Összeállt az idei verseny zsűrije. A zsűri elnöke Holló Márta, a Telekom Corporate Communications Directora.

Ismét külön előzsűri és zsűri díjazza a pályamunkákat.

Minden fontos részlet elérhető a www.employerbrandingaward.hu oldalon.

Az előzsűri tagjai:

• Krigel Tamás, Richter Gedeon, belső kommunikáció és employer branding vezető
• Angoujard Klaudia, Bonafarm Zrt., belső kommunikációs vezető
• Winkler Csilla, MOGYI, HR vezető
• Lennert Dániel, Noguchi, Senior Consultant & Head of Digital
• Szörcsök Szilvia, Brandfizz Employer Branding, Chief Strategy Director
• Turmezey Luca, NN Insurance Co. Ltd., Chief HR Officer
• Czine Tamás, T5 Media Agency, ügyvezető
• Szőke Ágnes, Open Communications Kft., ügyvezető és üzletfejlesztési igazgató
• Tóth-Szabó Szilvia, eSense Human Resources Szolgáltató Nyrt., kommunikációs vezető
• Karádi Kitti, Syngenta, Budapest Centre HR Lead & Global HR Business Partner
• Szatmári Péter, FleishmanHillard, szakmai igazgató, vállalati kommunikációs vezető
• Tüske Gabriella, Well PR, client service director
• Bedy Krisztina, Avantgard PR, ügyvezető igazgató

A zsűri tagjai:

• Sarkadi Lívia, PPF Partner in Pet Food, Chief HR and Legal Officer
• Lőrincz-Pogács Edit, 4iG Nyrt., Group HR Learning and Development Lead
• Poórné Fejes Marianna, Bonafarm Zrt., csoport HR-igazgató
• Panulin Ildikó, Szerencsejáték Zrt., Head of Corporate Communications
• Kaszás Helga, Innio, Senior HR Manager
• Liptay Gabriella, KPMG Hungary, marketing- és kommunikációs igazgató
• Varga-Nagy Eszter, Sanofi, Hub Communications & Engagement Partner
• Tischler Márk, Universum 8, Chief Executive Officer
• Horváth Ádám, Brandfizz Employer Branding, Chief Sparkle Officer
• Zubán Zoltán, Ferling, ügyvezető, stratégiai tanácsadó
• Salgó András, BMW Group Magyarország, vállalati kommunikációs vezető
• Gál Judit, Auchan Retail Magyarország, kommunikációs vezető

Fénytörésben a cégek munkáltatói brandje

„Munkáltatói márkaépítésben a szándék a legtöbb cégnél tiszta: vonzóbb munkahellyé válni, és erre az employer branding jó keretrendszer lehet. A szervezeti valóság viszont gyakran megtöri ezt a fénysugarat. Szétszóródnak a büdzsésorok a silós működésben, külön utat járnak a HR és a marketing céljai, a global és a local egymás mellett dolgozik. Különösen nagyvállalati környezetben égnek el így komoly erőforrások alacsony hatékonysággal. A jól teljesítő cégeknél az employer branding gyűjtőlencse, ami fókuszálja a ráfordításokat, nem prizma, ami szétszórja őket. Ez pedig nem szakmai kérdés, hanem egyértelműen felsővezetői felelősség: célt kijelölni, komplexitást csökkenteni, felgyorsítani a döntéseket és a kommunikáció-HR közötti belpolitikai csatákat lezárni.” – mondta Horváth Ádám, az MPRSZ Employer Branding Tagozatának vezetője.

„A globális funkciók szívóereje érezhetően megnőtt, sok helyen a helyi szakember 2026-ban már kevesebb beleszólást és kisebb büdzsét kapott, mert azt elvitte a HQ. Néhol pozíciókat vontak össze klaszter szintre, ebből is ritkán jönnek ki jól a magyar szakemberek. Az a hazai cégvezető, aki nem elég éber, könnyen úgy jár, hogy kiénekelték a szájából a sajtot más országok. A probléma ott marad nála, helyben: kulcsembert megtartani, toborozni, növekedni, üzleti célt teljesíteni. Csak éppen helyi szakember és helyi erőforrás nélkül, egy pl. Indiából koordinált, Budapestre célzott sablonkampánnyal social mediában. A lokális szakmai tudás helyben tartása mindannyiunk érdeke, mert az üzenet ettől lesz releváns. A lokális funkciók megtartása pedig közös felelősségünk, erre az elkövetkezendő időkben egyre nagyobb figyelmet kell fordítanunk.”

„Egy dolgot érdemes egyértelműen kimondani a menedzsment meetingeken: a kompenzáció hiányát nem lehet kultúrával kompenzálni. Az employer branding nem varázspálca, amivel olcsón megtarthatók a kollégák akkor is, ha alulfizetjük őket. Egyre több cég ébred rá, hogy valóban jó munkahelyet kell építeni, és az employer branding funkció ennek a hírvivője kifelé, katalizátora befelé.”

„Az AI közben már nem a jövő, hanem a jelen, csak nem úgy, ahogy sokan remélték. A magyar cégek 59 százaléka használja munkáltatói márkaépítésre, többségében szövegírásra: 57 százalék álláshirdetéshez, 47 százalék belső kommunikációhoz (Forrás: Compass Országos Employer Branding Felmérés 2025). Az AI lett az új szövegíró gyakornok. A hatékonyság viszont romlott: nagymintás teszteken bizonyult be, hogy 19 százalékkal több tartalomra 15 százalékkal kevesebb felvett ember jut, a karrieroldalak forgalmát pedig elkezdte felfalni az AI krokodil. Az élenjárók ezért nem promptokkal kezdik, hanem HR adatstratégiával: szétszórt riportok és manuális Excelek helyett dinamikus dashboardokkal. Aki elvégzi az adatrendszerek kevésbé csillámporos részét, az nyer az AI-ban is: jobb adat, jobb válasz, prediktív HR analitika.” – zárta a szakember. 

„A PR egy igazán stratégiai funkció egy vállalat életében. Feladata, hogy folyamatosan pásztázza a szervezet összes külső és belső érintettjét, és a vállalat értékeinek és érdekeinek a közvetítője legyen. Ebben az egyik legfontosabb stakeholder a munkavállaló, akinek toborzása, megtartása és motiválása is folyamatos feladat. Ahogy sok más részterület, az Employer Branding is önálló »iparággá« nőtte ki magát, és mi nagyon örülünk, hogy a Magyar PR Szövetség keretein belül tudjuk segíteni a szakembereket. Egy szakmai szervezet számára egy díj szervezése messze nem csak a csillogásról és a profitról szól – legalább annyira a tanulásról és a példamutatásról. Az Employer Branding Tagozat segítségével olyan díjat tudunk szervezni, amely jól átlátható szempontrendszer mentén mutatja be a jó példákat, és közben lehetőséget ad az egymástól való tanulásra. Bízom benne, hogy idén még több sikeres kampány és program lesz látható a pályamunkák között.” – mondta Sztaniszláv András, az MPRSZ elnöke.

Fontos határidők

Szoros határidőket szabtak idén az Employer Branding Award-ra, érdemes mielőbb leadni a nevezéseket.

Late entry: 2026. szeptember 22 – október 2.
Shortlist eredmény: 2026. október 22.
Shortlistes pályázatok élő prezentációja: 2026. november 12., csütörtök – egész nap (Budapesten)
Eredményhirdetés: 2026. november 24., 19:00

Pályázható kategóriák

Az MPRSZ 2026-ban 15 iparágból és 9 kategóriában várja a nevezéseket:

Ezen kívül kiosztják az év employer branding megbízója díjat, az év employer branding ügynöksége díjat, az év fiatal employer branding szakembere díjat, az év oktatója díjat, az év employer branding szakdolgozata díjat és a legjobb employer branding prezentáció díját is.

A pályázattal, a kategóriákkal és díjakkal kapcsolatos részletek elérhetők az EBA weboldalán: www.employerbrandingaward.hu

Nyitó képünkön az Év Ügynöksége, a Noguchi csapata: Szántó András, Lövenberg Balázs, Szántó Balázs, Lennert Dániel, Szántó Dániel. A kép bal szélén Sztaniszláv András, az MPRSZ elnöke, jobb szélén Pantl Péter, a PREXA zsűrielnöke.

Az idei évben is a PULLMAN Budapestben ünnepeltek a PREXA nyertesei. A 2025-ös év legeredményesebb pályázója a Noguchi volt, a Fődíjat a SOS-Gyermekfalvak ’Első anyák napja’ kampánya kapta a zsűri döntése alapján.

Az év kiváló PR-szakembere díjat Varró Gabriella kapta, aki 11 éve vezeti az SOS Gyermekfalvak kommunikációját. Egyszemélyes csapatként, nulla forintos költségvetésből tervez és valósít meg országos figyelmet kiváltó kampányokat, munkáját eddig 21 hazai és nemzetközi PR-szakmai díj ismerte el. Legfontosabb eredményei közé tartozik, hogy kampányainak köszönhetően a kórházban rekedt babák ügye országos nyilvánosságot kapott, valamint kezdeményezésére bevezették az állami gondoskodásban élő gyerekek napját.

Az év fiatal szakembere díjat Nemekh Barbara vehette át. Az ACG régiós PR-vezetőjeként 15 ország kommunikációs stratégiájáért, valamint egy hétfős PR- és social media csapat irányításáért felel. Csapatával az elmúlt évben 15 díjat és 8 shortlistes helyezést ért el, szakmai eredményei között pedig szerepel két Effie finalist helyezés, a Next Gen PR World Cup 3. helyezése, valamint a Young Cannes Lions versenyen elért 2. és 3. helyezés is.

„A mostani időszak komoly kihívás mind az ügynökségeknek, mind az ügyfeleknek, hiszen az emberek médiafogyasztási szokása gyakorlatilag folyamatosan változik, valamint újabb és újabb platformok kerülnek előtérbe vagy tűnnek el. Ilyenkor még inkább szükség van ezekre a megmérettetésekre és díjakra, ez ugyanis rávilágít az újszerű, egyedi, integrált projektekre. Sok színű volt az idei mezőny, ami az ötletek és a minőség terén is megmutatkozott, de nincs hiányérzetem, és az eredmények önmagukért beszélnek, méltó helyekre kerültek az elismerések.” – mondta el Pantl Péter, a MOL Csoport kommunikációs és marketing igazgatója, a PREXA idei zsűrijének elnöke.

A Noguchi elsöprő sikerét az alábbi kampányok biztosították be: az ügynökség a McDonald’s Magyarország számára készített „Csillagos séf álmodta meg a hazai McDonald’s legújabb menüjét” és „Egy self-made sztár kedvence” című kampányaival a Storytelling kategóriában aranydíjat, a PR-vezérelt integrált kampányok között pedig ezüstdíjat kapott. Az „Egy self-made sztár kedvence” a Nemzetközi kategóriában bronzdíjat is nyert.

A Társadalmi kommunikáció kategóriában az SOS Gyermekfalvak két kampánya, „Az első anyák napja” és az „Újrarajzolt gyerekkor” kapott aranydíjat. Előbbi a Storytelling kategóriában is aranyat nyert. Ugyanebben a kategóriában ezüstdíjat kapott a Kirké Kreatív és a Mattel magyarországi képviseletének „Barbie a cukorbeteg gyermekekért” kampánya. Ezek mellett bronzdíjat szerzett a Richter Gedeon Nyrt. „Tabutémák a női egészségben”, az ELTE Informatikai Kar „A gépi érzékelés csodája – A szenzorok és ami mögöttük van”, a Grayling Hungary és a Magyar Szeszipari Szövetség és Terméktanács „Csak még 1… és máris más a helyzet”, a Well PR és a K&H Bank „K&H életrevalók program”, valamint a Magyar Suzuki, a Morpho és a BeSocial „Együtt az utakon – Az elsősegély életet menthet!” című kampánya.

A Storytelling kategóriában az aranydíjas munkák mellett ezüstdíjat kapott a SaltComm Branding & PR és a Veszprémi Főegyházmegye „Egy magyar lány, akit a Vatikánban is Magdiként emlegetnek” című kampánya, bronzdíjat pedig az ACG Reklámügynökség és a VELUX Magyarország „Mesél az Égbolt” című munkája.

Az Issue Management / Specifikus hírnévmenedzsment kategória aranydíját a HungaroControl Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt. és a Goodwill Communications „Nyári csúcsforgalom – célpontból kommunikációs siker” című kampánya nyerte. A Belső kommunikáció kategóriában a Groupama Biztosító és a McCann Budapest „Nem egy intranet. Egy működés. – Amikor a közösség alakítja a kommunikációt” című projektje kapott aranydíjat.

A B2B kampány és a Professzionális szolgáltató kategóriában egyaránt ezüstdíjat kapott az ACG Pro és a WHC „Dolgozásról őszintén” című munkája. A Pro bono kategóriában bronzdíjat szerzett a FERLING Kft. és a Pécsi Janus Pannonius Gimnázium „Találd meg ifjúkori önmagad! – Hogyan csináltunk kiállítást a múltból, hogy megnyerjük a jövő diákjait?” című alumni kampánya.

Az FMCG kategóriában az Open Communications és a Stühmer „Nekünk még a csillagos ég sem szab határt” című munkája aranydíjat, a Noguchi és a Dreher Sörgyárak „Gigászi tartályok a magyar sörgyártás legnagyobb beruházásában” című kampánya bronzdíjat kapott. Az Open Communications és a Stühmer „Nekünk még a csillagos ég sem szab határt” című kampánya emellett az Általános hírnévmenedzsment kategóriában is bronzdíjat nyert. A Vallásos szervezetek, egyházak, egyházi fenntartású intézmények kategóriában a SaltComm Branding & PR és a szegedi Karolina Iskola reputációépítő kampánya nyert aranydíjat.

A PR-vezérelt integrált kampányok között a Noguchi két McDonald’s-kampánya mellett bronzdíjat nyert a SaltComm Branding & PR és a Libri-Bookline „Körbeolvastuk a Földet –  2025 az olvasás éve” kampánya, a ComLab és a Haleon „A kor nem határ” című kezdeményezése, valamint a Magyar Suzuki, a Morpho és a BeSocial „Együtt az utakon – Az elsősegély életet menthet!” című kampánya.

“A beadott pályamunkák alapján látszik, hogy 2025 is kampányokban gazdag év volt. Jó látni, hogy a számunkra fontos kategóriák (storytelling, issue management, PR-vezérelt kampány) sok nevezést hoztak. Az élő zsűrizés is sokat dob a díj színvonalán és látszik, hogy a pályázók is sokat készülnek nem csak arra, hogy saját kampányaikat komplexen, de röviden be tudják mutatni, hanem másoktól is tanuljanak. Jó döntés volt visszahozni a kiváló PR szakember kategóriákat, az idén is sok értékes pályázóból választott a zsűri győzteseket.” – tette hozzá Sztaniszláv András, az MPRSZ elnöke.

A PREXA 2026 shortlistes és nyertes ezen a linken érhető el.

Az előválogató feladatát a verseny szakmai támogatója, a McDonald’s biztosítja, így a csapatok egy aktuális kommunikációs kihívásra dolgozhatnak ki stratégiai megoldást. A megmérettetésre kétfős, 35 év alatti szakemberekből álló csapatok jelentkezését várják.

Az elmúlt években ügynökségi és megbízóoldali szakemberek is győztek a hazai fordulóban, és jutottak tovább a világdöntőbe: 2021-ben az Open Communications, 2022-ben a Positive Adamsky, 2023-ban a HOLD Alapkezelő, 2024-ben pedig az OTP és a Telekom közös csapata jutott tovább.

Egy nap, valós brief, éles prezentáció

A hazai selejtezőn, 2026. március 26-án reggel a csapatok online kapják meg a versenyfeladatot, kidolgozzák koncepciójukat és elkészítik prezentációjukat, majd délután személyesen, a szakmai zsűri előtt mutatják be megoldásaikat, legfeljebb három percben.

A pályamunkákat a kommunikációs szakma elismert képviselőiből álló zsűri értékeli. A testület tagjai: Csermely Ákos producer, konferenciaszervező a DigitalHungary képviseletében; Esküdt Judit kommunikációs- és marketingszakértő; Szabó Judit, a briefet adó magyarországi McDonald’s vállalati kommunikációs és fenntarthatósági vezetője; Sztaniszláv András, az MPRSZ elnöke; valamint Tóth György, a Mediator PR- és stratégiai igazgatója.

A zsűri a stratégiai megalapozottságot, a kreatív megközelítést, a megvalósíthatóságot és az előadás minőségét egyaránt értékeli. Az eredményt a helyszínen hirdetik ki, a győztes csapat rögtön átveheti az oklevelet.

A selejtező győztese nemzetközi porondon képviselheti a magyar kommunikációs szakmát

A világdöntő 2026. április 24-26. között, online formában zajlik. Országonként egy csapat vehet részt a megmérettetésen, ahol a döntősök feladata egy kommunikációs stratégia elkészítése lesz, egy nemzetközileg elismert civil szervezet részletes briefje alapján. A kidolgozott javaslatot legfeljebb 10 diából álló prezentációban és rövid, legfeljebb 3 perces videóban kell benyújtaniuk, amelyet az ICCO szakembereiből álló zsűri értékel.

A győztes csapat lehetőséget kap arra is, hogy az ICCO Global Summiton mutassa be megoldását, az utazás és a szállás költségeit a világszövetség állja. A döntősök elektronikus oklevelet kapnak, valamint egyeztethetnek ötletük megvalósításáról az érintett civil szervezettel. Valamennyi döntős csatlakozhat az ICCO exkluzív Next Generation Group közösségéhez, a győztesek pedig a NextGen Board munkájába is bekapcsolódhatnak.

Közeleg a nevezési határidő

A versenyre 2026. március 25-ig lehet nevezni. Ügynökségi, vállalati vagy szabadúszó szakemberekből álló csapatok is jelentkezhetnek. A különböző szakmai háttérből érkező résztvevők együttműködése kifejezetten előnyt jelenthet a stratégiai gondolkodás és a megoldásközpontú szemlélet szempontjából.

A Next Generation PR World Cup komoly szakmai kihívást és egyben nemzetközi bemutatkozási lehetőséget is jelenthet azok számára, akik pályájuk elején állva készek magas szinten megmérettetni magukat.

További információ, nevezés: https://www.mprsz.hu/next-generation-pr-world-cup-2026/

Szoros határidőket szabtak idén az Employer Branding Awardra. Az early bird jelentkezés augusztus 7-től szeptember 7-ig tart, a normál időszak október 8-ig, a late entry pedig október 16-ig. Idén nem lesz hosszabbítás, így érdemes mielőbb leadni a nevezéseket.

November 5-én teszi közzé a shortlistet az MPRSZ, a döntőbe jutottak élő prezentációja november 12-én, a díjátadó pedig november 17-én lesz.

Idén új kategóriákat és díjakat is bevezettek: 16 iparágból és 7 kategóriában várják a nevezéseket, ezen kívül kiosztják az év employer branding megbízója díjat, az év employer branding ügynöksége díjat, az innovatív, digitális megoldások/az újdonság ereje díjat és a legkisebb költségvetésű, de a leghatékonyabb megoldásokat hozó pályázat díját is.

A pályázattal, a kategóriákkal és díjakkal kapcsolatos részletek elérhetők az EBA weboldalán: http://www.employerbrandingaward.hu/

A magyarországi pr-tevékenység legjobb gyakorlatainak versenyére 15 iparágban és 13 kategóriában lehetett nevezni. Idén kilencvenhét pályamű érkezett, közülük választotta ki a húsz fős előzsűri a döntőbe jutottakat. Idén a szakemberek 62 kampányt találtak shortlistre érdemesnek.

A legtöbb pályázat – tizenkilenc – a társadalmi kommunikáció kategóriában érkezett, közülük 13 került döntőbe. A második legtöbb nevezés a pr-vezérelt kampányok kategóriában jött, itt 17-ből 14 került shortlistre. A harmadik legtöbb pályamű a storytelling kategóriában érkezett, itt 11-ből 9 pályázat lett döntős.

A shortlist-re került pályamunkák listája és rövid leírása elérhető az MPRSZ honlapján.

PREXA2025 – shortlist

A döntős pályázók május 15-én nyilvános eseményen mutathatják be kampányaikat a tízfős főzsűrinek és az érdeklődőknek a Corvinus Egyetem Gellért Campusán. A zsűritagok a prezentációk után döntenek a nyertesekről, a nemzetközi kategóriában beérkezett pályamunkákat egy nemzetközi zsűri fogja külön értékelni.

Az idei nyerteseket június 5-én a PREXA Díjátadó Gálán hirdeti ki az MPRSZ.

A pályázatokat mostantól a rendes nevezési időszakban 2025. április 14-ig lehet benyújtani, a késői jelentkezési (late entry) időszak pedig április 15-től április 23-ig tart. A beérkezett pályázatokat az előzsűriből és főzsűriből álló szakmai testület hét szempont alapján értékeli.

„Az év fiatal PR szakembere” utánpótlás-díj jelentkezési határideje változatlan, május 9-ig várják a 35 év alatti vállalati és ügynökségi munkatársak jelentkezését. A nevezés ebben a kategóriában díjtalan.

A shortlistet május 9-én jelentik be, az előzsűri által kiválasztott pályázatok prezentációit 2025. május 15-én rendezik meg, ahol a nevezők háromperces előadásban mutathatják be munkáikat a zsűri és a közönség előtt.

A PREXA 2025 díjait ünnepélyes eredményhirdetés keretében 2025. június 5-én adják át.

A pályázati kiírás és a nevezési díjak elérhetők itt.

ÚJ DÁTUMOK:
Normál nevezés határideje: 2025. április 14.
Late Entry időszak: 2025. április 15–23.
Shortlist eredményhirdetés: 2025. május 9.
Shortlistes pályaművek élő prezentációja: 2025. május 15.
Díjátadó és eredményhirdetés: 2025. június 5.

Nemzetközi kutatások – mint például a Deloitte 2024 Global Human Capital Trends felmérése –bizonyítják, hogy a vállalatok eredményességének egyik kulcseleme a munkatársak jólléte, és ez a terület az ESG-megfelelés szempontjából is kiemelt jelentőségű.

„Bár elvben tudjuk, mennyire fontos a mentális jóllét, a lelki egészség, ez a terület nem kap akkora figyelmet, mint kellene. A mai cégvezetők jórésze X-generációsként a rendszerváltás utáni érában szocializálódott, amikor nem volt divat azzal foglalkozni, hogy lelkileg jól vagyunk-e, és senki nem szólt ránk, hogy vigyázzunk magunkra.” – mondja Lakatos Zsófia.

Az X-generáció ugyanakkor kinevelt egy olyan új nemzedéket, amely teljesen felforgatta a munkaerőpiacot azzal, hogy ragaszkodik a magánélet-munka egyensúlyához és figyel a mentális egészségére. A Z-generáció rákényszeríti a vállalatokat arra, hogy tudatosan közelítsenek a munkatársak mentális jóllétéhez, és túllépjenek a babzsák-csocsóasztal-kávéautomata körön.

„Az eredményességre vonatkozó kutatások, az ESG-megfelelés, az X-generáció kiégése és a Z-generáció attitűdje miatt a cégvezetők felé egyre inkább elvárás lesz, hogy foglalkozzanak a saját és a munkatársaik lelki egészségével.” – mondja a szakember – „Motivációs előadásaimon és tréningjeimen konkrét, gyakorlati segítséget adok az embereknek ahhoz, hogy egyensúlyba hozzák az életüket; a vállalatvezetőknek pedig ahhoz, hogy önmagukat és munkatársaikat is hozzásegítsék a boldogabb és eredményesebb élethez.”

A kommunikációs tanácsadói karrier mellett most induló inspirációs előadói vonalhoz a szikrát Zsófia 2024 végén megjelent könyve adta, amely a manifesztációról szól, azaz arról, hogyan tudjuk befolyásolni az életünket a gondolataink segítségével. Az Éld az álmod! ugyanakkor egy komoly önismereti könyv, amely a mentális tudatosságon keresztül bontja le a siker útjában álló korlátokat.

„Negyedszázados tanácsadói múltam és a tudatos teremtésről írt könyvem érnek össze abban, hogy motivációs előadóként is megjelenek. Össze tudom kötni az üzleti világot a tudatos gondolkodás, a harmóniára törekvés eszméjével, és bízom benne, hogy hiánypótló inspirációt nyújthatok majd nagyon sok embernek. Mert a siker és a sikertelenség mögött ugyanaz az ember áll, csak a tudatosság különbözteti meg őket.” – zárta Zsófia.

A pr-szakma díjára 15 iparágban és 13 kategóriában lehet nevezni. A szakmai szervezet március 12-ig early bird, április 7-ig normál, április 14-ig pedig late entry nevezési díjjal várja a pályázatokat. A shortlistre kerültek személyes prezentációja május közepén lesz, a díjátadót június elején tartják.

Idén újra meghirdetik „Az év fiatal PR szakembere” utánpótlás-díját, ahová 35 év alatti vállalati és ügynökségi munkatársak jelentkezését várják, a nevezés ebben a kategóriában díjtalan.

Az előzsűri 20 szakemberből áll, ők online értékelik majd a pályázatokat.

A zsűri elnöke Szabó Ibolya, a Dreher vállalati kapcsolatok igazgatója.

A zsűri tagjai: Dávid Sándor, a Yettel vállalati kommunikációs igazgatója, Elkán Péter, a 4iG vállalati kapcsolatok és kommunikációs igazgatója, Hevesi Nóra, a Tesco Magyarország kommunikációs vezetője, Horváth Ágnes, a Kreatív magazin főszerkesztője, Molnár-Bánffy Kata, a Salt Communications ügyvezetője, Novák Péter, az MRSZ elnöke, Losonczi Gergely, az E.ON Hungária Csoport vállalati kommunikációs vezetője, R. Nagy András, a Próbakő Kommunikáció ügyvezető-tulajdonosa, Rózsa Iván, az Uniomedia stratégiáért és üzletfejlesztésért felelős vezérigazgató-helyettese és Zubán Zoltán, a Ferling ügyvezető igazgatója.

A tavalyi évben a legtöbb pályázat a pr-vezérelt integrált kampányok, illetve a társadalmi kommunikáció kategóriában került a főzsűri elé, Az Év Ügynöksége díját a Noguchi, a kategóriák feletti fődíjat pedig az SOS Gyermekfalvak kapta.

A kiválasztott pályázók a döntőben főzsűri előtt mutathatják be kampányaikat június 10-én a MOL Campuson, a nemzetközi kategóriában beérkezett pályamunkákat egy nemzetközi zsűri fogja értékelni. A zsűritagok a prezentációk után döntenek a nyertesekről, az eredményeket az MPRSZ június 26-án hirdeti ki.

A shortlistre került pályamunkák listája és rövid leírása elérhető az MPRSZ honlapján: PREXA2024 – shortlist

A versenyre idén is a megszokott 13 kategóriában lehet nevezni, az iparágak száma viszont bővült a vallásos szervezetek, egyházak, egyházi fenntartású intézmények csoportjával; így a díjakra már 15 ágazat szereplői jelentkezhetnek. A pályázatokat magyar nyelven várják, az angol nyelvű nemzetközi kategória kivételével. A nemzetközi kategóriában nincsenek alkategóriák sem iparág, sem szakterület alapján.

A szakmai zsűri a fő kategóriákon túl is kioszthat díjakat:

• Az „Év Kiváló Szakembere” helyett idén az „Év Kiváló Civil PR-szakemberét” díjazzák. A kulturális, civilszervezeti, oktatási, egyházi és karitatív szférában dolgozó szakembereket az előzsűri jelöli majd, a győztest pedig a főzsűri választja ki.
• Az „Év Ügynöksége” nyertesét a pályázatokra leadott pontok alapján választják ki.
• A PREXA 2024 Fődíját pedig a kategórianyertesek közül leginkább kiemelkedő pályamű nyerheti el.

A pályázatok leadására május 14-ig van lehetőség. Az április 5-ig beérkező pályázatokra a kedvezményes, early bird nevezési díj vonatkozik, az ezt követő időszakban egészen május 6-ig a normál nevezési díj lesz érvényes. A május 6-a után beérkező pályázatokra a late entry díj vonatkozik.

A shortlistre került pályázatokat május 28-án hirdetik ki, a döntőbe jutók június 4-én prezentálhatják kampányukat, kommunikációs programjukat a főzsűrinek. Az eredményhirdetésre június 20-án kerül sor.

A pályázattal, a kategóriákkal és díjakkal kapcsolatos részletek elérhetők a PREXA weboldalán.