„A cégeket és vezetőket egyre több és egyre nagyobb kihívás éri a gazdaság, a technológia, a társadalom és a környezet változása területén. Ezekre már nem lehet az elmúlt 20-30 év tapasztalatával és megoldásaival reagálni. Ez olyan, mintha villával szeretnénk levest enni, nem tudunk hatékonyak lenni” – mondja Lénárt Viktor. „A ZEL Group ezért a mesterséges intelligenciával támogatott, új generációs vezetőfejlesztési megoldásokra fókuszál” – teszi hozzá. A cég 2025-ben közel tucatnyi, többségében AI-támogatott termékkel lép piacra, amelyek kialakítását többéves kutató- és fejlesztőmunka előzte meg.

Ember és szervezet

A ZEL Group kínálatában új stratégiaalkotó, vezetőfejlesztési modellek, megközelítések, személyiség- és kompetenciamérések, valamint fejlesztőprogramok szerepelnek. A ZEL Group megoldásai alkalmasak arra, hogy a vállalat stratégiáját, aktuális kihívásait, illetve a vezetők képességeit egy térképen jelenítsék meg. Ezzel minden szervezet képessé válhat arra is, hogy pontosabban meghatározza és visszamérje azokat a területeket, amelyek fejlesztése a legmagasabb megtérülést hozza. A ZEL Group által alkalmazott originális vezetői modellek, illetve a hozzájuk kapcsolódó mérések és programok gyakorlatilag bármilyen céges vezetői modellre vagy rendszerre adaptálhatók – írják.

AI-támogatott coachingszoftver: a maX

A cég első, számos nyelven elérhető terméke a coachoknak és vezetőknek szóló maX AI Copilot, amely a közös munkában támogatja a szakembereket. Ez a platform a coach, a coachee és az AI együttműködésére épül, forradalmasítja a coaching munkát, hiszen nem csupán speech-to-text alapon készít összefoglalókat, elemzéseket, hanem vezetői kvalitásokat mér, személyiségjegyeket foglal össze és javaslatokat tesz a fejlesztendő területekre. A maX modulárisan kapcsolódik a ZEL további termékeivel, amelyek alapjául is szolgál.

A cég megoldásait szektortól és mérettől függetlenül szinte mindenki alkalmazhatja: a coachoktól kezdve a nonprofit alapítványokon és szervezeteken át a több tízezer fős multinacionális cégekig bárki igénybe veheti. A ZEL innovatív megközelítésének időszerűségét visszaigazolja, hogy a cég indulásakor már számos jelentős nagyvállalat, köztük a top 20 magyarországi cég közé tartozó multik is igénybe veszik a ZEL termékeit.

A ZEL Group tanácsadói és fejlesztői között Lénárt Viktor mellett legmagasabb nemzetközi pozícióból érkező felső vezető, nemzetközi szinten is sikeres startupper, vezetőfejlesztést egyetemen oktató kutató, kommunikációs szakember és vezetőfejlesztésre specializálódott vállalati szakértők is megtalálhatók – teszik hozzá.

Ez év őszétől Sanjay Gupta vette át Magyarország egyik legnagyobb, 100 százalékban hazai tulajdonú szervezet- és humán fejlesztési cégcsoportja, a GROW-csoport és a GROW Szervezetfejlesztési Tanácsadó Zrt. vezetését. A vezérigazgatói posztot több mint öt éven át 2017. szeptember 30-ig betöltő Lénárt Viktor a csoport elnökeként és meghatározó tulajdonosaként a jövőben felsővezetői tanácsadásra, a vállalatcsoport nemzetközi terjeszkedésére és technológiai innovációkra koncentrál.

Az üzleti világban kreatív üzlet- és csapatépítőként ismert új vezérigazgató, Sanjay Gupta, a Siemens és a T-Systems Magyarország színeiben szerzett felsővezetői tapasztalatot. Versenyképes szervezeteket épített fel és tett sikeressé Indiában, Németországban és Magyarországon.

„Vezetőként célom, hogy a megkezdett stratégia mentén, valódi innovációs műhelyként dolgozva, új technológiai platformok fejlesztése és bevezetése révén kiaknázzuk a GROW-ban rejlő további növekedési potenciált és sikeres régiós terjeszkedést valósítsunk meg. Új pozíciómban is folytatom szakmai munkámat coach-ként, felsővezetői tanácsadóként és inspirációs előadóként” – mondta Sanjay Gupta.