hogy munkavállalóikat üzleti tevékenységük középpontjába helyezzék, és kiemelkedő munkakörülményeket biztosítsanak számukra. A Top Employers Institute a vállalatokat egy kérdőív alkalmazásával, az általuk megadott információk alapján értékeli. Ez hat átfogó HR dimenziót és húsz HR-területet érint, úgy mint például a HR stratégia, a munkakörülmények, a toborzás, az oktatás és a jólét.

Mit jelent a Top Employer minősítés?

A Top Employer minősítést azok a vállalatok nyerhetik el, amelyek HR-stratégiájuk részeként magas szinten támogatják az új munkavállalók beilleszkedését. A Lidl Magyarország több intézkedése, például a személyre szabott betanulási folyamatok kialakítása és a köszöntőnapok megszervezése is ezt a célt szolgálják. Az áruházlánc a versenyképes béreken kívül számos egyéb juttatással motiválja a munkavállalóit, többek között az üzletekben levásárolható Lidl kártyát, és nagy értékű egészségbiztosítási csomagot is biztosít minden alkalmazottjának. A vállalat sikeres működésének egyik kulcsa a dolgozók felkészültsége és pozitív hozzáállása, amit a Lidl mint munkáltató folyamatos fejlődési és előrelépési lehetőségekkel támogat. Mindezeken túl on the job képzések, folyamatos, párbeszéd-alapú visszajelzések, vezetői támogatás a dolgozók egyéni fejlődésében, és csapatépítő programok várják a munkatársi közösséghez csatlakozókat. A Lidl Magyarország számára kiemelten fontos, hogy a személyes felelősségvállalás, az esélyegyenlőség, a csapatmunka és a magas teljesítmény érdekében a legjobb munkakörnyezetet biztosítsa munkavállalóinak. A Lidl számára a vonzó munkakörnyezet magában foglalja azt is, hogy a munkavállalók folyamatosan, a lehetőségeiknek megfelelően fejlődhetnek, valamint a munka és a magánélet egyensúlyát is – írják.

„A kivételes idők a legjobbat hozzák ki az emberekből és a szervezetekből. Ennek tanúi lehettünk az idei Top Employers Certification programunkban: a Top Employer 2023 minősítést elnyerő vállalatok rendkívüli teljesítményt nyújtottak. A Lidl Magyarország mindig is ismert volt arról, hogy odafigyel munkavállalói fejlődésre és jólétére, ezáltal kollektíven formálják a munka világát. Büszkén mutatjuk be a vezető, emberközpontú munkáltatókat, a Top Employer 2023 elismerést elnyerő vállalatokat” – mondta David Plink, a Top Employers Institute vezérigazgatója.

Fotó: Marjan Blan | @marjanblan/unsplash.com

2021-ben, egymás után immár harmadszor nyerte el az NN Biztosító a Top Employer Europe és Magyarország tanúsítványt, amelyet a Top Employer Institute (TEI) nemzetközi szervezet ítél oda, szigorú minősítési folyamatot követően. Idén 120 országban több mint 1600 cég kapta meg az elismerést.  Magyarországon az NN Biztosító a biztosítási szektorban egyedüliként kapta meg a legjobb munkahelyet megillető tanúsítványt.

Nem csak a munkavállalóknak, a cégeknek is érdekükben áll vonzó munkakörnyezetet kialakítani: a legjobb munkáltatóknak járó elismerést odaítélő Top Employer Institute tapasztalatai szerint ugyanis a díjazott vállalatok pozitívabb hatást tudnak gyakorolni munkavállalóik életére, ami nem csak az ő, hanem a teljes vállalat teljesítményben is megmutatkozik. Az NN Biztosítónak a 2018-ban elnyert Szerethető munkahely díj után 2019-ben és 2020-ban már odaítélték a Top Employer Europe és Magyarország tanúsítványt, a munkavállalóikat előtérbe helyező HR-stratégiájuknak köszönhetően. A Top Employer Europe elismerésben idén az egész Európában Top Employernek minősített NN Group révén részesült az NN Group NV. magyarországi leányvállalata, míg a Top Employer Magyarország tanúsítvánnyal kifejezetten a hazai biztosító saját folyamatainak sikerességét ismerte el a TEI.

A cég emberközpontú – “people first” – működésének célja minél jobb feltételeket biztosítani munkatársak számára, amely különösen fontosnak bizonyult a pandémia okozta bizonytalan körülmények közepette. Első lépésként mindössze néhány hét alatt gyakorlatilag a kollégák 100 százalékának lehetővé tette az otthoni munkavégzést a társaság a munkavállalók biztonsága érdekében. Mindeközben folyamatosan szondázták a munkatársak hangulatát és igényeit a szokatlan, új helyzetben, és a visszajelzések alapján alakították ki belső programjaikat. Ilyen program volt többek között az ingyenes szakértői pszichológusi tanácsadás a kollégák számára, a rendkívüli kompenzációk, valamint a rendszeres online közösségi események szervezése.

„2020-ban még élesebben megmutatkozott, milyen fontos, hogy munkáltatóként tisztán lássuk a kollégáink nehézségeit és igényeit, valamint gyors és megbízható támogatást nyújtsunk számukra ezek kezelésében – mondta Martin Eszter, az NN Biztosító HR vezetője. Hozzátette: „az NN-nél a folyamatos belső felmérések alapján a stabilitást, a közösségi érzést és a motivációt erősítő aktivitásokra helyeztük a hangsúlyt, ami munkatársaink visszajelzései alapján jelentősen megkönnyítette számukra átvészelni az utóbbi év rendkívüli kihívásait.”

Emellett az NN-nél megszervezték a szükséges munkaeszközök házhoz szállítását. A 24 órában telefonon elérhető Munkavállalói Támogató Programmal, stressz kezelését elősegítő workshopokkal, valamint a munka és a magánélet egyensúlyát megteremtő foglalkozásokkal is segítették, hogy a kollégák minél jobban alkalmazkodhassanak a megváltozott élethelyzethez. A sok szempontból megterhelő év során pedig új, negyedéves elismerési programot is indítottak, amelynek keretében háromhavonta, a munkatársak szavazatai alapján 3-3 kolléga részesült külön díjazásban.