A #NoFilter könyv különleges együttműködés eredménye: a Krémmánia főszerkesztője, Bauer Évi, és dr. Tamási Béla bőrgyógyász szakorvos írták meg közösen a kötetet, amely a bőrápolás alapjaitól kezdve a hatóanyagok és azok ígéretei között segít eligazodni.
A könyv nem termékkatalógus, hanem útmutató a tudatos, örömteli és hatékony bőrápoláshoz – a valódi, filtermentes tudás jegyében.

„A Krémmánia közösségét mindig is az őszinte tapasztalatok, az egymásnak nyújtott segítség és a tudatos bőrápolás iránti elkötelezettség tette különlegessé. A #NoFilter könyvben ezt a szemléletet vittük tovább – tudományosan megalapozott, mégis olvasmányos és közérthető formában szeretnénk segíteni abban, hogy mindenki jobban megértse a bőrét és a bőrápolást” – mondta Bauer Évi, a Krémmánia főszerkesztője.

Egy könyv, ami edukál, nem csupán ajánl

A Rossmann számára a projekt jóval több, mint egy kiadvány – egy hiteles edukációs eszköz, amely a tudatos, elérhető és fenntartható szépségápolást képviseli. Minden termék, amely a könyvben szerepel, megtalálható a Rossmann üzleteiben és az Online Drogériában, így az olvasók azonnal kipróbálhatják a javasolt megoldásokat. A vizuálisan is inspiráló kötet szép, lapozgatni való olvasmány, miközben segít kialakítani egy működő, személyre szabott rutint.

„Egyre több vásárlónk keres valóban megbízható, szakmailag alátámasztott információkat a bőrápolásról. A Rossmann-nál hiszünk abban, hogy a tudás megosztása a legjobb út a bizalom és a lojalitás felé. A #NoFilter pontosan ezt képviseli: a hiteles, elérhető tudást” – fejtette ki Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatója.

„A #NoFilter számunkra nemcsak a bőrápolásról szól, hanem egy szemléletről is: az önazonosságról, a természetességről és a hitelességről. Örülünk, hogy egy olyan partnerrel valósíthattuk meg ezt a projektet, mint a Krémmánia, akikkel már a Beauty Expo eseményeink során is egyértelművé vált, hogy közös célunk a vásárlók tudatos döntéseinek segítése a mindennapokban” – hangsúlyozta Szimeiszter Éva, a Rossmann Magyarország beszerzési vezetője.

Szimeiszter Éva – Két évtizednyi kereskedelmi tapasztalattal

Szimeiszter Éva eredetileg élelmiszermérnökként végzett, de már pályája elején a kiskereskedelem felé fordult: a Tesco magyarországi indulásakor csatlakozott a vállalathoz, ahol 20 évet töltött beszerzési területen. Később a MOL nem-üzemanyag üzletágának vezetője lett, ahol sikeres csapatot épített és üzletileg is látványos eredményeket ért el. 2020-ban visszatért a Tescohoz, és most új lendülettel a Rossmann beszerzési vezetői pozícióját tölti be.

„Hiszek abban, hogy a beszerzés a vállalat motorja, amely lehetőséget teremt arra, hogy még többet fektessünk a vásárlókba. Célom, hogy hatékonyabb, adatvezérelt folyamatokat alakítsunk ki, és aktívan együttműködjünk partnereinkkel” – mondta Szimeiszter Éva.

Czeglédi Miklós – IT, adat és digitális transzformáció tapasztalattal

Czeglédi Miklós informatikus és közgazdász diplomával, valamint széles körű iparági tapasztalattal érkezett a Rossmann-hoz a közelmúltban. Dolgozott többek között a Lidl, FrieslandCampina és Auchan vállalatoknál, utóbbinál digitális igazgatóként az IT, adatmenedzsment, digitális transzformáció és online kereskedelem területeit is vezette. Két évet töltött a FrieslandCampina hollandiai központjában is, globális e-commerce és CRM projekteken.

„A Rossmann-nál azon dolgozunk, hogy az IT stratégiai partnerként segítse a vállalatot a digitális fejlődésben, az ügyfélélmény növelésében és az adatalapú működés kialakításában” – emelte ki Czeglédi Miklós.

A Rossmann közel 2200 munkavállalót foglalkoztat Magyarországon, közülük a nők aránya 90% körül alakul. A cég 11 tagú menedzsmentje is 4 női felsővezetővel rendelkezik, ők meséltek most arról, mit jelent számukra a vezetés és milyen volt az ide vezető út. Őszinte, személyes gondolataik betekintést adnak a mindennapjaikba, és megmutatják, hogy mik azok a meghatározó élmények, amelyek formálták őket. A Rossmann 2024-ben második alkalommal nyerte el a Kincentric Legjobb Munkahely díját, a munkavállalói elkötelezettség céges szinten 82%, melyhez az olyan gesztusok is hozzájárulnak, mint hogy a cég nőnap alkalmából mindig felköszönti munkatársait valamilyen aprósággal, például egy doboz desszerttel.

Arról, hogy mi motiválta a vezetői szerepvállalásra és milyen volt az ide vezető út Varga Anita Ágnes (nyitó képünkön) marketingvezető azt mondja: „Igazából soha nem akartam vezető lenni. A nagy motiváció, hogy a szakmai kiteljesedéshez, ahhoz, hogy kísérletezhess, mind magasabbra kell menned a ranglétrán. A Rossmann-nál, és megkaptam az esélyt, hogy bizonyítsak, és kiderült, hogy megállom a helyem vezetőként. Ha úgy tetszik, egy organikusan létrejött vezető vagyok. Szerintem ez a jó szó rám, mert a céggel együtt nőttem organikusan.”

„Abban a szerencsés helyzetben vagyok, hogy az egyetem elvégzése után rögtön vezetői pozícióba kerültem egy nemzetközi barkács áruház láncnál, az áruház vezetőjeként 30 ember vezetését bízták rám. Ettől fogva pedig folyamatosan vezetői pozíciót töltöttem be” – tette hozzá Szurma Gyöngyi cégvezető, értékesítési vezető.

Kiss Judit HR vezető elmondása szerint nem volt határozott célja, hogy vezető legyen, viszont mindig szeretett emberek között lenni és szerette a pörgést, így került a kereskedelembe. „Az első munkahelyemen az értékesítésben dolgoztam, itt kaptam az első lehetőséget HR területen, trénerként. Sokáig „one-man-show” volt a feladatköröm, azaz egyedül (csapat és helyi vezető nélkül) dolgoztam. 28 éves voltam, amikor egy személyzeti változás után megkértek, hogy átmenetileg vegyem át egy pici HR csapat vezetését is a saját feladatom mellett. Izgalmas időszak volt, rengeteget tanultam és végül az eredeti feladatomat engedtem el, és maradtam vezető, maradtam a HR-en”.

Szimeiszter Éva 2025 elején csatlakozott a Rossmann csapatához Beszerzési vezetőként. Vezetői stílusát a demokratikus, az inspiráló és a döntéshozó fogalmakkal írná le leginkább. „Szeretem bevonni a körülöttem dolgozó embereket a gondolkodásba, a döntéshozatalba. Szeretem inspirálni a csapatomat. Nagyon fontos számomra, hogy mindenki alaposan ismerje, hogy a munkája mit jelent a teljes stratégiában, ami szintén inspiratív erővel hathat. Vannak helyzetek, amikor gyorsan kell dönteni. Ilyen helyzetekben nem okoz problémát, hogy megmondjam mi az irány, a tempó a határidő. Mindezek mellett nagyon pozitív és lendületes ember vagyok, a humor számomra nélkülözhetetlen. Ugyanilyen fontos értékek az elkötelezettség, hűség, barátság, az emberi kapcsolatok, a kitartás, a bizalom, intelligencia és a segítőkészség mind a vezetésben, mind a magánéletben.”