Szalai Enikő több évtizedes nemzetközi tapasztalattal rendelkezik a HR-menedzsment, a szervezet- és stratégiafejlesztés, valamint a coaching területén. Szakterülete a változásmenedzsment és a tehetségfejlesztés.

„A megváltozott gazdasági környezetben különösen fontos az erős emberi „szövettel” rendelkező szervezet, amelyre nagyon jól lehet építkezni. Büszkén csatlakozom egy olyan vállalathoz, amely megtalálta az egyensúlyt az ambíciózus üzleti szemlélet és teljesítmény, valamint az emberi értékek között, legyen szó a munkatársakról vagy az ügyfelekről. A Yettel az elmúlt években bizonyította, hogy nem megy el szótlanul a társadalmat érintő változások mellett, gyorsan reagál a kollégákat és a szűkebb, valamint tágabb környezetünket egyaránt érintő kihívásokra” – mondta el Szalai Enikő. „Azt tapasztalom, hogy sok munkavállaló küzd a hibrid léttel, azonban nálunk a Yettelnél nemrég bevezetett meetingmentes pénteki napokkal, és a biztos alapokon álló home office-kultúrával úgy látom, sikerül megfelelően alkalmazkodni az előttünk álló, nem kevés kihívást tartogató időszakhoz. Arra fogok törekedni, hogy ehhez a legjobb támogatást biztosítsam” – tette hozzá.

Szalai Enikő pályafutását a Magyar Tudományos Akadémián nyelvész kutatóként kezdte, az üzleti világba tréner-tanácsadóként került, ahol szolgáltatói oldalról támogatott számos nagyvállalatot vezető- és szervezetfejlesztési, valamint keresés-kiválasztási projektekben. 2012 és 2015 között a Canon Magyarország HR vezetőjeként dolgozott, majd 2015-től a cég egyik leányvállalatának globális Talent és Performance szakértői csapatát vezette Hollandiában. 2017-től a Canon londoni központjában a B2C üzletág stratégiai HR feladataiért felelt európai HR igazgatóként. 2020-ban tért vissza Magyarországra, ahonnan az angol Just Eat és a hollandiai székhelyű Takeaway cégek összeolvadását támogatta. Később ugyanitt a Product & Technology funkció globális HR business partnere lett, innen érkezett a Yettelhez.