A cég 1995-ben hozta létre magyarországi leányvállalatát; tizenöt fővel indultak, azóta a jelentős létszámbővítés eredményeként mára már több mint nyolcszáz, magasan képzett IT-szakembert foglalkoztatnak.

Fókuszban a munkáltatói márkaépítés

Az IT szektor világszinten az egyik leggyorsabban fejlődő és egyre nagyobb súllyal bíró iparág, nagy verseny folyik a tehetségek bevonzásáért és megtartásért is. Éppen ezért a Lufthansa Systems Hungária is folyamatosan arra törekszik, hogy attraktív és támogató munkahelyet alakítson ki, segítve a kollégák szakmai fejlődését és a munka-magánélet egyensúly fenntartását. A tehetségekért folytatott versenyben egyre fontosabb a szerepe a vállalati imázsnak, a munkáltatói márka erejének. Legújabb vállalati imázsfilmjükben a legfontosabb vállalati értékeiket mutatják be, elsősorban employer branding célokat támogatva – írják.

Az imázsfilmet az Influence Media és Guba Gergő filmes szakember koprodukcióban készítették a légiipari informatikai vállalat számára.

Az ügynökség továbbá kreatív koncepciók kidolgozásáért és a vállalat közösségi média tevékenységéért is felel. A Lufthansa Systems Hungária a közelmúltban két rangos employer branding elismerést is elnyert: a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) „Megbízható Munkaadó 2024/26” díját, illetve a „Randstad Award 2024 – Legvonzóbb Munkaadó – IT kategória” címet.

„A kiválasztási folyamat során olyan szakmai partnert kerestünk, aki megfelelő tapasztalatokkal rendelkezik az IT és a technológiai kommunikáció terén, és a szükséges stratégiai szemléletmóddal, valamint kreatív, out-of-the box javaslatokkal is támogatni tudja kommunikációs és employer branding tevékenységünket” – fogalmazott Béres Endre, a Lufthansa Systems Hungária Communications Lead-je.

A budapesti és szegedi irodáiban immár több mint 770 magasan képzett IT szakembert foglalkoztató Lufthansa Systems Hungária a munkavállalók véleménye alapján 2024-ben elnyerte a Magyarország legvonzóbb munkaadója díjat az IT kategóriában. A Randstad kutatásából továbbá az is kiderült, hogy a munkavállalók szerint 2024-ben is az IT a legvonzóbb szektor Magyarországon.

A Lufthansa Csoporthoz tartozó Lufthansa Systems légiipari szoftverek fejlesztésével és üzemeltetésével foglalkozik, innovatív szoftvertermékeinek köszönhetően a légiközlekedési informatika egyik meghatározó szereplője.

„Rendkívül megtisztelő számunkra, hogy elnyertük a legvonzóbb munkahelyeknek odaítélt Randstad-különdíjat az IT kategóriában. Az elismerés kiváló visszaigazolás a munkavállalók részéről, mely azt jelzi, hogy az izgalmas és sokszínű szakmai munka mellett támogató vállalati kultúrát és inspiráló munkahelyi légkört biztosítunk kollégáink számára. Az IT szektor világszinten az egyik leggyorsabban fejlődő és egyre nagyobb súllyal bíró iparág, nagy verseny folyik a tehetségek bevonzásáért és megtartásért is. Éppen ezért folyamatosan törekszünk arra, hogy attraktív és támogató munkahelyet alakítsunk ki, segítve a kollégák szakmai fejlődését és a munka-magánélet egyensúly fenntartását” – mondta el Turcsikné Gáspár Georgina, a Lufthansa Systems Hungária HR vezetője.

Az Aether-S nevű rakéta tesztfelbocsátása 2023. január 26-án, csütörtökön történt meg. Az eszköz már csak abból a szempontból is úttörőnek számít, hogy saját fejlesztésű számítógépes rendszer működtette, és ez tekinthető az első olyan magyar kutatórakétának, amelyet ismeretszerzési, oktatási célból juttattak a levegőbe: egy orvosbiológiai és egy légkörfizikai kísérlethez szolgáltatott eredményeket. Az Aether-S megalkotása több mint 16 ezer munkaórába került, a projekthez pedig többek közt a légiközlekedési informatika egyik piacvezetője, a Lufthansa Systems Hungária is hozzájárult.

„A Lufthansa Systems Hungária stratégiája, hogy támogatja és felkarolja a fiatal tehetségeket. Legyen szó egyetemistákról, középiskolásokról; ott állunk az innovatív projektek mögött. Ennek szellemében támogattuk ezt az úttörő kezdeményezést” – mondta Soós Balázs Norbert, a Lufthansa Systems Hungária pénzügyi vezetője. „Látva a csapat profizmusát, illetve a tavalyi portugáliai European Rocketry Challenge versenyen elért eredményeiket, számukra a határ tényleg a csillagos ég.”

A vállalat feltett szándéka, hogy a jövő IT szakemberei számára vonzó karrierlehetőséget és hosszútávú perspektívát kínáljon egy egyedi területen, a légiközlekedési informatikában. Idén lesz 12 éve, hogy a Lufthansa Systems Hungária létrehozta tehetségprogramját, az IT Young Professional Programot, és azóta is évről évre várja a lelkes, fiatal informatikai szakemberek jelentkezését. A vállalat páratlan lehetőséget kínál a pályakezdők számára: a program tanulási időszaka során egy közös projektfeladaton keresztül ismerhetik meg a légiközlekedési informatika világát és mélyíthetik el szakmai tudásukat – írják.

A kutatórakéta fellövéséről szóló összefoglaló videó az alábbi linken megtekinthető.

Mik a legjobb munkaadók ismérvei? Egészséges és ergonomikus környezetet teremtenek munkavállalóik számára, ahol produktív és kreatív munkavégzés folyik. Lehetőséget biztosítanak a fejlődésre, a vonzó juttatási csomag mellé olyan feladatokat kínálnak, amelyet a munkavállaló küldetésként is felfoghat. Ugyanakkor tisztában vannak azzal, hogy a kollégák számára egyaránt fontos a munkaidőn belüli és kívüli feltöltődés, a két szféra megfelelő egyensúlya. A Lufthansa Systems Hungária számára mindig is kiemelkedő jelentőséggel bírt a nyitottság a kollégák véleményére – többek közt ezért működteti belső Company Dialogue kezdeményezését is, ahol a munkatársak közvetlen kérdéseit és észrevételeit beszélhetik át. A Megbízható Munkaadó cím erre a párbeszédre és további hasonlóan emberbarát megoldásokra ösztökéli a vállalatot a továbbiakban is – írják.

„Úgy gondolom, a Megbízható Munkáltató cím elnyerése számunkra jó visszaigazolás és nagy megtiszteltetés, mert tökéletesen tükrözi azokat az értékeket, amelyekben hiszünk. Fontos alapelvünk a kölcsönös tiszteleten és bizalmon alapuló együttműködés és a fókuszált egyéni figyelem biztosítása minden kollégánk számára” – mondta Turcsikné Gáspár Georgina, a Lufthansa Systems Hungária HR vezetője.

„Mindig jó érzés, ha kívülről kapunk megerősítést arra, amit mi belülről tudunk” – mondta Csiszár Zoltán, a Lufthansa Systems Hungária cégvezetője, aki kifejtette, nagy hangsúlyt fordítanak arra, hogy kollégáik minden támogatást megkapjanak és emellett jól is érezzék magukat. „Az ügyfélfókusz és az üzleti gyarapodás mellett célunk a kollégák munkahelyi élményének növelése. Itt egy jó közösség részei lehetnek, ahol megbecsülik őket.”

Tizenegy éve már, hogy a Lufthansa Systems Hungária létrehozta tehetségprogramját, az IT Young Professional Programot, és azóta is évről évre várja a lelkes, fiatal programozók jelentkezését. A vállalat páratlan lehetőséget kínál a pályakezdők számára: a program 2 hónapos tanulási időszaka során egy közös projektfeladaton keresztül ismerhetik meg a légiközlekedési informatika világát és mélyíthetik el szakmai tudásukat. Az IT ismeretek mellett minden olyan készséget is elsajátíthatnak – együttműködés, problémamegoldás, prezentáció –, amire a személyes fejlődésükhöz és a sikeres munkavégzéshez szükségük lehet a későbbiekben. A résztvevők már a program elejétől határozatlan idejű munkaszerződéssel és teljes értékű juttatási csomaggal csatlakozhatnak a céghez. 2022-ben 10-15 tehetséges fiatal vághat bele a programba ezen az egyedi területen, a jelentkezéseket folyamatosan, június 5-ig várják. Az ideális jelöltnek mindössze három nélkülözhetetlen feltételnek kell megfelelnie: általános szoftverfejlesztési tudással és magabiztos angol nyelvismerettel kell rendelkeznie, emellett pedig fontos a csapatmunkára való nyitottság is.

„Azt gondolom, hogy ez egy kiváló lehetőség, hiszen nem csupán a szoftverfejlesztés terén fejlődhetnek tovább a résztvevők, hanem megismerkedhetnek az agilis módszertannal is” – mondta Turcsikné Gáspár Georgina, a Lufthansa Systems Hungária HR vezetője – „Itt megnyílik a kapu a jelentkezők számára, hogy egy olyan szakmai és emberi közösség részei legyenek, ahol a munka élmény, a fejlődés pedig állandó.”

A program július 4-én veszi kezdetét, a fókuszban pedig a projektorientált gyakorlati oktatás áll. A tanulási folyamat nem a megszokott módon zajlik: a program résztvevői egy demó projekt kidolgozásán keresztül, tapasztalati úton és agilis szemlélettel sajátíthatják el a vállalatspecifikus ismereteket. Az alapok elsajátítása után a fiatalok szeptembertől már éles környezetben dolgoznak és kapcsolódhatnak be a cég ügyfeleivel együttműködésben zajló munkába. Azon túl, hogy olyan rendszereket fejleszthetnek, amelyek naponta több millió utas kényelmét és biztonságát szavatolják, betekintést nyerhetnek a Lufthansa Systems Hungária innovációs projektjeibe is – egy támogató közegben, a tapasztalt munkatársak folyamatos mentorálása mellett.