Szirmák Botond 16 évig tartó vezetése alatt a Provident Pénzügyi Zrt. pénzpiaci pozíciója jelentősen erősödött. Stratégiai gondolkodásmódja és elkötelezettsége a vállalat sikerének kulcsfontosságú tényezőivé váltak. A magyar piacon elért eredményekben elévülhetetlen érdemeket szerzett, hozzájárulva ezzel a Provident stabil jelenlétéhez a régióban. A vezető hozzájárult a cég küldetésének formálásához, kiemelt hangsúlyt helyezve a pénzügyi bevonás és edukáció jelentőségére – írja a bank közleménye.

„Büszke vagyok rá, hogy nemcsak ügyfeleink felé mutatjuk a pénzügyek emberi arcát, de 2200 kollégám is nap mint nap megtapasztalhatja, hogy a vezetők elérhetők és megközelíthetők. Az üzleti eredményeken túl talán ez az a hagyaték, amire a legbüszkébb vagyok. Ugyanakkor nem megyek messze, továbbra is Magyarországról fogom irányítani a régió négy országát, tudva, hogy a magyar vállalat remek kezekbe kerül” – mondta el Szirmák Botond.

Boczán Viktor a csehországi Provident éléről tér vissza Magyarországra, hogy a cégnél eltöltött több mint huszonhárom év alatt szerzett sokrétű és különböző szakmai területeken átívelő tapasztalatával segítse a társaság növekedést fókuszba állító pénzügyi terveinek elérését. A régió országai közül öt évig Romániában majd újabb öt évig Prágában töltött be első számú vezetői pozíciót, innen tér vissza a magyar szervezethez.

„Pályafutásom nagyon fontos mérföldköveként tekintek arra, hogy a magyar Provident vezérigazgatója lehetek. Tíz külföldön töltött év után nagyon jól fog esni újra itthon élni, családom is izgatottan várja már, hiszen gyerekeim eddig csak a nyarakat töltötték a Velencei tónál, szüleimnél. Annak pedig külön örülök, hogy a dolgozók között számos olyan kolléga van, akivel korábban is volt alkalmam együtt dolgozni, hiszen a Provident ismert arról, hogy mind a vállalathoz, mind az ügyfelekhez nagyon lojálisak a kollégák. Ezt a szellemiséget szeretném továbbvinni, és küldetésünk szellemében vezetni a csapatot” – vallja Boczán Viktor.

E változások a tulajdonosok szándékát is tükrözik, mely szerint a Provident Pénzügyi Zrt. a növekedési lehetőségekre koncentrálva kívánja erősíteni pozícióját az európai és magyarországi pénzügyi szektorban, továbbra is magas színvonalú szolgáltatásokat nyújtva ügyfeleinek. Ezzel egyrészt folytatódik az a trend, hogy magyar szakember áll a Provident élén, és a nemzetközi vezetésben is számít a vállalat a magyarok szakértelmére.

A Provident az elmúlt közel húsz évben mindig is nagy figyelmet fordított az önkéntes munkára és a segítségnyújtásra. Az intézmény munkatársai rendszeresen támogatnak különböző közösségeket adománnyal vagy önkéntes aktivitásokkal, eddig több mint 80 ezer munkaórával segítették a rászorulókat és a jó ügyeket.

Idén ősszel a Provident szegedi csapata hetvenhét darab kiváló állapotú, otthoni használatra tökéletesen alkalmas számítógépet adományozott a Mosolykommandó Közhasznú Alapítvány számára. A felajánlott eszközök mellé további gépek is érkeztek, így a pályázaton 5 millió forint értékű, összesen száz asztali gépért jelentkezhettek a diákok. A jelentkezés feltétele csupán annyi volt, hogy legalább egy iskolás gyermek legyen a családban, aki az előző félévben minimum négyes tanulmányi átlagot ért el. A szegedi és környékbeli nyertesek a szoftverekkel ellátott számítógépeket az elmúlt napokban vehették át.

„A 2020-as év kivétel nélkül mindenki számára nehézségeket okozott, és számos váratlan helyzettel kellett szembenéznünk. Ebben a kihívásokkal teli évben sem szerettük volna megtörni közel 20 éves hagyományunkat és idén is igyekeztünk segíteni a rászorulókon. Kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a hátrányos helyzetűeket, és közülük is a gyermekeket támogassuk. Ebben az évben számos halmozottan hátrányos helyzetű, gyermekeket segítő szervezethez és intézményhez juttattunk el valamilyen formában támogatást. A diákok digitális oktatása jelenleg mindennél fontosabb, így nagy öröm számunkra, hogy a Mosolykommandó Alapítvány segítségével elosztott számítógépek használatával még több gyermek tud részt venni a tanórákon” – mondta el Szirmák Botond, a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatója.

„Eltökéltek vagyunk, hogy lehetőséget és eszközt biztosítsunk azok számára, akik hozzánk fordulnak segítségért. Az elnyert számítógépekkel könnyebbé válnak a mindennapok, mi pedig örülünk, hogy a pályázó gyermekek számára megfelelő technikai hátteret tudunk biztosítani a tanuláshoz. Hálásak vagyunk a Mosolykommandó Alapítványnak, hogy segítségükkel a legjobb helyre kerültek adományaink” – tette hozzá Gara Gábor, a Provident Pénzügyi Zrt. Kommunikációs és Kormányzati Kapcsolatok Igazgatója.

A Provident Pénzügyi Zrt. megkülönböztetett figyelmet szentel a munkavállalók jóllétének: a vállalat kiemelkedő üzleti teljesítményének egyik alapja, hogy dolgozói számára a lehető legmagasabb szintű munkakörülményeket nyújtja. Ennek a gyakorlatban is alkalmazott szemléletnek az elismeréseként adta át a TOP Employers Institute a díjat a Provident számára, 2019 után immár második alkalommal.

A pénzügyi vállalat a 2001-es megalakulása óta elért sikereit jelentős részben a kiváló dolgozóinak köszönheti. A ’ProviSuli’ elektronikus rendszeren keresztül a kollégák tréningeken vesznek részt, mentorok segítik őket a munkájuk során és munkakörükre szabott beilleszkedési programok állnak rendelkezésükre. Az elmúlt években a Provident támogatta a dolgozókat abban is, hogy a kompetitív piaci környezetben, a napi munkával járó feszültség mellett is megőrizhessék egészségüket, jó közérzetüket. A Provident Jól-Lét Program a dolgozók testi-lelki egyensúlyát támogatja például közös sporton keresztül, de stressz-menedzsment technikákat is megismertet velük. Az alkalmazottak lelki egészégét a Számíthatsz Ránk! program óvja – bármikor szakértőhöz fordulhatnak akár a munka, akár a magánélet területén felmerülő problémákkal.

„Büszkék vagyunk a TOP Employer díjra, mely örömteli visszajelzés számunkra arról, hogy ügyfeleink mellett a dolgozóinkkal is kiváló kapcsolatot ápolunk. A vállalatnál azt valljuk, hogy az örömmel végzett munka hatékonyabb, ezért továbbra is minden tőlünk telhetőt megteszünk azért, hogy dolgozóink érezzék, megbecsült tagjai a munkahelyi közösségnek” – mondta Szirmák Botond, a Provident vezérigazgatója.

A Top Employers Institute független HR tanúsító cég, amely globálisan méri fel a legjobb HR gyakorlatokat, és értékeli, egymáshoz méri a programban részt vevő nagyvállalatokat. Az Intézet magas követelményeket támaszt a pályázókkal szemben, és számos területeken vizsgálja teljesítményüket, beleértve a tehetséggondozást, a munkaerő-tervezést, a tanulás és fejlesztést, a teljesítménymenedzsmentet és a vállalati kultúrát.

„A humánerőforrás menedzsment eredményei előtt tisztelegve azokat a vállalatokat ismerjük el az évente megrendezett üzleti eseményünkön, amelyek kiváló munkahelyi körülményeket biztosítanak dolgozóik számára. Az eseményen együtt ünnepeltük Európa és a Közel-Kelet összes vezető munkáltatóját és bemutattuk a Világ Legjobb Munkaadója 2020 díj győztesét is” – mondta David Plink, a TOP Employers Institute vezérigazgatója.

„Nagy megtiszteltetés számomra, hogy a Menedzserszövetség közgyűlése a szervezet elnökévé választott. Célom, hogy számos magyarországi csúcsvezetőt is megnyerjek a céljaink támogatásához, többek között arra, hogy minél több feltörekvő magyar menedzsert tudjunk hatékonyan mentorálni és támogatni, hogy még nagyobb számban váljanak meghatározó szereplőivé a regionális és nemzetközi üzleti életnek. Magyarországról indult a karrierem, ezért természetes, hogy szeretném 30 éves nemzetközi üzleti tapasztalatomat megosztani a tehetséges magyar menedzserekkel.

Fontosnak tartom, hogy a magyarországi és európai társszervezetekkel minél hatékonyabb együttműködést alakítsunk ki a menedzserek társadalmi szerepvállalásának erősítése érdekében” – mondta el nyitóbeszédében Kapitány István, a magyar Menedzserszövetség új elnöke.

Az elmúlt 5 évben a Menedzserek Országos Szövetsége Szirmák Botond vezetésével nagy átalakuláson ment keresztül. Elnöklete alatt a szövetség az új tagok toborzására, a menedzser szakma presztízsének növelésére, illetve a menedzserek aktív érdekvédelmi képviseletére helyezte a hangsúlyt.  A leköszönő elnök sokat tett a Szövetség láthatóságának növeléséért és az elmúlt években megújult nívós rendezvényeik további népszerűsítéséért, illetve újabb programok/rendezvények bevezetéséért is (Jövő Menedzsere Program, Mentor Program, Business Menü).  Vezetésével újult meg a Szövetség arculata és az ügyvezetés operatív működése is a tavalyi évben.

Hatékony közreműködésének köszönhetően az Európai Menedzserek Szövetsége 2019. május 20-i belgrádi ülésén hivatalosan is elfogadta a Menedzserek Országos Szövetségének tagi jelentkezését, így a CEC European Managers teljes jogú tagja lett a Menedzserszövetség.

„Úgy érzem 5 év alatt megújítottuk a Szövetséget, lendületet adtunk neki. Nagyot léptünk előre a digitalizáció frontján, megváltoztattuk a kommunikációnkat, ennek köszönhetően fiatalodott a tagságunk is. Azonban a közelmúltban a Provident 4 európai piacáért lettem felelős, így megnövekedett szakmai feladataimmal már nem tudom összeegyeztetni a szövetségi munkát.” – nyilatkozta Szirmák Botond leköszönő elnök.

Buday Kollárik Tímea, a Menedzserszövetség ügyvezetője támogatta a leköszönő elnök, Szirmák Botond munkáját és viszi tovább a Szövetség operatív vezetését az új elnök mellett is.

„Nagyon sokat tanultam Szirmák Botond mellett és nagyon harmonikus volt a közös munka vele és az elnökséggel. Nagyon sokat dolgoztunk a Szövetség láthatóságának növelésén, a női vezetők bevonásán, a Jövő Menedzsere program kidolgozásán a fiatalítást és a tudásmegosztást szem előtt tartva, és nem utolsó sorban az ez idő alatt védjegyoltalom alá került Év Menedzsere díjak jelölési és kiválasztási folyamatának kidolgozásán, ezzel a díjak presztízsének emelésén. A munkánk elején 2 díjat adott át a Szövetség, ma már 7 díjat adunk át. A 200 fős gála létszáma 400 főre emelkedett. A szponzorok bevonásával az éves költségvetésünket megháromszoroztuk. A jelenlegi elnökséggel közös munkánknak köszönhetően értük el azt is, hogy a leköszönő elnököt egy olyan karizmatikus új elnök váltja, mint Kapitány István, akinek döntésében nagy szerepet játszott, hogy egy erős alapra tudunk közösen tovább építkezni. Ezúton is köszönöm Botond bizalmát, támogatását és izgatottan várom Istvánnal a közös munkát.” – egészítette ki Buday Kollárik Tímea, a Menedzserszövetség ügyvezetője.

A játék ismerettárral is kibővített weboldalát március 10-e és 20-a között 30 ezer látogató kereste fel, a kvízhez közel 7500 résztvevő csatlakozott. Közülük a tesztet leggyorsabb hibátlanul megoldó 10 játékos nyerte a díjakat. A feladványok főként a felelős hitelfelvétel, a pénzügyi fogyasztóvédelem és a hatékony megtakarítások témáit érintették.

„A Provident »Családi Kasszasikerek« programja hasznos és bárki által elérhető segítséget nyújt, amellyel tevőlegesen hozzájárul a lakosság pénzügyi edukációjához. Öröm számunkra, hogy mindezen azonos célok mentén hozzájárulhattunk a Nyerő Tízes szakmai koncepciójának kialakításához” – nyilatkozta Merényi Zsuzsanna, a Pénziránytű Alapítvány oktatási igazgatója. „Az alapítvány célja a játékos ismeretterjesztés támogatása. Mára már több mint 200 ezer diákhoz jutottak el tankönyveink és kiadványaink, melyek a Nyerő Tízes vetélkedőjáték tudástárát is bővítették. Bízunk benne, hogy a résztvevők kamatoztatják tudásukat a jövőben, és további sok sikert kívánunk a Provident pénzügyi ismeretterjesztést célzó programjaihoz!”

„A Pénziránytű Alapítványhoz hasonlóan a Provident „Családi Kasszasikerek” programja is 2008 óta ad át pénzügyi és gazdasági ismereteket” – nyilatkozta Szirmák Botond, a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatója. – „Az évek során mintegy háromszáz pedagógussal, szociális szakemberrel és művelődésszervezővel együttműködve több mint 30 ezer háztartásba juttattunk el korszerű gazdasági és pénzügyi ismereteket. Ez a vállalatunk számára is érték, hiszen a tájékozott és tudatos ügyfelek segítenek bennünket abban, hogy felelősen hitelezzünk. Örülünk a sok résztvevőnek, és nagyon köszönjük a Pénziránytű Alapítványnak a vetélkedőhöz kapott szakmai támogatást!”

A résztvevők nagy száma arra utal, hogy megfelelő környezetben akár a felnőttek is örömmel tanulnak a pénzügyekről. Minden játékos nyert abban az értelemben, hogy a feltett kérdések valós élethelyzeteken alapulnak, amelyekkel szinte mindannyian találkozhatunk hétköznapjaink során. A versenyzők eredményének átlaga 5 pont volt a lehetséges elérhető 10-ből, és a résztvevők alig több, mint 0,5 százaléka adott hibátlan válaszokat. Figyelembe véve, hogy eleve olyanok jelentkeztek a játékra, akik feltételezték, hogy sikerrel oldhatnak meg egy mindennapi pénzügyekről szóló kvízjátékot, ez az eredmény megerősíti azt a feltételezést, hogy a pénzügyi edukációval foglalkozó szervezetek munkája még jó ideig igen hasznos lesz a társadalom számára.

A játék során kapott válaszokat elemezve a szervezők információkat nyerhettek arra nézve, hogy milyen területeken lenne célszerű továbbfejleszteni a gazdasági és pénzügyi ismereteket. A résztvevők számára a pénzügyi fogyasztóvédelemre vonatkozó kérdések bizonyultak legnehezebbnek, ezeknél a feladványoknál a helyes válaszok aránya nem érte el az átlag 25 százalékot. A THM (teljeshiteldíj-mutató) alkotóelemeivel kapcsolatban is bizonytalanok voltak a játékosok (32 százalék), pozitívum viszont, hogy a felelős hitelfelvételre vonatkozó kvízkérdések némelyikénél a pontos válaszok hányada meghaladta a 80-90 százalékot és összesítve is csaknem elérte a 60 százalékot.

A Provident Pénzügyi Zrt.

A Provident Pénzügyi Zrt. a londoni és varsói tőzsdén jegyzett International Personal Finance (IPF) nemzetközi pénzügyi vállalatcsoport égisze alatt működik, Magyarországon immár 18 éve meghatározó szereplője a személyi kölcsönök piacának. Az IPF tizenegy országban 2,4 millió ügyféllel rendelkezik, a magyar Provident 3000 munkavállalója révén 230 ezer ügyfelet szolgál ki. A cég elsősorban a kisebb összegű, rövid futamidejű, heti törlesztésű kölcsöneiről ismert; ám a hagyományos, átutalással folyósított személyi hitel mellé a magyar piacon egyedülálló módon opcionális otthoni kiszolgálást is kínál ügyfeleinek. A Provident az elmúlt években összesen 11 alkalommal nyerte el a Kiválóság az Ügyfélkiszolgálásban díjat, két alkalommal a Magyarország Legjobb Munkahelye címben részesült. A munkatársak a vállalat fennállása óta több mint 75 ezer munkaórában segítettek önkéntesként oktatási, egészségügyi és szociális intézményeket szerte az országban.

A Pénziránytű Alapítvány

A Pénziránytű Alapítvány 2008 szeptemberében jött létre, azzal a céllal, hogy a hatóságokkal, civil szervezetekkel és piaci szereplőkkel együttműködve pénzügyi tudatosságot fejlesztő programokat dolgozzon ki és valósítson meg. Alapítói a Diákhitel Központ, a Magyar Bankszövetség és a Magyar Nemzeti Bank. A szervezet küldetése, hogy segítse az egyének és a családok felelős, megalapozott anyagi döntéseit, és szemléletformáló programjai eredményeként javuljon a lakosság pénzügyi tudatossága. A Pénziránytű Alapítvány nonprofit közhasznú szervezet, jó hírnévvel és szakértelemmel rendelkező szakmai intézményekkel a háttérben. Az évek során az alapítvány számos olyan programot valósított meg, amelyek a köznevelésen belüli pénzügyi-gazdasági ismeretterjesztést szolgálják.

Idén is tíz hős vállalta, hogy a Playboy Hero jótékonysági kampányban egy-egy fontos ügy mellé áll. Az üzleti élet ismert alakjai és népszerű közéleti szereplők alkotnak párokat, hogy minél nagyobb figyelmet irányítsanak, szerezzenek az általuk képviselt szervezetekre.

Az idei év párosai és az általuk támogatott szervezetek:

Bocskor Bíborka és Bartók János – Bátor Tábor

A Duna Medical Center vezérigazgatója és a Magashegyi Undergorund énekesnője a Bátor Tábor támogatására fogott össze, akik súlyosan beteg gyermekeknek és családjaiknak nyújtanak életre szóló élményeket.

Zséda és Balogh Levente – Gyermekmentő Alapítvány

A Szentkirályi-Kékkúti Ásványvíz Kft. tulajdonos-ügyvezetője és az énekesnő a Gyermekmentő Alapítvány mellé áll a kampány során, akik az Országos Mentőszolgálattal (OMSZ) együtt gyermekek és csecsemők mentőellátását végzik, valamint több mint 20 ezer szülőt és pedagógust készítenek fel elsősegélynyújtásra és baleset-megelőzésre.

Szellő István és Szirmák Botond – Csodalámpa Alapítvány

A Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatója és az RTL Klub népszerű híradósa az ország legnagyobb kívánságteljesítő szervezetére hívják fel a figyelmet. A Csodalámpa Alapítvány beteg gyermekek olykor lehetetlennek tűnő kívánságait teljesíti már 15 éve, közel 150 önkéntes közreműködésével.

Jaksity Kata és Beke Zsuzsa – Felelősen Magadért Egyesület

A Richter Gedeon Nyrt. PR és Kormányzati Kapcsolatok vezetője és a népszerű színésznő a Felelősen Magadért Egyesülettel együttműködve üzeni a nőknek, hogy merjenek bátran kiállni az őket foglalkoztató kérdésekkel, vállalják magukat. Az egyesület egy olyan fórum, ahol a nőiséggel kapcsolatos témák nem tabuk, mindenki hiteles válaszokat kap kérdéseire.

Závodi Marcel és Kedves Ferenc – Noé Állatotthon Alapítvány

A Partner in Pet Food Hungária Kft. ügyvezető igazgatója és a fiatal dalszerző-producer Magyarország legnagyobb állatotthona, a Noé Állatotthon Alapítvány mellé állt. A szervezet két telephelyén közel 1200 rászoruló állatról gondoskodnak.

A kampány lezárásaként 2018. december 1-jén egy nagyszabású gálavacsora keretein belül a résztvevők adományaikkal támogathatják majd a szervezetek munkáját. A vacsora végén pedig az is kiderül, melyik alapítvány nyeri el az olvasók közönségdíját. A képviselt ügyekre december 1-ig, az alábbi linken lehet szavazni.