A kísérleti/mintaüzemben már több, mint 4500 hallgató tapasztalhatta meg kézzel foghatóan a gyakorlatban is az ABB technológiai megoldásait azóta, hogy az üzem 2012-ben megnyitotta kapuit az Imperial College-en, amely a világ tíz legjobb egyeteme közé tartozik^[1], és kiváló hírnévnek örvend a természet- és a mérnöki tudományok terén.

Ezzel a megállapodással az ABB célja az, hogy ellássa a ma hallgatóit a holnap ipari folyamatainak működtetéséhez, üzemeltetéséhez szükséges készségekkel, bemutatva azt, hogy valós alkalmazási területeken a legújabb technológia hogyan tud segíteni az üzemek teljesítményének optimalizálásában és a vészhelyzetek biztonságos kezelésében. Az ABB és az Imperial College közötti együttműködésnek köszönhetően az egyetem hozzáférhet néhány – bármelyik gyártónál beszerezhető – legfejlettebb irányítástechnikai berendezéshez és mérőműszerhez.

„Az Imperial College-dzsal kötött együttműködés meghosszabbítása lehetővé teszi számunkra azt, hogy gyakorlatias, alkalmazható képzést biztosítsunk a hallgatóknak, és felkészítsük őket az ipar területén történő szakmai pályafutásra” – mondta Simon Wynne, az ABB UK & Ireland Energiaipari divíziójának vezetője. „Az EngineeringUK beszámolója ^[2][3] szerint ahhoz, hogy az Egyesült Királyság 2050-re teljesíteni tudja a kibocsátási célokat, a tudomány, a technológia, a mérnöki tudományok és a matematika (STEM) területén megfelelő háttérismeretekkel rendelkező munkaerőre van szükség, amely készen áll arra, hogy megfeleljen az energetikai átállás kihívásainak.”  

A négy emeletet elfoglaló kísérleti/mintaüzemben az ABB Ability System 800xA® folyamatirányító rendszerét (DCS) használják, valamint több mint 250 műszert, mérve a hőmérsékletet, a nyomást, a szén-dioxidot és az áramlást. A System 800xA automatikusan vezérli és koordinálja az üzemi technológiai folyamatok minden jellemzőjét és változását.  Ezek megjelenítése az ABB vezérlőteremben lévő kijelzőkön történik, ahol a hallgatók felügyelhetik, figyelemmel kísérhetik a folyamatokat, és szükség esetén beavatkozhatnak.  

A mérőeszközökhöz kifejlesztett ABB Ability Verification alkalmazás és az új Ability SmartMaster állapotfelügyeleti platform használata szintén   segíti a hallgatókat az olyan készségek elsajátításában, amelyek a mérőeszközök teljesítményének azok megelőző karbantartásán keresztül történő optimalizálásához szükségesek.

„Az ABB-vel történtő együttműködésünk kezdetén az volt a célunk, hogy több embert ösztönözzünk arra, hogy vegyészmérnöki pályára lépjen, és maradjon is ott” – nyilatkozta Dr. Colin Hale, az Imperial College London rangidős Oktatási Főmunkatársa. „Ennek egyik módja az volt, hogy létrehoztuk ezt a szén-dioxid-leválasztására/megkötésére alkalmas kísérleti/mintaüzemet, lelkesítve ezzel a diákokat a korábban tanult környezetvédelmi témák folytatására. Az ABB ugyanezt a közös jövőképet képviseli.”   

„A szén-dioxid leválasztására, megkötésére szolgáló kísérleti/mintaüzemben töltött időm alatt aktívan részt vettem a folyamat működtetésében, üzemeltetésében, így mélyebb ismereteket tudtam szerezni a technológia fejleszthetőségéről és alkalmazhatóságáról” – mondta Yiheng Shao, az Imperial College London negyedéves egyetemi hallgatója. „Ez a tapasztalat megerősítette a meggyőződésemet abban, hogy a szén-dioxid-leválasztása/megkötése fontos szerepet játszik a nettó zéró kibocsátási célok elérésében.”

Az S&P Global^[4] beszámolója szerint a szén-dioxid-leválasztás és -tárolás (Carbon Capture and Storage/CCS) segíthet az ipar dekarbonizálásában, a kibocsátás csökkentésében és a nettó zéró célkitűzés elérésében, ezalatt a Global CCS Institute szerint 2022-ben az előző évhez képest^[5] 44 százalékkal nőtt a CCS-létesítmények száma világszerte.

A kereskedelmi CCS-piac nagyobb részarányának elérése érdekében, az ABB olyan technológiai megoldásokat alkalmaz, amelyek csökkentik a beruházási/tőke- és a működési költségeket, és kockázatmentesítik a meglevő és új folyamatokba történő integrációt. 2023 márciusában az ABB egyesítette erőit a londoni székhelyű Pace CCS-szel, hogy elérhetőbbé tegye az ipar által kibocsátott szén-dioxid leválasztását, megkötését, szállítását és tárolását. Ennek kulcsa a digitális iker-technológia használata, amely egy valós folyamat virtuális másolatát biztosítja az egyes történések/forgatókönyvek/szcenáriók teszteléséhez és az igazolt elképzelés/koncepció előállításához.   

Az év elején az Egyesült Királyság kormánya felvázolta „Nagy-Britannia energizálása” elnevezésű energiapolitikai programját. A nettó zéró kibocsátásra vonatkozó vállalásokat – köztük a CCS-szel kapcsolatos magánberuházások és munkahelyek ösztönzésére szánt 20 milliárd fontnyi támogatást – tartalmazó program célja egy tisztább és megfizethetőbb energiaforrásokat tartalmazó energiarendszer létrehozása.

[1] https://www.topuniversities.com/universities/imperial-college-london

[2] https://www.engineeringuk.com/news-views/new-analysis-highlights-lack-of-understanding-around-green-stem-jobs/

 [4] https://www.spglobal.com/commodityinsights/en/ci/research-analysis/carbon-capture-ccus-ma-market-2022-oil-andgas-companies.html

[5] https://status22.globalccsinstitute.com/2022-status-report/global-status-of-ccs/

A PwC vezetője szerint a vállalkozásoknak gyorsabban és mélyrehatóbban kell változniuk ahhoz, hogy tőkét, tehetségeket és ügyfeleket vonzzanak. A gyakran szűkre szabott transzformációs projektek nem hozzák meg az elvárt eredményt, új, átfogó megközelítésre van szükség.

Kötelezettségvállalások Közép- és Kelet-Európában

A siker új képlete stratégia részeként a PwC CEE olyan terveket jelentett be, amelyek középpontjában az ügyfelek speciális igényei állnak: az ESG-szempontok (Environment, Social, Governance – környezeti, társadalmi és vállalatirányítási), a készségfejlesztés, a munkavállalókkal és a nettó zéró kezdeményezésekkel kapcsolatos területek kerültek fókuszba. A PwC a közép- és kelet-európai régióban a következőkre vállalt kötelezettséget:

• Folyamatosan befektet az üzlet és a képességek fejlesztésébe. Ez magában foglalja a könyvvizsgálati szolgáltatásokat, a digitális átalakulást, a pénzügyi bűnözés elleni szolgáltatásokat, a felhőalapú számítástechnikát, a robotikát és az automatizálást.
• A regionális beruházások keretében a cég 6 millió dollárt fordít az ESG-képességek bővítésére és egy regionális szakértői központ létrehozására, amely az ESG-stratégiával, átalakulással és beszámolással kapcsolatos tanácsadást segíti.
• A 2022-es pénzügyi év végéig digitális továbbképzést nyújt mind a 12 000 PwC-munkatárs számára a közép- és kelet-európai régióban. Ez a folyamat már meg is kezdődött, a Digitise CEE program keretében a PwC 9 000 munkavállalója vett részt digitális továbbképzési programokban az elmúlt pénzügyi évben, ami több mint 131 000 képzési órát jelent.
• Kibővíti a pro bono önkéntes programokat az egész régióban, annak érdekében, hogy a gyermekek és a hátrányos helyzetű közösségek digitális képességei fejlődjenek.
• Létrehoz regionális szinten egy belső nettó zéró végrehajtási programot a PwC globális kötelezettségvállalásának teljesítése érdekében, amelynek célja nettó zéró szén-dioxid-kibocsátás elérése 2030-ra.
• Több mint 10 millió dollárt fordít a munkatársak fejlesztésére és a jóllétet szolgáló tevékenységekre.

„Továbbra is célunk a sokféle tehetség bevonzása, amit rugalmas és otthoni munkavégzéssel támogatunk. A változó munkaerőtrendeket és a világjárvány munkatársainkra gyakorolt hatását figyelembe véve bevezettük a hibrid munkarendet a régióban, amelynek keretében várakozásaink szerint munkatársaink nagy része munkaidejének 40-60%-át távmunkában tölti” – teszi hozzá Lőcsei Tamás.

A nettó zéró célkitűzés megvalósítása és az átláthatóság növelése

A PwC közép- és kelet-európai hálózata folytatja azt a tavaly tett kötelezettségvállalását, miszerint 2030-ra az üvegházhatást okozó gázok kibocsátását nettó nullára csökkenti. Ez a kötelezettségvállalás a 2018-as globális környezetvédelmi kötelezettségvállalásra épül, amely a hatékonyságnövelésre, a 100%-ban megújuló energiaforrásokra való áttérésre, valamint a légi közlekedésből származó kibocsátás és a maradékenergia-felhasználás 100%-os ellensúlyozására irányul. A cég belső kibocsátás-kalkulátort indít, hogy a régióban dolgozó munkatársaik egyéni és ügyfélszinten is jobban megértsék saját tevékenységük szén-dioxid-kibocsátásra gyakorolt hatását, és lépéseket tegyenek személyes szén-dioxid lábnyomuk csökkentése érdekében.

„Sok szervezethez hasonlóan mi is aktív szerepet vállalunk világunk és jövőnk alakításában. Ennek kulcsfontosságú része, hogy 2030-ig globális szinten megvalósítjuk a nettó zéró kötelezettségvállalásunkat. Mindez azt jelzi, hogy felismerjük, merre tart a világ, ezáltal céghálózatunkat úgy pozícionáljuk, hogy a jövőben is sikeres maradjon” – tette hozzá Nick Kós, a PwC CEE vezérigazgatója.

„Az elmúlt években már sok fontos lépést tettünk a fenntarthatóság érdekében Magyarországon. Tavaly nyitottuk meg saját márkás Shell Recharge elektromos töltőpontjainkat, illetve nagy teljesítményű töltőket az IONITY-vel partnerségben. Idén bevezetett karbonsemlegesítési szolgáltatásunkkal a vásárlóink a nálunk vásárolt üzemanyag használata következtében keletkező széndioxid-kibocsátásaikat ellensúlyozhatják. Elkötelezettek vagyunk a saját működésünkből származó széndioxid kibocsátás csökkentésére, ezért például a töltőállomásainkat megújuló energiaforrásból származó árammal üzemeltetjük, illetve jobb energiahatékonyságú berendezéseket telepítettünk. Meggyőződésem, hogy a megújult szervezetünk és vezetőségünk elősegíti, hogy az energiaátmenet kihívásainak megfelelve sikeres vállalatként növekedjünk Magyarországon, több és tisztább energiát nyújtva ügyfeleiknek” – mondta Istenesné Solti Andrea, a Shell Hungary zRt. igazgatóságának elnöke.

Az igazgatóság új tagjai:

Vecsey Saroltát nevezték ki a Shell Hungary zRt. Mobilitási Üzletág Igazgatójának, felelősségi körébe a magyarországi és szlovéniai töltőállomás-hálózatok tartoznak. 1995-ben csatlakozott a Shellhez, és korábban több regionális és globális pozícióban dolgozott. Legutóbb globális FMCG szerződéses és beszerzési kategóriavezető volt. Alma matere a Budapesti Műszaki Egyetem, 1993-ban szerzett diplomát az Építőmérnöki Karon, vízépítő mérnöki szakirányon, majd 1996-ban ugyanezen intézményben szerzett mérnök közgazda diplomát a menedzser és közgazdász mérnöki posztgraduális képzésen. Emellett digitális marketing tanulmányokat is folytatott. Versenyszerűen evez egy Masters klubban.

Fekete Csaba az Igazgatóság új tagja, a magyarországi vezetésben a bejelentést megelőzően is részt vett. Közép-kelet-európai régióért felelős pénzügyi vezetői feladatai pedig két további országra, Lengyelországra és Oroszországra is kiterjednek.

Továbbra is a Shell Hungary zRt. igazgatóiként folytatják munkájukat:

Istenesné Solti Andrea, a Shell Hungary zRt. igazgatóságának elnöke.

Károlyi Zsuzsanna, a jogi részleg vezetője, aki a közép-kelet-európai jogi csapat vezetőjeként a regionális feladatokat is ellát mostantól.

Kerékgyártó Péter, a Shell ukrajnai vállalatának vezetője.

Marik Gyula, közép-kelet-európai üzemanyag beszerzésért felelős vezető.

Új tagok a magyarországi vezetésben

Csabai Tamás értékesítési vezetőként folytatja pályafutását a Shell Fleet Solutions Üzletágnál, amely a magyarországi flottaügyfeleknek kínált mobilitási szolgáltatásokra összpontosít. 2007-ben csatlakozott a Shell Hungary csapatához, azóta helyi és regionális vezetőként tevékenykedett a Credit Management területén. Tamás a Pénzügyi és Számviteli Főiskolán szerezte diplomáját Budapesten.

Volyánszki Zsoltot értékesítési vezetőnek nevezték ki az újonnan alakult CRT (Commercial Road Transport) Üzletágnál, amely szállítmányozási és logisztikai vállalatok számára kínál mobilitási szolgáltatásokat Magyarországon. 2005-ben csatlakozott a Shell-hez, kenőanyagokért, illetve kiskereskedelemért felelős területeken dolgozott. Az utóbbi hat évben a magyarországi, bulgáriai és romániai Üzemanyagkártyás Üzletágban látott el regionális marketingvezetői feladatokat. Zsolt a Miskolci Egyetemen végzett környezetvédelmi szakirányon.

Fehér Alexandra 2021. október elsején csatlakozott a Shell Hungary csapatához vállalati kapcsolatokért felelős menedzserként. Feladatkörébe tartozik a külső- és belső információáramlás elősegítése és így a kormányzati, PR és sajtókapcsolatok kezelése. Alexandra mesterdiplomáját az Eötvös Loránd Tudományegyetemen szerezte politikatudományból, valamint posztgraduális tanulmányait a Budapesti Corvinus Egyetemen energiagazdálkodás szakirányán végezte. A diplomácia világát jól ismeri, számottevő tapasztalata van nemzetközi- és kormányzati kapcsolatok területen.

Füzes Zoltán, globális üzemanyag-portfólió és bioüzemanyag vezető, pedig továbbra is tagja a magyarországi vezetőségnek.

Fotó: Jose Losada / Unsplash