Több mint két évtizedes tapasztalatával, amelyet legfőképpen a digitális terméktervezés és a reklám területén szerzett, Eric kulcsfontosságú szereplője volt a Publicis Groupe Hungary transzformációjának. Új küldetése mellett továbbra is a Publicis Groupe Hungary életének a részese marad, mint Executive Creative Director, különösen a Procter & Gamble-lel való együttműködésünk és a Pampers Rewards Globális Hűségprogram vonatkozásában.

Eric a kreatív sprintek elismert szakértője, kidolgozta „agilis kreativitás” módszereit, hogy nagyságrendekkel hatékonyabbá tegye az egyéni marketing folyamatait.

Az elmúlt három évben a workshopok megtervezését, egyszerűsítését kutatta, emellett elvégezte a Design Sprint Academy és a berlini AJ&Smart képzéseit. Eric több mint húsz egyedi workshop sablont tervezett meg a stratégiai tervezés, a termékstratégia, a termékmarketing, a termék- és folyamattervezés, illetve a HR-mapping területein.

Az újonnan létrehozott Publicis Groupe CEE Master Facilitator pozíciójában Eric Rainsberrynek Maria Tudor, a Publicis Groupe CEE Chief Operating Officere lesz a közvetlen felettese.

„Eric stratégiai támogatásban és csapatdinamikában szerzett kiemelkedő szakértelmével kiváló helyzetben vagyunk ahhoz, hogy tovább erősítsük csapataink teljesítményét, hatékonyan kezeljük az összetett kihívásokat, valamint felgyorsítsuk régiós növekedési kezdeményezéseinket” – emelte ki Maria Tudor. „Ez a szerepkör egyértelműen tükrözi elkötelezettségünket amellett, hogy felismerjük és fejlesszük a hazai csapatainkban rejlő kivételes tehetségeket, és lehetőséget teremtsünk számukra a régiós szintű kibontakozásra. Egyúttal hitelesen reprezentálja a Publicis Groupe CEE együttműködésre és folyamatos innovációra épülő vállalati kultúráját is.”

Eric Master Facilitator szerepkörében tovább mélyíti a Publicis Groupe CEE „Power of One” szemléletét. Feladata lesz a szervezet vezetőinek és üzleti egységeinek stratégiai összehangolása, valamint a kollaboratív, adatvezérelt döntéshozatal erősítése a bevált gyakorlatok alkalmazásával. Az innovatív ügyfélworkshopok és az AI-vezérelt kreatív folyamatok előtérbe helyezésével, Eric továbbfejleszti ügyfélkapcsolatainkat, és biztosítja, hogy integrált, modern megoldásaink rugalmasan és hatékonyan reagáljanak a folyamatosan változó üzleti igényekre.

Kiterjesztett feladatkörével kapcsolatban Eric Rainsberry így fogalmazott: „Ez a szerep kivételes lehetőséget teremt arra, hogy strukturált facilitáció és innovatív módszertanok alkalmazásával felszabadítsuk csapataink teljes potenciálját. Izgatottan várom, hogy értékteremtő párbeszédeken keresztül erősítsük az együttműködést, összehangoljuk a különböző kezdeményezéseket, és aktívan támogassuk a Publicis Groupe CEE hosszú távú stratégiai célkitűzéseinek megvalósítását.”

A kinevezés tovább erősíti a Publicis Groupe CEE stratégiai elkötelezettségét a világszínvonalú tehetségek és innovatív megoldások iránt, amelyek révén a szervezet folyamatosan magasabb szintre emeli csapatainak teljesítményét, és tartós, kiemelkedő üzleti eredményeket ér el.

Zsófia új pozíciójában egy 6 hónapos interim időszakot követően folytatja a közös munkát Borbás Veronikával, a Publicis Groupe CEE Chief Talent Officerével. Új szerepkörében a tehetségmendezsment terület stratégiai irányítása lesz az elsődleges feladata, szoros együttműködésben a régió felsővezetőivel és kulcsembereivel.

„A Publicis Groupe CEE az elmúlt három évben jelentős átalakuláson és növekedésen ment keresztül. Kollégáink és üzleti tevékenységünk folyamatos fejlődésének érdekében a tehetségmenedzsmenttel foglalkozó csapat egyre fontosabb szerepet tölt be. Zsófi kinevezése ennek az útnak a következő állomása, ami egyértelműen mutatja amelletti elkötelezettségünket, hogy emberközpontú vállalatot építsünk” – mondta Borbás Veronika.

„Számunkra természetes lépés volt cégen belülről választani, Zsófi tapasztalata és ambíciója tökéletesen illeszkedik a pozícióhoz. Hároméves magyarországi publicises pályafutása során nemcsak a hazai HR  csapatot építette fel egészen az alapoktól, hanem közel kétszáz új kolléga felvételét és beilleszkedését irányította sikeresen. Számos olyan program létrehozásában vett részt, ami a munkavállalókat helyezi a fókuszba, mint például a Női Egészség Program. Agilitása, az újítások iránti elkötelezettsége és rendszerszintű HR-szemlélete tökéletesen alkalmassá teszi őt erre a regionális szerepre. Örülünk, hogy Zsófi csatlakozik hozzánk, és alig várom, hogy együtt dolgozzunk a csapat, céges kultúránk és cégcsoportunk üzleti fejlődéséért” – tette hozzá Borbás.

Komáromi Zsófia így nyilatkozott: “Izgatottan várom az új szerepkört. Ez a kinevezés lehetőséget ad arra, hogy kiterjesszük azon hazai jó gyakorlatainkat a régióban, amelyeknek célja, hogy rugalmasan alkalmazkodjunk a munka világában bekövetkező változásokhoz, és megértsük, hogyan változik az emberek munkához való viszonya.” Az egyes piacok tehetségmenedzsmentért felelős vezetőivel és kulcsembereivel együttműködve progresszív és befogadó munkakörnyezetet szeretnénk a következő szintre emelni. Ez az, ami valóban támogatja üzleti céljainkat és kollégáink fejlődését.”

Zsófia több, mint 3 éve csatlakozott a Publicis Groupe Hungary-hez. Cégen belüli karrierjét Head of Talentként kezdte, majd a stratégiai HR tervezésben és a kulturális átalakulásban betöltött kulcsszerepének köszönhetően egy éve ő a magyar csapat Chief Talent Officere. Korábban  az LPP S.A. HR vezetője volt, az Ernst&Youngban szerzett HR generalista tapasztalatokat, valamint a Legalis Globalnál toborzás fókuszú pozíciókat töltött be.

A Publicis Groupe Csehország a helyi irodákkal szorosan együttműködve Kelet-Közép-Európa 14 országában – ami Csehországot, Szlovákiát, Lengyelországot, Romániát, Magyarországot, Bulgáriát, Szlovéniát, Horvátországot, Görögországot, Észtországot, Litvániát és Lettországot jelenti – foglalkozik kampánymenedzsment tel. A két cég között az együttműködés 2018-ban indult el, a mostani tendergyőzelem új szintre emeli együttműködésüket. A Notino igényeit egy külön dedikált csapat támogatja Martin Požárek, a Publicis Groupe Csehország üzleti igazgatójának vezetésével.

„Európa első számú szépségápolási termék értékesítője vagyunk, tévékampányaink 14 országban zajlanak Európa-szerte, ezért fontos számunkra, hogy olyan partnerrel dolgozzunk együtt, aki megérti igényeket, és segít nekünk abban, hogy folyamatosan fejlődjünk. A Publicis olyan adatmérési technológiával rendelkezik, amely lehetővé teszi számunkra, hogy hatékonyabbak legyünk és célzottan szóljunk a vásárlókhoz – mondta Michael Zharnikov, a Notino marketing és média üzletágának vezetője.

„Nagyszerű, hogy a Notinóval való sikeres partnerségünkre építhetünk, és továbbra is támogathatjuk a cseh vállalatok növekedését az európai piacokon. Biztos vagyok benne, hogy az elkövetkező években is megőrizzük kampányok magas színvonalát, és adatmérések és automatizált jelentések segítségével tovább növeljük azok hatékonyságát” – mondta Martin Požárek.

A kinevezéssel kapcsolatban Tomas Lauko, a Publicis Groupe kelet-közép-európai vezérigazgatója hozzátette: „5 éve nagyon keményen dolgozunk azon, hogy a Notino Európa-szerte növekedjen. Rendkívüli öröm számunkra, hogy úgy döntöttek, a jövőben is velünk szeretnének fejlődni. Az elmúlt néhány évben folyamatosan fejlesztettük tevékenységi körünket a régióban. Csehországi csapatunk mindig is élen járt ebben a folyamatban, és ez a kinevezés az ő erőfeszítéseiket igazolja. Hálásak vagyunk a Notino folyamatos partnerségéért, amely most már 14 piacra vonatkozik.” 

A Notino 2018 óta dolgozik együtt a Publicis Groupe Csehországgal, és együtt építették ki az adatvezérelt, üzletorientált kampányok rendszerét, amely támogatja a növekedést az európai piacokon. Emellett a Publicis Groupe a hirdetési befektetések hatékonyságának növelésére most egy olyan technikai megoldást fejleszt a Notino számára, amellyel részletes információkat oszthat meg a folyamatban lévő kampányokról. A rendszer sajátossága egy testreszabott vezérlőpult, amely az egyes országokban zajló kampányokra vonatkozó naprakész adatokat tartalmazza majd és utólagos jelentéstételre is képes lesz.