<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title></title>
	<atom:link href="https://markamonitor.hu/tag/menedzserek-orszagos-szovetsege/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://markamonitor.hu</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 05 Jul 2021 10:25:22 +0000</lastBuildDate>
	<language>hu</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.1</generator>

<image>
	<url>https://markamonitor.hu/wp-content/uploads/2018/07/cropped-favicon-32x32.png</url>
	<title>Márkamonitor</title>
	<link>https://markamonitor.hu</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Vidus Gabriella az Év Női Menedzsere</title>
		<link>https://markamonitor.hu/vidus-gabriella-az-ev-noi-menedzsere/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Tokaji Tamás]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Jul 2021 10:12:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[Kiemelt]]></category>
		<category><![CDATA[Év Női Menedzsere]]></category>
		<category><![CDATA[Magyar Vállatvezetők Üzleti Közössége]]></category>
		<category><![CDATA[menedzserek országos szövetsége]]></category>
		<category><![CDATA[RTL Magyarország]]></category>
		<category><![CDATA[Vidus Gabriella]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://markamonitor.hu/?p=37068</guid>

					<description><![CDATA[A Menedzserek Országos Szövetsége által 26. alkalommal megrendezett díjátadó gálán a Menedzserszövetség és a Magyar Vállatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Vidus Gabriellának, az RTL Magyarország vezérigazgatójának ítélte az Év Női Menedzsere Különdíjat. &#160; A Menedzserek Országos Szövetsége által idén 26. alkalommal megrendezett Év Menedzsere Díjátadó Gálán hét kategóriában díjazták a 2020. év legkiválóbb szakembereit, akik meghatározó [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>A Menedzserek Országos Szövetsége által 26. alkalommal megrendezett díjátadó gálán a Menedzserszövetség és a Magyar Vállatvezetők Üzleti Közössége (MVÜK) Vidus Gabriellának, az RTL Magyarország vezérigazgatójának ítélte az Év Női Menedzsere Különdíjat.</strong></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>A Menedzserek Országos Szövetsége által idén 26. alkalommal megrendezett Év Menedzsere Díjátadó Gálán hét kategóriában díjazták a 2020. év legkiválóbb szakembereit, akik meghatározó szerepet töltenek be vállalatuk irányításában, sikereiben és kimagasló teljesítményt nyújtottak az elmúlt időszakban.</p>
<p>Most második alkalommal adták át az Év Női Menedzsere Különdíjat a Menedzserszövetség és a női vezetők kiemelt támogatójaként a Magyar Vállalatvezetők Üzleti Közössége a női vezetők piaci pozíciójának erősítését célul kitűző stratégiai programjának részeként. Az elismerést Vidus Gabriella, az RTL Magyarország vezérigazgatója kapta.</p>
<p><em>&#8222;Megtisztelő és fontos ez a díj, mivel megerősíti azt a tényt, hogy a nők szerepe maghatározó az üzleti életben is, és elismerik a teljesítményüket”</em>&#8211; mondta Vidus Gabriella.</p>
<p>Ezúton gratulálunk a díjazottaknak!</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Átadták az Év Menedzsere 2016 díjakat</title>
		<link>https://markamonitor.hu/atadtak-az-ev-menedzsere-2016-dijakat/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[rkteam1]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Feb 2017 13:41:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[árvai péter]]></category>
		<category><![CDATA[az év menedzsere]]></category>
		<category><![CDATA[beck györgy]]></category>
		<category><![CDATA[bridge budapest]]></category>
		<category><![CDATA[díj]]></category>
		<category><![CDATA[menedzserek országos szövetsége]]></category>
		<category><![CDATA[prezi]]></category>
		<category><![CDATA[seed]]></category>
		<category><![CDATA[váradi józsef]]></category>
		<category><![CDATA[vodafone]]></category>
		<category><![CDATA[wizz air]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://markamonitor.hu/?p=4572</guid>

					<description><![CDATA[Az Év Menedzsere címet Váradi J. József, a Wizz Air alapítója és vezérigazgatója, az Év Fiatal Menedzsere címet pedig Árvai Péter, a Prezi társalapítója és vezérigazgatója kapta. Dr. Beck György, a Vodafone Magyarország Zrt. elnöke Életmű Díjat kapott. A Menedzserek Országos Szövetsége február 18-án adta át az Év Menedzsere és az Év Fiatal Menedzsere díjakat a XXIII. Menedzser Bál és Díjátadó Gálán, [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div>
<p><strong>Az Év Menedzsere címet Váradi J. József, a Wizz Air alapítója és vezérigazgatója, az Év Fiatal Menedzsere címet pedig Árvai Péter, a Prezi társalapítója és vezérigazgatója kapta. Dr. Beck György, a Vodafone Magyarország Zrt. elnöke Életmű Díjat kapott.</strong></p>
<p>A <strong>Menedzserek Országos Szövetsége</strong> február 18-án adta át az <strong>Év Menedzsere</strong> és az <strong>Év Fiatal Menedzsere</strong> díjakat a <strong>XXIII. Menedzser Bál és Díjátadó Gálá</strong>n, a <strong>Corinthia Hotel Budapest</strong>ben.</p>
<p>A pályázaton ajánlás vagy direkt jelentkezés útján azok a magyar vállalatvezetők vehettek részt, akiknek meghatározó szerepük van vállalatuk irányításában és sikereiben. Előnyt élveztek azok a pályázók, akik 2016-ban vállalatukkal kimagasló eredményeket értek el. Jelöléseket a MOSZ által felkért kamarák (<strong>Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara</strong>, <strong>AmCham</strong>, <strong>Brit Kereskedelmi Kamara</strong>, <strong>Joint Venture Szövetség</strong>, <strong>MGYOSZ</strong>, <strong>FIVOSZ</strong>) és a <em>Bod Péter Ákos</em> elnökletével működő Jelölő Bizottság tagjai tehettek. A három jelöltet mindegyik kategóriában a <em>Fekete István</em>, <em>Hegedűs Éva</em>, <em>Jaksity György</em> és<em> Mosonyi György</em>részvételével működő Jelölő Bizottság választotta ki, végül a díjazottakról a Menedzserek Országos Szövetségének Elnöksége titkos szavazással döntött. „A díjak rangját az adja, hogy a szakmaiságot helyezi a középpontba és pozitív vezetői mintát mutat, segítve ezzel a modern, európai vezetési kultúra kialakítását, növelve a menedzser szakma presztízsét” – nyilatkozta <em>Szirmák Botond</em>, a Menedzserek Országos Szövetségének elnöke, a <strong>Provident Pénzügyi Zrt.</strong> vezérigazgatója.</p>
<p><strong>Az Év Menedzsere: Váradi J. József, a Wizz Air alapítója és vezérigazgatója</strong></p>
<p><em>Váradi J. József</em> a <strong>Budapesti Corvinus Egyetem</strong>en végzett közgazdászként 1989-ben. 1991-től a <strong>Procter &amp; Gamble</strong>-nél, majd 2001-től a <strong>Malév</strong>nél szerzett vezetői gyakorlatot. 2001 és 2003 között a Malév vezérigazgatója volt. 2003-ban alapítóként létrehozta és azóta is ő irányítja Közép- és Kelet-Európa legnagyobb diszkont légitársaságát. Vezetésével 2015-ben a <strong>Wizz Air Holdings Pl</strong>c részvényeit bevezették a londoni tőzsdére, a vállalat 2016-ban 1,43 milliárd eurós bevételt generált és 3000 alkalmazottjával 23 millió utast szállított. 2007-ben az <strong>Ernst&amp;Young</strong> tanácsadó cég Az Év Üzletembere választásán „A merész újító” Díjat, 2009-ben pedig a<strong> Figyelő TOP 200 Gálá</strong>n „Az előző évtized leginnovatívabb vezetője” különdíjat kapta meg.</p>
<p><strong>Az Év Fiatal Menedzsere: Árvai Péter, a Prezi társalapítója és vezérigazgatója</strong></p>
<p><em>Árvai Péter</em> üzletember, fejlesztő, a <strong>Prezi</strong> társalapítója és a<strong> Bridge Budapest</strong> elnöke. 2008-ban társalapítóként vett részt a prezi.com megszületésében. A vállalkozás Budapestről indult, de ma már San Franciscóban és Mexikóvárosban is van irodájuk, ahol több mint 250 embert alkalmaznak. Elérték a 75 milliós felhasználói számot, és havonta egymillió új felhasználóval büszkélkedhetnek. A Prezi célja, hogy segítse az embereket a hatékony kommunikációban, a Prezi elnökének víziója pedig egy olyan Magyarország, ahol büszkék arra, hogy értékeket és tudást hoznak létre a világ számára. Árvai Péter vallja, hogy Budapestről is meghódítható a világ. Ezért a Bridge Budapestben tudásátadó rendszereket hoztak létre tehetséges, kreatív magyar fiataloknak. Megalapították a <strong>Széchenyi-Bridge díj</strong>at, mellyel azokat a vállalkozókat ismerik el, akik a Széchenyi István által megfogalmazott vállalkozói értékeket képviselik Magyarországon.</p>
<p><img fetchpriority="high" decoding="async" class="wp-image-4604 alignnone" src="https://markamonitor.hu/wp-content/uploads/2017/02/1_original-3.jpg" alt="" width="672" height="448" srcset="https://markamonitor.hu/wp-content/uploads/2017/02/1_original-3.jpg 900w, https://markamonitor.hu/wp-content/uploads/2017/02/1_original-3-300x200.jpg 300w, https://markamonitor.hu/wp-content/uploads/2017/02/1_original-3-768x512.jpg 768w, https://markamonitor.hu/wp-content/uploads/2017/02/1_original-3-600x400.jpg 600w" sizes="(max-width: 672px) 100vw, 672px" /></p>
<p><strong>Életmű Díj: dr. Beck György, a Vodafone Magyarország elnöke</strong></p>
<p>A matematikus végzettségű üzletember az utóbbi két és fél évtizedben a <strong>Digital Equipment Corporation</strong>, a <strong>Compaq</strong>, majd a <strong>HP</strong> hazai leányvállalatát is irányította. 2007-ben lett a <strong>Vodafone</strong> hazai leányvállalatának vezetője és a Vodafone a magyar mobil távközlési piac egyik leginnovatívabb és legdinamikusabban fejlődő szereplőjévé vált. 2011 októbere óta a Vodafone Magyarország elnökeként folytatja munkáját. Társelnöke a <strong>Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségé</strong>nek, a <strong>Magyar Vízilabda Szövetség</strong>nek és a <strong>Kínai-Magyar Üzleti Tanács</strong>nak, és elnökségi tagként támogatja a <strong>MOB</strong>munkáját. 2011 óta a Budapesti Corvinus Egyetem oktatójaként vesz részt a jövő nemzedék vezetőinek kinevelésében. 2014-ben egyik alapítója a <strong>SEED</strong> (School for Executive Education and Development) regionális vezetői iskolának, amely a térség meghatározó felsővezetőinek szervez kurzusokat nyolc országban. Az elmúlt két évtizedben több mint húsz társadalmi és szakmai díjat kapott: több ízben volt az Év Informatikai Menedzsere (1997., 1999.), elnyerte Az Év Menedzsere (2000.), a Leginspirálóbb vezető (2002.), az Év Üzletembere (2003.) – A példakép – különdíjat /Ernst &amp; Young /), 2005-ben pedig megkapta a Magyar Köztársasági Érdemrend Tiszti keresztjét.</p>
</div>
<p><img decoding="async" class="alignleft  wp-image-4610" src="https://markamonitor.hu/wp-content/uploads/2017/02/2_original.jpg" alt="" width="692" height="461" srcset="https://markamonitor.hu/wp-content/uploads/2017/02/2_original.jpg 900w, https://markamonitor.hu/wp-content/uploads/2017/02/2_original-300x200.jpg 300w, https://markamonitor.hu/wp-content/uploads/2017/02/2_original-768x512.jpg 768w, https://markamonitor.hu/wp-content/uploads/2017/02/2_original-600x400.jpg 600w" sizes="(max-width: 692px) 100vw, 692px" /></p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fontos a támogató háttér</title>
		<link>https://markamonitor.hu/fontos-a-tamogato-hatter/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[rkteam1]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Nov 2015 07:07:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[beautyrobic]]></category>
		<category><![CDATA[bojár gábor]]></category>
		<category><![CDATA[chocome]]></category>
		<category><![CDATA[együttműködés]]></category>
		<category><![CDATA[export]]></category>
		<category><![CDATA[fiatal vállalkozók hete]]></category>
		<category><![CDATA[fiatalok]]></category>
		<category><![CDATA[fivosz]]></category>
		<category><![CDATA[képzés]]></category>
		<category><![CDATA[kovács patrik]]></category>
		<category><![CDATA[magyar nemzeti kereskedőház]]></category>
		<category><![CDATA[márkaépítés]]></category>
		<category><![CDATA[menedzserek országos szövetsége]]></category>
		<category><![CDATA[menedzsment]]></category>
		<category><![CDATA[vállalkozzitthon.hu]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://markamonitor.hu/?p=6395</guid>

					<description><![CDATA[Kovács Patrikkal, a Fiatal Vállalkozók Szövetségének elnökével a fiatalok által érzékelt nehézségekről, a Szövetség erre adott válaszairól, valamint a köriekben tapasztalható márkatudatosságról beszélgettünk. Milyen trendek láthatóak a fiatalok és a vállalkozás viszonyában? Milyen területekre összpontosítanak? A legtöbb fiatal általában a szolgáltató szektorban indul, ami érthető is, hiszen ahhoz kell a legkevesebb induló tőke. Az is [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div>
<div>
<div>
<div>
<p><strong>Kovács Patrikkal, a Fiatal Vállalkozók Szövetségének elnökével a fiatalok által érzékelt nehézségekről, a Szövetség erre adott válaszairól, valamint a köriekben tapasztalható márkatudatosságról beszélgettünk.</strong></p>
<p><strong>Milyen trendek láthatóak a fiatalok és a vállalkozás viszonyában? Milyen területekre összpontosítanak?</strong></p>
<p>A legtöbb fiatal általában a szolgáltató szektorban indul, ami érthető is, hiszen ahhoz kell a legkevesebb induló tőke. Az is megfigyelhető a körükben, hogy nem csak az a lényeg, mit csinálnak, hanem az is, hogyan. Akár hagyományosabbnak vett területeken – a lekvárfőzéstől a kürtőskalácsig – is innoválnak; más szemlélettel, hozzáadott értékben gondolkodva kezdik el a cégeiket, ami sikerre viszi őket.</p>
<p>Marketingről, márkaépítésről beszélve érdekes azt is látni, hogy a fiatalok mennyire igényesek a cégeikre. Míg van sok olyan cég, amely már évtizedek óta a piacon van és nincs arculata, vagy húsz éve változatlan, a fiataloknál már alapkövetelmény, hogy trendi legyen, amit csinálnak, szép legyen, modernnek tűnjön a logójuk, a weboldaluk, és ebbe elég sok energiát fektetnek. Ilyen szempontból sok kis minőségi cég kezd alakulni. Elsősorban értékteremtésben gondolkodnak, persze a profitelvárások mellett.</p>
<p>Nagyon sokuknak a piacszerzés a probléma: összeállt a termék vagy a szolgáltatás, de honnan lesz ügyfelük? Ilyenkor nagyon sokan az online világ felé fordulnak, ott kezdenek hirdetni.</p>
<p>Sokszor viszont az elindulásnak olyan gátjai vannak, hogy nem tudnak kitől kérdezni vagy nem tudják, mik legyenek az induló lépések. Ezért is segítjük őket egy új, trendi vállalkozásfejlesztési portállal, a <a href="http://www.vallalkozzitthon.hu/" target="_blank" rel="noopener">Vállalkozzitthon.hu</a>-val. Ez az a fórum, ahol az ifjúsági vállalkozásfejlesztés új eszközei megtalálhatóak: motivációs cikkek, információs termékek, pszichológiai tesztek, e-learning. Itt a nulláról vállalkozóvá válást tudjuk segíteni, és a már vállalkozó fiataloknak is sok értéket tudunk adni.</p>
<p><strong>Ezt teljes mértékben ti üzemeltetitek?</strong></p>
<p>A Vállalkozzitthon egy hozzánk tartozó brand, amelynek az a célja, hogy segítsük a vállalkozóvá válást. A <strong>FIVOSZ</strong>-ban pedig elsősorban azok a fiatalok vannak, akik már vállalkozással rendelkeznek, és őket segítjük megerősödni, növekedni, külpiacokra jutni.</p>
<p>Azért pedig, hogy legyen egy fórum, ahol tudnak kérdezni, november 16-20. között rendezzük meg a <a href="http://fivosz.hu/fvh2015/" target="_blank" rel="noopener"><strong>Fiatal Vállalkozók Hetét</strong></a>, amely az ország legnagyobb ifjúsági gazdasági, gazdasági utánpótlás-nevelési rendezvénye. Naponta ezer résztvevőt várunk a <strong>Groupama Aréná</strong>ba, akiknek neves előadók fognak pénzügyek, menedzsment, vagy hazai vállalkozásindítás témában komoly értéket adni.</p>
<p><strong>Az feltűnő, hogy nagyon erős a menedzsmentismeret-vonal a tematikában. Ezt fejlesztendő területnek érzitek?</strong></p>
<p>Igen, mert nehéz strukturálni a cégeket. Két üvegplafont látunk: az egyik, amikor tíz fő körüli méretet ér el egy cég és ott már nem működnek az informális információs csatornák, valamilyen struktúrát kell a szervezetben kialakítani; illetve az egymillió eurós bevétel környéke, amikor vállalkozásból vállalattá kell válni, és teljesen más menedzsmentszemléletet követel a tulajdonostól. Elég sok cég van, amelyeknek a Szövetség vagy a partnereink segítenek, hogy hatékonyan tudjanak fejlődni ezeken a pontokon.</p>
<p><strong>A másik, ami megfigyelhető az előadóknál, hogy sokan vagy nagynevű márkákat képviselnek, vagy az ő saját márkájuk erős. Említetted, hogy a fiatal vállalkozók között is sokan akadnak, akik már az első pillanattól kezdve márkaépítésben gondolkodnak. Ezzel kapcsolatban vannak sikersztorik a Szövetségnél?</strong></p>
<p>Ilyen például <em>Békési Brigitta</em>, egy új típusú női mozgásforma, a <a href="http://beautyrobic.hu/" target="_blank" rel="noopener"><strong>Beautyrobic</strong></a> kitalálója, amely mára életfilozófiává vált és az egész világon terjed. Szintén jó példa a <strong>ChocoMe</strong>, amely az összes létező marketing- és termékdíjat bezsebelte a világban, és nagyon büszkék vagyunk rá, hogy az indulása óta a tagunk. Ezek olyan példák, amelyek bizonyítják, hogy Magyarországról is el lehet indulni sikeresen, ha ehhez megfelelő hátterünk van. Ezalatt azt értem, hogy legyen egy olyan közeg, ahol nem marad kérdés megválaszolatlanul. A Szövetség sikerét az is magyarázza – havi 50-100 új csatlakozónk van -, hogy itt olyan fiatalok gyűlnek össze, akik egymást támogatva szeretnének sikeressé válni, egymást üzletileg és emberileg is segítik.</p>
<p>A FIVOSZ elnökeként az Európai Fiatal Vállalkozók Egyesületének, a <a href="http://www.jeune-europe.org/" target="_blank" rel="noopener"><strong>JEUNE</strong></a>-nek is elnöke vagyok, és a nemzetközi kapcsolatokban is kifejezetten figyelünk arra, hogy a sikeres magyar cégek a külpiacokra is el tudjanak jutni. A <strong>Magyar Nemzeti Kereskedőház</strong>zal is ezért szervezünk nemzetközi konferenciát és villám exportakadémiát a pénteki napra.</p>
<p><strong>Ha már nemzetközi vizek: most alakult meg a nemzetközi szövetség is. Annak mik a célkitűzései?</strong></p>
<p>A <strong>Fiatal Vállalkozók Világszövetségé</strong>nek mi vagyunk a társalapítói a JEUNE-nel: a latin-amerikai szövetséggel és az újonnan alakult ázsiai fiatal vállalkozói szövetséggel fogtunk össze, jelen pillanatban 65 országot képviselve. Rengeteg olyan fiatal van a világban, aki nem találja az útját. Azt szeretnénk, hogy ezeknek a fiataloknak is legyen lehetőségük vállalkozóvá válni, vállalkozóként a saját álmaikat megvalósítani. Nagyon hiszünk abban, hogy globális értékközösségeket kell alakítani, ahol egymást tudják támogatni az emberek. Ezzel a szövetséggel hidakat építünk emberek és országok között.</p>
<p><strong>Visszatérve Magyarországra: lesz egy tematikus nap arról is, hogy nálunk milyen lehetőségek nyílnak. Ebből egy kis előzetest kaphatunk?</strong></p>
<p>Szervezünk egy kerekasztalt a cégek tőzsdei megjelenéséről, hiszen ez is az exit egyik formája lehet, amelyben sokan még nem gondolkoznak. Ebben részt vesz <em>Bojár Gábor</em> is, aki hasznos tanácsokkal tud szolgálni a témában. Együttműködést fogunk aláírni a <strong>Menedzserek Országos Szövetségé</strong>vel is, mivel azt látjuk, hogy sok olyan fiatal van, aki nem vállalkozik, hanem vezető egy szervezetben, és őket is szeretnénk meghívni, illetve a generációk között is hidakat építeni. A szervezet egyik alapja a tudásátadás, valamint az ismeretségek: voltak olyan cégek is, amelyek gyakorlatilag a rendezvényen születtek.</p>
</div>
</div>
<div id="article_text"></div>
</div>
<div id="article_text"></div>
</div>
<div id="article_text"></div>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Megvannak az Év Menedzserei</title>
		<link>https://markamonitor.hu/megvannak-az-ev-menedzserei/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[rkteam1]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Feb 2014 13:48:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Hírek]]></category>
		<category><![CDATA[exim]]></category>
		<category><![CDATA[ford]]></category>
		<category><![CDATA[kővágó-laky andrea]]></category>
		<category><![CDATA[menedzserek országos szövetsége]]></category>
		<category><![CDATA[menedzsment]]></category>
		<category><![CDATA[nátrán roland]]></category>
		<category><![CDATA[provident]]></category>
		<category><![CDATA[szirmák botond]]></category>
		<category><![CDATA[verseny]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://markamonitor.hu/?p=7027</guid>

					<description><![CDATA[Ezúttal ketten kapták megosztva a díjat, az egyikük nő. Átadta az Év Menedzsere és az Év Fiatal Mendzsere díjakat a Menedzserek Országos Szövetsége (MOSZ). A díjátadóra a huszadik alkalommal megrendezett Menedzser Gála keretében került sor. A bírálóbizottság az üzleti eredményesség és hatékonyság, az elmúlt időszakban elért sikerek, valamint a vállalati elismertség alapján választotta ki a győzteseket &#8211; [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div id="article_text">
<div id="article_text">
<div>
<p><strong>Ezúttal ketten kapták megosztva a díjat, az egyikük nő.</strong></p>
<p>Átadta az Év Menedzsere és az Év Fiatal Mendzsere díjakat a <strong>Menedzserek Országos Szövetsége</strong> (MOSZ). A díjátadóra a huszadik alkalommal megrendezett Menedzser Gála keretében került sor. A bírálóbizottság az üzleti eredményesség és hatékonyság, az elmúlt időszakban elért sikerek, valamint a vállalati elismertség alapján választotta ki a győzteseket &#8211; áll a MOSZ közleményében.</p>
<p>Idén két pályázó kapta meg az Év Menedzsere elismerést: <em>Kővágó-Laky Andrea</em>, a <strong>Ford Közép-és Kelet-Európai Kft.</strong> ügyvezető igazgatója és <em>Szirmák Botond</em>, a <strong>Provident Pénzügyi Zrt.</strong> vezérigazgatója. Az Év Fiatal Menedzsere címet a 34 éves <em>Nátrán Roland</em>, az <strong>EXIM</strong> vezérigazgatója kapta.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><em>Fotó: Teichmann Gergely</em></p>
</div>
</div>
</div>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
