A szakember közgazdászként végzett és több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a HR területén. Karrierje során számos magyarországi és nemzetközi nagyvállalatnál dolgozott vezető szakmai pozíciókban. Pályáját fejvadászként kezdte, majd 15 évet töltött a GE két üzletágánál és a Budapest Banknál. A GE HR Vezetőképző programja után többnyire HR Business Partneri szerepkörökben vett részt a vállalat életében globális, regionális és magyarországi pozíciókban.

Ezt követően az AVON regionális HR vezetőjeként 5 ország kereskedelmi, logisztikai és informatikai csapataival dolgozott vállalati kultúra, tehetségfejlesztés, lean és változásmenedzsment fókuszokkal. Ezután az Affidea Magyarország HR vezetőjeként a felvásárlás – integráció, a tehetségfejlesztés és vállalati kultúra erősítésén tevékenykedett. Az elmúlt évet a HR Partner Consulting tanácsadójaként töltötte, ahol a SIGNAL IDUNA Biztosító HR folyamatainak fejlesztésén dolgozott.

„Munkám fókuszában a szervezetfejlesztés, a tudatos  tehetségmenedzsment és a vállalati kultúra erősítése lesznek, annak érdekében, hogy munkatársaink a jelenlegi gyorsan változó világban is minél magabiztosabban és elkötelezetten dolgozhassanak, és az EOS még sikeresebb és vonzóbb munkáltató lehessen” – mondta el Kovács Viktória.

Ha szeretne további cikkeket olvasni a márkaépítés, a környezetvédelem, a fenntartható gazdaság témakörében, kövessen minket a Facebookon.