„Ma egy újabb gazdasági sikerről adhatunk számot, amely visszaigazolása a kormány gazdaságstratégiájának és válságkezelésének. Hatalmas elismerés Magyarország és a magyar gazdaságpolitika számára, hogy a világ egyik legnagyobb könyvvizsgáló és üzleti tanácsadó vállalata hazánkban létesíti legújabb globális szolgáltató központját. Külön öröm számunkra, hogy együtt tudunk működni a vállalat képzési programjában is. E 767 millió forint értékű beruházási program megvalósulásához a magyar kormány 384 millió forint beruházási támogatást biztosít” – fogalmazott Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter. Hozzátette: „az ilyen beruházások segítenek abban is, hogy itthon tarthassuk a magyar fiatalokat. Magyarországon a szolgáltató központok ágazata egyre fejlettebb, jelenleg 156 működik, 70 ezer, döntően fiatal embernek adnak munkát, 83%-uk felsőfokú végzettséggel rendelkezik, átlagéletkoruk 33 év, 15%-uk pedig külföldi állampolgár. A vidéki városainkban is nyíltak ilyen szolgáltató központok, ezekben 14 ezer fiatal dolgozik”.

„Nagyon büszkék vagyunk rá, hogy Magyarországra is kiterjesztjük jelenlétünket. A jól képzett, technikai tudással és nyelvismerettel rendelkező kiváló magyar szakemberek, valamint a stabil gazdasági környezet, a nagyvonalú állami támogatás igazán kedvező feltételeket biztosít a növekedéshez. Elsődlegesen az adótanácsadás területére fókuszálunk, de azt várom, hogy a jövőben tovább szélesítsük a kapacitásainkat, amivel az EY tagvállalatait a könyvvizsgálat, az üzleti-, stratégiai és tranzakciós tanácsadás területén is tudjuk majd támogatni” – mondta el Srinivasa Rao, az EY GDS nemzetközi igazgatóhelyettese.

„A mai naptól az EY Budapestről a világ bármely vállalatának tud segíteni, függetlenül attól, hogy van-e magyarországi terve, működése, kötődése – nyilatkozta Rencz Botond, az EY Magyarország vezérigazgatója, nemzetközi vezetője. – Továbbra is stratégiai fontosságú, hogy a lehető legjobb szakemberekkel, a legmagasabb szintű szolgáltatást nyújtsuk a cégeknek – akár Budapesten, akár Debrecenben és Pécsen, vagy az ország bármely részén, akár nemzetközi szinten. Azért van egyedüliként három különböző városban irodánk hazánkban a nagy tanácsadók közül, hogy fokozott jelenlétünkkel akkor és ott legyünk elérhetőek, amikor a legnagyobb szükség van ránk, a maximális hatékonyságot biztosítva ezáltal ügyfeleinknek” – tette hozzá.

A piacvezető GDS Adó csapat részeként, az EY GDS Magyarország (EY GDS (CS) Hungary Korlátolt Felelősségű Társaság) kollégái szorosan együtt dolgoznak majd az EY nemzetközi munkatársaival, hozzáféréssel a vállalat eszközeihez és hálózatához, hogy átfogó üzleti és adózási kérdésekben tudják segíteni a globális ügyfeleket Magyarországon kívül.

Hosszú távú céljai elérése érdekében az EY GDS hazánkban adószakértők mellett könyvelői szaktudással rendelkező munkatársakat és technológiai tudással bíró kollégákat is keres, hiszen világszerte egyre nagyobb az igény a digitális átállást támogató, innováció-alapú szolgáltatásokra. A vállalat preferált munkáltatóként a helyi egyetemekkel is erős kapcsolatot kíván fenntartani. Kifejezetten támogatja kollégáit abban, hogy tudatosan tervezzék karrierjüket, nyitottak legyenek a tapasztalatszerzésre és a tanulásra, hogy el tudják sajátítani azokat a vezetői képességeket, amelyek segítségével a legtöbbet hozhatják ki magukból.

EY GDS

Az EY Global Delivery Services (GDS) mindössze két évtized alatt meghatározó, valódi értéket teremtő szereplővé vált, sikeresen támogatva a tanácsadó cég ügyfeleinek növekedését és hatékony üzleti működését. Az EY GDS több mint 60.000 munkatárssal, 18 városból és 7 országból – Argentína, Egyesült Királyság, Fülöp-szigetek, India, Kína, Lengyelország, Magyarország – folytatja tevékenységét.

Idén októbertől partneri pozícióból támogatja az EY ügyfeleit Domoszlai Rita, míg Csesznok Andrást, Farkas Ádámot, Kocsis-Kelemen Zsófiát, László Rolandot és Veres Mátyást associate partnerré léptették elő.

„Az EY-nál kiemelkedő szaktudású vezetőktől, a lehető legmagasabb szintű tanácsadást kapják meglévő és jövőbeni ügyfeleink. Ma már több mint 40 partnerrel és associate partnerrel segítjük a vállalatok növekedését. Gratulálok kollégáim megérdemelt előléptetéséhez” – emelte ki Rencz Botond, az EY nemzetközi vezetője. Hozzátette, a tanácsadó cég évek óta dinamikusan növekszik Magyarországon, aminek eredményeként idén regionális terjeszkedésbe kezdett a vállalat. Először Debrecenben, majd Pécsett is irodát nyitott, fokozottan bővíti munkavállalói létszámát. „Köszönöm ügyfeleink bizalmát, akik mindezt lehetővé teszik” – mondta.

Domoszlai Rita, az EY könyvvizsgálati üzletágának legújabb partnere a cégnél töltött közel két évtized alatt jelentős ágazati tapasztalatot szerzett a gyártás, a kis- és nagykereskedelem, az autóipar, valamint az olaj- és gázipar területén. Szakterülete a magyar és nemzetközi beszámolókészítési standardok (IFRS) alapján összeállított éves és évközi beszámolók, pénzügyi kimutatások, illetve csoport konszolidáció céljából készülő jelentések könyvvizsgálata, emellett átfogó számviteli és projekt menedzsmentment képességekkel rendelkezik és fenntarthatósági, valamint éghajlatváltozási szolgáltatásokkal is foglalkozik.

Csesznok András 2007 óta erősíti az EY csapatát, ahol először a könyvvizsgálat területén dolgozott, majd 2016-ban csatlakozott a számviteli tanácsadási csapathoz. Munkája során pénzügyi szektorban működő vállalkozások auditálására és tanácsadására specializálódott. Az elmúlt években számos IFRS átállási és új számviteli standardok bevezetését célzó tanácsadó projektekben támogatta ügyfeleit. Tapasztalattal rendelkezik pénzügyi instrumentumok, üzleti kombinációk és egyéb komplex tranzakciók számviteli kezelésében, számviteli politikák, konszolidációs és egyéb pénzügyi folyamatok kialakításában.

Farkas Ádám, az EY Felelős Üzleti Működési Szolgáltatásokért felelős vezetője. Pályafutása alatt átfogó ismereteket szerzett az üzleti működést támogató szemléletmód és jogi megfelelőség területén, a compliance kockázatok felmérésében és kezelésében, kontrollok kialakításában és fenntartásában, valamint vállalati visszaélések kivizsgálásában. Az EY-nál az elmúlt 4 évben számos visszaélésmegelőzéssel, visszaélésvizsgálattal, adatvédelemmel és megfelelési keretrendszerrel kapcsolatos projekten dolgozott.

Kocsis-Kelemen Zsófia 2013-ban az EY indirekt adó csapatánál kezdte szakmai karrierjét. Az elmúlt években az adózást érintő digitalizációs törekvésekre fókuszált, így hozzájárult számos jövőbe mutató megoldás kifejlesztéséhez, valamint részt vett a digitális projekteken dolgozó csapat kiépítésében is. Mindemellett az általános indirekt adózást érintő üzleti kérdések és kihívások megoldásával, nemzetközi értékesítési láncok menedzselésével és optimalizálásával is foglalkozik.

László Roland 2019-ben csatlakozott az EY-hoz, ezt megelőzően több mint 13 évet dolgozott stratégiai tanácsadóként elsősorban a pénzügyi- és telekommunikációs szektorokban, ahol több komplex digitális- és agilis transzformációs projektet vezetett le. Az Üzleti Tanácsadás Szolgáltatások üzletág tagjaként többek között a piacralépési stratégiák, szervezeti- és működési modellek kialakításában támogatja a cég ügyfeleit.

Veres Mátyás több mint 20 év tapasztalattal rendelkezik menedzsment tanácsadás, ezen belül is a teljesítmény-növelés, ügyfélkapcsolat-menedzsment és komplex IT-rendszerbevezetések irányítása területén. Az EY-nál 2017 óta dolgozik. Szakterülete első sorban a pénzintézeti szektor vonatkozásában az üzleti modellezés, a folyamatfejlesztés, valamint az informatikai-rendszerek implementációját támogató projektek menedzsmentje.

Fotó: Yibei Geng / Unsplash

Tovább szélesedik az EY regionális hálózata. Áprilisban Pécsen nyit új képviseletet a cég – jelentette be Rencz Botond, a vállalat nemzetközi vezetője. A BIG4 cégek közül így egyedüliként az EY lesz jelen három irodával Magyarországon.

„Az elhúzódó koronavírus-járvány hatására számos új feladattal szembesülnek a cégek, ami növelte az igényt a tanácsadási támogatásra. A piaci elvárásokra válaszul regionális központokat hozunk létre, hogy még hatékonyabban tudjuk segíteni meglévő és jövőbeni ügyfeleinket. Célunk, hogy a hazai vállalatok megerősödve vészeljék át ezt az átmeneti időszakot – hangsúlyozta Rencz Botond. – Harmadik irodánkat Pécsen nyitjuk meg. A városvezetés befektetőbarát környezetet alakított ki, ami komoly lehetőségeket teremt az EY számára is. A következő években fokozottan növeljük a pécsi munkatársaink számát.”

Pécs, a Dunántúl legnagyobb települése kiváló elhelyezkedésével, befektetésösztönző programjaival, magas színvonalú szolgáltatásaival, infrastruktúrájával és szakképzett munkaerejével vonzza a hazai és nemzetközi vállalkozásokat. A város közelében létrehozott ipari parkok számos zöldmezős beruházásnak adnak teret a gyártás, a kereskedelem és a logisztika területén.

„Nekünk, Pécs vezetőinek egyszerre volt meglepetés, öröm és elismerés, amikor az EY vezetői megkerestek minket azzal, hogy Pécsett kirendeltséget nyitnának. Mivel jövőképünkben komoly szerepet szánunk a komoly hozzáadott tudást igénylő befektetőknek, és kiemelten fontosnak tartjuk a pécsi vállalkozások támogatását minden lehetséges területen, a BIG4 cégek prominens tagjának pécsi terjeszkedésére mérföldkőként tekintünk – mondta Péterffy Attila, Pécs polgármestere. Hozzátette: – Az EY városba települése nagy jelentőséggel bír, hiszen ez fontos üzenet több komoly befektető számára is, ezzel a lépéssel Pécs még hangsúlyosabb helyet kap a nemzetközi gazdasági térképen. Az iroda megnyitása emellett a magasan képzett egyetemisták Pécsett tartását célzó törekvéseinket is erősíti, ezért kifejezetten örülünk az EY érkezésének.”

Regionális központokat épít ki az EY Magyarországon, amelynek első lépéseként február 1-jén, Debrecenben nyitott irodát a cég – Rencz Botond, a vállalat frissen kinevezett nemzetközi vezetőjének bejelentése szerint.

„Egyértelműen tapasztaljuk, hogy a pandémia okozta gazdasági kihívások miatt a cégeknek több segítségre van szükségük, mint korábban. A megnövekedett igényre válaszolva döntöttünk úgy, hogy regionális központokat nyitunk. Így még hatékonyabban tudjuk támogatni meglévő és leendő ügyfeleinket abban, hogy minél erősebben vészeljék át ezt az időszakot – hangsúlyozta Rencz Botond. – Külön öröm számomra, hogy első vidéki irodánkat Debrecenben nyitjuk meg. A város gazdasága stabil, ebben a nehéz helyzetben is folyamatosan fejlődik, vezetése pedig elkötelezett abban, hogy a település egy több országra kiterjedő régiós központtá váljon” – tette hozzá.

Magyarország második legnépesebb városát a kiváló infrastruktúrának és szakképzésnek köszönhetően számos nemzetközi társaság választotta székhelyéül. Az itt kiépült ipari parkok pedig a térség vállalkozásai számára is üzleti lehetőségeket biztosítanak.

„Debrecen polgármestereként abban hiszek, hogy a város fejlődésének alapja az erős gazdaság. Az elmúlt években számos milliárdos nagyságrendű, több száz, sőt több ezer munkahelyet teremtő nagyberuházást jelenthettünk be. Öröm számomra, hogy az egész világot megrengető járványhelyzet ellenére újabb nemzetközi vállalatot üdvözölhetünk Debrecenben az EY révén” – fogalmazott Papp László, Debrecen polgármestere.

Új pozíciójában Rencz Botond Magyarország mellett a cseh, szlovák, szlovén, horvát, bosznia-hercegovinai, szerb és montenegrói irodákat vezeti 2021-től. Elsődleges célja garantálni, hogy az EY ügyfelei a régió minden országában kivételes tanácsadási szolgáltatásban részesüljenek, valamint új növekedési lehetőségeket is tervez a tagvállalatok számára.

 „Az EY hazánkban évek óta dinamikusan növekszik. A csoport vezetőjeként is személyes küldetésnek tekintem, hogy a térség minden országában a legjobb szakemberektől, a lehető legmagasabb szintű tanácsadást kapják meglévő és jövőbeni ügyfeleink. Erre a jelenlegi nehéz körülmények között különösen nagy szüksége van a vállalatoknak, hogy minél erősebben vészeljék át ezt az átmeneti időszakot” – hangsúlyozta Rencz Botond.

 Rencz Botond 2015 óta látja el az EY Magyarország vezérigazgatói teendőit és vezeti sikerrel a cég közép-európai és magyarországi adótanácsadói részlegét. A vállalat az elmúlt években folyamatosan növekedett, kollégáinak száma mára meghaladja a 800 főt. Irányításával a cég számos elismerésben részesült, a tekintélyes adóügyi magazin, az International Tax Review 19 rangos nemzetközi díját nyerte el, többek között az Év Adótanácsadója (9-szer), illetve az Év Transzferár-tanácsadója (10-szer) címeket.

A regisztrált adótanácsadói és adószakértői képesítéssel is rendelkező vezető 19 éve az EY partnere. Új pozíciója mellett továbbra is ellátja a magyar EY vezérigazgatói feladatait is.

A COVID-19 betörésével és a világjárvány okozta gazdasági átrendeződéssel a cégeknek alapjaiban kellett átgondolniuk eddigi adózási gyakorlatukat és reagálni az akár naponta gyökeresen megváltozó új helyzetre. A vállalatok többségénél annyi többletmunkát eredményezett a krízis, hogy a korábbi tanácsadási támogatás már közel sem elegendő. Ennek következtében jelentősen növelte adó- és jogi tanácsadással foglalkozó vezetőinek létszámát az EY, amelyben immár tizenketten partnerként és négyen associate partnerként segítik az ügyfeleket.

 „Az év első felében egyértelműen tapasztaltuk, hogy az ügyfeleinknek jelentősen több segítségre van szükségük, mint korábban bármikor. A nagyságrendekkel megnövekedett igényekre válaszolva kibővítettük a partneri csapatunkat, hogy még több szakmai erőforrást tudjunk biztosítani. Nagyon büszke vagyok ezekre a különleges kollégákra, hogy egy ilyen kihívásokkal teli időszakban amellett, hogy teljes szaktudásukkal klienseink mellett állnak, felelősségi körüket is növelik” – nyilatkozta Rencz Botond, az EY Magyarország vezérigazgatója.

Az EY adó- és jogi tanácsadási szolgáltatások területén idén októbertől partneri pozícióból támogatja ügyfeleit Kocsis Zsolt, Nagy Áron és Ruzic Andrea, míg Séra Gergelyt és Várszegi Saroltát associate partnerré léptették elő.

Kocsis Zsolt 2012 óta tagja az EY csapatának. A közvetett adózás terültén kezdte karrierjét. Részt vett az EY saját fejlesztésű online számla szoftverének bevezetésében, dolgozott nagy horderejű adóvitás ügyeken a jogi osztállyal közösen, és foglalkozott ellátási láncok tervezésével is. 2016-ban a cég amszterdami irodájában volt kiküldetésen, majd áttért a közvetlen adózási tanácsadás területére. Jelenleg átfogó projekten dolgozik az ügyféligények teljes körű megvalósítására összpontosítva, elsősorban különféle támogatások és adókedvezmények biztosításával, valamint hatékony üzleti modellek kialakításával.

Dr. Nagy Áron szakmai pályafutása kezdetétől az EY-nál dolgozik, ahol végigjárta a vállalat ranglétráját. 2016-ban egy évet, Németországban az EY düsseldorfi irodájában dolgozott, ahol több olyan globális projektben is részt vett, amelyek a vállalatok üzleti modelljének átalakítására és működésük hatékonyságának növelésére irányultak. Karrierje során a közvetett adók területén szerzett kiemelkedő tapasztalatot (ÁFA, vám, környezetvédelmi termékdíj). Áron elsősorban az említett adónemekhez kapcsolódó üzleti kérdések és kihívások megoldásával, nemzetközi értékesítési láncok menedzselésével és optimalizálásával foglalkozik.

Ruzic Andrea 2018-ban csatlakozott az EY-hoz. A szakértő karrierje kezdetén számos nemzetközi cég magyarországi leányvállalatának számviteli rendszere kialakításáért volt felelős. Majd több, mint hat évig a Sony Ericsson kilenc országot lefedő, régiós ügyekért felelős pénzügyi és értékesítési ellenőrző menedzsereként Horvátországban dolgozott. Ezt követően rész vett a Centralis Csoport megalapításában Magyarországon, amelynek ügyvezető igazgatója is lett. Karrierje során olyan tudásbázist épített fel, amellyel hazai és nemzetközi társaságok, vállalatcsoportok törvényben előírt számviteli feladatait, beszámolási és adóügyi kötelezettségeit hatékonyan tudja támogatni.

Dr. Séra Gergely 2012-ben csatlakozott az EY-hoz, jelenleg bírósági adóügyi vitákban látja el az ügyfelek képviseletét. A szakember a nemzetközi adóügyi szolgáltatások üzletág tagja, amely mindössze öt év alatt a legnagyobb és legelismertebb csoporttá vált a hazai piacon. Az elmúlt időszakban a szektor meghatározó hazai adó-visszaigénylési eljárásait kezelte sikerrel, emellett több ízben képviselte az EY ügyfeleit az Európai Bíróság előtt is.

Dr. Várszegi Sarolta előbb a Clifford Chance majd a White & Case nemzetközi ügyvédi irodánál dolgozott Budapesten. A tőkepiacokra, M&A és vállalati ügyekre szakosodott jogász 2014 óta erősíti az EY jogi tanácsadói üzletágát. A szakember az elmúlt években több jelentős magyar tőkepiaci tranzakció – így az első Szit., valamint a Budapesti Értéktőzsde új kkv-piacán, az Xtenden végrehajtott tranzakciók és NKP kibocsátások – előkészítésében is részt vett. A Budapesti Értéktőzsde Kibocsátói Bizottságának választott tagjaként a tőzsdén jegyzett társaságok szakmai érdekképviseletét támogatja.

Az egészségügyi vészhelyzetet követően várhatóan csökkenni fog az Európába irányuló működőtőke-befektetések aránya a döntéshozók közel fele (49%) szerint. Tízből kilenc társaság visszafogná vagy elhalasztaná tranzakcióit, azonban nagy részük (51%) csupán rövid időre vagy kis mértékben tervezi ezt – mutat rá az EY kutatása. Mindössze a válaszadók 15 százaléka számol a beruházási hajlandóság nagyarányú visszaesésével.

Az üzleti vezetők döntő többsége (80%) az egyes államok gazdasági ösztönző-csomagjaitól, a lakosság és a kormányzat technológiai érettségétől (71%), valamint a munkaerő képzettségétől (62%) teszi leginkább függővé, hogy a jövőben hol fektet be. Csupán ezeket a tényezőket követi a helyi piac teljesítménye (61%) a döntés meghozatalakor.

„Az európai vállalatok részéről megnőtt az igény arra, hogy egy globális válsághelyzetben is garantálni tudják a termelés folytonosságát. Ennek megfelelően a technológiai átalakulás, a fenntarthatóság biztosítása és az ellátási láncok átszervezésének folyamata gyorsul fel a krízist követő években. A társaságok több mint egyharmada növelni kívánja a gyártási kapacitását a kontinensen” – hangsúlyozta Rencz Botond, az EY vezérigazgatója.

A megkérdezett vezetők 83 százaléka arra számít, hogy az ellátási láncok Európa határaihoz közelebb tolódnak. Tízből nyolc döntéshozó (82%) úgy véli, a technológiai átalakulás felélénkül a jelenlegi helyzet hatására. A válaszadók háromnegyede (77%) szerint felgyorsul az additív gyártás, többek között a 3D nyomtatás elterjedése. A megkérdezettek több mint fele (57%) pedig abban bízik, hogy a klímaváltozás, és ezáltal a fenntarthatóság még inkább a figyelem középpontjába kerül.

Európa egyik legerősebb éve volt 2019 az elindított működőtőke-befektetéseket tekintve az EY nemzetközi riportja alapján. A kialakult válsághelyzet ugyanakkor jelentősen visszavetette a befektetéseket. A tervezett 6412 FDI-projekt 65 százaléka valósult meg vagy van továbbra is folyamatban, a projektek negyedét azonban elhalasztották, minden tizediket pedig felfüggesztették.

A befektetői célországok európai listáján 1197 projekttel és 17 százalékos növekedéssel tavaly Franciaország került az első helyre. Az Egyesült Királyság a második lett a rangsorban, de a Brexit miatti bizonytalanság ellenére is tudott 5 százalékkal növekedni, míg Németország a harmadik helyet szerezte meg. Magyarországon három százalékkal emelkedett a működőtőke-befektetések száma a 2018-as eredményekhez képest. A tavaly elért 105 FDI-tranzakcióval hazánk a 13. helyen áll a TOP20-as rangsorban, ezzel a közép-kelet-európai régió egyik legvonzóbb piacává vált.

A digitális és üzleti szolgáltatásokat érintő tranzakciók jól szerepeltek, ezek adják együttesen a friss projektek 31 százalékát és az új munkahelyek 24 százalékát. Az EY kutatása szerint ezekben az ágazatokban a befektetések túlnyomó többségét már a krízishelyzet kibontakozása előtt be is fejezték. A szállítási szektor projektjei – ideértve az új beruházások 7 százalékát és az újonnan teremtett munkahelyek 24 százalékát kitevő autó- és repülőgépgyártást is – már komolyabb kihívások elé néznek. Az ipari berendezéseket gyártó, műanyag- és vegyipari ágazattal együtt ezen a területen volt a legnagyobb zavar az ellátási láncokban, és a legmagasabb bevételkiesés is itt jelentkezett. Ennek következtében a befektetések nagyobb részét késleltetni vagy csökkenteni kényszerülnek ezekben a szektorokban.

„Természetes, hogy a jelenlegi helyzetben minden cég felülvizsgálja a rövid- és hosszú távú terveit likviditási és stratégiai szempontból egyaránt. A következő döntéseket jelentősen befolyásolja, hogy az adott ágazatban mennyire lesznek tartósak a változások, ez a bizonytalanság pedig folyamatos újra tervezést igényel a cégek vezetőitől”– mondta Rencz Botond, az EY vezérigazgatója. – A kilábalást a további működőtőke-beruházások nagyban segíthetik. Az elmúlt öt évben az európai FDI projektek több mint felét (52%) európai cégek kezdeményezték, és a tíz legtöbb befektetést fogadó ország között is hét európai található. Ennek megfelelően továbbra is kulcsfontosságú a kontinens gazdasági kohéziójának biztosítása, a globalizáció kihasználása, illetve a régiós piac erősítése.”

A döntéshozók szerint a működőtőke-befektetéseket jelenleg leginkább három szektorba érdemes becsatornázni, mivel a tiszta és megújuló technológia (39%), a digitális gazdaság (35%) és az egészségügy (24%) alapozhatja meg Európa további növekedését.

A Magyarországon már közel másfél évtizede működő program olyan hazai üzletembereket mutat be, akik sikereikkel előremutató gazdasági és társadalmi változásokat érnek el. A díj elsődleges célja, hogy felismerje a tehetségeket, népszerűsítse azokat a vállalkozásokat, amelyek sikeres cégtörténetet tudhatnak magukévá, és felkarolja azokat az üzleti úttörőket, akik magukban hordozzák a jövő piacainak potenciálját. Az idei versenyen ezért a független bírálóbizottság azokat a vállalkozókat kereste, akik egyedi és innovatív megoldásaikkal készek magasabb szintre emelni vállalkozásaikat, miközben felelősséget vállalnak cégük társadalmi és környezeti hatása iránt. A zsűri a fődíj mellett öt különdíjjal értékelte a hazai gazdaság stratégiai fejlődési területein kiemelkedő teljesítményt felmutató vezetőket is.

„Az elmúlt években jelentősen változtak a vállalatok működésével kapcsolatos elvárások. Kiemelkedő figyelmet kapott az innováció, a jövő technológiai megoldásainak alkalmazása és az emberiség rendelkezésére álló tudás bővítése. A hazai és globális gazdasági környezetben is általános igénnyé vált a társaságok fenntartható fejlődését tükröző attitűd. A díjazott üzletemberek ennek az új korszaknak az úttörői. Ezúton is gratulálok nekik” – emelte ki az ünnepélyes gálán Rencz Botond, az EY Magyarország vezérigazgatója.  

Horváth GyulaHatár a csillagos ég

A beérkezett pályázatok közül három nyertest választott ki a független bírálóbizottság, közülük került ki az idei díj győztese, aki Monacóban képviselheti Magyarországot a World Entrepreneur of the Year globális döntőjében. A fődíjas, Horváth Gyula a nemzetközi űripar meghatározó szereplőjévé váló C3S alapítója. A vezető az első hazai műhold, a Masat-1 fejlesztésénél szerzett egyedülálló szakmai tapasztalatok birtokában indította el vállalkozását. Mára a társaság mérnöki szolgáltatásai lefedik a küldetéstervezést és a műholdak kivitelezését is. Horváth Gyula célja, hogy hosszú távon biztosítsa cége és Magyarország kiemelkedő pozícióját a világ rohamosan fejlődő űrtevékenységében.

A nyertesek között szerepel a K9-Sport Kft. vezetője, Sebő Gyula, aki egyedi kutyahámok tervezésével és gyártásával hódította meg a világpiacot, valamint Simon Tamás, a mára 7 országban működő független IT tanácsadó és szolgáltató cég, a Qualysoft alapítója.

 Az 1997-ben családi vállalkozásként alapított K9-Sport 80 országban van jelen, és több mint 400 főt foglalkoztat. Sebő Gyula találta fel az első olyan hámot, ami a kutyák anatómiáját és az ember optimális ízületi terhelését egyaránt figyelembe veszi. Ennek köszönhetően a Julius-K9 kutyahám mára a világ egyik legismertebb magyar márkájává vált.

Az 1999-ben elindított Qualysoft egy független, nemzetközi IT tanácsadó és szolgáltató cégcsoport, amely testreszabott, innovatív és rugalmas megoldásokat kínál többek között a pénzügyi szolgáltatások, az energiaszolgáltatás és a kereskedelem területén. Az alapító Simon Tamás irányításával a vállalat sikerrel veszi fel a versenyt az olyan érett piacok helyi, tőkeerős vállalataival is, mint amilyen a német.

Különdíjak: középpontban a növekedési potenciál és az értékteremtés 

 A vállalkozói szellemiségért járó különdíjat Varga Mihálynak, a KÉSZ Csoport ügyvezetőjének ítélte oda a zsűri. A nyertes az építőipar egyik legrégebbi magyar vállalatcsoportjának vezetője, amely büszkén hirdeti a sikeres családi vállalkozás eszméjét. Kitartó munkájával az alapító közel negyven év alatt egy 2000 főt foglalkoztató, széles portfóliójú cégcsoporttá bővítette a szervezetet. Varga Mihály elkötelezett a jövő mérnök-, és szakember-generációjának kinevelésében.

 Az Életminőség fejlesztése különdíjat Dr. Mihalik Zsuzsa, a Klub Rekreáció Kft. alapítója kapta. Az idén 20 éves fennállását ünneplő vállalat vezetője a világon egyedüliként hozott létre olyan szolgáltatást, amely ügyfelei részére korlátlan belépési lehetőségeket biztosít fitness klubokba, uszodákba, szaunákba és egyéb sportlétesítményekbe. Az All You Can Move SportPass elősegíti a munkavállalói egészségkultúra terjesztését, mintegy 500 ezer embert ösztönöz a rendszeres sportolásra.

A Közös értékteremtés különdíjjal Ludwig Klárát, a Ludwig & Mentesi Kft. alapítóját tüntették ki. A mindössze 50 négyzetméteres üzemmel indult sütőipari vállalat megfelelően ötvözte a hazai igényeket a német kenyérkultúra modern technológiáival. A JÓkenyér minden terméke 100 százalékban természetes alapanyagokból készül, ami egyedülálló a hazai piacon. A közel 200 főt alkalmazó hálózat 16 saját szaküzlettel és mintegy 600 partnerüzlettel rendelkezik. Nagymértékben hozzájárul ahhoz, hogy minél többen válasszanak minőségi és egészséges élelmiszereket Magyarországon.

A Digitális megoldások különdíjat Kishonti László, az AImotive alapító-vezérigazgatója nyerte el. A 2015-ben mindössze 15 fővel indult kisvállalkozás mára a világ egyik legnagyobb független, önvezető mérnöki cégévé vált, amely több mint 200 munkatársat foglalkoztat. A vállalkozás a gyökeres változások előtt álló autóiparban van jelen, azon belül is a leginnovatívabb szegmensnek tartott önvezető gépjárművek fejlesztésében végeznek nemzetközi szinten is kiemelkedő munkát.

Az Újgenerációs gyártástechnológiák különdíjat Jójárt Rita és Márkus Zsolt, a Veresi Paradicsom ügyvezetői kapták. A külföldön is különlegesnek számító innovatív termelési technológiájának köszönhetően a vállalat a világ egyik legédesebb paradicsomát állítja elő Veresegyházon. Az alapítók az első olyan hazai céget irányítják, amely az év minden napján képes termeszteni. Ennek köszönhetően évszaktól függetlenül tudják ugyanazt az ízt és magas minőséget szállítani.

Független bírálóbizottság döntött a díjak sorsáról

A korábbi évekhez hasonlóan a beérkező pályázatokat elismert üzletemberekből álló független bírálóbizottság értékelte. A zsűri elnöke a legutóbbi győztes Váradi József, a Wizz Air alapító-ügyvezetője, tagjai pedig Bárány László, a Master Good cégcsoport alapítója, Gattyán György, a Docler cégcsoport alapító-tulajdonosa, a FITEQ (Nemzetközi Teqball Szövetség) alelnöke, Hegedüs Éva, a Gránit Bank Zrt. vezérigazgatója, Lám István, a Tresorit társalapítója és ügyvezető igazgatója, Nyúl Sándor, a Gránit Csoport Igazgatóságának elnöke, Szabó Antal, a Poli-Farbe Vegyipari Kft. alapítója, valamint Wáberer György, a Waberer’s Group elnöke.

Az EY Az Év Üzletembere Díj főszponzora az LGT Group.

Immár négy egymást követő évben az EY-t tartják a legnépszerűbb tanácsadónak az üzleti szakos egyetemisták világszerte az Universum Global rangsora alapján. A gazdasági karok hallgatói a Google mellett legszívesebben az EY-hoz csatlakoznának.

„Kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a végzős magyar hallgatók számára továbbra is vonzó munkahely maradjon tanácsadócégünk. Ennek érdekében számos újítást vezetünk be évről évre, amellett, hogy a frissdiplomások rövid idő alatt egyedülálló szaktudást szerezhetnek tapasztalt kollégáinktól” – mondta el Rencz Botond, az EY vezérigazgatója.

A világ vezető könyvvizsgáló, adó-, tranzakciós és üzleti tanácsadást nyújtó vállalata folyamatosan bővül hazánkban és világszinten egyaránt. Az EY több mint 150 országban összesen 260 ezer embert foglalkoztat. Magyarországon több mint 100 új munkatársat tervez felvenni a szervezet a 2020. június végéig tartó üzleti évben.