„Hosszú távon gondolkodunk – hiszünk Európában, és szeretnénk nagyobb növekedést látni a tagországok gazdaságaiban a fogyasztók javára. Beruházásainkat úgy tervezzük, hogy működésünk világszínvonalú, versenyképes és az EU hosszú távú prioritásaival összhangban maradjon” – mondta Claus Aagaard, a Mars globális pénzügyi igazgatója. „A Mars számára ez több mint puszta növekedés: arról is szól, hogy erősebb, ellenállóbb üzletet építsünk Európában – olyat, amely több innovációt nyújt a fogyasztóknak, értéket teremt több ezer európai beszállítónknak, és maradandó, pozitív hatást gyakorol azokban a közösségekben, ahol működünk.”

A Mars beruházási terveinek főbb elemei az EU-ban:

Gyártás modernizálása a fogyasztói igények kielégítésére: A Mars jelentős beruházásokkal korszerűsíti gyártóbázisát az EU-ban – az üzemek fejlesztésével növeli a hatékonyságot, a termékminőséget és a fogyasztói innovációt, például új csomagolási technológiák (mint a WHISKAS újrahasznosítható tasak) vagy új rágógumiformátumok (EXTRA/ORBIT Refreshers) révén. 2023 és 2027 között például mintegy 250 millió eurót fektetnek be a lengyelországi Janaszówekben működő csokoládégyárukba, hogy élvonalbeli automatizálást vezessenek be, és 63 százalékkal növeljék a gyár kapacitását. Az üzem – amely ebben a hónapban ünnepli fennállásának 30. évfordulóját – kulcsfontosságú a régiós növekedési céljaikban.

Az értéklánc dekarbonizálása a fenntarthatóság és a termelési rugalmasság javítása érdekében: A Mars világszinten 2015 óta több mint 16 százalékkal csökkentette 1., 2. és 3. szintű üvegházhatásúgáz-kibocsátását, miközben árbevétele 69 százalékkal nőtt. A további kibocsátáscsökkentés érdekében a Mars környezetvédelmi kezdeményezéseket épít be értékláncának meghatározó szakaszaiba. 2022-ben a franciaországi Steinbourgban működő jégkrémgyár – amely Snickers, Twix és Bounty jégkrémeket gyárt – teljes mértékben megújuló energiára állt át, és a Mars első fosszilisenergia-mentes gyártóhelyévé vált. Hasonlóképpen, a litvániai állateledel-üzem kizárólag megújuló energiával működő, csúcstechnológiás tasakgyártó sort telepített. A gyártáson túl a Mars a mezőgazdasági kibocsátások csökkentésére is összpontosít, például a Moo’ving Dairy Forward terv 47 millió dolláros programjával, amely több uniós tagállamban – köztük Hollandiában – segíti a metánkibocsátás mérséklését.

Helyi partnerségek és gazdaságok erősítése: A Mars hosszú múltra tekint vissza a helyi partnerekkel – gazdálkodókkal, beszállítókkal és technológiai szolgáltatókkal – való együttműködésben és innovációban, amely célja a helyi gazdaságok erősítése és a közösségek támogatása. 2025-ben például a Mars több mint 100 millió eurós beruházást jelentett be franciaországi ipari létesítményeinek modernizálására és digitalizálására, ezzel erősítve a helyi foglalkoztatást, miközben támogatja a Net Zero célkitűzésünket.

Vincze Géza pályafutása során több nemzetközi kis- és nagykereskedelmi vállalatnál töltött be különböző pozíciókat. Karrierjét a Mars, Incorporated multinacionális cégnél kezdte, majd a METRO C&C csapatához igazolt, legutóbb pedig a Penny Magyarországnál dolgozott beszerzési igazgatóként. Innen érkezik most az Auchan Magyarország ügyvezető igazgatói pozíciójába a tulajdonosokat képviselő felügyelőbizottság egyhangú felkérésére. A szakember a beszerzés mellett széleskörű tapasztalatokat szerzett az értékesítési, marketing és kontrolling területen is. Az áruházi és az online kereskedelemben is szakértőnek számít, a METRO-nál pedig a független kisvállalkozói szektor támogatása is a feladatkörébe tartozott, ahol B2B partnerekkel dolgozott együtt.

A szakember a Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Főiskola Idegenforgalmi és Szállodai Karán, majd a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem Nemzetközi kapcsolatok szakán szerzett diplomát.

Az Auchan Magyarország ügyvezető igazgatójaként az a fő célkitűzése, hogy tovább erősítse a vállalat piaci pozícióját.

„Célom, hogy az eltérő kereskedelmi modellekben szerzett tapasztalatokat és bevált gyakorlatokat – ahol csak lehetséges és indokolt – beépítsem az Auchan hiper- és szupermarketek, valamint online kereskedelem mindennapi működésébe. Ambíciónk, hogy látványos előrelépést érjünk el a kiskereskedelmi piacon, és középtávon a dobogós helyek egyikére kerüljünk. Ehhez kulcsfontosságúnak tartom az átgondolt kereskedelmi stratégián alapuló terjeszkedést, a versenyképes árakat és az egyedülálló választékot – ezekre fogok kiemelten fókuszálni.

Emellett elengedhetetlen, hogy a vásárlók továbbra is elérjék a jól működő, megszokott szolgáltatásokat, és ezek minél több településen valamilyen formában rendelkezésre álljanak. Ehhez erősítenünk kell beszállítói kapcsolatainkat, és új partnerekkel bővíteni együttműködéseinket – olyan piaci szereplőkkel, akik támogatják törekvéseinket, és akik számára mi is hozzájárulhatunk vállalkozásuk sikeréhez.

Ezt egy rugalmas és motivált csapattal kívánom megvalósítani, amely gyorsan és hatékonyan reagál az előttünk álló kihívásokra” – mondta az Auchan Magyarország új ügyvezető igazgatója.

A világ egyik vezető édesség-, élelmiszer- és állateledel-gyártója, a Mars hosszú évek óta elkötelezetten és következetesen dolgozik azért, hogy jobb világot teremtsen a kisállatok számára. Ebbe a menhelyek és az örökbefogadás támogatásán túl, a felelős állattartás népszerűsítése is beletartozik. A vállalat, amely többek között a Whiskas és a Sheba macskaeledeleket is forgalmazza, jól tudja, hogy minden cica saját személyiséggel rendelkezik, és a boldogságát más-más módon fejezi ki. Bizonyos viselkedésminták azonban minden fajtánál megegyeznek, felismerésük pedig segíthet megérteni érzéseiket. A macskák elsősorban testbeszéddel kommunikálnak, így érdemes odafigyelni a hangulatukra, valamint arra, hogyan viselkednek gazdájukkal és környezetükkel – írják.

7 jel, hogy boldog macskával élünk együtt

1. Hangos kommunikáció

A boldog cicák gyakran „beszédesebbek” és szívesen kommunikálnak gazdájukkal. A dorombolás az egyik legegyértelműbb jele annak, hogy kedvencünk jól érzi magát és biztonságban van. Fontos azonban tudni, hogy a macskák nemcsak örömükben, hanem fájdalom vagy stressz esetén is dorombolhatnak. Ha cicánk ellazult testtartással, félig csukott szemmel és nyugodt farokmozdulatokkal dorombol, akkor nagy valószínűséggel boldognak érzi magát.

2. Lazított testtartás és felemelt farok

A macska testtartása sokat elárul az érzelmi állapotáról. Ha kényelmesen összegömbölyödik vagy mancsát maga alá húzva fekszik, az a biztonságérzet jele. Amikor barátságosan üdvözöl minket, farkát egyenesen az ég felé emeli, hegyét enyhén meggörbíti, azzal egyértelműen jelzi, hogy jól érzi magát és nyitott az interakcióra.

3. Egészséges és fényes bunda

A rendszeres tisztálkodás a jólét jele, hiszen a boldog macskák sok időt töltenek bundájuk ápolásával. Ha azonban cicánk túlzottan nyalogatja magát, az stresszre utalhat. Amikor pedig a gazdit vagy más macskákat is megnyalogat, az a bizalom és ragaszkodás kifejezése.

4. Kifejező szemek és fülek

A macska pupillájának mérete és füleinek állása a hangulatáról árulkodik. Ha pupillája tágra nyílik – és nem az erős fény hatására -, az a jóleső izgatottság vagy öröm jele. Ha fülei előre néznek vagy enyhén oldalra dőlnek, akkor kényelmesen érzi magát, és kíváncsi a környezetére.

5. Játékosság

A boldog macska egyik legbiztosabb jele, ha játszik. Akár vad kergetőzést, akár egy kis manccsal történő pofozgatást figyelünk meg, mind arra utalnak, hogy cicánk jól érzi magát. A játék nemcsak a jó közérzet jele, de az egészséges mentális és fizikai állapoté is.

6. Alvási szokások

A cica választott alvóhelyei sokat elárulnak arról, mennyire bízik bennünk és az általunk teremtett környezetben. Ha velünk vagy más macskákkal együtt alszik, az azt jelzi, hogy biztonságban érzi magát, és nyugodt. Ugyanakkor nem kell megijednünk akkor sem, ha napközben félrevonul, vagy nem ugrik azonnal az ölünkbe, ha hívjuk. A macskák rendkívül autonóm teremtmények, és mi épp ezt imádjuk bennük annyira.

7. Jó étvágy

Egy boldog és egészséges macska lelkesen közelíti meg az etetőtálját, és akár dörgölőzéssel vagy nyávogással is felhívhatja magára a figyelmet. Az egészséges táplálkozás nemcsak fizikailag, de mentálisan is hozzájárul macskánk boldogságához, ezért elengedhetetlen a cicánk életkorának, aktivitási szintjének és egyéni igényeinek megfelelő étrend biztosítása.

„A Mars egyik fő célja, hogy a kisállatok számára egy jobb világot teremtsen, amelybe az otthon nyugalmát élvező kedvencek jólléte is beletartozik. A boldog cicák aktívak, kíváncsiak és élvezik a közös időtöltést gazdájukkal, amelyben nagy szerepe van az étrendjüknek. Épp ezért fontos, hogy az, ami a táljukba kerül ne csak ízletes, hanem egyéni igényeiknek is megfelelő és tápanyagokban gazdag is legyen, hiszen ezzel is biztosíthatjuk számukra a legjobb életminőséget” – mondta Czégény Orsolya, a Mars közép-európai vállalati ügyekért felelős menedzsere.

“A Marsnál nyílt és őszinte elköteleződéssel támogatjuk a dolgozó anyákat. Hiszünk abban, hogy a rugalmas munkavégzési lehetőségek, például a távmunka, a rugalmas munkaidő, a részmunkaidő, a csökkentett óraszám vagy a munkamegosztás igazi változást hozhatnak. Tapasztalataink szerint számtalan, szülési szabadságról visszatérő édesanya találta támogatónak a rugalmasságunkat, amely hozzájárul ahhoz, hogy kibontakozzanak és önmaguk lehessenek” – mondta Daria Maslovskaya, a Mars Central Europe HR igazgatója. A munkahelyen tanúsított nagyobb rugalmasság és támogatás lehetővé teszi a nők számára, hogy a szervezet megbecsült tagjaként függetlenek maradjanak, miközben megtapasztalják az anyaság minden csodáját.

Mindenekelőtt figyelni kell a nőkre és meg kell hallgatni őket. Ez a hozzáállás inspirálta a Mars nemzetközi #HearToBeHeard kutatását, amely 2021 márciusában indult. A vállalat a világ számos pontján kérdezte meg a nőket, milyen változásokra lenne szükségük ahhoz, hogy kiaknázhassák a bennük rejlő lehetőségeket.

Számos nő fejezte ki igényét a jobb munka-magánélet egyensúlyra, az anyák pedig a személyes és szakmai feladatok összehangolásával járó kihívásokat, többek közt a munkaidőben, a munkavégzés helyében és az elvárásokban tapasztalt rugalmatlanságot hangsúlyozták. Egyedi meglátásaik további intézkedéseket ösztönöztek a vállalaton belül, és újfajta gondolkodásmódot indítottak útjára.

A felszabadultság a munka-magánélet egyensúlyában rejlik

Daniela Hlaváčková, a Mars közép-európai marketingigazgatója az egyik olyan rendkívüli nő, aki aktív szerepet vállal az egyenjogúság megteremtésében. Élete egyik legnagyobb kihívása volt két gyermek nevelése mellett megőrizni sikeres karrierjét, s időbe telt, amíg megtalálta a megfelelő egyensúlyt.

“Emlékszem a pandémia első hullámára, amikor bezárták a gyerekek óvodáját. A férjemmel mindketten dolgoztunk. Gyakran vettem részt menedzsment meetingeken, de néhány nap után úgy éreztem, nem bírom tovább. Sírva fakadtam ki, hogy csődöt mondtam anyaként. Ekkor már tudtam, hogy valamin változtatnom kell. Este leültünk a férjemmel, másnapra napirendet készítettünk. A következő hónapokban megtanultuk, hogyan tudunk mindketten helytállni a munkánkban, emellett pedig egyenlően kivenni a részünket a házimunkában és gyermeknevelésben is. Ez azonban nem lett volna lehetséges a Marsnál kínált rugalmas munkafeltételek nélkül. Számomra például nagyon nagy segítség, hogy az idő felében itthonról dolgozhatok, illetve hogy rugalmas a munkaidőm. Beoszthatom a saját időmet, ezáltal szabadon navigálhatok a szülői lét hétköznapi akadályai közt, amiért végtelenül hálás vagyok” – mondta a marketingigazgató.

Daniela Hlaváčková kiemeli, hogy az említett lehetőségek valóban növelhetik a nők önbizalmát. Gyakran találkozik olyan nőkkel, akik bizonytalanok a munkaerőpiacra való visszatérést illetően szülés után. Amire leginkább szükségük van ilyenkor, az a más nőktől és férfiaktól egyaránt érkező támogatás. Daniela elsősorban egyrészt a férjekre, partnerekre gondol, akiknek ilyenkor támogatniuk kell társukat a munkába való visszatérésben. Másrészt, meglátása szerint a férfi munkatársaknak és feletteseknek is fontos szerepük van abban, hogy aktívan tegyenek a rendszerszintű akadályok lebontásáért és a sztereotípiák megcáfolásáért.

A Mars ugyanakkor kiáll az édesapák mellett is, örömmel támogatja azokat a férfi munkatársakat, akik az apasági szabadság mellett döntenek.

“Számomra az erő a munka és a magánélet között megtalált egyensúlyban rejlik. Mindenkit arra bíztatok, hogy legyen bátor és kössön kompromisszumokat és egyezségeket a munkahelyén, mert egy apró változás is jelentős javulást hozhat. Ne féljünk kilépni a komfortzónánkból, kipróbálni új dolgokat és a céljainkat és jóllétünket támogató harmóniát teremteni” – foglalta össze Daniela Hlaváčková.

A vállalat kibocsátása 2018-ban volt a csúcson, és – a 2015-ös alapértékhez képest – abszolút értékben 8 százalékkal, azaz 2,6 millió tonnával csökkentette az üvegházhatású gázok kibocsátását, miközben ez idő alatt 60 százalékos növekedést ért el.* A cselekvési terv részeként a Mars a következő három évben több mint 1 milliárd dollárt fektet be, és továbbra is elkötelezett, hogy ha szükséges, további pénzügyi forrásokat biztosítson a Nettó Zéró eléréshez. A Mars összes üzletágában azonnali lépéseket tesz az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentése érdekében. A cél egy jobb, fenntarthatóbb jövő biztosítása a farmoktól kezdve, ahol az emberek és a kisállatok számára termesztik az élelmiszereket, egészen az állatkórházakig, ahol a kisállatokat ápolják. A Nettó Zéró kifejezés olyan állapotra utal, amikor az üvegházhatású gázok kibocsátása jelentősen csökken, miközben biztosított, hogy minden más, nem megszüntethető kibocsátás eltávolítással megfelelően ellensúlyozva legyen.

Az ütemterv az ENSZ által támogatott Éghajlatváltozási Kormányközi Testület (IPCC) közelmúltbeli megállapításait követően készült el, amelyek kimondják, hogy a klímakatasztrófa elkerülésének érdekében, az éghajlatváltozással kapcsolatban drasztikus, „most vagy soha” intézkedéseket kell meghozni.

A Mars megbízásából készült új Ipsos-felmérés szerint a jelenlegi nehéz gazdasági körülmények ellenére a világ hét legnagyobb gazdaságában átlagosan a felnőttek 69 százaléka gondolja úgy, hogy a vállalkozásoknak ugyanannyi (32%) vagy több (37%) figyelmet kellene fordítaniuk az éghajlatváltozás kezelésére, mint a gazdasági kihívásokra. A kutatásban 14 468 ember vett részt az Egyesült Államokból, az Egyesült Királyságból, Kínából, Japánból, Németországból, Franciaországból és Indiából.

A felmérésből az is kiderült, hogy a világ hét legnagyobb gazdaságának közel fele, az éghajlatváltozás kezelését célzó intézkedések tekintetében, „nagy” felelősséget ró a multinacionális vállalatokra és a kormányokra. A teljes eredmény lentebb, a szerkesztőknek szóló megjegyzésekben olvasható.

Poul Weihrauch, a Mars vezérigazgatója elmondta: „2050 nagyon távolinak tűnhet, de a következő hét évben elért haladás döntő fontosságú. Az én felsővezetői generációm képes arra, és felelős is érte, hogy tényleges kibocsátáscsökkentést érjen el, és az üzleti életet arra az útra terelje, amivel 2050-re a nettó zéró kibocsátás elérhetővé válik. Éppen ezért, a Mars eltökélt, hogy 2030-ra 50 százalékkal csökkentse az üvegházhatású gázok kibocsátását. Nem várhatunk a gazdaság javulására; olyan beruházásokkal kell előállnunk, amelyek a jelenben és a jövőben is védik vállalkozásunkat. Ahogy már korábban is mondtam, a profit és az üzleti terv nem ellenségek. Az klímavédelembe való beruházás nem kompromisszum a bolygó és a termelékenység, vagy a környezet és a foglalkoztatás között. A fogyasztók és a munkatársaink is egyértelműen mindkettőt akarják, ahogyan mi is. A kibocsátáscsökkentésbe való befektetés nem csupán ésszerű üzletpolitika, de megvalósítható, megfizethető és feltétlenül szükséges is„.

Poul Weihrauch, így folytatta: „A vállalatokat, köztük a Marsot is, a klímavédelmi terveinkhez képest elért tényleges eredmények, és nem csupán a vállalásunk nagyságrendje alapján kell megítélni, ahogyan igazgatóságunk és a befektetők is a pénzügyi eredmények, nem pedig a pénzügyi előrejelzések minősége alapján ítélnek meg minket.”

Barry Parkin, a Mars fenntarthatósági és beszerzési igazgatója hozzátette: „A Mars mindig is a tudományra hallgatott, és a tudomány most azt mondja, hogy 2030-ig 50 százalékkal kell csökkentenünk a károsanyag-kibocsátásunkat, méghozzá a teljes értékláncunkban. A valódi hatás elérése érdekében a Nettó Zéró ütemterv öt tudományosan megalapozott tényt vesz figyelembe, mint például, hogy nincs helye a kirekesztésnek vagy kivételezésnek, és hogy az ígéretek helyett a teljesítményre kell fókuszálni. Stratégiánk elkészítése során megtanultuk, hogy ez a tudomány jelenlegi állása és a rendelkezésre álló technológia segítségével teljes mértékben megvalósítható és finanszírozható. Egyidejűleg biztosíthatjuk a vállalkozásunk növekedését és a kibocsátás csökkentését. Remélem, hogy ütemtervünkben egyértelműen és határozottan látszik, mit tesz a Mars, és ami talán még fontosabb, hogy szerintünk minek kell történnie ahhoz, hogy segítsük az éghajlatváltozás legsúlyosabb hatásainak kezelését.”

A Finnország méretű ország karbonlábnyomával rendelkező Mars 2030-ra, az eddigi 8 százalékos ÜHG-csökkentésre építkezve, abszolút értékben 50 százalékkal, azaz körülbelül 15 millió tonnával kívánja csökkenteni a szén-dioxid-kibocsátását. A Mars Nettó Zéró Ütemterv részletesen bemutatja, hogy a vállalat miként tudja elérni a Nettó Zéró kibocsátást, továbbá egy olyan, mindenki számára elérhető stratégiaként is szolgál, amelyet a vállalkozások ágazattól függetlenül használhatnak, az érdemi Nettó Zéró állapot azonnali bevezetéséhez szükséges intézkedések megvalósítása érdekében. Ez azt jelenti, hogy minden kibocsátást figyelembe kell venni, az ígéretekkel szemben a teljesítményt kell előnyben részesíteni, a haladást valós célkitűzésekkel kell előmozdítani, még ma olyan döntéseket kell hozni, amelyek hatással lesznek a holnapra, és a nem megszüntethető kibocsátásokat jó minőségű szén-dioxid-kibocsátással kell helyettesíteni.

Hazánkban a menhelyek többsége befogadóképességén felül teljesít, miközben visszaesett az örökbefogadási kedv. Egy menhelyi kisállat befogadása, megmentése nemcsak jelentősen javítja az állat életminőségét, hanem segíti az intézményt is, mivel helyet biztosít egy másik rászoruló macskának, kutyának. Az örökbefogadás előnye továbbá, hogy a menhely munkatársai jól ismerik a náluk lévő állatokat, így segíthetnek megtalálni a leendő gazdi otthonához, személyiségéhez és életritmusához leginkább illő társat. Jelenleg a fekete színű kisállatok találnak a legkisebb eséllyel új otthont, közülük is fekete macskák esélyei a legrosszabbak. Sokan ugyanis még mindig összekapcsolják a fekete macskát a balszerencsével, pedig egy doromboló kiskedvenc – szőrzettől függetlenül – jótékony hatással lehet a gazdájára is.

A macskák és kutyák felemelő ereje: boldogságot hoznak az életünkbe

A Whiskas #Iamacatperson kezdeményezésének részeként idén végzett felmérésből kiderült, a macskatartás legnagyobb előnye, hogy gazdájuknak nap mint nap társaságot nyújtanak ezek az önálló és erős személyiséggel rendelkező kisállatok (76%), ugyanakkor közel ennyien vélik úgy, hogy közelségüknek stresszoldó, nyugtató hatása van (70%). A macskatartók többsége továbbá egyetért abban, hogy kiskedvencének köszönhetően nem csak az életminősége, de a mentális egészsége is javult.

Mindemellett a kutyákat nem véletlenül hívják az ember legjobb barátjának, társaságuk szintén pozitívan befolyásolhatja a gazdik közérzetét. Hűséges kedvencként sosem hagyják cserben azokat, akiket megjutalmaznak a szeretetükkel. Ezért négylábú barátaink rászolgáltak arra, hogy megünnepeljük őket a kutyák közelgő nemzetközi világnapján, augusztus 26-án, valamint arra is, hogy közülük minél több hontalan kutyus családra találjon.

„Hiszünk abban, hogy minden kisállat megérdemel egy szerető otthont, éppen ezért nagy hangsúlyt fektetünk azok támogatására és edukálására, akik gondoskodnak róluk. A lehetőség pedig, hogy segítsünk egy menhelynek, ma már mindenki számára adott, legyen szó akár anyagi támogatásról, vagy önkéntességről” – mondta Michaela Negrescu, a Mars senior portfólió-menedzsere.

A felelős állattartás támogatása, az állatbarát irodák népszerűsítése

A Mars egyik célkitűzése, hogy jobb világot teremtsen a kisállatok számára, amelynek az örökbefogadás támogatása mellett részét képezi, a menhelyek támogatása és a gazdik edukációján túl, az állatbarát irodák népszerűsítése is.

A Mars más szervezeteket is arra ösztönöz, hogy példájukat követve hozzanak létre kisállatbarát irodákat. Ehhez összeállított egy nyilvánosan elérhető, ingyenes háttéranyagot, amelyben útmutatók és bevált gyakorlatok szerepelnek, amelyek segítségével könnyen válhat a munkahely állatbaráttá.

A vállalat hitvallása szerint a nemek közti egyenlőség nem csupán a cégek növekedését és gyarapodását segíti elő, de a nőkben rejlő lehetőségek teljes kiaknázását is biztosítaná – amire a cég Full Potential nevet viselő cselekvési programja is rávilágít. A Mars a #HereToBeHeard tanulmányának eredményeire építve ösztönöz mindenkit, beleértve a magánszektor képviselőit, a kormányzati szereplőket és a magánszemélyeket is, hogy legyenek aktívak a nemek közötti egyenlőség előmozdításában.

A tízezer ezer fős kutatás eredményei alapján a Mars összegyűjtötte azokat a javaslatait, amelyekkel a vállalatok támogatni tudják a nők önmegvalósítását:

Nemek közötti egyenlőség – a felsővezetésben is

A nők képesek komoly szerepet betölteni az üzleti élet valamennyi területén és pozíciójában, legyen szó akár kiskereskedelemről vagy mezőgazdaságról. A nemek közti egyenlőség fontosságát a Világbank és a McKinsey Global Institute kutatásai is egyértelműen bizonyítják, rámutatva, hogy azok a cégek, amelyekre a nemi sokszínűség jellemző, minden téren jobban teljesítenek. Ennek elérése érdekében a Mars például elkötelezetten támogatja az olyan munkakörnyezet megteremtését, ahol nemtől függetlenül mindenkinek esélye van a benne rejlő lehetőségek kamatoztatása. A Mars Central Europe-nál, 2023 első negyedévében a felsővezetésben dolgozók 45 százaléka volt nő.

„A Mars Central Europe aktívan támogatja a férfiak és nők egyenlő karrierlehetőségeit. Büszkék vagyunk arra, hogy a közép-európai csapatunkban 45 százalék a női felsővezetők aránya, ami egy olyan munkakörnyezet eredménye, ahol nemtől függetlenül mindenki boldogulhat. Célunk, hogy példát mutassunk más vállalatok számára, mivel azt szeretnénk, ha még több nő lépne előre az üzleti életben” – mondta Daria Maslovskaya, a Mars Central Europe HR és szervezetfejlesztési igazgatója.

A női ambíciók támogatása

A tanulmányra adott válaszok alapján a nők igénylik, hogy a vállalatok hozzanak létre olyan támogatási-, mentorálási- és képzési programokat, amelyekkel a legkülönfélébb társadalmi és családi háttérrel rendelkező női munkavállalókat támogathatják. A Mars maga is a fejlődés, különösen a vezetői képességfejlesztés elkötelezett támogatója, az olyan mentorprogramokon keresztül, mint a Women Leading Purposefully – amelyben már ötszáz nő vett részt.

Rugalmas munkakörülmények biztosítása

A rugalmasság lehetővé teszi a munka és a család közti egyensúly megteremtését. Ezt a tényt minden vállalatnak érdemes szem előtt tartani, mivel az álláskeresők manapság nagyon gyakran az alapján döntenek egy állásajánlat elfogadásáról, hogy mennyire tudják majd összeegyeztetni a munkájukat a magánéletükkel. Ennek támogatását a munkáltatói oldalról olyan rugalmas munkalehetőségekkel lehet biztosítani, mint a távmunka, a rugalmas munkaidő, a részmunkaidős pozíciók, a csökkentett munkaidő és a munkamegosztás. Ezt a megközelítést alkalmazva, a Marsnál mindig nagy hangsúlyt fektettek a munka és a magánélet egyensúlyára, amit Daniela Hlavackova, a Mars közép-európai értékesítési igazgatójának karrierútja is remekül bizonyít.

„A Mars nagy hangsúlyt fektet munkatársai támogatására, fejlődésére. Karrierem során széleskörű tapasztalatot szereztem, különböző pozíciókat töltöttem be különböző területeken és régiókban anélkül, hogy ez veszélyeztette volna a magánéletemet. Amikor vezetővé léptettek elő, a rugalmas munkavégzés lehetővé tette számomra, hogy megőrizzem a munka és a család közti egyensúlyt. Sokszor találkoztam azzal a sztereotípiával, hogy egy kisgyermekes anya nem lehet jó felsővezető. Eldöntöttem, hogy rácáfolok erre. A szülés után korábban mentem vissza dolgozni, mint ahogy az Csehországban szokás, és magasabb pozícióba kerültem. Szeretnénk, hogy ezek a lehetőségek bárki számára elérhetőek legyenek, épp ezért a Marsnál az anyákat is támogatjuk, odafigyelve az igényeikre” – mondta Daniela Hlavackova, a Mars közép-európai értékesítési igazgatója.

A nemek közötti egyenlőséget figyelembe vevő marketingüzenetek és reklámok kidolgozása az egyes márkákon keresztül is

A vállalatok mellett a márkáknak és a hirdetőknek is felelősségük van abban, hogy olyan, előítéletektől mentes tartalmakkal támogassák az egyenlőbb világ létrejöttét, amelyekben mindenkit hitelesen és többdimenziósan ábrázolnak. A Mars reklámjaiban már kiegyensúlyozott a nők és férfiak aránya a főszerepekben, amit a közelmúltban bemutatott lila színű drazsé szereplő is bizonyít. A női jegyekkel bíró M&M’s Purple bevezetésével a termékcsalád immár tökéletes egyensúlyban van a női és férfi karakterek tekintetében. A Mars egy nonprofit kutatószervezettel együttműködve minden évben felülvizsgálja a reklámjait, hogy elkerülhesse a nemi elfogultságot – írják.

Az EssenceMediacom a “breakthrough”-t, azaz az áttörést emeli gondolkodása középpontjába, és célja, hogy szakítva a régi media-, kreatív- és mérési-elemzési modellekkel új lehetőségeket és valóban integrált médiamegoldásokat mutasson fel a márkák számára.

Az ügynökségi hálózat világszerte 120 irodában 10 ezer munkatársat foglalkoztat Nick Lawson globális vezérigazgató irányítása mellett. Az EssenceMediacom az Essence performance, adat, analitika és kreatív technológia területeken felépített tapasztalatát egyesíti a MediaCom médiatervezési és stratégiai szaktudásával.

Az új ügynökség működésének középpontjában az EMOS, azaz az Essence Mediacom “operációs rendszere” áll majd, amely különféle eszközök és adatok moduláris rendszere. Az EMOS az Essence, a MediaCom és a GroupM legjobb megoldásait teszi elérhetővé az EssenceMediacom szakemberei és ügyfelei számára.

Az ügynökség ügyfelei közé tartozik az adidas, a Bayer, a Dell, a Google, a Mars, az NBCUniversal, a PlayStation, a Procter & Gamble, a The Coca-Cola Company és a Uber. Az EssenceMediacom globálisan összesen több mint 21 milliárd dollárnyi médiamegbízást kezel (forrás: COMvergence, 2021).

Nick Lawson, az EssenceMediacom globális vezérigazgatója elmondta: “Az egész folyamat kilenc hónapig tartott, és nagyon izgatott vagyok amiatt, hogy az Essence és a MediaCom egyesítése végre valóra vált.  Ügynökségünk alapját az embereink jelentik, és rendkívül elkötelezettek vagyunk aziránt, hogy folyamatos tanulást lehetővé tevő környezetet biztosítsunk számukra, ahol fejlődhetnek és a legjobbat hozhatják ki magukból. Nincs kétségem, hogy közösen, építve az analitikai, adat és technológiai készségeinkre, áttörésekhez fogjuk segíteni az ügyfeleinket.”

Christian Juhl, a GroupM globális vezérigazgatója hozzátette: “Az Essence mérés- és adatalapú DNS-ének és a MediaCom méretének és stratégiai szakértelmének kombinációja valami igazán egyedit képes a piacra hozni. A Mindshare, a Wavemaker és az mSix&Partners mellett az EssenceMediacom piacra lépésével tudjuk biztosítani, hogy minden márkatulajdonos és brand igényeire választ tudjunk adni. Személy szerint nagyon érdekel, hogy az EssenceMediacom elkötelezettsége az áttörést hozó megoldások iránt hogyan fogja formálni az elvárásainkat arról, hogy mi lehetséges az üzletben, a kultúrában és a marketingben annak érdekében, hogy értéket teremtsünk az ügyfeleink számára.”

A Mars a közelmúltban új, önálló fejezettel egészítette ki Fenntarthatóság Egy Generáció Alatt tervét a felhasznált csomagolóanyagok környezetre gyakorolt hatására vonatkozóan. A Mars jelenleg is több százmillió dolláros befektetést eszközöl, a csomagolóanyagokhoz felhasznált több, mint 12 ezer alkotóelem újratervezésére, annak érdekében, hogy 100 százalékban újrahasznosítható, újrafelhasználható vagy komposztálható csomagolást használhasson. A vállalat ezentúl 300 felsővezetőjének jutalmazása is ezen célok teljesítéséhez kötött. Ennek eredményeként, a Mars Közép-Európában már teljes mértékben újrahasznosítható tálcákat, és konzerveket használ a házikedvencek számára készült termékeihez, valamint optimalizálta a Ben’s Original kínálatának csomagolását is. A tervnek köszönhetően a vállalat nemzetközi viszonylatban 2868 tonnával csökkentette műanyagfelhasználását.

2023-tól 100 százalékban felelős forrásból származó kakaó Európában

A vállalat fenntarthatósági törekvéseinek másik kulcsfontosságú küldetésében, a kakaó felelős beszerzését támogató programjában is mérföldkőhöz ért. A Mars 2023-tól igazoltan felelős forrásból származó kakaót biztosít a teljes európai gyártókapacitása számára. A bejelentés olyan, a régióban is népszerű csokoládétermékek előállítását érinti majd, mint a Snickers®, az M&Ms®, a Mars®, a Maltesers® és a Milky Way®, amelyek a jövő évtől mind 100 százalékban felelős forrásból származó kakaóval készülnek majd a Mars Wrigley tulajdonában lévő európai gyárakban.

A jóllét támogatása – a közösségekben és a munkahelyeken egyaránt

„Míg a Fenntarthatóság Egy Generáció Alatt tervünk legtöbb célkitűzése nagyobb, globális szinten kerül meghatározásra, addig itt, Közép-Európában helyi szinten is hozzájárulunk vállalásaink megvalósításához azáltal, hogy működésünket és munkafolyamatainkat a fenntarthatósági céljainkhoz igazítjuk. Legutóbbi eredményeink a Mars önkéntes programjához kapcsolódnak, amelynek részeként munkatársaink idén több, mint 1300 munkaórát önkénteskedtek , hogy így támogassák az általunk felkarolt közösségeket és menhelyeket“ – mondta Zuzana Losakova, a Mars Central Europe vállalati ügyekért felelős igazgatója.

Az önkénteskedés támogatása mellett a Mars Közép-Európában újfajta, hibrid munkavégzést is bevezetett ezáltal csökkentve a munkatársak ingázásából származó üvegházhatású gázok kibocsátását, valamint állatbarát irodákat alakított ki. A program célja, hogy mind a háziállatok, mind a háziállat-tulajdonosok számára egy kiegyensúlyozottabb munkakörnyezetet biztosítson – írják.

„A kisállatbarát irodák már több mint egy évtizede szerves részét képezik a vállalati kultúránknak, és hisszük, hogy ez az, ami boldoggá teszi munkatársainkat, miközben itt dolgoznak. A kutyák jelenléte az irodáinkban számos előnnyel jár: a kutyák oldják a hangulatot, lehetővé teszik munkatársaink számára, hogy szabadabban érintkezzenek egymással, és olyan pozitív légkört teremtenek, amelyben az emberek a munkájukra koncentrálhatnak ahelyett, hogy az otthon hagyott kutyáik miatt aggódnának. Ez, valamint a kisállatok jólléte az oka annak, hogy más vállalatokat is arra bátorítunk, hogy csatlakozzanak hozzánk a kisállatbarát munkahelyek kialakításában” – mondja Daniela Hlavackova, a Mars CE keresletfejlesztési igazgatója.

Hogyan néz ki egy modern, kisállatbarát iroda?

A kutyabarát irodák kialakítása előtt néhány alapvető szempontot kell figyelembe venni: egyfelől az ott dolgozók egészségére, esetleges allergiákra és jogi kérdésekre, másrészt a kisállatok alapvető igényeire is tekintetettel kell lenni.

„A lehetőség, hogy a kiskedvenceinket magunkkal hozhatjuk az irodába, hatalmas előnyt jelent, amelyet a munkatársaink is nagyra értékelnek. A kisállatok támogatják a munkatársak közötti interakciót, jelenlétük enyhítheti a stresszt, és arra ösztönzik a munkatársakat, hogy rövid sétákat tegyenek az irodai munkaidő alatt, ami jó hatással van az egészségükre és a jóllétükre is. A Mars irodáiban szívesen látjuk a kutyákat, de ezzel egyidőben a munkatársaink igényeit is figyelembe vesszük. Az e téren szerzett tapasztalatainknak köszönhetően sikerült olyan hatékony munkahelyi szabályokat kialakítanunk, amelyek lehetővé teszik, hogy munkatársaink és kisállataink szimbiózisban éljenek” – mondta Daria Maslovskaya, a Mars közép-európai P&O igazgatója.

Általánosságban elmondható, hogy egy modern, kutyabarát irodának mentesnek kell lennie minden olyan tárgytól, amely nem megfelelő vagy veszélyes lehet egy kutya számára. Rendelkeznie kell egy külön kutyák számára kijelölt térrel, ahol játszhatnak, és ideális esetben közel kell lennie egy parkhoz vagy egy zöld területhez, ahová a gazdik elvihetik a kutyáikat sétálni. Az új kutyákat fokozatosan kell bevezetni az irodába, és ebben kulcsfontosságú a kommunikáció a munkatársak között, annak érdekében, hogy mindenki jól érezze magát. Ez csak néhány fő szempont, amit érdemes figyelembe venni, de a Mars a Better Cities for Pets programján keresztül további, ingyenesen elérhető online eszköztárat is kínál magánszemélyek, cégek, irodák, éttermek, sőt repülőterek és városok számára is ahhoz, hogy kisállatbaráttá válhassanak. Az online eszközök és útmutatók különböző szituációkra összegyűjtött tippeket tartalmaznak, kezdve attól, hogyan készítsük fel az otthonunkat egy újonnan befogadott kisállat érkezésére, egészen az állatbarát irodára való áttérés alapvető lépéseiig.

„Amikor először hoztam magammal a vizslámat, Leót a munkahelyemre, megkönnyebbültem, hogy velem fogja tölteni a napját, de egy kicsit aggódtam is, hogyan fog alkalmazkodni az irodai rutinhoz. Most már nyugodtan mondhatom, hogy minden kollégám szívét elnyerte, és törzsvendéggé vált a budapesti irodánkban – el sem tudom képzelni, hogy nélküle járjak munkába” – foglalja össze a tapasztalatait Nérey Szilvia, a Mars budapesti irodájának irodai és vezetői csoportkoordinátora.