Hatalmas különbségek figyelhetők meg a hazai üzleti élet szereplői között abban, hogy miként építik be cégük működésébe a fenntarthatóság elvét. A legnagyobb cégek már nemcsak elindultak, de komoly lépéseket is tettek a karbonsemleges működés eléréséhez: a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) által és a Deloitte szakmai segítségével végzett Towards Net Zero kutatás alapján ugyanis 31 százalékuk már rendelkezik nettó kibocsátási célokkal. A K&H nagyvállalati növekedési index kutatás azonban arra is rávilágít, hogy eközben a nagyvállalatok túlnyomó része még nem is gondolkodik fenntarthatóság stratégia bevezetésén.

„A hazai, 2 milliárd forint feletti éves árbevétellel rendelkező, nem-állami cégek körében végzett K&H nagyvállalati növekedési index kutatás célja alapvetően az, hogy képet kapjunk a cégek aktuális, előttünk álló egy évre vonatkozó változásairól. A kutatás keretében azonban időről-időre megvizsgáljuk azokat a témákat is, amelyek túlmutatnak a rövid távú változásokon és célokon. Legutóbb a nagyvállalatok fenntarthatóság irányába tett elkötelezettségét és eddig megvalósított lépéseit vizsgáltuk, amivel nem titkolt célunk, hogy – az idei évtől klímasemlegesen működő vállalatként – felhívjuk a figyelmet és példát mutassunk a fenntartható szemlélet fontosságára. Az eredmények alapján az látható, hogy a nagyvállalati szektor 15 százaléka rendelkezik fenntarthatósági stratégiával, és további 9 százalék az, amelynél már folyamatban van. Mindez jól érzékelteti, mennyire a folyamat elején tartunk” – tájékoztatott Suba Levente, a K&H Üzleti banki hálózatfejlesztési vezetője.

Akik az élen járnak

A fenntarthatósági stratégia egyértelműen a nagyobb cégek körében jellemző, ugyanis a 4 milliárd forint éves bevételt meghaladó vállalatok körében 27-29 százalék, míg 4 milliárd éves forgalom alatt csupán 5 százalék azok aránya, akiknél már van erre vonatkozó irányelv. A tevékenységi terület szempontjából az ipari és a szolgáltató cégeknél figyelhető meg jobban a fenntarthatóság iránti elkötelezettség, ugyanis esetükben minden ötödik, míg a kereskedelmi és agrár szektorban csak közel minden tizedik cég rendelkezik fenntarthatósági stratégiával.

“Kovács Ágnes emberileg és szakmailag egyaránt példaértékű egyéniség, aki innovatív, előremutató megoldásokkal erősíti a vállalatát. Az üzleti eredmények és az emberek menedzsmentje terén egyaránt kimagasló a tevékenysége. Számára a hangsúly a fenntarthatóságra való komplex törekvéseken van, amely még a járvány alatt sem lassulhat le. Az utóbbi időszakban a dolgozók egészsége és munkahelyek megtartása volt az elsődleges szempont számára” – indokolta döntését a zsűri.

Kovács Ágnes az elismerést elsősorban a vezetésével létrehozott átfogó, 6 pillérre épülő vállalati fenntarthatósági stratégia bevezetésével érdemelte ki, amelyben többek között a fenntartható alapanyagokból készülő termékek, a gyártás karbonlábnyomának csökkentése, a környezetbarát csomagolás, a CSR és természetesen a munkavállalók is kiemelt szerepet kapnak.

“A siófoki gyárunkban folyamatosan zöldítjük a termelést. Augusztusban új, lágy vizet előállító berendezést telepítettünk, amellyel közel 35 százalékkal fogjuk csökkenteni a szennyvízkibocsátásunkat. SOLAR LED paneleket szereltettünk be és 100 százalékos zöld energiafelhasználásra álltunk át” – sorolta a példákat Kovács Ágnes.

Ágnes stratégiai szintre emelte a vállalaton belül a hazai gyümölcsfeldolgozást, ezért Magyarország piacvezető gyümölcslégyártója a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara (NAK) és a Design Terminal által 2020 őszén indított 2. NAK TechLab inkubációs program egyik nagyvállalati partnereként támogat két újgenerációs startupot a hazai barack versenyképességét erősítő megoldás közös kidolgozásában. A SIÓ-Eckes a hazai gyümölcslégyártók közül elsőként segíti termelői, gyártói és fogyasztói insightjával, valamint széleskörű iparági tapasztalataival a magyar agrár-startupok együttműködését.

A SIÓ-Eckes figyelmet fordít a vállalati társadalmi felelősségvállalásra is. Ennek keretében a cég továbbfejlesztette a 12 éve népszerű “Köszönjük, SIÓ!” Iskolatáska Programot, amelynek évente több száz rászoruló, szorgalmas gyermeknek biztosít új, gerinckímélő iskolatáskát és taneszközöket. Az iskolakezdési támogatáson túl az érzékenyítő rajzpályázattal kiegészülő adományozás célja az is, hogy a gyerekek nyitottabbak, elfogadóbbak és segítőkészebbek legyenek hátrányos helyzetű osztálytársaikkal, és megtapasztalják az összefogáson alapuló közösségi segítségnyújtás erejét.

A vállalat csatlakozott az Eckes-Granini Csoport súlyosan beteg gyermekeket támogató Team Rynkeby programjához is, amelynek keretében a SIÓ-Eckes csapata is Párizsba kerékpározik a jövő évben az egészséges életmód és a gyermekek egészségének pénzbeli támogatásáért.

“A mi sikerünk legfőbb kulcsa az itt dolgozók szakértelme és elkötelezettsége, ezért mindent megteszünk azért, hogy a lehető legjobb munkakörülményeket biztosítsuk számukra. Ennek érdekében átláthatóbbá tettük a munkaköri besorolási rendszert, bevezettünk több béren kívüli juttatást és természetesen a munkavállalói egyenlőség és diverzitás különböző nemű és hátterű munkavállalók számára szintén biztosított. A Lágymányosi-öbölnél a BudaPart GATE épületében található, júniusban átadott új irodánkban energiatakarékos módon biztosítunk emberközpontú, modern munkakörnyezetet a munkatársainknak. Felkészültünk arra, hogy egy második járványhullám esetén is garantáljuk a termelés és a kollégáink biztonságát” – fogalmazott Kovács Ágnes a díj átvételekor.

A Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (Business Council for Sustaible Development inf Hungary, BCSDH) célja, hogy elismerje, és széles körben bemutassa a fenntarthatóság bármely területén tett kiemelkedő vállalati, vezetői és személyes teljesítményt. 2015-ben az ENSZ 193 tagállama által 17 pontban elfogadott Fenntartható Fejlődési Célok (Sustainable Development Goals, SDG) egyik meghatározó eleme az egészséges élet és jólét biztosítása korosztálytól függetlenül mindenkinek. Horváth Magyary Nóra, a K&H Csoport kommunikációs ügyvezető igazgatója ennek megvalósítása érdekében tett szakmai munkájáért vehette át a mai napon a BCSDH „Fenntartható jövőért” Vezető nő díjat.

A szakember az elmúlt 16 évben – többek között – a K&H mozdulj! sport, valamint a K&H gyógyvarázs gyermekegészségügyi programok elindításával  hosszú távon aktívan tett a hazai lakosság egészséges életmódjának eléréséért és a gyermekek mihamarabbi gyógyulásának segítéséért. Az ő nevéhez fűződik a K&H gyógyvarázs mesedoktorok program elindítása, amely a mese erejével tesz a gyerekek lelki gyógyulásáért. A társadalom széles köreinek bevonását és a folyamatos megújulásra törekvést pedig jól példázza, hogy a tömegsport, az élsport és a parasport mellett a K&H tavaly óta az e-sport területét is támogatja, és tevékenyen részt vesz a sportág hazai fejlődésében és az elkötelezett, kiváló teljesítményt nyújtó fiatal tehetségek felkarolásában. Mindezek eredményeként a hazai gyermekegészségügyi intézmények 473 alkalommal kaptak mintegy 681 millió forint értékű műszertámogatást, közel 60 ezer K&H gyógyvarázs mesedoktor van az országban, több százezer amatőr sportoló vehetett részt K&H sporteseményeken, és a K&H támogatásával zajlott az egyetlen hazai e-sport arénában az első verseny, a K&H e-kupa FIFA20 bajnokság idén.

Horváth Magyary Nóráról

A kommunikációs szakember pályafutását különböző vezető magyar és nemzetközi kommunikációs ügynökségeknél kezdte, 6 éven át a The Coca-Cola Company magyarországi közkapcsolati és kommunikációs igazgatójaként folytatta, jelenleg 17 éve a K&H Csoport kommunikációs ügyvezető igazgatója. 2017-ben és 2018-ban a Marketing & Média az ország Legsikeresebb Marketing Vezetőjének választotta, a Forbes magazin pedig az 50 Legbefolyásosabb Női Gazdasági Szereplő közé sorolta. Évek óta az EFFIE díj, az 50 Tehetséges magyar fiatal és az 50 Legbefolyásosabb média személyiség zsűrijének tagja. Ezen utóbbi listának 6 évig és a 20 Kreatív magyar nő összeállításnak is díjazottja. Többek között 1 platina, 2 arany, 8 bronz és 3 ezüst EFFIE, 1 Kreatív B2B Golden és különdíj, 1 Kreatív Prizma arany, 1 IPRA Golden World Award, 1 International Digital Echo Award, 1 International Summit Marketing Effectiveness, és 1 Sándor Imre PR fődíj birtokosa. Konferenciák, illetve hazai egyetemek rendszeres vendégelőadója. Cégcsoportján belül és azon túl is fiatal szakemberek mentora, amelyhez 2017-ben megjelent „PR esetek haladóktól” című könyve is hozzájárul.