A Menedzserek Országos Szövetsége évről évre kiemelkedő példákat állít a hazai vezetői közösség elé, és elhivatottan törekszik arra, hogy a közép és felső vezetők érdekképviseletén túl méltó figyelmet kapjon kimagasló munkájuk, valamint a gazdasági és társadalmi életben betöltött nélkülözhetetlen szerepük.

„Hatalmas megtiszteltetés számunkra, hogy immár 30. alkalommal díjazzuk – idén már tíz különböző kategóriában – a magyar vezetői közösség legkiemelkedőbb szereplőit. Az Év Menedzsere elismerés átadásával, amely méltán vívta ki magának a „magyar üzleti élet Oscarja” címet egy olyan első számú vezetőt ismerünk el, aki az adott esztendőben nemcsak üzleti és vezetői teljesítményével ért el kiemelkedő eredményeket, hanem pályafutása során példamutató társadalmi felelősségvállalást is tanúsított. Külön öröm számomra, hogy a Menedzserszövetség elnökeként idén Orbán Gábornak, a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatójának adhattam át ezt a rangos elismerést. Ő valóban a hazai üzleti élet egyik meghatározó és hiteles alakja. Szívből gratulálok neki, valamint valamennyi díjazottnak – a kitüntetések méltó kezekbe kerültek, és rendkívül büszkék vagyunk arra, hogy idén is ilyen inspiráló vezetőkkel gazdagodott az Év Menedzsere díjak rangja.” – osztotta meg gondolatait Kapitány István, a Menedzserszövetség elnöke.

„Az üzleti élet egyik legrangosabb társasági eseménye számomra mindig is az ünneplés és az inspiráló találkozások estéje volt: üzleti kiválóságok, értékteremtő közösség, művészet és gasztronómia — idén mind együtt volt, egy ikonikus helyszínen. Immáron 10 éve a Menedzserszövetség ügyvezetőjeként szervezem egyedülálló Év Menedzsere Díjátadó Gálánkat. Az elmúlt években végig ott élt bennem, hogy egyszer a Magyar Állami Operaházban rendezzük meg rangos eseményünket. Most, a jubileumi 30. gálán, ez az álom megvalósult és ez a mérföldkő egy kiemelkedő pillanat a Menedzserszövetség életében.” – nyilatkozta Buday Kollárik Tímea, a Menedzserszövetség ügyvezetője.

A 2024-es Év Menedzsere Díjak kitüntetettjei és a díjak átadói, a díjak megalapításának sorrendjében:

Már 30 éve adták át először: A Menedzserszövetség Év Menedzsere Díj 2024. évi kitüntetettje Orbán Gábor, a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatója (képünkön). A díjat Kapitány István, a Menedzserszövetség elnöke adta át.

25 éve: A Menedzserszövetség és a LegitiMo Jogvédelmi Biztosító közös Év Fiatal Menedzsere Díj 2024. évi kitüntetettje Szabó Balázs, a HOLD Alapkezelő Zrt. vezérigazgatója.  A díjat Szabó György, a LegitiMo Jogvédelmi Biztosító Zrt. vezérigazgatója adta át.

10 éve: A Menedzserszövetség és a Gránit Bank idén rendhagyó módon posztumusz Év Menedzsere Életműdíjat adott át, a kitüntetett: Demján Sándor.  A díjat Demján Sándor felesége, Demján Lídia vette át Hegedüs Évától a Gránit Bank Zrt. elnök-vezérigazgatójától.

8 éve: A Menedzserszövetség és a Volkswagen közös Kék Innovációs Különdíj 2024. évi kitüntetettje dr. Walter Katalin, a Budapesti Közlekedési Központ Zrt. vezérigazgatója. A díjat Papp Zoltán, a Porsche Hungaria Kft. Volkswagen PKW márkaigazgatója adta át.

7 éve: A Menedzserszövetség és a Shell Hungary közös Év Menedzsere a Társadalomért Különdíj 2024. évi kitüntetettje Semsei Rudolf, a Semsei Gastronomy Group tulajdonosa, ügyvezető igazgatója. A díjat Istenesné Solti Andrea, a Shell Hungary zRt. igazgatóságának elnöke adta át.

6 éve: A Menedzserszövetség és a Bayer Hungária közös Év Női Menedzsere Különdíj 2024. évi kitüntetettje Pais Mónika, a Diageo Zrt. vezérigazgatója. A díjat Kárpát Krisztina, a Bayer Hungária Kft. ügyvezető igazgatója adta át.

A Menedzserszövetség és a Foxconn Csoport közös Jövő Menedzsere Különdíj 2024. évi kitüntetettje Tóth Simon, a Simon’s Burger alapítója, tulajdonosa. A díjat Németh Gábor, a Foxconn Csoport alelnök-helyettese adta át.

4 éve: A Menedzserszövetség és a Linde Gáz Magyarország közös Év Menedzsere a Környezettudatos Gazdaságért Különdíj 2024. évi kitüntetettje Beck Zsófia, a Boston Consulting Group ügyvezető igazgató partnere. A díjat Hegedüs Ákos, a Linde Gáz Magyarország Zrt. vezérigazgatója adta át.

A jubileumi gálára alapították a következő két különdíjat: 

A Menedzserszövetség és a KPMG Hungary közös Év Menedzsere az Üzleti Kultúráért Különdíj 2024. évi kitüntetettje Miklós Rozália, az MSCI Magyarország ügyvezető igazgatója. A díjat Rózsai Rezső, a KPMG Hungary vezérigazgatója adta át.

A Menedzserszövetség és az Institute of Directors Hungary közös Global Leadership Award Különdíj 2024. évi kitüntetettje dr. Orbán Anita, a Vodafone globális kormányzati kapcsolatokért és ESG-portfóliójáért felelős vezetője.  A díjat Kristóf Györgyi, az Institute of Directors Hungary elnöke adta át.

A társaság közleménye szerint Bogsch Erik továbbra is megtartja igazgatósági tagságát és az igazgatóság elnöki tisztségét. Az igazgatóság november 1. napjával felkérte továbbá Bogsch Eriket a kereskedelem, a nemzetközi és a kormányzati kapcsolatok közvetlen felügyeletére a társaságnál. A személyi változásokról a Richter igazgatósága az október 2-án megtartott ülésén döntött.

A közlemény szerint az ülésen egyúttal értékelték a társaság eddigi eredményeit, és megállapították, hogy a Richter előtt álló kihívás abban áll, hogy a fokozatosan egyre kompetitívebbé váló generikus és branded piacokon innovatív termékportfólióval ellensúlyozható legyen a kieső forgalom és fenntartható legyen a növekedési pálya.

A célok elérése érdekében két egyformán fontos, de egymástól nagymértékben különböző vezetői feladatot kell párhuzamosan ellátni a Richternél. Az egyik lényege, hogy egyre hatékonyabban és korszerűbben kell működtetni a meglévő ellátási láncot a hagyományos piacok felé. A fejlesztés, gyártás, minőségbiztosítás, logisztika területén továbbra is versenyképesnek kell maradnia a cégnek. A másik vezetői feladat a társaság közleménye szerint a specialty pharma irányba megkezdett építkezés folytatása a nyugat-európai és tengerentúli piacokon létrehozott kereskedelmi hálózatok fejlesztésével, valamint a magas hozzáadott értékű, túlnyomórészt innovatív termékportfólió folyamatos bővítésével. Ebben az esetben egyebek mellett erősíteni kell a partnerekkel folyamatban lévő együttműködéseket, fel kell kutatni további akvizíciós célpontokat és új partneri megállapodásokra is szükség van a kereskedelem és a fejlesztés területén.

(Forrás: MTI)