<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title></title>
	<atom:link href="https://markamonitor.hu/tag/korn-ferry/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://markamonitor.hu</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 14 Sep 2022 08:44:04 +0000</lastBuildDate>
	<language>hu</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.1</generator>

<image>
	<url>https://markamonitor.hu/wp-content/uploads/2018/07/cropped-favicon-32x32.png</url>
	<title>Márkamonitor</title>
	<link>https://markamonitor.hu</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Magyar szakember a Danone közép- és kelet-európai HR-igazgatója</title>
		<link>https://markamonitor.hu/magyar-szakember-a-danone-kozep-es-kelet-europai-hr-igazgatoja/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Tokaji Tamás]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Sep 2022 08:44:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Karrier]]></category>
		<category><![CDATA[Kiemelt]]></category>
		<category><![CDATA[danone]]></category>
		<category><![CDATA[fmcg]]></category>
		<category><![CDATA[HR Best Futureproof Organizations]]></category>
		<category><![CDATA[humán erőforrás]]></category>
		<category><![CDATA[Korn/Ferry]]></category>
		<category><![CDATA[Procter & Gamble]]></category>
		<category><![CDATA[Strengths Coach és Mediátor]]></category>
		<category><![CDATA[Szentpétery Boglárka]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://markamonitor.hu/?p=46936</guid>

					<description><![CDATA[Szentpétery Boglárka szeptemberben HR-igazgatóként csatlakozott a Danone közép- és kelet-európai csapatához. A magyar szakember budapesti székhellyel szervezi és irányítja a cég emberi erőforrással kapcsolatos feladatait a régióban. Öt országban, Magyarországon, Csehországban, Szlovákiában, Romániában és Bulgáriában felel a HR-tevékenységekért és humán erőforrás stratégia alakításért. &#160; Szentpétery Boglárka több mint 15 éves, nemzetközi HR-szakmai tapasztalattal rendelkezik az [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Szentpétery Boglárka szeptemberben HR-igazgatóként csatlakozott a Danone közép- és kelet-európai csapatához. A magyar szakember budapesti székhellyel szervezi és irányítja a cég emberi erőforrással kapcsolatos feladatait a régióban. Öt országban, Magyarországon, Csehországban, Szlovákiában, Romániában és Bulgáriában felel a HR-tevékenységekért és humán erőforrás stratégia alakításért.</strong></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Szentpétery Boglárka több mint 15 éves, nemzetközi HR-szakmai tapasztalattal rendelkezik az FMCG és a technológiai iparágakban. Közép-európai megbízatásai során feladatkörei a terület széles palettáját lefedték. Szakmai pályafutását a Korn/Ferrynél kezdte, majd 2006-ban csatlakozott a Procter &amp; Gamble-hez toborzási menedzsereként, ahol több előléptetést követően végül a magyar, horvát és szlovén leányvállalatok HR-vezetőjeként, valamint a közép-európai régió munkavállalói elkötelezettség, illetve sokszínűség és befogadás területeinek irányítójaként dolgozott. 2017-ben a Microsofthoz csatlakozott, mint a cég magyarországi HR igazgatója és a közép-kelet-európai régió sokszínűségért és befogadásért felelős vezetője.</p>
<p>Mindeközben a Gallup által minősített Strengths Coach és Mediátor képzettséget is szerzett, illetve 2022 óta a fogyatékkal élők foglalkoztatását és önálló életvitelét támogató Salva Vita Alapítvány felügyelőbizottságának tagja. Ezen túlmenően a HR Fest-tel együttműködve alapítója volt a HR Best Futureproof Organizations díjkategóriának, amely azon vállalatok legjobb gyakorlatait díjazza, akik abban hisznek, hogy a jövő szervezeteit az ember és a technológia kooperációja teszi igazán sikeressé. Tevékenységének eredményeként számos vállalatnál került a kulturális átalakulás a digitális transzformációs folyamat fókuszába.</p>
<p>Küldetésének tekinti, hogy minden munkatársat és szervezetet, amihez csatlakozik képessé tegyen arra, hogy a maximumot hozza ki magából. <em>&#8222;Hiszek abban, hogy valódi törődést és elkötelezettséget kell tanúsítani az emberek és a vállalkozások iránt. Elkötelezett vagyok abban, hogy sokféle kultúrán és háttéren átívelő, változatos, együttműködő kapcsolatokat építsek ki, hogy a legkülönbözőbb háttérrel rendelkező kollégák is zökkenőmentesen együttműködve, egyesítve szakmai tudásukat érhessék el közös célokat. Vezetés, felelősségvállalás, a célok elérése iránti szenvedély, integritás és bizalom &#8211; ezek a belső értékeim, amelyek kulcsfontosságú hatással vannak minden tevékenységemre és döntésemre</em>&#8221; – fogalmazza meg vezetői ars poeticáját Szentpétery Boglárka.</p>
<p>&nbsp;</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
