Idén év elején átalakult a cafeteria juttatásokra vonatkozó jogszabály. Azonban a munkaadók nem maradnak kedvezményesen adható juttatási csomagok nélkül. Hiszen a munkáltató dönthet úgy, hogy az eddig juttatásokra fordított (bruttó) összeget továbbra is munkatársainak adja, vagy választhat olyan megoldást, amellyel juttatások révén támogathatja kollégái egészségét – ebben nyújt segítséget a célzott támogatás. Munkavállalói szemszögből fontos, hogy akkor is élhet a visszatérítés lehetőségével, ha a munkáltatótól kap hozzájárulást egészségszámlájára, illetve akkor is, ha célzott önsegélyező támogatást nyújt a munkáltató.

Az OTP Egészségpénztár innovatív piaci szereplőként elsők között alkalmazkodik a megváltozott környezethez – az új típusú munkáltatói támogatások kapcsán Studniczky Ferenc, az OTP Egészségpénztár ügyvezető igazgatója így nyilatkozott: „A célzott önsegélyező támogatások esetében a munkáltatót nem terheli adó- és járulékfizetési kötelezettség, ezért bízunk benne, hogy idén is támogatják majd munkavállalóikat. Az előző évek tapasztalatai alapján úgy látjuk, mind a munkáltatók, mind a munkavállalók igényt tartanak az egészségtámogatási juttatásokra, amit mi sem bizonyít jobban, hogy az egészségpénztár várhatóan idén is rekordévet zárhat a teljes befizetések tekintetében.”

Mi is az a célzott támogatás?

A munkáltatónak szerződést kell kötnie egy önkéntes egészségpénztárral meghatározott szolgáltatási csomagra, illetve csomagokra, amelyekben olyan egészségcélú kiadások szerepelnek, mint például magán-egészségügyi szolgáltatás igénybe vétele, menedzserszűrés vagy gyógyszertári költés. A finanszírozni kívánt egészségügyi szolgáltatásokat a munkáltató választja ki, az adminisztrációs teendőket ezután az adott pénztár intézi a szolgáltatóval.

Az OTP Egészségpénztár megbízásából, 600 válaszadó megkérdezésével készült reprezentatív kutatás eredményei szerint inkább a férfiakra jellemző a hosszabb távok teljesítése, hiszen amíg a férfi válaszadók több mint negyede mondta, hogy futott már 10 kilométernél hosszabb távot, addig a nők között ugyanez az arány mindössze 10 százalék.

Összességében ugyanakkor a teljes lakosságra is inkább a rövid távok teljesítése a jellemző, hiszen a megkérdezettek 75 százaléka még sosem futott többet 10 kilométernél, 43 százalék pedig még az 5 kilométeres távot sem teljesítette.

„Meggyőződésünk, hogy az aktív életmód fontos része egy teljes, egészséges életnek. Éppen ezért tartjuk fontos és pozitív eredménynek, hogy a mostani kutatásunk szerint a hazai aktív korú lakosság több mint harmada hetente legalább egyszer sportol. Ugyanakkor a futással kapcsolatban adott válaszok azt mutatják, hogy a hazai lakosság meglehetősen megosztott a mozgás eme formájával kapcsolatban. Éppen ezért a most következő budapesti maraton futáson öt különböző távon támogatjuk pénztártagjaink indulását, ezzel is ösztönözve őket az aktív életmód követésére”- értékelte a kutatás eredményeit Studniczky Ferenc, az OTP Egészségpénztár ügyvezető igazgatója.

Az OTP Egészségpénztár a Budai Egészségközponttal kötött stratégiai megállapodás keretén belül a következő budapesti maratonfutáson 100 pénztártagja számára állja a nevezéssel járó költségeket, öt különböző távon: az 1, a 2,5 az 5 és a 10 kilométeres szakaszokon. Az OTP Egészségpénztár színeiben a rajthoz az a 100 pénztártag állhat az, akik a leggyorsabban regisztrált a futóversenyre.