Az ezüst minősítés fontos visszacsatolás a Vodafone számára az befogadó vállalati kultúra kialakítása terén végzett többéves munkája kapcsán. Az elmúlt években számos gyakorlati lépést tett a vállalat az alapértékek erősítése érdekében. A Vodafone új vezetőfejlesztési programjának kezdő és tapasztalt vezetői szinten is része a Sokszínűség és Befogadás kérdésköre, és az ezzel járó vezetői felelősség hangsúlyozása. A Vodafone éves tehetség kalibrációjában kiemelt szerepet kap a női tehetségek támogatása mentoringgal és coaching programokkal, a stratégiai célok közé bekerült az LMBTQ közösségek kiemelt támogatása, ami többek között belső érzékenyítő tréningeken és előadásokon keresztül valósul meg.

Az LMBTQ közösségek támogatása mellett a Vodafone kiemelt figyelmet fordít a nemek közötti egyenlőség megteremtésére is, ezt célozza például a Portfolióval közösen létrehozott Legjobb női digitális vállalkozói díj, mellyel idén először 10 olyan női kisvállalkozót díjazott, akik kiemelkedő üzleti eredményt értek el a digitalizáció és a technológia aktív használatával – írják.

A vállalati szintű inkluzivitást elősegítendő tematikus vezetői képzések indultak, a női munkatársak munkahelyi egyenlőségét, illetve karrierépítési lehetőségét pedig Women in Tech mentoring program kiépítésével támogatja a vállalat. Hasonló céllal indította útjára a Vodafone a Women in Technology Hungary Egyesületet, ami egy olyan hiánypótló közös tudásmegosztó és kapcsolatépítő platform a hazai piacon, amely inspirációt, mentorálást és szakmai segítséget nyújt a jövő női generációja számára.

A Vodafone éppúgy támogatja a nők karrierépítését, ahogy a férfi kollegák esetében a családi életben való kiteljesedését. A vállalat 2021-ben extra, 16 hetes szülői szabadságot vezetett be, amit a Vodafone-nál dolgozó, nem szülési szabadságon levő szülők, jellemzően apukák, vehetnek igénybe a gyermek érkezésétől számított másfél éven belül. A juttatást örökbefogadó szülők is igénybe vehetik – teszik hozzá.

„A Vodafone-nál minden nap aktívan és tudatosan dolgozunk azért, hogy olyan sokszínű és befogadó vállalati kultúrát építsünk ki, amelyben minden dolgozónk biztonságban érezheti magát, és ahol minden munkavállalót a képességei és eredményei, nem pedig a faji, nemi vagy szexuális hovatartozása alapján ítélünk meg” ­– mondta Berkes Áron, a Vodafone Magyarország HR vezérigazgató-helyettese. „Ez vállalati szempontból is érték, hiszen számunkra kiemelten fontos a tehetséges munkavállalók bevonzása és megtartása, a karrierépítésük támogatása. A Nyitottak vagyunk felmérésében való részvételt azért tartottuk fontosnak, mert – bár folyamatosan gyűjtjük a dolgozói visszajelzéseket – így egy független szervezeten keresztül kaphattunk visszajelzést kollégáinktól. Ráadásul a Nyitottak vagyunk rövid- és hosszútávú akciójavaslatai segítik a Vodafone-t abban, hogy a jövőben is hatékonyan haladjon tovább az esélyegyenlőség megteremtése felé vezető úton” – tette hozzá Berkes Áron.

Fotó: Angela Compagnone/unsplash.com

„A Levi’s története hosszú ideje összefonódik az LMBTQIA közösség támogatásával és a közösséghez tartozó alkalmazottak és rajongók melletti kiállással. Minden évben büszkén ünnepeljük az LMBTQIA közösséget a Pride kollekciónkkal és a Pride rendezvényeken való részvételünkkel világszerte. Nagyon fontosnak tartjuk, hogy úgy lássuk az embereket, amilyennek ők szeretnének látszani. Ezért lett idén a célunk, hogy a Pride kollekcióval megmutassuk azt az üzenetet, amit nem lehet figyelmen kívül hagyni: Tisztelj minden névmást” — mondta Jen Sey, a Levi’s márka elnöke.

Mint egy szerelmeslevél az LMBTQIA közösséghez, a 2021-es Levi’s Pride kollekció a Levi’s klasszikusok modern stílusú, uniszex kínálatát vonultatja fel. Az új szivárvány grafikát a San Frnasisco-i Castro District lobogó szivárványos zászlója inspirálta, a kollekció kiemelkedő darabjai a Liberation Trucker dzseki, a Liberation Short-All és a Liberation Jumpsuit.

A termékek bemutatása mellett a Levi’s® tovább folytatja az LMBTQIA közösség támogatását az OutRight Action International-lel összefogva. A szervezet az LMBTQIA jogok érvényesítéséért dolgozik világszerte, és a Levi’s 2021-es Pride kollekciója bevételének 100 %-a a szervezethez kerül.

Az idén lesz 10 éve annak, hogy a BP szolgáltatóközpontja megkezdte működését Magyarországon. A budapesti és szegedi irodával is rendelkező SSC vállalat mára közel 2500 munkavállalót foglalkoztat hazánkban. A jubileumi évfordulójuk alkalmából egy 10 eseményből álló rendezvénysorozatot indítottak, amelynek célja az elmúlt 10 év megünneplése, valamint a globális energiavállalat munkáltatóként kínált lehetőségeinek és képviselt értékeinek bemutatása Magyarországon. Ezek egyike a „tedd, ami helyes” vezérelv. A Budapest Pride kitűnő lehetőség volt számukra, hogy a munkavállalóik és az érdeklődők megtapasztalhassák, hogy a BP-nél kiemelten fontos a tolerancia, az elfogadás és a sokszínűség.

A Budapest Pride által is képviselt szemlélet már a kezdetek óta fontos szerepet tölt be a vállalat életében, ezért évről évre jelen vannak az eseményen, hogy a vállalatnál különösen fontosnak tartott sokszínűség és elfogadás értékeket hirdessék és kézzelfoghatóvá tegyék a dolgozóik és a magyar lakosság számára is.

A hétvégi felvonuláson közel 150 munkavállalóval képviseltette magát a vállalat, akik egy látványos BP utánfutóval, zenével és vidám, barátságos ünnepléssel tették színesebbé az eseményt és karneválivá a hangulatot. A felvonulást követően a munkavállalók az Akvárium klubban folytatták a könnyed hangulatú ünneplést egy BP Pride esemény keretében és tapasztalhatták meg a vállalat által képviselt értékeket.

„Kiemelten fontos számunkra, hogy a munkavállalóink azt is tapasztalják a BP-nél, hogy egy olyan vállalatnál dolgoznak, amely a társadalmilag fontos ügyekre érzékeny és azokra hatással bír. Az egyenjogúság, a rászorulók támogatása, vagy éppen a karbonkibocsátás csökkentése csupa olyan területek, ahol a munkavállalóink bevonása révén is igyekszünk tenni a pozitív változások érdekében” – mondta Knezevics Viktor, a BP országigazgatója hozzátéve, hogy pár hónapja a szegedi munkavállalóikkal részt vettek a Fuss az életekért! jótékonysági félmaratonon is, amellyel a Szegedi Újszülött Életmentő Szolgálat Alapítványt támogatták.

Az ikonikus sneaker márka, a Converse és a másságát nyíltan vállaló amerikai énekesnő, Miley Cyrus összeálltak és a Pride hónap kapcsán egy limitált szériás kollekciót hoztak létre. A szivárvány minden színében pompázó Chuck Taylor All Stars cipők mindegyike egyedi designnal készült. A széria egyik darabjának motívumait például az első, 1970-es New York-i Pride parádé ihlette.

Miley Cyrus régóta aktív és elkötelezett szónoka az LMBTQI közösségnek, számos formában kiáll a közösség jogaiért. „Minden embernek joga van ahhoz, hogy szabadon felvállalja önmagát, nemtől, identitástól, beállítottságtól függetlenül” – mondta Miley az együttműködés kapcsán. Ezt az üzenetet a most debütáló Converse – YesToAll kollekció minden darabja csak erősíti. Ráadásul a cipők eladásából származó bevétel egy része a Cyrus által létrehozott Happy Hippie alapítványt támogatja majd.

A kollekció néhány darabja már itthon is elérhető.

(Fotó: Miley Cyrus Instagram)