A WhereWeWork rangsorát 70%-ban a munkatársak általános értékelései, 30%-ban pedig öt kulcsterület – a juttatások, a fejlődési lehetőségek, a munka-magánélet egyensúlya, a menedzsment, valamint a vállalati kultúra és értékek – eredményei alapján állítják össze. A PENNY idei helyezése azt mutatja, hogy a vállalat képes hosszú távon is olyan munkahelyi közeget teremteni, ahol a munkavállalók megbecsülve érezhetik magukat.

“A PENNY-nél hisszük, hogy a legjobb munkahely ott kezdődik, hogy meghallgatjuk és bevonjuk munkatársainkat. A visszajelzésekre épülő működés és a vezetők tudatos döntései nagyban hozzájárulnak ahhoz, hogy a vállalat a kiskereskedelmi szektor egyik legjobb munkahelyévé váljon, amit a jelenlegi és korábbi dolgozóink értékelései is megerősítenek” – mondta Silke Janz  HR-területért felelős CFO.

A csapatszellem a PENNY egyik legerősebb kulturális alapértéke. Az új kollégák már az első naptól támogatást kapnak, a vezetők folyamatos szakmai képzése pedig biztosítja a stabil, átlátható iránymutatást. Az emberközpontú szemlélet a visszajelzésekre épülő döntésekben és a nehezebb helyzetekben nyújtott támogatásban is megmutatkozik.

Emellett a vállalat szezonális termékcsomagokat biztosít a logisztikában és az értékesítésben dolgozó kollégáknak, valamint széles körű dolgozói árengedményeket kínál – üzleteiben érvényes 10%-os vásárlási kedvezménytől kezdve számos partneri kedvezményig. Fontos szerepet tölt be az employee assistance program is, amely egészségügyi, mentális, pénzügyi és egyéb személyes kérdésekben nyújt segítséget. A juttatások hozzájárulnak ahhoz, hogy munkatársak kiszámítható környezetben végezhessék mindennapi munkájukat.

Zemlényi Tamás több mint két évtizednyi szakmai tapasztalattal rendelkezik a HR-menedzsment, a szervezet- és stratégiafejlesztés, a HR operáció, a munkatárs-fejlesztés, valamint az üzleti coaching területén. Korábban a nemzetközi szférában, főként employer branding, toborzás és képzés területeken, valamint a stratégiai oldalra fókuszáló területeken dolgozott. Legutóbbi munkahelyén, a UPS-nél regionális vezetőként a tehetséggondozó programoknak, a vállalat HR shared services átállásnak, illetve a vállalati kultúra átalakításának menedzselése tartozott a legfőbb feladatai közé.

„Érkezésem elsődleges célja, hogy a humán erőforrás menedzsmentjét stratégiai szintre tudjuk emelni a PENNY-nél. Mindezt annak érdekében, hogy folyamatos fejlesztéssel, új meglátásokkal, implementációkkal támogassuk a jövőbeni célokat, kiemelt figyelmet fordítva a tehetséggondozás, fejlesztés és az időtálló megoldások megvalósítására. Arra törekszem majd, hogy ehhez a lehető legjobb és legteljesebb támogatást biztosítsam” – nyilatkozta Zemlényi Tamás. 

„Tamás személyében egy olyan szakembert üdvözölhetünk a PENNY-nél, akinek a szakmában eddig megszerzett tapasztalata révén még átfogóbb képet kaphatunk erről a kiemelt szereppel rendelkező területről. Biztos vagyok benne, hogy hatékonyan tudunk közösen dolgozni a vállalat céljainak elérésében” – tette hozzá Silke Janz, a PENNY Magyarország HR területért is felelős pénzügyi igazgatója.

A Magyarországon 1996 óta jelen lévő PENNY Market fő célja, hogy országszerte a lehető legfrissebb és legjobb ár-érték arányú termékeket kínálja vásárlóinak, beleértve ebbe a kiváló minőségű sajátmárkás és Magyar Termék védjegyes árucikkeket is.

„Vállalatunk kiemelt hangsúlyt fektet a magyar beszállítókkal fenntartott kapcsolatainak ápolására is – nyilatkozta Florian Jens Naegele, a PENNY Market Magyarország vezérigazgatója. – Fontosnak tartjuk, hogy jelentős új beruházások és fejlesztések által nemcsak saját üzleti fejlődésünket, hanem a magyar gazdaság előrehaladását is támogassuk. A 226 üzlettel és 3 logisztikai központtal működő kiskereskedelmi áruházláncunk éppen ezért indította el nemrégiben a karcagi elosztóközpont nagyszabású fejlesztését.”

Szepesi Tibor, Karcag polgármestere így nyilatkozott a témában: „A Karcagi Ipari Park területén 2008-ban átadott elosztóközpont a város egyik legjelentősebb beruházásaként, a járás legnagyobb foglalkoztatójaként kezdete meg működését. A cég és az ország számára fontos gazdasági célokon túl megnyugtató, hogy a vállalat – csakúgy, mint Önkormányzatunk – a jövőre nézve is kiemelten kezeli a létesítményben dolgozó karcagi, Karcag környéki, elsősorban fiatal munkaerő foglalkoztatását. A készülő beruházás ezt a létszámot tovább bővíti, amellyel jelentősen segíti a település foglalkoztatotti megtartó erejét, a családok helyben való boldogulását – emelte ki Szepesi Tibor.

A várhatóan 2022 augusztusának végéig tartó munkálatok befejeztével a 2008 óta működő létesítmény külterülete 30 ezer, az épület pedig 10 ezer négyzetméterrel növekszik. Utóbbinak köszönhetően közel duplájára nő a tárolási kapacitás, így mintegy 500 termékkel gazdagodik a választék. A becslések szerint a vállalat közel 250 ezer kilométert takaríthat meg azáltal, hogy a bővített elosztóközpont közelében több helyi üzletet lesz képes kiszolgálni. A karcagi fejlesztés a PENNY fenntarthatósági stratégiáját szolgálja, ráadásul mintegy 40 új dolgozónak kínál majd munkalehetőséget.

„Jelenleg 170 elkötelezett kolléga dolgozik itt családias hangulatban. Nagyszerű látni, hogy munkatársaink negyede már a karcagi központ indulása óta erősíti a csapatunkat. Nagyon örülünk, hogy a fejlesztéseknek köszönhetően várhatóan 2022. nyár végére növelve az elosztóközpont méretét, tárolási kapacitását és termékválasztékát, így szélesebb termékkínálattal szolgálhatunk vásárlóink számára, és további új munkatársaknak biztosíthatunk majd kényelmes, biztonságos és a fenntarthatósági szempontokat előnyben részesítő munkahelyet” – nyilatkozta Silke Janz, a PENNY Market pénzügyi igazgatója.