Kulcsár Tibor, a Kulcs-Soft Nyrt. elnök-vezérigazgatója 27 év után átadja vezérigazgatói pozícióját és a továbbiakban, mint elnök felügyeli az ügyviteli szoftverekkel foglalkozó cég működését. Utódja, Szabó Ervin több mint 20 éve dolgozik gazdasági és IT területen, hazai és nemzetközi szinten is széleskörű tapasztalattal rendelkezik, többek között ügyvezető igazgató, üzletág igazgató és kereskedelmi vezető pozíciókban.

„Kulcsár Tiborral együttműködve egy közel fél éves átadás-átvételi időszak előzte meg az átalakulási folyamatot. Ennek köszönhetően egy jól felépített stratégia mentén, erőteljes növekedési célokkal folytatjuk a közös munkát. Kiemelt fontosságú célunk, hogy a hazai meghatározó szerepünket nemzetközi szinteken is még inkább kiterjesszük. Nagy örömünkre szolgál, hogy a növekvő külföldi érdeklődés miatt megalakult az amerikai leányvállalatunk” – kezdte Szabó Ervin. „Legújabb, angol nyelven elérhető BIzXpert alkalmazásunkat már több mint 30 ezren töltötték le, a világ különböző pontjain, de jórészt az amerikai kontinensen. A nemzetközi fejlesztéseink mellett a tőlünk megszokott módon továbbra is kiemelt figyelmet fordítunk hazai ügyfeleinkre” – mondta el a vezérigazgató.

A több mint húszezer aktív ügyféllel rendelkező vállalat 2017-es tervei között szerepel olyan új igények kiszolgálása, mint az elektromos autók nyilvántartása, valamint a külföldi munkavállalókat foglalkoztató, vagy külföldi telephellyel rendelkező hazai vállalkozások bérszámfejtésének támogatása, a 2017. év elején megjelent Kulcs-Soft termékek segítségével.

A Kulcs-Soft Számítástechnika Nyrt. BizXpert programja november végén elérte a 70.000 letöltést. Ebből a 2016-os évben közel 40.000 letöltés történt. Ezzel egyidőben befejeződött egy 3 éves fejlesztői munka is. A szoftver mára teljes körű készletkezelő, megrendeléskezelő, CRM és számlázó programmá fejlődött.

Legtöbb ügyfelük az Egyesült Államokban használja az alkalmazást, mivel teljes mértékben megfelel az amerikai felhasználói szokásoknak és jogszabályoknak is. A BizXpert több mint, 1 éve első helyezésű az amerikai Windows Store-ban a számlázó programok kategóriában. Az amerikai vállalkozók elismerik a BizXpert képességeit, megszerették a dizájnját, amely bizonyítottan könnyen kezelhető mind asztali gépen, mind mobileszközökön. A felhasználók harmada mobiltelefonon futtatja az alkalmazást.

Az elmúlt időszak sikeres termékbevezetési kampányát követően a jövő évtől kezdődően nem ingyenesen, hanem SaaS (Software as a Service) üzleti modellben, 10 USD/hónap szolgáltatási díjért kínálják a terméket a nemzetközi piacon.

Az értékesítés támogatása érdekében a Kulcs-Soft igazgatósága úgy döntött, hogy a jövő év első felében BizXpert néven létrehoz egy amerikai bejegyzésű céget, mely a szoftver marketingjével és forgalmazásával fog foglalkozni. Az amerikai BizXpert cég 100 százalékban a Kulcs-Soft Nyrt. tulajdona lesz.

A Kulcs-Soft idei egyik nagy projektje a Microsofttal kötött együttműködés beindítása. A két cég megállapodása értelmében minden Office365 verzióhoz ingyen megkapják az előfizetők a BizXpert termék magyar nyelvű verzióját, a SzámlázzMost szoftvert. Az együttműködés célja, hogy minden magyar cég, aki Microsoft Office programot használ, rendelkezzen számlázó szoftverrel és ez a Kulcs-Soft SzámlázzMost szoftvere legyen – írja a cég közleménye. Ha sikerül bizonyítaniuk Magyarországon, akkor a következő lépés a világpiac lehet, amikor az amerikai Microsoft is ajánlja majd a számlázó programjukat az Office365-höz. A terméket eddig közel 40.000 ügyfél töltötte le a világ számos pontján.

(Kép: Microsoft)

„A 2015-ös évet a munkaerőért folytatott küzdelem jellemzi, ezt igazolják az adatok is. Egyre több vállalatnak okoz gondot nem csupán a tehetségek megtartása, hanem a céghez vonzása is” – összegezte a kutatás eredményeit Veres Rita, az Aon Hewitt cégvezetője.
Pillanatnyilag ugyanis a magyar munkavállalók csupán 43 százaléka gondolja, hogy a vállalat képes ott tartani legjobb embereit és kevesebb, mint minden második dolgozó érzi, hogy rendelkezésükre áll a munkavégzéshez szükséges – mennyiségű és minőségű – erőforrás. Pedig a tehetségek megtartása és megtalálása minden vállalat sikerre szomjazó vezetője számára kulcsfontosságú kell, hogy legyen, mert a legértékesebbek jellemzően csak a legjobb munkahelyeken szeretnek dolgozni.

De kik a Legjobbak?

Az Aon Hewitt tizenötödik születésnapját ünneplő Legjobb Munkahely felmérése alapján 16 vállalat tartozik idén a Legjobbak közé. A program 2001-es indítása óta közel 2000 vállalat vett részt a felmérésben, és több mint 400 000 munkavállaló visszajelzése adott képet a magyar munkaerőpiac alakulásáról. Az idei kutatásban 76 vállalat vett részt, a 32000 megkérdezett munkavállaló és a felmérésbe bevont 450 felsővezető válaszai alapján 2015 Legjobb Munkahelyei:

• 50-250 fő: Alpiq Csepeli Vállalatcsoport, Cisco Systems Magyarország Kft., Faulhaber Motors Hungaria Kft., Hilti Hungária Kft., Atlas Copco-Industrial Technique Hungary Kft., Kulcs-Soft Számítástechnika Nyrt., Macher Gépészeti és Elektronikai Kft., MAPEI Kft., Veeva Systems Hungary Kft.
• 250-1000 fő: B. Braun Avitum Hungary Egészségügyi Szolgáltató Zrt., DECATHLON Magyarország, Eurofamily
• 1000+ fő: Allianz Hungária Zrt., Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft., dm Kft., McDonald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft.

Az elkötelezett munkatárs jobban teljesít, és a cég sikereit sajátjának érzi

Az idén kitüntetett vállalatok meg is tesznek mindent a sikerért: dolgozóik 79 százaléka érzi úgy, hogy a szervezetükről, mint munkahelyről kialakult külső kép, az employer brand összhangban áll személyes tapasztalataikkal. Ennek fontos eleme, hogy a Legjobbaknál megkérdezettek 81 százaléka ért egyet azzal, hogy ha a vállalat sikeresen eléri a kitűzött céljait, a pénzügyi eredményekből a dolgozók is részesülnek, szemben az 55 százalékos magyar átlaggal. Ezen kívül a felsővezetés emberközpontúsága és őszinte kommunikációja, a fejlődési és előrelépési lehetőségek, az elismerés, valamint a hatékony munkavégzés feltételeinek megteremtése különbözteti meg leginkább a Legjobbakat. Azt, hogy ez megtérülő befektetés, a pénzügyi mutatók is igazolják. „Az Aon Hewitt kutatásai egyértelmű összefüggést mutatnak az elkötelezettség szintje és a vállalat pénzügyi teljesítménye között. A Legjobb Munkahelyek 57 százalékkal magasabb részvényesi megtérülést tudnak garantálni” – fogalmazott Köcse Bálint, a Legjobb Munkahely Felmérés projektvezetője.

Azoknak a munkahelyeknek, amelyek a munkavállalói igények szem előtt tartásával Legjobbakká válnak, lényegesen kevesebb, a fluktuációhoz hasonló problémával kell megküzdeniük. Ha egy alkalmazott elkötelezett a munkaadója iránt, jóval nagyobb az esélye, hogy nem keres új állást, ráadásul jobban is teljesít munkaidejében. Jól bizonyítja a munkaadók befektetésének eredményességét, hogy a magasabb elkötelezettségű kollégákkal dolgozó gyáregységek esetében kevesebb a minőségi hiba és a munkabiztonsággal kapcsolatos kártérítési igény is.

Küzdelem a munkavállalókért

Pillanatnyilag egy átlagos magyar vállalatnál a dolgozók 62 százaléka elkötelezett cége felé, ők azok a munkavállalók, akik ajánlják a szervezetet, mint potenciális munkahelyet, nem terveznek állást változtatni és elvárásokon felül teljesítenek a vállalat céljainak érdekében. Ez meghaladja az európai szintet (57%), és megfelel a globális értéknek. Itthon a dolgozók a globális mintának megfelelően leginkább közvetlen felettesükkel és munkatársaikkal elégedettek, míg legkritikusabban fizetésükről és előrelépési lehetőségeikről nyilatkoznak.

Ugyanakkor a tehetségek megszerzéséért és megtartásáért folytatott versenyből is fakadó munkaerőhiány egyre nagyobb frusztrációt okoz a munkahelyeken, ez növeli a stresszt és rontja a munka-magánélet egyensúlyát. Ma Magyarországon minden ötödik munkavállalónak kimondottan nehézséget okoz a munkájával járó stressz kezelése, és nem tudja megteremteni a munkája és a magánélete közötti egyensúlyt: „Az igazi kihívást az okozza, hogy a vállalatoknak ebben a feszült környezetben kell ösztönözniük, motiválniuk és megtartaniuk a jelenlegi kollégákat, akikre egyre nagyobb nyomás nehezedik” – teszi hozzá Veres Rita.

A Kulcs-Soft Számítástechnika Nyrt. 2013-as árbevétele elérte az 1 milliárd forintot, ehhez hozzájárult a vállalat külföldi piacokra fókuszáló Key-Soft üzletágának produktivitása is.

2011. óta több mint 50 országból töltötték már le a Kulcs-Soft termékeit, emellett a vállalat ma tíz célországra irányuló aktív weblappal is rendelkezik.

2013. év elejétől a cég Key-Soft üzletágának kiemelt célpiacaként elsősorban Romániát és Szlovákiát választották, további tevékenységeivel pedig az angol és az orosz nyelvterületű piacokra fókuszált, ezen piacok termékbevezetéseit készítette elő.

A 2013-as évben magas konverziót eredményezett a demóletöltésekből történő értékesítés, az év eleji adatokhoz képest ez a szám Szlovákiában 38,5%, Romániában 270%-os növekedést hozott. A licencek számában is ez a tendencia mutatkozott, ugyanezen időszakra vonatkoztatva 44,7%-kal emelkedett.

A tavalyi év fejlesztési szempontból is releváns volt a Key-Soft számára, egy – funkcionalitás és design szempontjából is – új online számlázó és készletkezelő megoldással folytatták tevékenységüket az év második felében. Ezen kívül a naprakész lokalizációk lefejlesztésével a vállalat jelentős lépést tett a külföldi piacokon történő hosszú távú megerősödésben. Továbbá az év végére mind a román, mind a szlovák piacon megjelent az összetett igényeket kielégítő, webáruházzal integrált ügyviteli megoldásuk is. Várhatóan ez a piaci célcsoportjuk újrarendeződését eredményezi 2014 elejére – fogalmaz a cég közleménye.