Ezen az estén a legkülönfélébb rémisztő alakok lepik el a produkció termeit, érdemes tehát felkészülni, mert bármikor történhet valami rémisztő! A kávézó ezeken az éjszakákon temetővé alakul, amelyet kísértetek lepnek el, és vagy három tucat csontváz díszíti majd a termeket.

Visszatér a Dorottya utcába Prince Majesty, Jackson-hasonmás is, aki Michael Jackson show műsorral szórakoztatja majd az éjjeli közönséget, hiszen egy rövid ideig még látható a pop királyának vendégségben itt időző figurája is.

A tavalyi Halloween nagy sikert aratott az Éjszaka a Múzeumban programjával, amikor élőhalottak bújtak elő rejtekükből és a gyönyörű épület termei különleges dekorációt kaptak. Több száz ember élte át a vérfagyasztó élményt, amikor jóval a megszokott nyitvatartási időn túl a Madame Tussauds Budapest produkcióban ünnepelhettek.

Az Éjszaka a Múzeumban program október 30-án és 31-én 19 óra és 23 óra között várja a rettegésre vágyó látogatókat. Szigorúan 16 éven felülieknek ajánlott!

Az Energize program három szponzora, a Takeda Pharmaceuticals International AG, a Teva Pharmaceutical Industries és az UCB, valamint a beszállítók közül, az Avantor, az Organon LLC, a Perrigo és a West Pharmaceutical Services Inc. együttműködve összesen 305 GWh megújuló forrásból származó energiát vásárolnak a Zelestrától. Emellett a Takeda, a Teva Pharmaceuticals, a Labcorp és a West Pharmaceutical Services 258,7 GWh zöldáramot vesznek a Bruc-tól. A megállapodások teljesítése érdekében a Zelestra három, míg a Bruc 4 új napenergia projektet indít Spanyolországban, melyek összesített kapacitása meghaladja majd a 280 MW-ot.

Az Energize program keretében eddig több mint 750 beszállítónak nyújtottak oktatást és támogatást a megújuló forrásból származó villamos energia beszerzésével kapcsolatban. Idén öt új szponzor – Almirall, Bayer, Kenvue, Sandoz és Schott – is csatlakozott a kezdeményezéshez, és a már 24 szponzoráló vállalatból álló csoport 2028-ig meghosszabbította elkötelezettségét a program mellett – írják.

„Ennek a virtuális PPA-nak a résztvevőjeként nemcsak az iparágunkon belül, hanem az Energize-hoz hasonló kezdeményezések kulcsfontosságú tagjaként is vezető szerepet és elkötelezettséget mutatunk a megújuló energia használata iránt. Azzal, hogy Európában a villamosenergia-szükségletünk nagy részét, világszerte pedig közel felét fedezzük zöld energiával, példát mutatunk a felelős energiafelhasználás terén, és tovább haladunk hosszú távú célunk, a nettó zéró kibocsátás felé” – mondta el Amalia Adler Waxman, a Teva Pharmaceuticals fenntarthatósági vezetője.

„Az Energize Program az Avantor éghajlatvédelmi stratégiájának fontos eleme, amely lehetővé teszi számunkra, hogy portfóliónkat jelentős mennyiségű megújuló villamos energiával bővítsük. A gyógyszeripar kulcsfontosságú partnereként örömmel támogatjuk az ágazat azon törekvéseit is, hogy dekarbonizálják az ellátási láncuk kibocsátását” – jelentette ki Rachel Kaufman, az Avantor fenntarthatósági alelnöke.

„Bolygónk egészsége kritikus fontosságú az egyének egészsége szempontjából, és a mi felelősségünk, hogy mindent megtegyünk a vállalkozásunk és értékláncunk környezeti hatásainak csökkentése érdekében. Ez a program fontos eszköze lesz annak, hogy értékláncunkban 2040-re elérjük a nettó zéró üvegházhatásúgáz-kibocsátást” – közölte Thomas Wozniewski, a Takeda globális gyártási és ellátási vezetője.

„Ahogy szembesülünk a klímaválság sürgető jeleivel, rá kell ébrednünk arra, hogy a kollektív cselekvés elengedhetetlen. Az UCB-nél elkötelezettek vagyunk az ökológiai átállás előmozdítása mellett, többek között a megújuló energia használatával. Olyan kulcsfontosságú partnerségek kialakításával, mint az Energize program, arra törekszünk, hogy jelentős dekarbonizációs eredményeket érjünk el, és nagyobb hatást érjünk el annál, mint amire egyedül képesek lennénk. Együtt egy fenntarthatóbb jövőt építünk” – mutatott rá Katiana Iavarone, az UCB beszerzési igazgatója.

„Nagy örömünkre szolgál, hogy bejelentették az első Energize-üzletet, amely fontos mérföldkövet jelent az együttműködés történetében. Az Energize-t 2021-ben társalapítóként hoztuk létre, és a program fontos része annak a tervünknek, hogy 2020 és 2030 között 80 százalékkal csökkentsük az értékláncunk kibocsátását. Ez az új napenergia-megállapodás, amely a GSK négy európai beszállítóját is magában foglalja, mutatja közös elkötelezettségünket a szén-dioxid-mentesítés és az iparág megújuló energiára való áttérésének támogatása mellett” – tette hozzá Lisa Martin, a GSK beszerzési igazgatója.

Az intenzív, hároméves program a hagyományos gyakornoki programokkal összehasonlítva jelentősen nagyobb mozgásteret és fejlődési potenciált kínál a tudatos és sikeres karrierépítésre, különös tekintettel arra, hogy a nemzetközi programmal a HEINEKEN nem titkolt célja a vállalat jövőbeli felsővezetőinek megtalálása és kinevelése.

Ezt a törekvést Perényi Katalin, a HEINEKEN Hungária Zrt. marketing igazgatójának személyes példája is alátámasztja, ugyanis ő maga is a HEINEKEN tehetséggondozó programjában alapozta meg nemzetközi karrierjét. „A HEINEKEN Global Graduate Program óriási hatással volt a szakmai fejlődésemre. Ennek a programnak köszönhetően dolgozhattam Afrikában és Ausztriában is, és nagy szerepe volt abban, hogy később a HEINEKEN angliai leányvállalatánál, majd az amszterdami központjában közreműködtem a vállalat piaci jelenlétének erősítésében. Azt hiszem, az én karrierutam a lehető legjobb példa arra, hogy a HEINEKEN hosszú távú, stratégiai célja a jövő felsővezetőinek képzése, amihez ez a program kiváló alapot jelent” – mondta el Perényi Katalin.  

„A HEINEKEN Global Graduate Program egyedülálló módon olyan komplex támogatást biztosít, amely segíti a felsővezetővé válást és valós lehetőséget kínál a szakmai előrelépésre, miközben a résztvevők több pozícióban és országban is kipróbálhatják magukat. Programunk során fontosnak tartjuk, hogy már az első évben lehetőségük legyen a HEINEKEN egyik külföldi irodájában dolgozni, így egészen korán értékes nemzetközi tapasztalatokra tudnak szert tenni. Továbbá a népszerű hazai nyári fesztiválok mellett olyan ikonikus események kulisszái mögé enged betekintést, mint a Forma-1 vagy a Bajnokok Ligája, így a program egyszerre nyújt különleges élményeket és lehetőséget a fejlődésre” – tette hozzá Kiss Anita, a vállalat HR igazgatója.

A dm Nemzetközi Egészséghetek csúcspontja az október egyik hétvégéjén megrendezett országokon átívelő mozgáskihívás volt. A dm dolgozói egész Európában egy teljes hétvége alatt gyűjthették a mozgással eltöltött perceket. A 3.652 résztvevő összesen 14 556 órát töltött aktív tevékenységgel. Ezeket a mozgással töltött órákat a dm pénzre váltotta. Az országok összesen mintegy 126 500 eurót adományoztak helyi szinten a fenntarthatósággal vagy szociális tevékenységekkel foglalkozó civil szervezeteknek.

Együtt az egészségesebb jövőért

A Nemzetközi Egészségheteket egy másik különleges közösségi kampány is kísérte: december közepéig minden munkavállalónak lehetősége nyílott arra, hogy egy, a külön e célra létrehozott platformon keresztül benyújtsa személyes javaslatait az egészségesebb jövőre vonatkozóan. Az „Ötletbörze” lehetőséget ad a dm munkatársainak, hogy részt vegyenek az egészségért folytatott munkában, és így nemzetközi szinten kezdeményezzenek változásokat. A beérkezett pályázatokat egy zsűri értékeli, amely a különböző munkaterületekről érkező dm dolgozókból áll. A legtöbb szavazatot kapott javaslatokat továbbfejlesztik és minden dm országban megvalósítják.

dm Nemzetközi Egészséghetek Magyarországon

A 25 napos programsorozatban a magyar dm dolgozók 7 különféle Experten Talk közül választhattak, a pihentető alvástól kezdve a stresszkezelés vagy táplálkozás témaköréig. Az előadásokon több mint 1000 dolgozók vett részt. A programot teljessé tette, hogy az Intraneten minden nap felvillant egy-egy újabb impulzus, mely izgalmas információkat tartalmazott a mentális, a testi vagy a szociális egészség témáiból. A 25 napos intervallum jó lehetőség volt, hogy igazán széleskörűen átnézhessék a munkatársak az egészség különféle aspektusait. A kollégák emellett a Viva Engage felületen és e-mailben is követhették az Egészséghetek programjait. “A Mozgás Kihívás során a magyar dm dolgozók 3342 órát mozogtak, ami nagyon szép országos eredmény, igazán büszkék vagyunk a kollégákra és a kihívásra” – számolt be a programról Csoknyainé Horváth Gertrud, a magyarországi dm egyik ügyvezetője.

A közlemény szerint Magyarország legnagyobb médiavállalata karrierlehetőséget és piacképes tudást kínál a média vagy a médiatechnológia iránt érdeklődő, diploma előtt álló vagy friss diplomás fiataloknak.

A jelentkezők megismerhetik a hír- és magazinműsorok, valamint zenés-táncos showműsorok készítésének folyamatát, vagy választhatják a műsorgyártás technikai oldalát – tették hozzá.

Felhívták a figyelmet arra, hogy a tartalmi, produkciós és műszaki terület jövőbeli szakembereit keresi a Közszolgálati Médiaakadémia Alapítvány: a szeptemberben induló ingyenes tehetséggondozóra meghosszabbított határidővel, augusztus 11-ig lehet jelentkezni.

„A résztvevők a szakma legjobbjaitól tanulhatnak, valamint számukra kijelölt mentor iránymutatása mellett, közvetlenül kapcsolódhatnak be a munkafolyamatokba” – fogalmaztak a közleményben.

A több hónapos program végén a legígéretesebb fiatalokra munka- és karrierlehetőség várhat; a közmédia már számos jelenlegi munkatársát köszönheti a tehetséggondozónak – írták.

Kifejtették, hogy a program tartalomgyártási vonalát választók elsajátíthatják a rádiós és televíziós szakma alapját jelentő szerkesztői és riporteri feladatkört, a gyakorlatban ismerhetik meg a hír- és magazinműsorok készítését, valamint olyan showműsorok részesei lehetnek, mint a Csináljuk a fesztivált! vagy A Dal, ezek mellett egyénre szabott beszédtechnikai képzést is kapnak.

Akiket a műsorkészítés technikai oldala vonz, európai szinten kiemelkedő technikai környezetben szerezhetnek tapasztalatot a híradástechnika, a távközlés és a műsorinformatika területén.

A mentoráltak máshol nem tanulható munkakörök alapjait sajátíthatják el, és izgalmas alkotófolyamatokban vehetnek részt, mint a 3D televíziós grafikai tervezés vagy a képmérnök- és hangmérnökfeladatok.

Pályázni augusztus 11-ig lehet a jelentkezes@mtva.hu e-mail címen, bővebb információ a media-akademia.hu oldalon található – jelezték.

A program szeptember 18-án kezdődik, és a végén a legeredményesebb résztvevőknek a közmédia karrierlehetőséget biztosíthat – olvasható az MTVA közleményében.

Fotó: MTVA

A biztonságot a szervezők mellett a rendőrségi motorcsónakok szavatolják. A rendezvény jellegét jól illusztrálja, hogy rengeteg a család a több mint kétszáz evezőst megmozgató túrán. 14 év alatt a gyerekeknek a szülővel egy SUP-on kell tartózkodnia, 14 és 18 év között már mehetnek külön, de még kell a „távfelügyelet” – emlékeztetett.

„Félnapos programunk keretében végigevezünk egészen a Kopaszi-gátig, ahol a helyi vendéglátósok várják a célba érkezőket. Útközben páratlan szemszögből csodálhatjuk meg a város mindkét oldalát. Megnézzük a hidakat alulról, integetünk a parton sétálóknak, miközben fotósok és videósok örökítik meg a résztvevők önfeledt pillanatait a vízről, a partról és a levegőből is!” – húzta alá Duska Várkony.

Regisztráció és további részletek a Budapest SUP honlapján.

Minden második magyar nő számára kihívást jelent vállalkozásának finanszírozása. A Visa friss tanulmánya szerint a magyar női vállalkozók üzleti növekedésében a nehéz pénzhez jutás, az egyes szakmai ismeretek (IT, pénzügyi), illetve erőforrások (eszközök, humán) hiánya, a családi- és munkakötelezettségek összeegyeztetésének nehézsége, valamint a túlhajszoltság a legnagyobb akadályok. Jelentős a nemek közötti különbség, mivel a magyarországi cégek tulajdonosai között még fele annyi a nő, mint a férfi és ez az arány csak nagyon lassan csökken.

A Visa kutatása szerint a problémás területek:

Pénzügyek: Majdnem minden negyedik magyar kis- és középvállalkozó előítéletekkel találkozott, amikor vállalkozásához forrást kívánt bevonni.

Önbizalom: A férfiak gyakran magabiztosabbak a nőknél Magyarországon, a nők több mint fele vallott önbizalomhiányról, míg a férfiaknál ez az arány 50% alatt marad.

Teljesen egyedül: A női vállalkozók több mint fele nem tudja, hova forduljon segítségért pénzügyi, jogszabályi kérdésekben vagy ha továbbképezné magát.

A Visa bejelentette, hogy Magyarországon is elindította globális She’s Next kezdeményezését, amelynek célja a helyi női vállalkozók és kkv-tulajdonosok gazdasági megerősítése. Sármay Bence, a Visa Magyarországért felelős területi vezetője elmondta: „A saját vállalkozásukat működtető nők egyedi kihívásokkal szembesülnek, például nehezen vagy egyáltalán nem jutnak a fejlődésükhöz szükséges forráshoz és mentori támogatáshoz. Ezért nagy öröm számunkra, hogy segíthetünk a magyarországi női vállalkozóknak a Visa She’s Next programon keresztül, amellyel öt nyertes jut egyéves mentori támogatásához, valamint egyenként 2 000 000 forinthoz.”

Juhász Katalin, a Visa regionális termékfejlesztésért felelős igazgatója hozzátette: „A kis- és középvállalkozások több százmillió ember számára termelnek bevételt és adnak munkahelyet világszerte, és tudjuk, hogy egy vállalkozás működtetése időt, befektetést és nagyfokú rugalmasságot igényel. A Visa az innovatív, biztonságos és gyors fizetési rendszerek fejlesztésévél és működtetésével segíti a vállalkozások növekedését. Bízom benne, hogy Visa She’s Next programunk támogatásával női vállalkozók valósítják majd meg ambiciózus üzleti céljaikat, és egyben a helyi és a globális gazdaság növekedését is elősegítjük.”

A Visa She’s Next magyarországi programjának nagykövete D. Tóth Kriszta, a WMN alapító-ügyvezetője elmondta: „Saját ötletet megvalósítani, vállalkozni, egy csapat élére állni, függetlenként terméket, szolgáltatást fejleszteni az egyik legizgalmasabb dolog a világon. De nem kihívásoktól mentes, pláne, ha az ember nőként vág bele abba, hogy a saját lábára álljon. A WMN magazin alapítása óta eltelt elmúlt nyolc év tapasztalatai alapján, tudom, hogy az álmaink megvalósítása sokkal többről szól, mint, hogy sikerül-e a nagy ötlethez forrást találni. Legalább ennyire fontos, a megtartó közösség, a szakmai mentorálás, az emberi támogatás, és nem utolsó sorban az, hogy képes legyél tanulni a kudarcaidból és megünnepelni a sikereidet.”

A 2020-as indulás óta a Visa világszerte több mint 2,8 millió dollárt fordított több mint 260 női vállalkozónak nyújtott támogatásra és mentorálásra a Visa She’s Next globális program keretében, többek között az Egyesült Államokban, Kanadában, Írországban és Lengyelországban.

A pályázatról

A pályázati eljárás nagyon egyszerű: a pályázaton való részvételhez a vállalkozóknak le kell írniuk vállalkozásuk történetét, utalniuk kell arra, hogy mi inspirálta őket annak indítására, valamint ki kell emelniük azokat a kihívásokat, amelyekkel gyakran szembesülnek. Ezen túlmenően a jelentkezőknek be kell mutatni egy ötletet arra vonatkozóan, hogy hogyan használnák fel a támogatást a vállalkozásuk fejlesztésére.  A nyertesekről elismert szakmai zsűri dönt, melynek tagjai:

• Tóth Kriszta, a WMN alapító- ügyvezetője,
• Ginzer Ildikó, a Bankholding standard kiszolgálásért felelős üzleti vezérigazgató-helyettese
• Juhász Katalin, a Visa regionális termékfejlesztésért felelős igazgatója
• Kozma Andrea, az STRT Holding alapítója és a CEU InnovationsLab alapítója, vezetője
• Máté Krisztina, a Cápák között producere
• Rácz Judit, a Skinsmart és a Geek&Gorgeous alapító-ügyvezetője
• Sármay Bence, a Visa Magyarországért felelős területi vezetője
• Sütő Ágnes, a Magyar Bankszövetség főtitkárhelyettese

A Mágikus állatok iskolája az elmúlt évek egyik legnépszerűbb gyerekregénysorozata a kisdiákok körében. Főszereplői mágikus állatok, akik a gyerekek társai és legjobb barátai lesznek, és segítenek nekik leküzdeni a mindennapokban előálló nehézségeket.

A népszerű történet főszereplői most hűtőmágnesekre kerültek, bárki megvásárolhatja és hazaviheti őket, ezzel pedig jó ügyet is szolgál: a Vadaskert Gyermek- és Ifjúságpszichiátriai Kórház és Szakambulancia fejlesztését segíti. A mágnesek értékesítéséből befolyt összeget teljes egészében egy terápiás kert építésére fordítja a kórház. A telt házzal működő intézményben az elmúlt években ötszörösére nőtt a szorongásos, önsértő és depresszióban szenvedő gyerekek száma.

„A gyerekek gyógyulásuk érdekében szeretnénk bevezetni a Dialektikus Viselkedésterápia módszerét, amelynek egyik lényegi eleme a mindfulness, a tudatos jelenlét. Ehhez biztosítana megfelelő helyszínt a kertben a terápiás rész, amely a relaxációt, a tudatos jelenlétet, a csendet és harmóniát biztosítja a terápiák során” – mondta dr. Tárnok Zsanett, klinikai szakpszichológus, a Vadaskert Alapítvány igazgatója.

„Hiszünk a segítség mágikus erejében. Hiszünk abban, hogy a népszerű történet főszereplői – akik segítenek a gyerekeknek átlendülni a nehézségeken, legyen szó magányról, zűrös családi háttérről, félelemről – most hús-vér gyerekeknek is segíthetnek. A Mágikus állatok iskolája immár a 12. résznél tart, és előkészületben van a 13. rész. Nem véletlenül ez az egyik legnépszerűbb gyerekregény: a kedves iskolai kalandok fontos üzenete, hogy a barátság és a közösség erejével bármilyen akadály leküzdhető” – mondta Rozgonyi Sarolta, a sorozat szerkesztője, a Babilon Kiadó pr-menedzsere.

„Ennek a stratégiai lépésnek köszönhetően a SAS nagy mértékben könnyíti meg az analitikához való hozzáférést” – mondta Dan Vesset, az IDC analitikai és információkezelési csoportjának alelnöke. „A SAS Viya kategóriája a legátfogóbb platform jelenleg a piacon. A felhasználók rendelkezésére áll a teljes analitikai folyamat, az adatoktól a telepített és kezelt modellig, ráadásul azonnal használható és telepíthető a Microsoft Azure Marketplace-en keresztül. A beépített támogatással és képzéssel együtt pedig jelentős produktivitási előnyökhöz juttathatja majd az analitikai, informatikai és üzleti cégcsoportokat világszerte.”

A SAS Viya célja, hogy kiszélesítse az analitikai hozzáférést a vállalatokon belül, és olyan gépi tanulási képességekkel lássa el őket, amelyek lehetővé teszik minden felhasználó számára a termelékenység növelését és a zökkenőmentes együttműködést. A Microsoft Azure-on keresztül a felhasználók hozzáférést kapnak a Viya csomag teljes egészéhez, ami többek közt olyan programokat tartalmaz, mint a SAS Visual Analytics, a SAS Visual Statistics, a SAS Visual Data Mining and Machine Learning és a SAS Model Manager. A SAS és a nyílt forráskódú nyelvek, köztük a Python és az R támogatásával a felhasználók az általuk választott nyelvek és technikák segítségével írhatnak kódot.

„A felhő és az AI innováció iránti elkötelezettségünk elengedhetetlen fontosságú ügyfeleink sikere szempontjából, akár egyszerű jelentések, akár kritikus üzleti kérdések megoldására fejlesztett AI esetén” – mondta Bryan Harris, a SAS ügyvezető alelnöke és technológiai igazgatója. „Célunk, hogy a SAS Viya analitikai platformja könnyebben elérhető legyen szervezetek számára, függetlenül a képzettségi szinttől, a munkaerőtől vagy a preferált programozási nyelvtől. Azt szeretnénk, ha a Viya lenne az alapja ügyfeleink innovációs sikereinek.”

További információk a SAS Viya programról az alábbi linken.

Támogatást magyarországi lakhellyel rendelkező természetes személyek kaphatnak – tehát cégek nem. Emellett rendelkezniük kell egy meghatározott követelményeknek megfelelő mobilkészülékkel, amit új, korszerűbb, legalább 4G képes mobilkészülékre cserélnek. A támogatást elnyerők kötelesek régi készüléküket – SIM kártya nélkül – leadni megsemmisítésre annál a kereskedőnél, akinél az új, támogatott mobiltelefont megveszik. A leadott mobilkészülékről a gyári beállítások visszaállításával minden személyes adatot el kell távolítani, ami adatbiztonság szempontjából mindenképpen célszerű is.

Milyen készülékkel lehet pályázni?

A program első szakaszában (február 14. és május 08. között) kizárólag az aktív 3G használók pályázhatnak, a második szakaszban (május 9. és július 17. között) 3G és 2G készülékek egyaránt cserélhetők, de legfeljebb a keretösszeg kimerüléséig. Fontos feltétel, hogy a telefont valóban használták is a 2021. július 1. és 2021. december 31. közti időszakban valamely magyarországi 3G vagy 2G hálózaton. Ezt a támogatás igénybevételénél a telefon ún. IMEI száma alapján ellenőrzik.

Fontos megemlíteni, hogy egy felhasználó egy mobilkészülék cseréjére veheti fel a maximum bruttó 20 ezer forintos támogatást egy legfeljebb 120 ezer forint fogyasztói áru, új, 4G vagy 5G képes telefon megvásárlásához. Természetesen amennyiben a „csere” készülék ára, kevesebb, mint 20 ezer forint, akkor a támogatás összege a teljes bruttó árral egyezik meg.

Mit kell tenni a támogatás igénybevételéhez?

A pályázatot kizárólag a regisztrált kereskedőkön keresztül lehet benyújtani, az általuk kitöltött adatlapokon. A pályázati portálon az IMEI szám megadásával ellenőrizhető, hogy a birtokunkban lévő készülékkel igénybe vehető-e a pályázat. Ez nem kötelező, de elkerülhetjük, hogy esetleg az üzletben derüljön ki, hogy mégsem pályázhatunk. Szintén nem kötelező, de nagyban meggyorsítja az ügyintézést, ha az adatainkat már otthon megadjuk a portálon, és a rendszer által kiállított azonosító szám birtokában megyünk el az üzletbe.

Akár elvégezzük ezeket a lépéseket, akár nem, a legfőbb dolgunk, hogy felkeressük az általunk kiválasztott regisztrált kereskedőt, jelezve a támogatás iránti igényünket, ezt követően kiválasztani az igényeinknek – és a feltételeknek – megfelelő új készüléket. Az üzlet a szükséges adatokat felviszi egy pályázati adatlapba, és leadja a pályázatot. Ezt követően megtörténik az elbírálás, és ha megkaptuk a támogatást, átvehetjük az új készüléket, a régi leadásával egyidőben.