Egyre nagyobb átláthatóságot vár el a társadalom a vállalatoktól – derül ki az EY pénzügyi és számviteli tanácsadói szolgáltatások (FAAS) üzletág éves kutatásából. A következetes értékeken és viselkedésen alapuló, egészséges cégkultúra ugyanis kritikus fontosságú a szervezetek iránti bizalom kialakításában. A beruházók is egyre nagyobb betekintést szeretnének a vállalati értékekbe a megkérdezett vezetők 79 százaléka szerint, ennek ellenére mindössze a cégek 37 százaléka közöl erről információt jelentésében.

„A szervezeteknek nyitottságon, hitelességen és elszámoltathatóságon alapuló cégkultúrát kell teremteniük, és ezt eredményekkel is be kell tudniuk bizonyítani” – hangsúlyozta Kónya Zsolt, az EY pénzügyi és számviteli tanácsadói szolgáltatásokért felelős vezetője. „Az éves jelentésekben nagyobb figyelmet kell fordítani a vállalati értékek bemutatására. Az erre vonatkozó adatoknak ugyanolyan hitelesnek és megbízhatónak kell lenniük, mint a pénzügyi információknak” – tette hozzá.

Az átlátható vállalati jelentések elterjedését nehezíti, hogy az adatok összegyűjtéséhez és elemzéséhez használható új technológiákban, mint például a robotizált folyamatautomatizálás (RPA) és a mesterséges intelligencia (MI), nem teljes a megkérdezett pénzügyi vezetők bizalma. A válaszadók 60 százaléka kevésbé tartja hitelesnek és objektívnek az MI által létrehozott adatokat, és szívesebben támaszkodik a hagyományos, meglévő rendszerekből származó adatokra.

Idén júliustól Kónya Zsolt felel az EY Pénzügyi és Számviteli Tanácsadói Szolgáltatások területéért, mint a cég legújabb partnere. A szakember tizenöt éve, pályakezdőként csatlakozott az EY-hoz, 2017-ben igazgatóként kezdte el felépíteni a számvitel területén belül a pénzügyi tanácsadás üzletágat, amit az iparágban szerzett széleskörű tapasztalatára és az EY-nál elérhető tudásbázisra alapozott. Kónya Zsolt célja, hogy segítse ügyfeleit az egyre komplexebbé váló számviteli előírások értelmezésében és alkalmazásában, valamint, hogy felkészítse őket az új technológiák, mint például az adatelemzés és a robotizálás használatára a pénzügyi, beszámolási folyamatok során.

„Büszke vagyok rá, hogy Zsolt személyében ismét egy olyan partner csatlakozik az EY felsővezetőihez, aki több mint egy évtizede itt dolgozik. Ez garanciát jelent rá, hogy iparágspecifikus tapasztalatával magas szinten tudja támogatni ügyfeleinket a jövőben is” – emelte ki Rencz Botond, az EY vezérigazgatója.

A Magyarországon idén harminc éves tanácsadó cég munkatársainak száma dinamikusan növekszik az elmúlt években. Ma már több mint hatszázötvenen dolgoznak a cégnél, a vállalat pedig további száz fő főállású munkatárs felvételét tervezi a 2020. június 30-ával végződő pénzügyi évben.