Komáromi Zsófiát díjazó European Diversity Awards (EDA), Európa egyik legrangosabb DEI-tematikájú elismerése, amely a sokszínűség területén kiemelkedő vezetőket, vállalatokat és kezdeményezéseket díjazza 2010 óta. A november elején Londonban átadott elismerés  mára a kontinens vezető eseményévé vált, és évről évre ráirányítja a figyelmet azokra a megoldásokra, amelyek valódi, mérhető változást hoznak az egyenlőség és befogadás előmozdításában.

„A minket körülvevő világban tapasztalható globális feszültségek jelentős hatással vannak mindannyiunk életére. Ilyen időkben még fontosabb, hogy elfogadással forduljunk egymás felé, és vállalatként olyan befogadó kultúrát építsünk, ahol valóban nem teszünk különbséget munkatársaink között származásuk, szexuális orientációjuk, életkoruk vagy nemük alapján. Ezt az értéket aktívan képviseljük a külvilág felé is. Ezért is tölt el óriási büszkeséggel minket Zsófi díja és cégünk shortlistes helyezése, hiszen ezek egyértelmű megerősítései annak, hogy közös erőfeszítésink jó irányba mutatnak, hogy jó úton haladunk. A mostani eredményeinkre építkezve folyamatosan, progresszívan fejlesztjük tovább munkánkat, és tovább feszegetjük azokat a normákat, amelyek a teljesen inkluzív kultúra megteremtésének útjában állnak” – mondta Borbás Veronika, a Publicis Groupe Közép- és Kelet-Európai Chief Talent Officere.

„A DEI melletti kiállás a DNS-ünk része – hazai és nemzetközi szinten egyaránt. Ugyanakkor fontos látni, hogy a munkahelyi légkör és társadalmi küldetés mellett üzleti sikerünkben is óriási szerepe van a sokszínűségnek – ez egy olyan közös értékrend, amit a nálunk és velünk dolgozókra, tehát a munkatársainkra és az ügyfeleinkre is jellemző. Ez a szemlélet a teljes szervezetre igaz, ugyanakkor szeretném kiemelni a kultúra fejlesztésében óriási szerepet vállaló HR csapatot, illetve kettő szenior kollégámat: Madarász Dávidot, a cég DEI vezetőjét, és Varga Petrát, aki a cég inkluzív toborzási stratégiájáért felelős; mindketten rengeteget dolgoztak azon, hogy mi legyünk az egyik legsokszínűbb, legelfogadóbb cég Magyarországon. Ezért is szolgált örömömre, hogy a díjat ők vehették át a nevemben” – mondta el Komáromi Zsófia.

Ehhez kapcsolódva Polgár Zsuzsa, a Publicis Groupe Hungary Chief Business Officere hozzátette: „Közel két évtizedes szakmai tapasztalatom alapján biztosan állíthatom, hogy a sokszínűség és befogadás iránti elkötelezettségünk nemcsak belső érték, hanem egyértelmű versenyelőnyt is jelent ügyfeleinknek: egy diverz csapat sokszínűbben, kreatívabb módon gondolkodik, ami ösztönzi az innovációt. Így olyan kampányokat és stratégiákat alkothatunk, amelyek különleges, izgalmas, addig nem látott módon szólítják meg és vonják be a különböző célcsoportokat, erősítve ügyfeleink piaci pozícióját.”

Zsófia új pozíciójában egy 6 hónapos interim időszakot követően folytatja a közös munkát Borbás Veronikával, a Publicis Groupe CEE Chief Talent Officerével. Új szerepkörében a tehetségmendezsment terület stratégiai irányítása lesz az elsődleges feladata, szoros együttműködésben a régió felsővezetőivel és kulcsembereivel.

„A Publicis Groupe CEE az elmúlt három évben jelentős átalakuláson és növekedésen ment keresztül. Kollégáink és üzleti tevékenységünk folyamatos fejlődésének érdekében a tehetségmenedzsmenttel foglalkozó csapat egyre fontosabb szerepet tölt be. Zsófi kinevezése ennek az útnak a következő állomása, ami egyértelműen mutatja amelletti elkötelezettségünket, hogy emberközpontú vállalatot építsünk” – mondta Borbás Veronika.

„Számunkra természetes lépés volt cégen belülről választani, Zsófi tapasztalata és ambíciója tökéletesen illeszkedik a pozícióhoz. Hároméves magyarországi publicises pályafutása során nemcsak a hazai HR  csapatot építette fel egészen az alapoktól, hanem közel kétszáz új kolléga felvételét és beilleszkedését irányította sikeresen. Számos olyan program létrehozásában vett részt, ami a munkavállalókat helyezi a fókuszba, mint például a Női Egészség Program. Agilitása, az újítások iránti elkötelezettsége és rendszerszintű HR-szemlélete tökéletesen alkalmassá teszi őt erre a regionális szerepre. Örülünk, hogy Zsófi csatlakozik hozzánk, és alig várom, hogy együtt dolgozzunk a csapat, céges kultúránk és cégcsoportunk üzleti fejlődéséért” – tette hozzá Borbás.

Komáromi Zsófia így nyilatkozott: “Izgatottan várom az új szerepkört. Ez a kinevezés lehetőséget ad arra, hogy kiterjesszük azon hazai jó gyakorlatainkat a régióban, amelyeknek célja, hogy rugalmasan alkalmazkodjunk a munka világában bekövetkező változásokhoz, és megértsük, hogyan változik az emberek munkához való viszonya.” Az egyes piacok tehetségmenedzsmentért felelős vezetőivel és kulcsembereivel együttműködve progresszív és befogadó munkakörnyezetet szeretnénk a következő szintre emelni. Ez az, ami valóban támogatja üzleti céljainkat és kollégáink fejlődését.”

Zsófia több, mint 3 éve csatlakozott a Publicis Groupe Hungary-hez. Cégen belüli karrierjét Head of Talentként kezdte, majd a stratégiai HR tervezésben és a kulturális átalakulásban betöltött kulcsszerepének köszönhetően egy éve ő a magyar csapat Chief Talent Officere. Korábban  az LPP S.A. HR vezetője volt, az Ernst&Youngban szerzett HR generalista tapasztalatokat, valamint a Legalis Globalnál toborzás fókuszú pozíciókat töltött be.

A világ legjobbjai között a Publicis Groupe Hungary

A felmérés során a cég munkatársai kiemelték a számukra legfontosabb értékeket, amelyek miatt szeretnek itt dolgozni. Ezek a közösségépítés, a bajtársiasság és a csapatmunka. Az eredményekből kiderült, hogy a vállalat különösen elkötelezett a magas erkölcsi normák, a elfogadó hozzáállás és a diszkrimináció elleni kiállás mellett. Az itt dolgozók úgy érzik, itt teljes értékű tagjai a csapatnak, magas szinten van az integritás, a becsület, a méltányosság és a gondoskodás. A cég ezekben a kategóriában 85% fölött teljesített, meghaladva az európai multinacionális vállalatok benchmarkjait.

A felmérés értékét az adja, hogy a munkahelyen dolgozók valós válaszait veszi figyelembe, így az eredmények rámutatnak arra, hogy hol tud a vállalat még fejlődni és mely területeken tehető még jobbá a cégnél való munkavégzést.  

“Büszkék vagyunk az elnyert nemzetközi elismerésre és hálásak a munkavállalóinknak, hogy értékelik az erőfeszítéseinket. Emellett tudjuk, hogy a minősítés felelősséggel jár. Különösen fontos ez most, mikor 1 év alatt nagyságrendileg 250-ről 350 főre növekedtünk és egy olyan nagy egység részeként is dolgozunk, mint a cseh, magyar és lengyel digitális szakértői központokat tömörítő Publicis Le Pont.” – mondta Vladimir Tkachev, a Publicis Groupe Hungary CEO-ja.

“Ez a visszajelzéseken alapuló, folyamatosan fejlődő céges kultúra teremti meg a budapesti iroda légkörének alapját, és ennek a gondolkodásmódnak az eredménye a tavaly bevezetett 4 napos munkahét, vagy a mentális támogatást nyújtó Balance program. És ehhez kapcsolódik a cégcsoport nemzetközi kezdeményezése, a Work Your World program, amivel a munkatársak hat hétig egy másik, külföldi Publicis Groupe irodában dolgozhatnak, illetve a Working With Cancer, ami a rákkal vagy más krónikus betegséggel küzdő dolgozók támogatására jött létre. Ezek a fejlesztések, programok mind hozzájárultak ahhoz, hogy a legjobb munkahelyek között lehessünk Magyarországon” – tette hozzá Komáromi Zsófia, a Publicis Groupe Hungary Chief Talent Officere, majd hozzátette: “Úgynevezett kísérletező kultúra a miénk, lépésenként fejlesztjük a céges kultúránkat, olyan irányban, amire szüksége van a kollégáinknak.”

A Great Place to Work® munkáltatói elismerés jól mutatja, hogy a Publicis Groupe Hungary számára a munkatársak jelentik a legnagyobb értéket. A vállalat a felmérés eredményeire támaszkodva kategorizálja és rangsorolja a fejlesztendő területeket, majd célzott munkacsoportokat hoz létre, akik megvalósítják a kitűzött célokat.

A tanúsítványról bővebben

A minősítés független visszajelzésekre és elemzésekre támaszkodik és azokat a munkáltatókat ismeri el, akik kiemelkedő munkakörnyezetet biztosítanak. A szervezet több mint 30 éve támogatja a vállalatokat világszerte a legjobb tehetségek bevonzásában és megtartásában, a termelékenység javításában, valamint a munkahelyi kultúra fejlesztésében. Az amerikai központtal működő cég a munkahelyi kultúrafejlesztés globális szervezete, kiterjedt partneri hálózattal. Ezt példázza, hogy a Fortune 100 legjobb munkahelyi vállalat listáján szereplő összes vállalat együttműködik a Great Place To Workkel. Évente 60 országból 10 000 vállalat pályázik a Great Place to Work® címre. Magyarországon 2023-ban 9 cég érdemelte ki az elismerést, amelyek közül a Publicis Groupe Hungary az első és az egyetlen, aki kommunikációs ügynökségként kapta meg a címet.

A Leo Burnett, a Publicis, a Saatchi & Saatchi, a Starcom, a Zenith és a Performics ügynökségi márkákat egyesítő Publicis Groupe Hungary az elmúlt években folyamatos átalakuláson és bővülésen megy keresztül. A szervezeti egységesítést követően, a COVID közepén költöztek be és álltak át hibrid munkavégzésre a vadiúj belvárosi irodájukban, a folyamatos tendergyőzelmeknek és új ügyfeleknek köszönhetően pedig 125 kollégát vettek fel az elmúlt egy évben. Ráadásul a nemzetközi sikereknek és a – Sásdi Helga által társvezetett – cseh, magyar és lengyel digitális szakértői központokat tömörítő Publicis Le Pont (amely a médiával foglalkozó ügynökségi márkákat leszámítva minden hazai csapatot magába foglal) indulásának köszönhetően egy egyre nemzetközibb csapat épül a budapesti irodában, jelenleg több mint 35 különböző nemzetiségű kolléga erősíti a céget.

„Az elmúlt időszakban organikusan fejlődtünk oda, ahol most tartunk: egyre hatékonyabb az ügynökségi márkák közti együttműködés, ezáltal egyre erősebb a Publicis Groupe Hungary és a Publicis Le Pont márka is, a nemzetközi kooperációknak és az új ügyfeleknek köszönhetően folyamatos növekedésben vagyunk. Ahhoz, hogy egy ilyen ütemben bővülő és ekkora létszámú csapatot hatékonyan tudjunk működtetni, elengedhetetlen, hogy gyorsabb és hatékonyabb megoldásokat tudjunk adni. Ezt a rengeteg változást pedig szervezetileg és a működési struktúra átalakításával is le kellett követnünk” – mondta Sásdi Helga, a Publicis Groupe Hungary vezetője és a Publicis Le Pont társvezetője.

Az új vezetői struktúrában Sásdi Helga CEO mellett az operatív, humán és pénzügyi területet Vincze Judit pénzügyi vezető és Komáromi Zsófia HR vezető viszi, rajtuk kívül további hét menedzsment tag felel a cég különböző üzleti, digitális és kreatív részlegeinek a működtetéséért: a több mint 20 fős digitális csapatot Dorota Szabilisty vezeti, Polgár Zsuzsához, Majosi Judyhoz és Varga Gáborhoz tartozik az összes business vonatkozású feladatkör és több mint 150 munkatárs vezetése, a 80 fős médiás csapat vezetője Horváth Rita, a 80 fős kreatív vonalat Eric Rainsberry és Farkas Vilmos irányítja.

“A meglévő és az új ügyfeleinknek, projektjeinknek hatására folyamatosan finomhangoljuk a szervezeti erőforrásokat. Az új felállás és az új feladatkörök még jobban erősítik az üzleti hatékonyságunkat, hiszen a különböző csapatok is eredményesebb és jobban átlátható struktúrában tudnak dolgozni. Nagyon büszke vagyok az új managementre, a legjobb kezekben vannak a különböző szakterületeink és a nálunk dolgozó tehetségek” – tette hozzá Sásdi Helga.

A struktúraváltással párhuzamosan olyan szervezeti fejlesztések is reflektálnak a folyamatos bővülésre, mint a munkavállalók mentális egészségével foglalkozó wellbeing program, valamint az EVP (munkáltatói értékígéret) folyamat eredményeinek gyakorlatba történő átültetése.

„Az új management gerincét jelenleg olyan kollégák adják, akik hosszú évek óta nagyon fontos részei a fejlődésünknek, és mind a csapatokat, itt dolgozókat, mind a céget rendkívül jól ismerik. Az új felállásban a munkafolyamatok átláthatóbbak és sztenderdizáltabbak, ami a hatékonyságnövelés mellett olyan előnnyel is jár, hogy az új szervezeti struktúra sokkal egyértelműbben kijelöli majd a személyes fejlődési és karrierépítési utakat is” – mondta el Komáromi Zsófia, a Publicis Groupe Hungary Chief Talent Officere.

A Publicis Groupe Hungary vezetősége

Sásdi Helga a Publicis Groupe Hungary CEO-jaként több mint 350 fős, míg a Publicis Le Pont co-CEO-jaként több mint 700 fős csapatot irányít. Digitális szakértő, üzleti stratéga és felsővezető, az üzleti fejlesztéseket leginkább a digitális képességek alapján határozza meg. Emellett Diversity & Inclusion evangelista, a Nyitottak vagyunk igazgatótanácsának elnöke.

Vincze Judit a közép-kelet-európai régió Chief Financial Officereként a magyar, cseh és szlovák Publicis Groupe pénzügyi eredményeit felügyeli, hozzá tartozik a régió költségvetésének tervezése, előrejelzése és a KPI-ok teljesítése. Pénzügyes csapatával a helyi és nemzetközi számviteli, adóügyi és belső ellenőrzési szabályok teljesülését biztosítja.

 Komáromi Zsófia Chief Talent Officerként a vállalaton belüli összes HR, belsős operáció, belsős kommunikációs és irodai stratégia és tevékenység felügyeletéért felel. Két éve csatlakozott a Publicis Groupe Hungaryhez HR-vezetőként.

Dorota Szablisty Chief Digital Officerként a digitális stratégiai és átalakulással kapcsolatos folyamatokat vezeti nagy nemzetközi márkák számára. Csapatával közösen dolgoznak ügyfeleik igényeinek megfelelő innovatív digitális megoldásain, fő fókusza a digitális stratégia, a SEO, a holisztikus ökoszisztéma-tervezés és az első féltől származó adatok felhasználása.

Polgár Zsuzsa Chief Business Officerként teljes körű digitális szolgáltatásokat nyújtanak csapatával a digitális termékfejlesztéstől kezdve a UX/UI-n át end to end CRM-kampányokig számos piacon a világon, Észak-Amerikától Japánig.

Majosi Judy Chief Business Officerként nemzetközi projektek digitális stratégiájáért, kreatív és gyártási szolgáltatásáért felel kollégáival. A hagyományos globális ATL és márkastratégiai háttere mellett az elmúlt két évben lett egyre erősebb a digitális fókusza.

Varga Gábor Chief Business Officerként magyar és nemzetközi piacokon vezeti elsősorban kreatív alapokra épülő ügyfelek munkáját és dolgozik új ügyfélkapcsolatok és kompetenciák kialakításán globálisan. Emellett feladatkörébe tartozik a kreatív és a gyártás finomhangolása, valamint a belső stúdió működése. A Publicis Groupe-nál végzett munkája mellett aktívan tesz a szakmáért a Magyarországi Kommunikációs Ügynökségek Szövetségének alelnökeként.

Horváth Rita Chief Media Officerként a Starcom, a Zenith és a Performics médiaügynökségi márkákat felügyeli Magyarországon. Csapatával médiastratégia-fejlesztési és médiatervezési feladatokat látnak el ügyfeleik számára, ezen kívül foglalkoznak még médiavásárlással, performance médiával, valamint adat- és technológiai megoldásokkal.

Eric Rainsberry Executive Creative Directorként a kreatív osztály társvezetője. Csapatával nemzetközi projektek kreatív munkájáért felel, valamint Creative Sprint néven létrehozott egy saját fejlesztésű workshop-rendszert is, amely egyesíti a termékfejlesztést és a kreatív gondolkodást.

Farkas Vilmos Executive Creative Directorként a kreatív osztály társvezetője. Hozzá tartozik a szervezet kreatív víziójának és irányának kialakítása és összehangolása az általános üzleti stratégiával.

Sokan nem tudják, hogy minden második embernél diagnosztizálnak rákot élete során – ez is egy ok, ami miatt a Publicis Groupe elindította az első, iparágakon átívelő koalíciót a rák és tartós krónikus betegségek munkahelyi megbélyegzésének felszámolására és a rákkal küzdő munkavállalók anyagi biztonságának és azon túlmutató támogatásának biztosítására. A Working with Cancer program ma már nagy nemzetközi vállalatok szövetsége, amelyeket az a fogadalom egyesít, hogy a rák-, vagy egyéb tartós krónikus beteg alkalmazottaik számára a legnyitottabb, támogató és a gyógyulást elősegítő munkahelyi kultúrát építsenek ki. Olyan vezető cégek csatlakoztak már a programhoz, mint a Google, a Meta, a McDonald’s, a Microsoft, a Nestlé vagy az Unilever, de a versenytárs WPP, IPG és Omnicom is.

Magyarországon a Publicis Groupe Hungary indítja útjára a programot. A Publicis Groupe nemzetközi cégcsoport magyar leányvállalata különösen érintett a témában, hiszen a Magyar Rákellenes Liga szerint Magyarország még mindig élen jár a daganatos megbetegedések okozta halálozásban. Ezért a cég vállalja, hogy rák-, vagy egyéb tartós krónikus beteg kollégáik a diagnózis felállítását követő 1 évig továbbra is a diagnózis felállítása előtti alapbérük és juttatásaik 100%-át kapják, abban az esetben is, ha nem tudnak dolgozni, vagy csak részmunkaidőben vagy csökkentett munkaidőben. Emellett különböző segítő-támogató programokban vehetnek részt akkor is, ha közvetlen családtagjuk küzd a betegséggel.

“Fontos ismernünk a Working with Cancer program alapításának hátterét is, hogy megérthessük, mennyire fontos beszélnünk erről a témáról. Arthur Sadount, a Publicis Groupe vezérigazgatóját rákbetegséggel diagnosztizálták és kezelték. Miután nyilvánosságra hozta állapotát, több ezren mondták el, hogy rákos vagy krónikus betegként milyen félelmet éltek át, nemcsak az életükért, hanem a munkahelyükért is. A probléma tudatosítása rendkívül fontos: kutatók szerint a rákbetegek 50%-a fél elmondani a munkáltatójának a diagnózisát, annak ellenére, hogy 92%-uk úgy érzi, hogy a munkahelyi támogatás pozitívan befolyásolja az egészségét.” – mondta Borbás Veronika, a Publicis Groupe CEE régió Chief Talent Officere.

A Publicis Groupe Hungary már tavaly kiemelten foglalkozott munkahelyi mentális és egészségügyi kérdésekkel, ezt a wellbeing programot egészítik most ki 2023-ban a Working with Cancer elindításával. A Publicis Groupe Hungary különböző szakorvosi szakértői csapattal működik együtt a program során, a pszichológiai tanácsadást és a programhoz csatlakozó önkéntesek felkészítését a Pszichoforyou csapata végzi majd.

“Az ország legnagyobb kreatív- és médiaműhelyeként legfontosabb értékünk a nyitottság és az elfogadás. Itthon pedig különösen releváns, hogy a daganatos és krónikus betegséggel küzdők se legyenek kitéve semmilyen diszkriminációnak, és megkapjanak minden szükséges segítséget.“ – tette hozzá Komáromi Zsófia, a Publicis Groupe Hungary People & Culture vezetője.

A Publicis Groupe Hungary amellett, hogy jó példával jár elöl, a valódi munkahelyi kulturális változás érdekében felhívást indít hazai gazdasági és kommunikációs iparági szereplők számára a Working With Cancer programhoz való csatlakozásra.

A nemzetközi együttműködésnek, a globális partnerek összefogásának és a Világgazdasági Fórum támogatásának köszönhetően a Working With Cancer program már 20 millió ember életére van pozitív hatással. Az összefogás jelentőségét bizonyítja, hogy a rákbetegek munkahelyi támogatásának fontosságát bemutató “Monday” című kampányfilm globális premierje az idei Super Bowl reklámszünetében volt látható. A február 4-i Rákellenes Világnapra időzített felhívás óta már több mint 100 millió dollár médiafelajánlással támogatták a kezdeményezést az összefogásban résztvevő partnerek.